Modelo Gire Sector Salud PDF

Modelo GIRE
Gestión Integral de Riesgo

Empresarial
Sector Salud
2017
Modelo de Negocio. GIRE: Gestión Integral de Riesgos Empresariales
Nuestro modelo de
negocio GIRE, es el
modelo a través del cual
damos cumplimiento a
nuestra promesa y
generamos valor sostenible
para el mejoramiento de
las condiciones de trabajo
y calidad de vida de los
trabajadores. Soportamos
su ejecución en nuestra
plataforma tecnológica
Colmena Gestión*.
* Plataforma tecnológica que permite el control y seguimiento a la implementación del modelo GIRE
** Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1 Nos alineamos a su estrategia de negocio
Presencia en todo el territorio nacional Pequeñas, medianas y grandes empresas
Personal asistencial y administrativo Trabajadores independientes
Vínculo con contratistas Distintos niveles de escolaridad
Trabajo por turnos Operación 24 horas
Tiempos limitados para capacitación Compromiso con la comunidad

Matrices legales por sector
2 Analizamos sus Riesgos
económico
Productos que te acompañan:

Matrices Legales por Sector Económicos
Norma Descripción
Ley 100 de 1993 Sistema de seguridad social integral

Colmena Seguros,
Decreto 1295 Organización y administración del Sistema General de comprometida con el
de 1994 Riesgos Profesionales asesoramiento, promoción y
Decreto 1011 Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la prevención en materia de
de 2006 Atención de Salud seguridad y salud en el
trabajo de nuestros clientes,
Resolución 1401
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo. pone a su disposición la
de 2007
matriz de requisitos legales
Decreto 723 de Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema para el sector Salud.
2013 General de Riesgos Laborales Disponible en el minisitio
Decreto 055 de Afiliación de estudiantes en práctica al Sistema General www.colmenaseguros.com
2015 de Riesgos Laborales
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
de 2015
Decreto 780 de Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
2016 Protección Social
Identificación de peligros y
valoración de riesgos
Productos que te acompañan:

Metodología Gestión del Riesgo
Identificación de Asesoramos a nuestros clientes en la aplicación

Riesgo Prioritarios y Guía IPEVR con énfasis en evaluaciones
Riesgos Catastróficos cualitativas que permiten precisar medidas de
control para una mitigación, intervención y
eliminación del riesgo
Colmena Gestión: Modulo IPERV

NIVEL DE PROBABILIDAD (NP)
NIVEL DE MUY
RIESGO ALTO ALTO (A) MEDIO (M) BAJA (B)
NP=NP* NC (MA) 20 -10 8-6 4-2
40 - 24
CONDICIONES DE SEGURIDAD
CATASTRÓFICO (M) GRAVE
CONDICIONES DE
• Locativo (sistema y medios de almacenamiento),
SEGURIDAD
• Superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con
MORTAL O
BIOLÓGICO • Públicos (robos, atracos,

diferencia del nivel),
• Virus, baterías y hongos (Agentes infecciosos y biológico) asaltos, atentados, de
100
• Condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)

• Fluidos orden públicos, etc)
• Trabajo en Alturas
• Accidentes de Tránsito
• Espacios Confinados
NIVEL DE CONSECUENCIAS (NC)
• Tecnológico (explosión,
FENÓMENOS NATURALES
fuga, derrame, incendio)
• Terremotos, Sismos, Vendavales, Precipitaciones
(MG)60
MUY
FÍSICO BIOLÓGICO
• Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, beta y alfa) • Mordeduras
CONDICIONES DE SEGURIAD:
• MECÁNICO (Contacto con elementos salientes y/o punzantes,
PSICOSOCIAL
Circulación por áreas con elementos y/o equipos dinámicos)
• Condiciones de la tarea
QUÍMICO
BIOMECANICO:
GRAVE
• Líquidos (nieblas y rocíos)

(G) 25
• Manipulación Manual de
• Gases y vapores
Cargas.
PSICOSOCIAL
• Esfuerzo
• Características del grupo social de trabajo.
• Postura prolongada,
• Características de la organización del trabajo
mantenida, forzada
• Jornada de Trabajo
• Interfase persona-tarea
FÍSICO
Identificación de peligros y valoración de riesgos
(L) 10
LEVE
• Iluminación
• Temperaturas extremas (calor y frio)
cambiar
Asistencial Administrativo
Proceso: Asistencial
Gestión Gestión Gestión Diagnóstico y

Urgencias
Ambulatoria Hospitalaria Farmacéutica Rehabilitación
Medicina General Atención de Hospitalización Farmacia Radiología
Odontología Urgencias Cuidados Terapéutica
Oftalmología Críticos/Intensivos Laboratorio
Nutrición Cirugía Hospitalaria
Cirugía
Ambulatoria
Proceso: Administrativo
Gestión de Docencia Gestión de Servicios Gestión

e Investigación Recursos Físicos Generales Administrativa Gestión de Evaluación
Formación y Mantenimiento Manejo de Gestión Auditoría Médica
Docencia Equipos e Residuos Administrativa Control Interno
Investigación Instalaciones Mensajería Gestión Financiera
Científica Vigilancia Gestión
Aseo y Lavandería Documental
Alimentos Gestión Humana
Caracterización Accidentes de Trabajo
2 Analizamos sus Riesgos y Enfermedad Laboral
Productos que te acompañan: Productos que te acompañan:

Guía y Herramienta Caracterización ATEL Guía y Herramienta Caracterización
ATEL
Comportamiento de
la Accidentalidad
Comportamiento de
la Enfermedad Herramienta caracterización Accidentes de Trabajo
Laboral
Asesoramos a nuestros clientes en el análisis y entendimiento
de su accidentalidad para acompañar en la determinación de las
acciones de intervención y control sobre la accidentalidad y
Guía
enfermedad real y potencial.
Caracterización ATEL
Tasa de Accidentalidad Laboral 2016 por Sector Económico

Colombia X 100 trabajadores*
18,00 16,57
16,00
14,00 12,57
12,00 10,22 10,09 9,57
10,00 8,29
8,00 6,99 6,76 6,48 6,36 6,21 5,96 5,60 5,29
6,00
4,00 2,91 2,55 2,31 1,56
2,00
0,00
•Datos: FASECOLDA - Enero 2017

Tasa de Enfermedad Laboral 2016 por Sector Económico

Colombia X 100.000 trabajadores*
450 398,15
400 359,17
350 301,44
300
250
200 149,78
150 112,14 109,83 105,30 93,83
80,94 76,63 66,38 64,16 61,63
100 59,94 58,63
37,86 30,94 23,43
50
0
•Datos: FASECOLDA - Enero 2017

No. de Accidentes de Trabajo Aprobados

Sector Salud
Colmena Seguros
2010 – 2016
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
2011 2013 2015 Total general 2013 2014 2015 2016 TOTAL
No. de AT 1 1 1 3 6713 8372 9897 1444 26432
No. de AT
•Datos: COLMENA Seguros - Enero 2017

No. de
Mecanismo %
AT
Otro 15341 40%
Caída de personas 6994 18%
Pisadas, choques o golpes 5933 15%
Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo o
4932 13%
falso
Exposición o contacto con
2489 6%
sustancias nocivas
Caída de objetos 1972 5%
Atrapamientos 568 1%
Exposición o contacto con
297 1%
temperatura extrema
Exposición o contacto con la
54 0,1%
electricidad
TOTAL 38580 100%

No. de Enfermedades Laborales aprobadas

Sector Salud
Colmena Seguros
2005 – 2015
3,5
2,5
1,5
0,5
0
2011 2013 2015 Total general
No. de EL 1 1 1 3
No. de EL

No. de
Diagnóstico %
EL
Otras dorsopatias deformantes de la
1 33%
columna vertebral especificadas
Tenosinovitis de estiloides radial (de
1 33%
quervain)
Síndrome del túnel carpiano 1 33%
TOTAL 3 100%

3 Evaluamos su situación actual en SG-SST
Guía de Implementación
Instrumentada
Aplicativo para el Diagnóstico del SG-SST
Colmena Gestión: Modulo

Evaluación SG-SST
ABC Legal (Dec. 1072/15)
Línea de Acompañamiento Legal y de Gestión
Nivel 1
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Modelo Estudiantes en Modelo Trabajador

en el Trabajo – ILO* Práctica Independiente
Nivel 2
Programa de Gestión en Asesoría Seguridad del Asesoría en Acreditación sector

SST** para Contratistas paciente salud
OHSAS 18801
* Organización Internacional del Trabajo, por sus siglas en inglés

** Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de gestión
en seguridad y salud
en el trabajo - ILO
Programa sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Orientar la estructuración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las

Objetivo del programa empresas, acorde a las disposiciones normativas Decreto 1443 hoy compilado mediante el
Decreto 1072 de 2015.
Es un programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo, que instrumenta los elementos

¿ Qué es el producto? clave de un sistema de gestión a través herramientas prácticas en cada una de sus etapas:
Política, Organización, Planificación, Aplicación, Auditoria – Revisión y Mejoramiento.
Asesorar a nuestros clientes en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

¿ Para qué sirve? en el Trabajo, a través de un sencillo paso a paso que proporcione un cumplimiento integral.
• Nivel Directivo
Grupo Objetivo • Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
•Decreto 1443, compilado mediante Decreto 1072 de 2015

Actuar Planificar
• Acciones preventivas y
correctivas • Política de Seguridad y Salud en
• Mejora continua el Trabajo
• Evaluación inicial
• Organizar el Sistema
• Identificar peligros, evaluar los
riesgos
• Establecer objetivos
• Establecer indicadores
Hacer
Verificar
• Gestión del cambio
• Adquisiciones y contratación
• Revisión por la alta dirección Auditoría
• Investigación de incidentes, AT y EL
1 Objeto y Campo de
Obligación
5 Aplicación
2 Política 6 Auditoría y revisión de la

alta
dirección
3 Organización del
SG SST 7 Mejoramiento
4 Planificación
1 Objeto
Guía virtual y Campo
Trabajo de para el Asesoramos
conjunto
Obligación
mejoramientoencontinuo
en el Trabajo
el entendimiento
NORSOKy Sdel
006programa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Producto que te acompaña
Con el Programa Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo, asesoramos y acompañamos al Cliente en la
implementación Técnica y Legal del Decreto 1072 de 2015 con
relación al SGSST.
•Entendimiento Decreto 1072 de 2015

•Gestión del Riesgo
ABECÉ Decreto 1072: Es una guía legal de fácil entendimiento que da

respuesta a las inquietudes el sobre impacto de la implementación del SGSST.
Presentación Decreto 1072: Es un documento que orienta de manera

detallada la estructura e implementación del SGSST desde el punto de vista
jurídico.
Folleto de Entendimiento Decreto 1072: Es un instrumento que sitúa

al lector dentro la responsabilidad de la implementación del SGSST y
muestra el ciclo PHVA como modelo de gestión y se usa en la venta
consultiva
Curso Virtual requisitos legales: Contiene toda la información referente

a la legislación correspondiente a SST con dos módulos de actividades.
Guía de Entendimiento Programa SSGSST: Es una guía que suma las

características de la implementación del decreto 1072 de 2015 con los
beneficios y pasos de cumplimiento que orienta el programa SGSST de Estos productos facilitan el entendimiento sobre el
Colmena Seguros cumplimiento de las disposiciones del Decreto 1072 de
2015 y 472 de 2015, que le son aplicables a nuestros
afiliados.
2
Guía virtual Trabajo conjunto para elAsesoramos
Política
en la Implementación
mejoramiento continuo NORSOKde la Política
S 006de SST, definiendo de manera clara y precisa los
objetivos de dicha normativa.
Productos
Modelos Técnicos que facilitan el diseño una
política de SST
Formación
Asesoría Personalizada
Virtual. Curso Política y Reglamento de
HSI. Disponible
www.colmenaformacionvirtual.com
Asesoría para elaboración y/o actualización del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
3
Guía virtual Trabajo conjunto para el mejoramiento continuo NORSOK S 006
Organización del SG SST Asesoramos la conformación del COPASST o Vigía de SST
El instrumento que te acompaña es un video que ofrece de forma

andragógica la información para que nuestros afiliados puedan
conformar el COPASST y a su vez le orienta como realizar una
gestión efectiva. Disponible www.colmenaformacionvirtual.com
4
Planificación Asesoramos en la realización del Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Herramienta asesoramiento Herramienta asesoramiento
SG SST Grande SG SST PYME
Herramienta Evaluación
del SG SST
Colmena Gestión:
Modulo Evaluación SG SST
Asesoría en la identificación de los objetivos e indicadores de

Seguridad y Salud en el Trabajo a través del producto que te
Herramienta Excel que te permite realizar el diagnóstico
acompaña con la Guía de Implementación del SGSST.
reglamentario del decreto 1072 de 2015 y evaluar el
avance en los indicadores de gestión de SST.
Asesoramos y/o actualizamos la Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

4
Guía virtual Trabajo conjunto para el que
Planificación mejoramiento continuo
permiten precisar
riesgo
NORSOK
medidas de controlS para
006 una mitigación, intervención y eliminación del
Identificación de Riesgo Prioritarios Colmena Gestión: Modulo IPERV

Y Riesgos Catastróficos
Guía que te orienta en el paso a

paso para la elaboración del IPEVR
como requisito de cumplimiento
legal.
4
Guía virtual Trabajo conjunto para el Asesoramos
Planificación
mejoramiento continuo
elaboración y/oNORSOK
actualizaciónSen
006
Matrices de requisitos Legales para disminuir
el riesgo jurídico bajo el cumplimiento legal.

Matrices Legales en SST por sectores económicos para disminuir el riesgo jurídico bajo el cumplimiento legal. Matrices disponibles en el
minisitio www.colmenaseguros.com
Asesoramos en la realización del Plan anual de trabajo del SGSST con el objeto de
4
Guía virtual Trabajo conjunto para el establecer
Planificación mejoramiento continuo NORSOK S 006
los programas y actividades que serán aplicables a al intervención de los riesgos
prioritarios de la empresa.
Modelo Técnico sugerido que facilita el

diseño de un plan de trabajo que tenga en
cuenta las actividades, metas, recursos,
responsables y cronograma de proyección de
cumplimiento presentes en la Guía de
Implementación del SGSST
4
Guía virtual Trabajo conjunto para el Asesoramos
Planificación
mejoramiento
en lacontinuo NORSOK
identificación S 006 e indicadores del SG SST con el fin de
de los objetivos
estructurar metas medibles, claras y acorde a las características de la empresa.
Productos Asesoría Personalizada

Modelos Técnicos que facilitan el diseño y herramienta en
Excel que te apoya en la autogestión de objetivos e
indicadores de SST presentes en la Guía de
Implementación del SGSST
5
Aplicación Intervención del Riesgo PROGRAMAS DE GESTIÓN Colmena Seguros
Servicios de Promoción y Prevención

Línea de Acompañamiento Legal y

Modelo estudiante Programa teletrabajo Gestión Sistema de gestión en Seguridad y Programa manejo
en practica -Trabajo seguro en el hogar salud en el trabajo Grande gestión de contratistas
Trabajo seguro taxitas Herramienta Norsok Herramienta Ruc Sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo Pyme
Guía crisotilo Auditoría y administración

del uso de EPP
Modelo independiente
Programa construcción Herramienta almacenamiento Software de Sistema de vigilancia

libre de riesgo químico portuario Línea de Prevención y Gestión del pausas activas epidemiológica biomecánico
ATEL
Programa izaje Programa prevención Programa seguridad vial Programa conservación de voz
de cargas riesgo eléctrico
Programa seguro trabajo Estilo de vida y Herramienta – prevención Programa de inspecciones

en alturas trabajo saludable accidentes y enfermedades en campo planeadas
Sistema de vigilancia
epidemiológica
radiaciones ionizantes
Línea de Prevención y Gestión del

ATEL
Programa de Gestión Prevención del Acoso Laboral

en prevención del riesgo y Comité de Convivencia
Prevención de Sustancias Programa Riesgo público
Psicoactivas Psicosocial
Caminando Juntos
Estrategia basada en Programa de Seguridad Vial

el comportamiento
Programa Emergencia Sector Salud Programa Emergencia Sector Educación

5
Guía virtual Trabajo conjunto para el Fortalecemos
Aplicación mejoramiento las continuo
competencias de los actores
NORSOK S 006intervinientes sobre la implementación del
SGSST a través de formación y capacitación

1
Capacitaciones dirigidas a todos los
actores intervinientes en la 2 Alta Gerencia
implementación del SGSST
3 COPASST
4 Trabajadores
Auditores Internos
Capacitaciones Presenciales Cursos virtuales UPC Cursos Virtuales Campus

Colmena
Asesoramos en el Procedimiento de Investigación Accidente de Trabajo e

5
Guía virtual Trabajo conjunto para el Inspecciones
Aplicación mejoramientoPlaneadas
de riesgos.
continuocon
NORSOK S 006
el fin de estandarizar el actuar organizacional frente a gestión
Modelo Técnico sugerido del Informe de

investigación de accidente o incidente que
permite establecer las acciones correctivas y
oportunidades de mejora que den como resultado
prevenir la repetición de incidentes y la no
ocurrencia de AT.
Cursos virtuales en los Programas de

Inspecciones de Seguridad, Investigación de AT y
Modelo ATENEA que orientan de forma
andragógica el conocimiento.
Disponible www.colmenaformacionvirtual.com
6 Auditoría y revisión de la alta

dirección
Asesoramos en la verificación del cumplimiento de los requisitos legales en SST, investigación
de accidentes e investigaciones planeadas
Asesoría
Productos
Personalizada
Informes de verificación que se generan de la asesoría personalizada y que presentan
un consolidado del avance de cumplimiento de requisitos.
6 Auditoría y revisión de la
Alta dirección
Asesoramos en la verificación del cumplimiento de los requisitos legales en SST, investigación
de accidentes e investigaciones planeadas
Los modelos sugeridos de indicadores y plan de auditoria permiten medir el desempeño de los planes y programas
del SGSST . Estos modelos se encuentran presentes en la Guía de Implementación del SGSST
7 Mejoramiento
Asesoramos la definición e implementación de acciones preventivas y correctivas con base en
los resultados de la supervisión y eficacia del SG SST.
Los modelos sugeridos de Acciones Preventivas y

Correctivas permiten determinar los resultados de la
supervisión y medición de la eficacia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST),
de las auditorías y de la revisión por la alta dirección
presentes en la Guía de Implementación del SGSST.
Sistemas integrados de Gestión
0 Sistemas Integrados
de Gestión Asesoramos en Sistemas Integrados de Gestión con relacionado a los requisitos de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Producto que te acompaña Asesorías Personalizadas
Estas herramientas facilitan la autogestión y entendimiento de

los Sistema Integrados de Gestión acorde a los
requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Buenas Practicas para la Gestión de
Contratista
1. Premisas para la Gestión de Contratistas
2. Modelo para la Gestión en SST de Contratista

Variables
Procesos y
Especificas
Tareas
del Sector
Especializadas
Económico
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Marco legal Accidentes y

SST enfermedades
laborales
Variables
Procesos y
Especificas
Tareas
del Sector
Especializadas
Económico
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Accidentes y
Marco legal enfermedades
SST laborales
1. Premisas para la Gestión de Variables Especificas del Sector Económico
Contratistas
Elevado nivel de subcontratación
Alta accidentalidad Bajo nivel de escolaridad o Experticia en las Tareas
Presencia de tareas de alto riesgo y procesos críticos Pagos por procesos cumplidos
Alta rotación de trabajadores en las contratistas

Variables
Procesos y
Especificas
Tareas
del Sector
Especializadas
Económico
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Accidentes y
SST laborales
1. Premisas para la Gestión de Procesos y Tareas Especializadas –
Contratistas características de trabajos contratados
Transporte de
Trabajo en Alturas Mantenimiento
personal y/o carga
eléctrico
Fumigación Obra Civil

Variables
Procesos y
Especificas
Tareas
del Sector
Especializadas
Económico
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Accidentes y
SST laborales
1. Premisas para la Gestión de Accidentes y Enfermedades Laborales
Contratistas Colombia
Tasa de Accidentalidad Laboral 2016 por Sector Económico

Colombia X 100 trabajadores*
18,00 16,57
16,00
14,00 12,57
12,00 10,22 10,09 9,57
10,00 8,29
8,00 6,99 6,76 6,48 6,36 6,21 5,96 5,60 5,29
6,00
4,00 2,91 2,55 2,31 1,56
2,00
0,00
1. Premisas para la Gestión de Accidentes y Enfermedades Laborales
Contratistas Colombia
Tasa de Enfermedad Laboral 2016 por Sector Económico

Colombia X 100.000 trabajadores*
450 398,15
400 359,17
350 301,44
300
250
200 149,78
150 112,14 109,83 105,30 93,83
80,94 76,63 66,38 64,16 61,63
100 59,94 58,63
37,86 30,94 23,43
50
0
Variables
Especificas Procesos y
del Sector Tareas
Económico Especializadas
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Accidentes y
SST laborales
1. Premisas para la Gestión de Marco Legal Seguridad y Salud en el Trabajo
Contratistas
Ley 1562 Decreto 583
Sistema Decreto 472 Criterios Tercerización
riesgos Graduación de Multas Adiciona Decreto
laborales Derogado D.1072/15 1072715
Decreto 1443 SG Resolución 055

Ley 9 Resolución Afiliación de
SST Riesgos
Código 1409 Estudiantes
Laborales Integrado
sanitario Alturas Derogado
en el D.1072/15
nacional D.1072/15
Resolución Resolución Decreto 723

2013 2346 Afiliación SGRL
Comité Exámenes Derogado
paritario D.1072/15
1979 1986 1989 1994 2007 2008 2012 2013 2014 2015 2016
Resolución Resolución Decreto

Resolución
2400 1016 1295
2646 Decreto 052 de
Estatuto de PSO Sistema
Psicosocial 2017 Modifica
seguridad riesgos Decreto1072
DUR sector 2.2.4.6.37
del Trabajo Transición SG-SST
Resolución 1401 Resolución

Investigación 652 y 1356
incidentes y AT Convivencia
Contratistas
1.lncluir los aspectos de SST

en la evaluación y selección
de proveedores y
contratistas
6 Verificar periódicamente y durante el

Disposiciones de desarrollo de las actividades objeto del
2. Procurar canales de
comunicación para la
contrato en la empresa, el cumplimiento
Seguridad y Salud en de la normatividad en SST por parte de los
trabajadores Contratistas
gestión de seguridad y salud
en el trabajo
el Trabajo para la
contratación
5. Instruir a los contratistas y sus 3. Verificar antes del inicio del
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. trabajadores sobre el deber de informarle, trabajo y periódicamente, el
Decreto 1072 de 2015 acerca de los presuntos accidentes de cumplimiento de la obligación de
trabajo y enfermedades laborales ocurridos afiliación al Sistema General de
durante el periodo de vigencia del contrato Riesgos Laborales
Para los efectos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los 4. Informar a los contratistas al previo al inicio del contrato,
proveedores y contratistas deben cumplir frente los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
a sus trabajadores o subcontratistas, con las trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
responsabilidades del presente decreto. rutinarias y no rutinarias así como la forma de controlarlos y
las medidas de prevención y atención de emergencias.
Contratistas
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO SG-SST
Decreto 1072 ARTÍCULO 2.2.4.6.37. TRANSICIÓN. ( Modificado por el Decreto 052 de 2017)
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de
servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de
manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
1. Evaluación inicial
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
3. Ejecución del SGSST
4. Seguimiento y plan de mejora
5. Inspección, vigilancia y control.
Variables
Procesos y
Especificas
Tareas
del Sector
Especializadas
Económico
Modelo para la
Gestión de
Contratista
Accidentes y
SST laborales
Programa de Gestión en SST para Contratistas
2. Modelo para la Gestión en SST Contratistas
7 1
Verificación de la Entendimiento de
Gestión de la Gestión del
Contratistas Contratista
6 2
Interacción con Compromiso

Contratistas Gerencial y Plan
de Acción
5 3
4 Caracterización
Cultura de la Diagnóstico del
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
1 Entendimiento de la Gestión
del Contratista
• ¿Quiénes son nuestros Contratistas?

• ¿Qué áreas contratan?
• ¿Cómo contratan las áreas?
• ¿Qué trabajo realizan?
• ¿Subcontratamos?
• ¿Cumplimos con la legislación de SST
asociada a contratistas?
Herramienta de Trabajo
•Lista de Chequeo Gestión Manejo de Contratistas

en SST
• Matrices Legales por Sectores Económicos
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
2 Compromiso Gerencial y
Plan de Acción
• Consolidar la Política de SST como la directriz

fundamental para la gestión en SST en las
organizaciones.
• Reafirmar el rol proactivo de los Mando Medios
con la SST.
• Garantizar la asignación de recursos económicos
• Parámetros en SST enfocados al contratista. NO
SON NEGOCIABLES.
• Orientar de manera clara los procesos de
contratación con los Lineamientos en SST
• Generar Plan de Acción
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
Caracterización Análisis de Accidentalidad

3
Caracterización Diagnóstico • Población Contratista • No de ATEL
del SGSST • Clasificación por tamaño de • No de días de Incapacidad
empresa • Tasas
• Antigüedad de la Empresa • Índices
Herramienta de Trabajo • Actividad Económica
Administrador de seguridad y salud en el • Realizas actividades de Alto
trabajo de Aliados Estratégicos Riesgo, TAR, y Oficios
Críticos
Focalizamos la gestión de Contratistas de acuerdo al contexto.

3 Herramienta de Trabajo
Caracterización Diagnóstico
del SGSST
Focalizamos la gestión de acuerdo

al diagnóstico del SGSST de los
Contratistas
Aplicativo para el Diagnóstico del SG-SST del

Contratista
Diagnóstico Gestión del Riesgo

7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
4
Gestión ducumental
Guía para la elaboración de

Programa Gestión de Contratistas
Categorización de Contratistas
Informes periódicos de gestión de

Documentos requeridos para la SST del Contratista.
evaluación y selección del
Contratista SST
Auditoría periódicas SG-SST de
Contratista
Estándares de Seguridad de
Acuerdo a la Matriz de Riesgo
4
Gestión documental
Estándares del SGSST y de Seguridad de
Acuerdo a la Matriz de Riesgo
ABC Legal (Dec. 1072/15)

Estándares de Seguridad
Guías implementación SGSST.
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
5
Cultura de la Seguridad
Asesoramos a los Contratistas focalizados por escala en la

Gestión del Riesgo Saber Hacer
1 2
SG-SST y su Gestión del

aplicación Riesgo y su
aplicación
Productos Formación
Guías Técnicas de Virtual y/o Presencial
Intervención Masiva
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
6 Interacción con
Herramientas de trabajo
contratistas
Indicadores de Indicadores de
Resultado Impacto
• Resultado de
evaluación del SG- • Tasa de Severidad
SST
• Tasa de
Accidentalidad
• Resultado de la
implementación de • Índice de Lesiones
las medidas de Incapacitantes
control para la
gestión de riesgo • Índice de Frecuencia
• Índice de Severidad Administrador de seguridad y salud en el trabajo de Aliados Estratégicos

7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
7 Verificación de la gestión
Herramientas de trabajo
de contratistas
 Procesos de auditoría a empresas Contratistas

Impacto y Gestión
La Tasa de Accidentalidad supere la meta
Avance SG SST
Gestión Accidentes de Trabajo
Que pasa con los resultados Administrador de seguridad y salud en el

de las evaluaciones de SST trabajo de Aliados Estratégicos
sean clasificados como
“regular” y “Deficiente”.?
7 1
6 2

de Acción
5 3
4 Caracterización
Seguridad SGSST
Gestión
Documental
Modelo de gestión integral de estudiantes en práctica
Línea de Acompañamiento Legal y De Gestión
1 Entendimiento Legal 2 Proceso de Afiliación 3 Promoción y Prevención
4 Atención Integral del ATEL

5 Seguimiento e Indicadores
1 Entendimiento
Legal
Ahora nuestros clientes cuentan con una guía de entendimiento legal que facilita la
aplicación de la normatividad vigente para estudiantes en práctica y su rol dentro del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ingresa a www.colmenaseguros.com/
Gestión del Conocimiento

y conoce nuestra guía virtual de entendimiento.
http://inchost3.com/colmena/#/colmena
1 Entendimiento
Legal
Contamos con una estrategia de comunicación virtual que permite socializar los
principales conceptos del entendimiento legal al interior de la empresa, garantizando su
entendimiento a todos los niveles.
Ingresa a www.colmenaseguros.com/
Gestión del Conocimiento

y descarga nuestra campaña de comunicación.
2 Proceso de Afiliación
El línea con las expectativas y necesidades de nuestros clientes contamos con un proceso de
afiliación fácil y amigable, que soporta la gestión administrativa de la empresa a través de un
sencillo paso a paso
Principales Beneficios
• Registro en línea
• Tramite de novedades y
certificaciones
• Ingresos y retiros masivos
• Radicación de accidentes de
trabajo
• Gestión de canales de contacto
• Manuales de usuario
3 Promoción y Prevención
La seguridad y salud de nuestros afiliados es nuestro compromiso, por esto hemos diseñado
una estrategia de prevención que caracteriza los principales riesgos a los que se ven
expuestos los estudiantes y brinda recomendaciones a la medida.
• Ciencias Básicas
Sector Sector • Ingenierías
• Asistencial
Salud Educación • Ciencias Administrativas
• Radiología • Docencia
• Artes
Matriz de clasificación
3 Promoción y Prevención Estrategias de Promoción y Prevención

• Canal Presencial
• Canal de Formación
3. Eventos 1. Fichas
de Preventivas
Formación
2. Capsulas
virtuales • Canal Virtual
Rol Asistencial
Rol Radiología
Rol Ciencias Básicas

Rol Docencia
Rol Ingeniería
Rol Ciencias Sociales y Administrativas

Rol Artes
Ficha preventiva de bolsillo Carné de afiliación

Cápsulas Preventivas Capsulas de conocimiento a la base de datos de estudiantes, con el fin de socializar las
Virtuales principales medidas de prevención, segmentando los riesgos según la caracterización. Esta
comunicación se envía a los correos electrónicos de los Estudiantes en Práctica.
4 Atención Integral
del ATEL
AT Formato de investigación y acompañamiento presencial

Graves
AT Moderados
Instructivo de causalidad y guía de aplicación
AT Leves
Investigación de accidentes Seguimiento a casos

5 Seguimiento
e Indicadores
Medimos los resultados de la gestión de estudiantes en práctica, de esta manera avanzamos
hacia la mejora continua y elaboramos un plan de trabajo
Informe proceso de
Gestión de Novedades Estadísticas de
afiliación
accidentalidad
Promoción y prevención Fichas técnicas de peligros y riesgos entregadas

atención integral del AT No. de investigaciones realizadas/AT ocurridos
Modelo de gestión trabajadores independientes
Acompañar la implementación del Decreto 1072 de 2015 que compila al Decreto 723
Objetivo del programa de 2013 expedido por el Ministerio de Trabajo frente a la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de trabajadores independientes.
Un modelo de gestión para trabajadores independientes, el cual a través de 5 componentes

¿ Qué es el producto? principales ofrece la asesoría y acompañamiento frente a la gestión en material de Seguridad y
Salud en el Trabajo de esta población.
Facilitar la gestión de riesgos a través de estrategias masivas de comunicación basadas en

¿ Para qué sirve? principios de andragogía que permiten que las herramientas sean implementados de manera
fácil y educativa.
• Nivel Directivo
• Trabajador
1 Entendimiento Legal 4 Atención Integral del ATEL
5 Seguimiento e Indicadores

1 Entendimiento Legal Afiliación y
Registrar
 Entendimiento modelo de
Gestión de trabajadores Prestación de los
independientes. servicios de salud y Realizar
 Lineamientos Legales:
el reconocimiento y
pago oportuno de las
actividades de
prevención y
Decreto 723 de 2013 prestaciones
control
económicas en el
compilado Decreto 1072 de SGRL
2015 – Sección 2 del Guía de Entendimiento Legal
Capítulo 2. Por el cual se
reglamenta la afiliación al Sistema Investigar
General de Riesgos Laborales de Accidentes de
las personas vinculadas a través trabajo y
de un contrato formal de Enfermedades
prestación de servicios con Laborales
entidades o instituciones públicas
o privadas y de los trabajadores ¿Qué es Trabajador Independiente?
independientes que laboren en Diagnóstico de Gestión SST de Trabajador Independiente
Personas vinculadas a través de un contrato
actividades de alto riesgo y se
formal de prestación de servicios con una
dictan otras disposiciones.
duración superior a un (1) mes.
Afiliada a Colmena Seguros NO afiliada a Colmena Seguros
La afiliación debe ser Se puede realizar el proceso

realizada por la empresa a de afiliación a través de
través del portal web nuestra Línea Efectiva: Bogotá
www.colmenaseguros.com 401 0447, Medellín 444 1246, Multimedia de Entendimiento
en la opción oficina virtual. ABECÉ de afiliación para independientes
Cali 403 6400, Barranquilla Legal y ABC de afiliación
353 7559 y otras ciudades
018000-9-19667 o
directamente en nuestras
oficinas para recibir toda la
asesoría y soporte que se
requiera.
E-mailigs de comunicación Cursos virtuales

masiva en Prevención
Aplicativo para
pausas activas
Modelo Integral de
Gestión en Programa Gestión
Emergencias Integral para la
Cartilla de Promoción y Prevención de
Prevención Riesgo Público
Atención del AT con

Riesgo
SVE para la Biológico - Salud
prevención de
Desórdenes
Musculoesqueléticos
Campaña de
prevención de Campaña de Estilos de
Golpes y Caídas Vida Saludable
4 Atención Integral del ATEL Producto que te acompaña
Guía Caracterización ATEL Herramienta caracterización Accidentes de

Trabajo
AT Formato de investigación y
Graves Cursos Virtual:
acompañamiento presencial
• ATENEA
• Reporte e Investigación de
Accidentes e Incidentes de
AT Trabajo
Moderados Guía de Caracterización
ATEL acompañamiento
presencial y/o Línea efectiva
AT Leves
5 Seguimiento e Indicadores Producto que te acompaña
Indicadores de
Indicadores de Resultado
Impacto
• No. de Trabajadores
• Tasa de Severidad
independientes afiliados Informe de
Gestión
• Tasa de
Accidentalidad
• Gestión de Novedades • Índice de Lesiones

1. Envío de mailing de prevención Incapacitantes
2. Investigaciones de ATEL
3. Gestión administrativa • Índice de
Frecuencia
• Índice de
Severidad
Intervención de Accidente de
Línea de Prevención y Gestión ATEL* Trabajo
Nivel 1
Seguridad para Toda la Programa Auditoría Programa de Riesgo

Programa de Golpes
Vía: Gestión integral de la y administración de Químico y sustancias
y caídas
Cultura Vial EPP citotóxicas
Nivel 2
Programa de Guía Prevención de Guía de Prevención

Guía inspecciones
prevención de riesgo Accidentes y de Lesiones en
de seguridad
eléctrico Enfermedades en Campo Manos
* Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

Seguridad para toda la vía “Gestión integral de la cultura vial”
Colmena seguros ofrece su programa Seguridad para

toda la via “gestión integral de la cultura vial” como un
modelo para el gerenciamiento integral de los riesgos
asociados a la seguridad vial, que permita gestionar de forma
efectiva los peligros viales y de ser el caso contar con un plan
estratégico de seguridad vial (PESV), aplicando herramientas de
prevención y control de riesgos viales de su empresa y partes
interesadas.
Alta reputación ante sus

Identificación de
grupos de interés
Necesidades
Implementación de
buenas practicas en
seguridad vial
Cumplimiento legal
Fortalecimiento de SG – SST Gerenciamiento de la

seguridad vial
Referente cumplimiento legal
Decreto 1079 de
2015 “Decreto Ley 769 de 2002
Único Ley 1503 de 2011 “Código Nacional
Reglamentario del “Plan Estratégico de Tránsito
Sector de Seguridad Vial” Terrestre”
Transporte” y Y Actualizaciones
Actualizaciones
Requisitos
Ministerio de Transporte Autoridades de Transito
Superintendencia de
Autoridades Ambientales Regionales
Puertos y Transporte
Ministerio de Trabajo Ministerio de Ambiente y

Desarrollo Sostenible
Referente buenas practicas a nivel mundial
ISO 39001: Gestión de la Federación Internacional de

Seguridad Vial Sociedades de la Cruz Roja y de
(requisitos mínimos para un sistema la Media Luna Roja
de gestión de la seguridad del
tráfico en carretera) (Guía práctica de seguridad vial)
Requisitos
Principios de seguridad vial del Organización mundial de la
grupo del Banco Mundial Alianza Salud - OMS
Mundial para la Seguridad Mundial
(manuales de seguridad vial)
(Global Road Safety Partnership)
Brindar a nuestras empresas afiliadas Asesoría técnica y herramientas didácticas que permitan la
Gestión Integral de Seguridad Vial, mediante la prevención y promoción de una cultura de
Objetivo del programa autocuidado a todos los niveles de la organización, teniendo como alcance cada uno de los
actores viales.
Es un modelo de Excelencia en Intervención de la Seguridad Vial, que permite gestionar el

¿ Qué es el producto? riesgo vial con miras al diseño e implementación del Plan estratégico de Seguridad Vial.
Suministrar el mapa o ruta mediante el cual nuestros clientes desarrollaran acciones integrales
¿ Para qué sirve? de promoción y prevención enfocadas en la reducción de muertes, lesiones y daños materiales
generados de los accidentes de tránsito.
• Nivel Directivo
Grupo Objetivo • Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Líderes de Procesos
• Actores Viales
1 Diagnóstico Integral de
Seguridad Vial
6 Mejoramiento Continuo 2 Direccionamiento Estratégico

en Seguridad Vial
5 Auditoria y Gestión de
Contratistas
3 Control Operacional
4 Comportamiento humano
El modelo cuenta con seis pilares estructurados con un enfoque de mejoramiento continuo
Seguridad Vial
Entendimiento en Seguridad Vial
Instrumentos
• Introducción al • Cartilla
Programa Introducción -
Seguridad Vial seguridad vial
Asesoramos técnicamente y acompañamos en el diagnostico integral de seguridad

Seguridad Vial vial de la empresa, que permite conocer la relación de la empresa con el riesgo vial y
fortalecer las acciones asociadas al gerenciamiento integral de la seguridad vial.
Enfoque
Identificación y
SG-SST Políticas Cumplimiento legal
Valoración
de riesgos viales
Gestión de Gestión de la Gestión de Gestión del

accidentalidad Infraestructura vial Parque Automotor talento humano
Gestión de contratistas Plan de gestión

y subcontratistas del riesgo
Asesoramos técnicamente y acompañamos en el diagnostico integral de seguridad

Seguridad Vial
vial de la empresa, que permite conocer la relación de la empresa con el riesgo vial y
fortalecer las acciones asociadas al gerenciamiento integral de la seguridad vial.
Instrumentos
• Evaluación
• Guía de
• Herramientas e Inicial
Entendimiento
Instructivo
Proceso Diagnostico • Diagnóstico
Diagnostico Integral
PESV
• Análisis de
Accidentalidad
• Modelo Plan
de Trabajo
Seguridad Vial
Evaluación del riesgo vial
Instrumentos
• Encuesta de • Evaluación del • Evaluación

• Formato Seguridad vial riesgo Vial
Encuesta Riesgo Vial
• Instructivo
• Instructivo
Encuesta
Evaluación
Riesgo
Asesoramos y acompañamos a la alta dirección para la identificación de fortalezas y

2 Direccionamiento Estratégico
en Seguridad Vial
oportunidades de mejora asociadas a la razón de ser corporativa y los factores de riesgo de
seguridad vial propios de la actividad económica de la empresa
Enfoque
Misión, visión, valores Políticas Empresa Estructura organizacional
Reglamento de higiene
Existencia PESV Reglamento de
y seguridad
trabajo
Asesoramos y acompañamos a la alta dirección para la identificación de fortalezas y

en Seguridad Vial
oportunidades de mejora asociadas a la razón de ser corporativa y los factores de riesgo de
seguridad vial propios de la actividad económica de la empresa
Instrumentos
• Direccionamiento Estratégico Alta Dirección
• Cartilla Direccionamiento estratégico
• Herramienta Diseño PESV
• Cartilla guía Estructura Plan Estratégico Seguridad Vial
• Direccionamiento Estratégico Flujo Operacional

Asesoramos y acompañamos en el fortalecimiento o diseño de estrategias

3 Control Operacional asociadas al control operacional del PESV, que permita gestionar los riesgos identificados,
cumplir los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
Enfoque
Emergencias y
contingencias
Seguridad y
salud Mantenimiento
en el trabajo
(SST)
Control
operacional
Requisitos por Inspección

tipo de
transporte
Infraestructura
Vial

• Presentación de PP Guía de Entendimiento Informativa Pilar Control Operacional
• Guía Metodológica Control Operacional
• Fichas técnicas guía programa mantenimiento e Inspecciones
• Fichas técnicas guía requisitos por tipo de transporte (especial, carga, vehículos
alquilados y mensajería)
• Fichas técnicas guía transporte sustancias peligrosas
• Fichas técnicas guía aspectos SG – SST en seguridad vial


Instrumentos
• Fichas técnicas guía gestión de riesgos
• Fichas técnicas guía vehículos livianos
• Fichas técnicas guía motocicletas
• Instructivo para gestión Vías Externas
• Formato Inspección Vías Internas
• PONS para atención a víctimas

Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño de la

estrategia de seguridad vial asociada al pilar de comportamiento humano, con
prioridad en las competencias de su recurso humano (físicas, técnicas, comportamentales u
otras), que de forma integral gestionen los riesgos identificados.
Enfoque
Autocuidado Competencias en
La selección
Comportamiento
humano
Comportamiento Competencias
adquiridas
Políticas de
Regulación
Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño de la

estrategia de seguridad vial asociada al pilar de comportamiento humano, con
prioridad en las competencias de su recurso humano (físicas, técnicas, comportamentales u
otras), que de forma integral gestionen los riesgos identificados.
Instrumentos
• Manual de Capacitación
• Fichas por actor vial
• Matriz de capacitación por actor vial
• Ficha técnica Conductor
• Ficha Técnicas de Conducción Segura
• Ficha técnica Motociclista
• Ficha técnica Peatón
• Ficha técnica Pasajero
• Ficha técnica Ciclista
Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño del programa de
Contratistas
auditorias como eje estructural del proceso de verificación y del proceso de gestión de
contratistas que gestiona el cumplimiento de requisitos legales (SST, ambientales, laborales,
sociales y requisitos de otra índole), compromisos contractuales y estándares del sector
empresarial.
Enfoque
Investigación de
Auditorias Contratistas y
causa raíz y buenas
Subcontrastistas
internas con priorización
Practicas
Y externas normalizadas
según criticidad
Para auditorias
Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño del programa de
Contratistas
auditorias como eje estructural del proceso de verificación y del proceso de gestión de
contratistas que gestiona el cumplimiento de requisitos legales (SST, ambientales, laborales,
sociales y requisitos de otra índole), compromisos contractuales y estándares del sector
empresarial.
Instrumentos
• Presentación Auditoria
• Instrumento Auditoria
• Cartilla auditoria
• Tabla de Indicadores
Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño del programa de mejora

6 Mejoramiento Continuo continua y gestión del cambio, identificando las fortalezas y analizando las barreras de cada
proceso para facilitar la implementación de medidas eficientes y eficaces para la gestión de la
seguridad vial.
Enfoque
Procesos y
procedimientos Áreas Proyectos Centros de trabajo
Seguridad basada en el Estrategia de investigación Equipos, Infraestructura, Riesgos

comportamiento de accidentalidad instalaciones, etc.
Requerimientos de
entidades gubernamentales
Asesoramos técnicamente y acompañamos el fortalecimiento o diseño del programa de mejora

6 Mejoramiento Continuo continua y gestión del cambio, identificando las fortalezas y analizando las barreras de cada
proceso para facilitar la implementación de medidas eficientes y eficaces para la gestión de la
seguridad vial.
• Guía metodológica para la implementación

de la estrategia de gerenciamiento de
cambio y mejoramiento continuo en el
cliente
Programa de prevención del riesgo eléctrico Línea de atención y prevención del ATEL
Asesorar a la empresa en la implementación del Programa de prevención del Riesgo Eléctrico con el fin de
Objetivo del programa prevenir y controlar accidentes de trabajos graves y fatales dando cumplimiento a los parámetros establecidos
por la Normatividad Vigente y estándares internacionales
Es un programa para asesorar a nuestros clientes en la prevención del Riesgo Eléctrico en su empresa dentro
¿ Qué es el producto? de un modelo de mejoramiento continuo.
¿ Para qué sirve? Acompañar a nuestros clientes técnicamente generando cultura y concientización de seguridad en los
diferentes niveles de la compañía
Grupo Objetivo • Nivel Directivo

• Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Trabajadores
Programa de prevención del riesgo eléctrico
Promueve
condiciones
Contribuye con la Apoya el
de trabajo
Productividad y cumplimiento de la
seguro
rentabilidad de la normatividad
compañía nacional relacionada
con riesgo eléctrico
Basado en un
Componente de
ciclo de
estándares
mejoramiento Beneficios internacionales
continuo
Genera cultura Mitiga los

sistémica de efectos
prevención en el negativos
control del riesgo del riesgo
eléctrico Previene
accidentes de
trabajo
Referente normativo nacional
Resoluciones
3368 de 2014
Resolución
Resoluciones 40492 1903 De 2013
Del 25 de abril de
Resoluciones 90795 2015- RETIE
De 2014 - RETIE
Resolución 90708
Del 30 de agosto de
2013 - RETIE Referente normativo internacional.
Resolución
1016 de 1989
ANSI Y32 IEC serie 50
IEEE100 NFPA 70 E
Resolución
2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Este documento es una guía general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1 Planeación estratégica para

controlar el Riesgo Eléctrico
6 Mejoramiento Continuo 2 Diagnóstico de la Gestión del

Riesgo Eléctrico
Sistema de
Administración de
Riesgo eléctrico
5 Monitoreo de la Gestión del Riesgo

Eléctrico
3 Gestión Documental del
riesgo eléctrico
4 Formación en Riesgo eléctrico
Brindamos asesoría para el entendimiento del Programa de Prevención

1 Planeación estratégica para
controlar el Riesgo Eléctrico del riesgo Eléctrico, requisitos legales y beneficios de aplicación
• Modelo de intervención para la • Fichero legal de

prevención del riesgo eléctrico riesgo eléctrico
Brindamos asesoría en el diagnóstico de la gestión del riesgo eléctrico,

2 Diagnóstico de la Gestión del
Riesgo Eléctrico basado en los elementos comunes del SG SST, las accidentalidad y estándares para
la gestión del riesgo
• Herramienta de diagnóstico y evaluación
• Informe Gerencial diagnóstico


riesgo eléctrico Asesoramos técnicamente en el diseño del Programa de Control de Riesgo
Eléctrico
• Identificación evaluación y prevención del Riesgo

Eléctrico
• Definición de política, objetivos, recursos y marco
legal
CABEZA VISUAL PROTECCION PROTECCION
RESPIRATORIA MANOS
CUERPO PIES OIDOS
• Asignación de funciones y responsabilidades
EPP
• Elementos de protección personal
PROCESO

riesgo eléctrico Asesoramos técnicamente en el diseño de estándares básicos y específicos
• Guía de entendimiento para

elaboración de estándares
4 Formación en Riesgo eléctrico Brindamos apoyo en el desarrollo de competencias en el Saber y Hacer
Capacitación del marco legal, RETIE y Disposiciones técnicas

Capacitación en factor de riesgo eléctrico Estándares básicos Estándares
especializados
•Reglas de Oro
Control •Arco Eléctrico
Humano •Contacto Directo
•Contacto Indirecto (Clase A y Clase B)
•Campo Electromagnéticos
•Descargas Atmosféricas
•Electricidad Estática
•Red Energizada
•Circuitos Eléctricos Sedes Administrativas
• NFPA 70 E (Seguridad eléctrica en los sitios de trabajo)
5 Monitoreo de la Gestión del Riesgo

Eléctrico
Brindamos asesoría para verificar el nivel de avance de la gestión del
riesgo Eléctrico con el objeto de identificar fortalezas y oportunidades de
mejora.
• Asesoría en análisis de accidentes y casi

accidentes
• Asesoría en análisis de indicadores de Riesgo
eléctrico
• Auditoría al Programa
Brindamos asesoría para identificar estrategias de mejoramiento continuo

6 Mejoramiento Continuo
riesgo eléctrico en el manejo de Riesgo Eléctrico
• Modelo de informe
para presentación de
resultados de la
auditoría al Programa
Mejoramiento continuo
Intervención de Enfermedad
Línea de Prevención y Gestión ATEL* Laboral
Nivel 1
SVE para la prevención SVE para
SVE para la prevención de
de Desórdenes radiaciones ionizantes
riesgo biológico
Musculoesqueléticos en el sector salud
Nivel 2
SVE para Programa de

Campaña de Estilos Aplicativo para
Conservación conservación
de Vida Saludable pausas activas
Auditiva respiratoria

Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de DME
Asesorar en la implementación de un SVE para la población expuesta a peligros biomecánicos que tengan una
Objetivo relación causal con desórdenes musculoesqueléticos, logrando disminuir el impacto negativo sobre la salud de los
trabajadores y sobre la organización.
Es un modelo de gestión para la prevención de Desórdenes musculoesqueléticos con instrumentos que guían y
¿ Qué es el producto? facilitan los pasos para la implementación, control y seguimiento al sistema de vigilancia epidemiológica.
¿ Para qué sirve? Facilitar la gestión del riesgo para la aparición de Desórdenes musculoesqueléticos.
• Nivel Directivo
• Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
Grupo Objetivo • Supervisores
• Trabajadores
Magnitud del problema
Los desórdenes musculoesqueléticos relacionados con el trabajo figuran en el número uno de las enfermedades listadas por la OPS como la epidemia
escondida a la que deben hacer frente los sistemas de salud de los países y de acuerdo con las estadísticas tiene la tendencia a aumentar.
• El síndrome del túnel del carpo es la enfermedad de mayor

prevalencia.
• El síndrome del manguito rotador y las enfermedades de discos
intervertebrales han venido en aumento progresivamente.
Diagnóstico de la Gestión del

Riesgo para DME
Mejora continua
Identificación y caracterización
de los eventos a vigilar
Auditoría del Sistema de
vigilancia
Monitoreo de las condiciones

de salud y trabajo
Medidas de control e
intervención
Definición del plan de acción

Riesgo para DME
Asesoramos en el diagnóstico de la gestión del riesgo para la prevención de Desórdenes musculoesqueléticos, con
el fin de estructurar planes de acción orientados al cumplimiento de los estándares internacionales y de la
legislación colombiana.
• Herramienta de Diagnóstico de la gestión del riesgo para la prevención de

DME
2 Identificación y caracterización de
los eventos a vigilar
Asesoramos en la identificación y caracterización de los peligros biomecánicos y en la valoración del riesgo para
Desórdenes musculoesqueléticos.
• Matriz de riesgos y peligros
• Lista de chequeo WISHA (Washington State WISHA

Screening Tool Modified. Posturas inadecuadas, movimientos
altamente repetitivos, uso de fuerza manual, impactos repetidos,
levantamiento de cargas y vibración segmentaria brazo mano.
• Instrumento para la identificación de peligros biomecánicos
• Instrumento de evaluación del riesgo para Desórdenes

musculoesqueléticos
3 Monitoreo de las condiciones de

salud y trabajo
Asesoramos en la evaluación de las condiciones de salud y en las condiciones ergonómicas de los puestos de
trabajo para establecer prioridades de intervención.
• Flujograma de actuación
• Fichas orientativas para las evaluaciones médicas

de los SVE con abordaje específico para este
sistema a través de segmentos. Orienta a los
profesionales de la salud sobre los protocolos de
evaluación médica
• Ficha para el empleador sobre solicitud de

informes de evaluación médica.
• Cuestionario Nórdico. Encuesta de morbilidad
• Instrumento para la inspección tipo de los puestos

de trabajo. Área administrativa y operativa.
4 Definición del plan de acción

Asesoramos en la integración de la información del sistema con el fin de evaluar recursos, establecer prioridades
de intervención y definir el plan de acción.
• Instrumento de consolidación de las variables del

Sistema. Base de datos
• Documento guía para la elaboración del protocolo SVE

para la prevención de DME. Orienta el diseño del Sistema
de vigilancia propio para cada empresa.
• Fichas técnicas de los indicadores. Guía práctica para la

implementación del SGSST
5 Medidas de control e intervención

Asesoramos en la implementación de medidas de control e intervención dirigidas a mitigar el riesgo para la
aparición de Desórdenes musculoesqueléticos. Controles de ingeniería, controles documentales y control
humano.
Asesoría en la implementación de controles de ingeniería para la prevención de DME
Capacitación al trabajador (Sensibilización sobre los DME, higiene postural, manejo de

cargas, pausas activas)
• Guía de orientación para intervenir los peligros biomecánicos: fuentes de

información sobre alternativas de intervención
• Material: Tu puesto de trabajo un lugar saludable.
• Rutinario de pausas activas
• Aplicativo de pausas activas
• Cursos Virtuales
6 Auditoría del Sistema de vigilancia Asesoramos en la auditoría del sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de Desórdenes
musculoesqueléticos y en el análisis de sus indicadores.
Se evaluará nuevamente el sistema con la Herramienta de Diagnóstico de

la gestión del riesgo para la prevención de DME.
Análisis de resultados e indicadores del SVE.
7 Mejora continua
Asesoramos en la elaboración del informe de gestión con la consolidación de resultados y el plan de
mejoramiento continuo.
• Guía para la elaboración del Informe de Gestión del Sistema de vigilancia

para DME
La Radiación merece atención Sistema de vigilancia epidemiológica para radiaciones ionizantes
Orientar al cliente del sector Salud en la implementación de un sistema de vigilancia periódico y

Objetivo sistemático de la población expuesta a radiaciones ionizantes, con el fin de reducir el impacto
negativo de este peligro en la salud de los trabajadores.
Es un modelo de gestión con instrumentos que guían y facilitan los pasos para la
¿ Qué es el producto? implementación, control y seguimiento a un sistema de vigilancia para los trabajadores
expuestos a radiaciones ionizantes en el sector salud.
Documentar y llevar a la práctica el Sistema de vigilancia epidemiológica para los trabajadores

¿ Para qué sirve? del sector salud expuestos a radiaciones ionizantes.
• Nivel Directivo
• Supervisores
• Trabajadores
La Radiación merece atención Generalidades de contexto
• Trabajo de alto riesgo y amerita pensiones especiales. Decreto 2090 de 2003.
• Guía para la identificación de empresas y trabajadores de alto riesgo. “…los TLVs no representan una línea
definida que divide un ambiente laboral sano de uno no sano o el punto en el cual pueda ocurrir un
deterioro de la salud”.
• Efectos deterministas y estocásticos.
• Tabla de enfermedades laborales en Colombia. Decreto 1477 de 2014.

La Radiación merece atención SVE para radiaciones ionizantes
1 Diagnóstico de la Gestión del Riesgo

para Radiaciones Ionizantes
7 Mejora continua 2 Identificación y caracterización de

6 Auditoría del Sistema de vigilancia 3 Monitoreo de las condiciones de

salud y trabajo
5 Medidas de control e intervención 4 Definición del plan de acción

1 Diagnóstico de la Gestión del Riesgo

para Radiaciones Ionizantes
Asesoramos en el diagnóstico de la gestión del riesgo para Radiaciones ionizantes, con el fin de estructurar planes
de acción orientados al cumplimiento de los estándares internacionales y de la legislación colombiana.

• Herramienta de Diagnóstico de la gestión del riesgo para Radiaciones
Ionizantes
2 Identificación y caracterización de
Asesoramos en la identificación y caracterización de los tipos y fuentes de radiaciones
ionizantes y los procesos donde se encuentran presentes en la empresa.
• Herramienta para la Identificación, Seguimiento y Control de Exposición a Radiaciones Ionizantes.
Sistema inteligente para vigilancia epidemiológica de radiaciones ionizantes
Sistema inteligente de vigilancia

epidemiológica
Aplicativo que permite sistematizar la información

por año de los trabajadores y las zonas para facilitar
el seguimiento y control con generación de alarmas.
Asesoramos en la evaluación de las condiciones de salud y en las condiciones de los puestos de

3 Monitoreo de las condiciones de
salud y trabajo trabajo con potencial exposición a radiaciones ionizantes, con el fin de establecer prioridades
de intervención.
• Flujograma de actuación
• Guía práctica para la puesta en marcha del SVE de
Radiaciones ionizantes en el sector salud
• Ficha para el empleador sobre solicitud de
informes de evaluación médica
• Herramienta para la Identificación, Seguimiento y
Control de Exposición a Radiaciones Ionizantes
4 Definición del plan de acción

Asesoramos en la integración de la información del sistema con el fin de evaluar recursos,
establecer prioridades de intervención y definir el plan de acción.
• Herramienta para la Identificación,

Seguimiento y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
• Documento guía para la elaboración del
protocolo del SVE. Orienta el diseño del
protocolo SVE propio para cada empresa.
5 Medidas de control e intervención

Asesoramos en la implementación de medidas de control e intervención dirigidas a mitigar el
riesgo por la exposición a radiaciones ionizantes.
Asesoría en la implementación de medidas de control frente a la

exposición a radiaciones ionizantes
• Guía técnica para la implementación de medidas de

control a radiaciones ionizantes. Control de material
radiactivo o aparatos emisores de radiación. * Proveedor
especializado
• Material de prevención para el trabajador. "Pasaporte

radiológico”. Refuerza la adherencia a las medidas de control
del SVE.
Asesoría en las mediciones de dosimetría personales y de área.

6 Auditoría del Sistema de vigilancia Asesoría en la auditoría del sistema de vigilancia epidemiológica para Radiaciones ionizantes
Se evaluará nuevamente el sistema con la Herramienta de

Diagnóstico de la gestión del riesgo para la prevención de
DME.
Asesoría en la investigación de accidentes y enfermedades laborales

por Radiaciones Ionizantes
•Guía para la investigación de accidentes y enfermedades

laborales por Radiaciones ionizantes
7 Mejora continua
Asesoramos en la elaboración del informe de gestión con la consolidación de resultados y el
plan de mejoramiento continuo.
• Guía para la elaboración del Informe de Gestión del Sistema

de vigilancia para DME
Sistema de vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva
Objetivo ¿Qué es el producto?

Asesorar en la implementación de un SVE para la Es un modelo de gestión para la Conservación
población expuesta a ruido y sustancias Auditiva con instrumentos que guían y facilitan
ototóxicas que tengan una relación causal con la los pasos para la implementación, control y
disminución de la capacidad auditiva, logrando seguimiento al sistema de vigilancia
disminuir el impacto negativo sobre la salud de epidemiológica.
los trabajadores y sobre la organización.
¿Para qué sirve? Grupo objetivo

Facilitar la gestión del riesgo para la disminución • Nivel Directivo
de la Capacidad Auditiva por ruido y sustancias • Responsable de Seguridad y Salud en el
ototóxicas. Trabajo
• Supervisores
• Trabajadores
7 1
Diagnóstico de la
Mejora continua Gestión del Riesgo
para la
Conservación
Auditiva
6 2
Auditoría del Identificación y

Sistema de caracterización de
vigilancia los eventos a
vigilar
5 3
4 Monitoreo de las
Medidas de
condiciones de
control e
salud y trabajo
intervención Definición del
plan de acción
Este documento es una guía general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni
reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la
1 Diagnóstico de la Gestión del Asesoramos en el diagnóstico de la gestión del riesgo para la Conservación
Riesgo para la Conservación Auditiva, con el fin de estructurar planes de acción orientados al cumplimiento de
Auditiva los estándares internacionales y de la legislación colombiana.
• Herramienta de Diagnóstico de la gestión del riesgo para la Conservación Auditiva
Producto que te
acompaña
2
Identificación y caracterización Asesoramos en la identificación y caracterización de los peligros ocupacionales
de los eventos a vigilar asociados a la disminución de la capacidad auditiva.
• Matriz de riesgos y peligros.
• Instrumento para el registro de la

identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos por exposición a
ruido y sustancias ototóxicas.
Productos que • Asesoría en la conformación de grupos de

te acompañan exposición similar para el SVE de
Conservación Auditiva.
3
Monitoreo de las condiciones Asesoramos en la evaluación de las condiciones de salud y en las condiciones de los
de salud y trabajo puestos de trabajo para establecer prioridades de intervención.
• Flujograma de actuación.
• Fichas orientativas para las

evaluaciones médicas de los SVE con
abordaje específico para este sistema.
Orienta a los profesionales de la salud
sobre los protocolos de evaluación
médica.
Productos que
te acompañan • Ficha para el empleador sobre
solicitud de informes de evaluación
médica.
4
Definición del plan de acción Asesoramos en la integración de la información del sistema con el fin de evaluar
recursos, establecer prioridades de intervención y definir el plan de acción.
• Instrumento de consolidación de las

variables del Sistema. Base de datos.
• Documento guía para la elaboración

del protocolo del SVE para la
Conservación Auditiva. Orienta el
diseño del Sistema de vigilancia propio
para cada empresa.
Productos que
te acompañan • Fichas técnicas de los indicadores.
Guía práctica para la implementación
del SGSST.
5 Asesoramos en la implementación de medidas de control e intervención dirigidas a

Medidas de control e
intervención la conservación auditiva. Controles de ingeniería, controles documentales y control
humano.
Asesoría en la implementación de controles de ingeniería

para la Conservación Auditiva
• Guía de orientación para intervenir
los peligros ocupacionales que afectan
la función auditiva: fuentes de
Asesoría para la selección de los Elementos de protección información sobre alternativas de
personal auditivos intervención.
• Ficha orientativa para la selección de

Asesoría en las mediciones de dosimetría personal y de EPP.
Producto que te área para la Conservación Auditiva
acompaña • Material de prevención para el
trabajador.
Capacitación al trabajador
(Ruido y sus características, efectos en la salud, uso de
EPP)
6
Auditoría del Sistema de Asesoramos en la auditoría del sistema de vigilancia epidemiológica para la
vigilancia Conservación Auditiva y en el análisis de sus indicadores.
• Se evaluará nuevamente el
sistema con la Herramienta de
Diagnóstico de la gestión del
riesgo para la Conservación
Auditiva.
Productos que
te acompañan • Análisis de resultados e
indicadores del SVE.
7
Mejora continua Asesoramos en la elaboración del informe de gestión con la consolidación de
resultados y el plan de mejoramiento continuo.
• Guía para la elaboración del

Producto que te Informe de Gestión del
acompaña Sistema de vigilancia para la
Conservación Auditiva.
Intervención del Comportamiento
Línea de Prevención y Gestión ATEL* Humano
Nivel 1
Programa Gestión Integral Programa de Equilibrio Laboral: Programa de
para la Prevención de Gestión del riesgo psicosocial que Prevención de Fatiga
Riesgo Público genera bienestar Laboral
Programa de prevención
contra el consumo de
sustancias psicoactivas
Nivel 2
Estrategia de Seguridad Programa para la Intervención
Basada en el del Acoso Laboral y Comité de
Comportamiento Convivencia

Equilibrio laboral
Equilibrio laboral
Gestión del riesgo psicosocial que genera
bienestar
Colmena Seguros asesora, capacita y acompaña a nuestros

clientes en la implementación del Programa que le permitirá
cumplir los requisitos técnicos y legales y el control de la
incidencia de estos riesgos.
Está enmarcado en un modelo de mejoramiento continuo,

siguiendo los lineamientos del Sistema de Gestión de
Equilibrio laboral
Ley 1616 de 2013
Referente Normativo Nacional Salud mental

OMS - OIT Ley 1566 de 2012
Sustancias psicoactivas
Resolución 1356 de 2012
Comités de convivencia
Resolución 2646 de 2008
Define riesgo psicosocial
Ley 1010 de 2006
Define acoso laboral

Equilibrio laboral
Beneficios
el efecto de los factores psicosociales

Mejora el rendimiento y la cultura organizacional Potencializa protectores
Promueve condiciones
condiciones dede trabajo
trabajo saludable
saludable y y Facilita la gestión estratégica del talento
seguro
seguro humano
Previene accidentes de trabajo

condiciones y enfermedades
de trabajo saludable y Cumple legislación vigente y evita sanciones
laborales derivadas del estrés
seguro
Mitiga los efectos negativos del riesgo Potencializa el desarrollo del talento humano
psicosocial
Equilibrio laboral
Objetivos del Programa ¿Para qué sirve?
Asesorar, capacitar y acompañar a los clientes en la Prevenir o minimizar la presencia de factores de

implementación de un programa de gestión riesgo psicosocial generadores de estrés,
enfocado al riesgo psicosocial con cumplimiento de enfermedades laborales y accidentes de trabajo
requisitos legales y técnicos .
¿Qué es el producto? Grupo objetivo
 Nivel Directivo
Es un Programa y un grupo de herramientas  Responsable de Seguridad y Salud en el
técnicas y de gestión que enmarcado en un ciclo de Trabajo
mejora busca identificar, evaluar, prevenir, intervenir  Supervisores
y monitorear el riesgo psicosocial.  Trabajadores
Equilibrio laboral Línea de Atención y Prevención del ATEL
2 3 4
Diagnóstico de Plan de acción Gestión
factores de para la gerencial de
riesgo intervención los factores
1 psicosocial psicosociales 5
Entendimiento Intervención
de factores organizacional
psicosociales
10 6
Intervención en
Mejoramiento los
Continuo 9 8 7 trabajadores
Programas Intervención en
Verificación específicos de los efectos de
factores los factores
psicosociales psicosociales
Equilibrio laboral
1
Entendimiento Brindamos asesoría para el entendimiento de los riesgos psicosociales en la
de factores organización, sus lineamientos y pre-requisitos legales, administrativos y técnicos.
psicosociales
Cartilla para la comprensión de Fichero legal por normas y temas

factores psicosociales de factores psicosociales
Instrumentos
Lista de chequeo pre-requisitos para Curso virtual de factores

la implementación del programa psicosociales
Equilibrio laboral
2
Diagnóstico de
factores de Asesoramos técnicamente brindando lineamientos y acompañamiento para el
riesgo diagnóstico integral
psicosocial
• Revisión del cumplimiento legal Diagnóstico de características de

y de gestión del riesgo Factores personalidad y estilos de
Objetivo psicosocial por el empleador afrontamiento realizado por el
individuales
legal • Riesgo psicosocial expresado empleador con asesoría técnica de
Colmena
Diagnóstico en los trabajadores

realizado por el empleador con la
Subjetivo asesoría técnica de Colmena
Equilibrio laboral
2 Revisión del cumplimiento legal y de gestión del

Diagnóstico de riesgo psicosocial.
factores de
riesgo
psicosocial
Herramienta PsicoGestión para

revisión del cumplimiento legal y de
Instrumentos gestión del riesgo psicosocial
Informe Gerencial Revisión

cumplimiento legal y Gestión del
Riesgo Psicosocial One Page
Equilibrio laboral
2
Diagnóstico de
factores de Diagnóstico subjetivo de
riesgo factores intralaborales,
psicosocial extralaborales y nivel de estrés.
Guías para el diagnóstico subjetivo

por parte del empleador
Instrumentos
Diagnóstico de factores individuales.
Guía para la evaluación de factores

individuales: características de
personalidad y estilos de
afrontamiento
Equilibrio laboral
2
Diagnóstico de
factores de Realización del diagnóstico de los riesgos psicosociales por parte de la empresa.
riesgo
psicosocial
Instrumentos
Guías de recomendaciones técnicas

Módulo psicosocial de Colmena Aplicativo en excel para la aplicación de Informe de diagnóstico,
gestión para la aplicación de los y calificación de las encuestas intervención de factores
cuestionarios psicosociales y triangulación de la
información
Equilibrio laboral
3
Plan de acción Asesoramos técnicamente en el diseño del programa de factores psicosociales,
para la SVE y en el plan de intervención de riesgos psicosociales a partir del diagnóstico.
intervención
Instrumentos
Guía para el diseño de programa de Guía para el sistema de vigilancia Plantilla para definir plan de acción
factores psicosociales epidemiológica de riesgos para intervención de los riesgos
Equilibrio laboral
4
Gestión Brindamos asesoría técnica, formación y acompañamiento para la presentación de
gerencial de diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial y el plan de acción, buscando el
los factores compromiso y liderazgo gerencial en su aplicación y seguimiento.
psicosociales
Informe para el empleador del

diagnóstico integral de los factores
psicosociales
Instrumentos
Guía para el gerente para la gestión

de los factores gerenciales y la
implementación del plan de acción
Equilibrio laboral
5
Intervención Brindamos asistencia técnica, asesoría y capacitación para la intervención de las
organizacional condiciones y procesos organizacionales que se constituyen fuente de riesgo
psicosocial y promovemos los procesos en curso que los previene.
Instrumentos
Guía técnica de prevención de Guía técnica de prevención de Cartilla y formación en liderazgo

riesgos psicosociales en la gestión riesgos psicosociales en la gestión para la prevención de factores
del Talento Humano administrativa psicosociales
Equilibrio laboral
6
Brindamos asesoría técnica y formación para la prevención e intervención de los
Intervención en riesgos psicosociales en los trabajadores tanto las condiciones intralaborales,
los extralaborales e individuales y potencializamos los factores protectores.
trabajadores
Capacitaciones y guías de Guía técnica para la intervención de

intervención en factores factores extralaborales
intralaborales
Instrumentos
Capacitaciones y guías de Curso virtual de factores

intervención en factores individuales psicosociales
Equilibrio laboral
7
Intervención en Brindamos asistencia técnica, asesoría y capacitación para la intervención y minimización
los efectos de
los factores de los efectos de los riesgos psicosociales en la salud individual y del grupo .
psicosociales
Guía técnica intervención del Estrés Guía técnica para la intervención de

Crónico Burnout
Instrumentos
Guía técnica de intervención de Guía técnica intervención de la

Estrés Postraumático Ansiedad y la Depresión
Equilibrio laboral
8
Programas
específicos de Asesoramos y capacitamos en la implementación de programas especiales relacionados
factores con la prevención e intervención para determinadas condiciones de factores
Consumo de Sustancias Seguridad Basada en Fatiga

Psicoactivas Comportamiento
Equilibrio laboral
9
Asesoramos en:
Verificación la medición de la efectividad de las acciones de intervención realizadas , la auditoría del
programa de factores psicosociales y la actualización del diagnóstico de los factores
psicosociales
Psicogestión evaluación de la
gestión del riesgo y cumplimiento Guía de Auditoría Gerencial
legal
Instrumentos
Guía técnica de evaluación Guía de indicadores del programa

cualitativa de factores psicosociales
Equilibrio laboral
10
Mejoramiento Brindamos asesoría y acompañamiento en la evaluación del programa, la definición

Continuo de acciones y estrategias de mejoramiento y actualización del programa.
Informe para el empleador del

diagnóstico integral de los factores
psicosociales
Instrumentos
Guía para el gerente para la

gestión de los factores
gerenciales y la implementación
del plan de acción
Programa de prevención contra el consumo de sustancias psicoactivas
Caminando juntos. Porque la felicidad es una decisión, no un momento
Brindar los elementos clave de un programa

preventivo de fatiga que permita identificar,
controlar e intervenir de manera oportuna las Prevenir o minimizar la presencia de factores
condiciones laborales, extra laborales e generadores de fatiga
individuales que puedan generar esta condición en
la población trabajadora.
Herramienta que enmarcada en un ciclo de mejora  Nivel Directivo

busca identificar la presencia de factores  Responsable de Seguridad y Salud en el
generadores de fatiga y establecer intervenciones Trabajo
para disminuir índices de accidentalidad y  Supervisores
ausentismo y brindan apoyo para mejorar hábitos  Trabajadores
individuales
Beneficios Previene accidentes asociados al consumo
Mejora la seguridad en la ejecución del trabajo
Disminuye el ausentismo relacionado con efectos

del consumo
Mejora la productividad
Mejora el ambiente laboral y previene conflictos

interpersonales
Da cumplimiento a la legislación vigente

1. Entendimiento de la Estrategia SBC

Introducción a la
1 prevención de consumo
Identificación de riesgo
2
6. Mejoramiento legal y potencial
de la Estrategia 3 Plan de acción
2. Diseño de la Estrategia
Gestión gerencial de
5. Verificación y Evaluación 6 Verificacióna la Organización

3. Capacitación
Intervención en los
5 trabajadores
Mejoramiento del
7 programa
Introducción a la
Asesoramos en la comprensión de la relevancia y la responsabilidad empresarial en la prevención de consumo de
sustancias psicoactivas en el ámbito laboral
Instrumentos
Cartilla para la comprensión y Lista de chequeo de acciones de Presentación del programa

gestión del riesgo asociado al prevención de consumo por parte de prevención de consumo de
consumo de sustancias psicoactivas la empresa sustancias psicoactivas en el ámbito
laboral
Identificación de riesgo
2 legal y potencial
Brindamos asistencia técnica para la identificación del riesgo legal y el riesgo potencial relacionado con la
actividad económica y la prevención del consumo de sustancias psicoactivas
Cartilla para la evaluación de Encuesta de percepción de

acciones de prevención consumo definida por el Ministerio
Instrumentos
Guía para la definición de política de Curso virtual de prevención de

prevención de consumo de consumo de sustancias psicoactivas
sustancias psicoactivas en la en el ámbito laboral
empresa
Plan de acción Gestión gerencial de

3 4 prevención de consumo
Brindamos asesoría para el diseño de acciones preventivas de consumo de sustancias

psicoactivas dentro del contexto laboral
Cartilla con recomendaciones de Guía para la identificación de

acciones preventivas y manejo de funciones y tareas bajo control
casos de sustancias psicoactivas
Instrumentos
Guía para la realización de Campañas informativas para los

campañas preventivas trabajadores
Intervención en los
5 trabajadores
Brindamos asistencia técnica para la identificación del riesgo legal y el riesgo potencial relacionado con la
actividad económica y la prevención del consumo de sustancias psicoactivas
Mensajes virtuales de prevención de Folleto informativo para los

consumo trabajadores
Instrumentos
Guía para la orientación de casos Talleres de prevención de consumo

identificados de sustancias
Mejoramiento del
7 Programa 6 Verificación
Instrumentos
Lista de chequeo y verificación de

Cartilla con indicadores de acciones de prevención y control Definición de acciones de
evaluación del Programa de consumo por parte de la mejoramiento y control
empresa
Folleto para el trabajador
Folleto informativo para

el trabajador como apoyo
para la campaña de
Prevención del Consumo
de Sustancias
Psicoactivas
Plegable para el empleador

Campaña de comunicación
La productividad y el descanso van de la mano
Brindar los elementos clave de un programa preventivo de

fatiga que permita identificar, controlar e intervenir de manera Prevenir o minimizar la presencia de factores
oportuna las condiciones laborales, extra laborales e generadores de fatiga.
individuales que puedan generar esta condición en la población
trabajadora.
Herramienta que enmarcada en un ciclo de mejora busca • Nivel Directivo

identificar la presencia de factores generadores de fatiga • Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
y establecer intervenciones para disminuir índices de • Supervisores
accidentalidad y ausentismo y brindan apoyo para • Trabajadores
mejorar hábitos individuales.
Prevención de la fatiga laboral

Programa enmarcado en un ciclo de mejora
continua que busca identificar la presencia de
factores generadores de fatiga y establecer
intervenciones que fortalezcan las medidas de
prevención y control, disminuyan los índices de
accidentalidad y ausentismo y fomenten hábitos
individuales en los trabajadores
Facilita la
identificación e
intervención
sobre factores
generadores de
Promueve fatiga Promueve
acciones condiciones de
favorables para trabajo
la productividad saludable y
seguro
Beneficios
Promueve el
fortalecimiento Previene
de hábitos accidentes de
individuales trabajo y
saludables disminuye la
Potencializa el accidentalidad
desarrollo del
liderazgo
Línea de Prevención y Atención del ATEL
1 Contextualización de la
4 Prevención de fatiga
fatiga en los trabajadores
2 Caracterización y
5 Evaluación gestión
preventiva
diagnóstico de fatiga de fatiga
3 Control del riesgo de

6 Mejoramiento Programa
fatiga Fatiga
Estrategia Seguridad Basada en Comportamiento
1
Contextualización de la Asesoramos en la comprensión de la fatiga en el contexto laboral, sus
fatiga factores de riesgo y efectos
Instrumentos
Lista de actividades económicas con Plegable para el empleador

Presentación del Programa de Fatiga riesgo de fatiga
Listado actividades económicas con alto riesgo de fatiga
Conducción de vehículos
Conducción de trenes
Aviación, pilotos, operadores aéreos y personal en tierra
Profesionales médicos o de la salud
Servicios de emergencia
Minería e Hidrocarburos
Operación de grúas o equipos similares para el manejo de
cargas
Operación de plantas químicas y petroquímicas
Trabajo en alturas
Administración de medicamentos o participantes en
procedimientos médicos y / o quirúrgicos
Trabajos con riesgo eléctrico
Trabajos con sustancias inflamables o explosivas
Trabajos de construcción
2
Caracterización y Brindamos asesoría técnica para la Identificación, valoración y evaluación de
diagnóstico de fatiga los factores generadores de fatiga y la población expuesta
Proceso de identificación,
valoración y evaluación de Lista de actividades económicas
factores generadores de fatiga con riesgo de fatiga
Instrumentos
Factores laborales generadores de Evaluación de factores

fatiga generadores de fatiga
Factores relacionados
con el trabajo
Duración de los turnos
Duración de la jornada laboral
Planeación y organización de trabajo deficiente
Horario de los turnos (Ej. Horario nocturno)
Tiempo de recuperación insuficiente entre turnos
Largos periodos de tiempo despierto
Condiciones ambientales adversas (ruido, iluminación, agentes químicos,
temperaturas)
Tipo de trabajo (baja demanda, sobre demanda)
Trabajo con alta demanda física o mental
Periodos de descanso inadecuados
Relaciones (motivación, falta de reconocimiento)
Ritmo de trabajo (velocidad, repetición)
Cantidad de trabajo (saturación, imposición)
Factores extra
laborales e
individuales
Características demográficas: edad, estado de salud
Calidad de sueño pobre
Pérdida de sueño
Vida social
Necesidades familiares
Otro empleo (empleos de tiempo parcial)
Tiempos de desplazamiento ( distancia de la casa al trabajo)
Desórdenes de sueño
3 4
4
Control del riesgo de Prevención de fatiga
fatiga en los trabajadores
Asesoramos en la gestión para la intervención y el control de los factores asociados a la

fatiga
Guía de controles sobre Campaña de sensibilización

factores generadores de hacia la fatiga
fatiga
Instrumentos
Definición de indicadores del Estrategia estilo

programa de vida saludable
5 6
Evaluación gestión Mejoramiento Programa
preventiva de fatiga Fatiga
Instrumentos
Evaluación y aplicación de Informe de gestión y

indicadores plan de mejoramiento
Objetivo de la estrategia ¿Qué es el producto?
Orientar y asesorar a los clientes en acciones que Es una estrategia alineada con el SG SST que
fortalezcan y mantengan el comportamiento seguro integra las medidas de prevención y control definidas
de los trabajadores dentro de las medidas de por la organización al intervenir el comportamiento de
prevención y control, generando cultura preventiva en los trabajadores.
las empresas.
¿Para qué sirve? Grupo

Grupo objetivo
objetivo
Asesorar en la construcción de acciones de • Nivel directivo

intervención específicas que promuevan el • Responsable de seguridad y salud en el trabajo
comportamiento seguro de los trabajadores • Trabajadores
Beneficios
Facilita la identificación de condiciones inseguras
Mejora la seguridad en la ejecución del trabajo
Promueve condiciones de trabajo saludable y seguro
Mejora la productividad
Fortalece cultura de seguridad en la organización

1. Entendimiento
1. Entendimiento de la
de la estrategia
estrategia
SBC SBC
6. Mejoramiento de la
estrategia 2. Diseño de la estrategia
5. Verificación y 3. Capacitación a la
evaluación organización
4. Implementación de la
estrategia
1. Entendimiento de la Asesoramos en la comprensión de la estrategia y las condiciones

Estrategia SBC apropiadas para su aplicación y alineación con la cultura corporativa
Presentación de la estrategia Seguridad Basada en

Comportamiento
Instrumentos
Lista de verificación para dar inicio a la estrategia

2. Diseño de la Asesoramos en caracterización de la accidentalidad y análisis del

estrategia comportamiento asociado a la accidentalidad y alineación con la cultura
corporativa
Guía para el empleador para Alineación con valores

análisis de causalidad corporativos y participación de los
trabajadores
Instrumentos
Definición de objetivos, conductas Revisión de controles, tareas

meta e indicadores. Línea de base críticas y análisis de
comportamiento
Asesoría técnica y capacitación para la implementación de la

3. Capacitación a la
estrategia, procesos de comunicación, observación, retroalimentación
organización
y sostenimiento de la estrategia
Capacitación a líderes y Sensibilización a los trabajadores

supervisores
Instrumentos
Capacitación a trabajadores Guías de observación y listas de

chequeo
4. Implementación de la Asesoría técnica y capacitación para la implementación de la

estrategia estrategia, procesos de comunicación, observación,
retroalimentación y sostenimiento de la estrategia
Campaña para los trabajadores Observaciones y

retroalimentación
Instrumentos
Cuadro de control y registro Estrategias comunicativas

de mantenimiento
5. Verificación y 6. Mejoramiento de la
evaluación estrategia
Asesoría técnica para la verificación del cumplimiento de comportamientos meta,

ajustes a la estrategia y mejoramiento continuo
Informe gerencial de logros Indicadores de Acciones de mejoramiento

de la estrategia implementación y logro
Cartilla guía para Líder SST

Campaña de sensibilización y cartilla para el

trabajador
Gestión integral para la prevención del riesgo público
Disminuir la posibilidad de que una empresa sea víctima de cualquier conducta delictiva y, sus consecuencias
Objetivo mediante la gestión integral del riesgo público.
Es un modelo transversal de gestión integral para asesorar a la empresa en la implementación del programa de
¿Qué es el producto? prevención del riesgo público.
Intervenir las amenazas de violencia social en la empresa y propender por una gestión del riesgo público coherente
¿Para qué sirve? y práctica.
• Nivel Gerencial
• Actores Involucrados en la Administración de área seguridad física
Grupo objetivo • Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
• Trabajador y sus familias
1 Entendimiento de la Gestión Integral

para la prevención de Riesgo Público 2 Diagnóstico de la Gestión en
Factores de Riesgo Público 3 Direccionamiento Estratégico y
Plan de Acción
4 Gestión Documental 5 Intervención en los trabajadores 6 Verificación
7 Mejora contínua
1 Entendimiento de la Gestión Integral

para la prevención de Riesgo Público
Potencializar el compromiso gerencial de la empresa frente a la gestión integral del riesgo público, a través del
conocimiento del programa, los requerimientos legales y las responsabilidades y beneficios de su implementación
Instrumentos
Riesgo
público
• Cartilla para la comprensión de La Gestión Integral • Presentación power point programa de Gestión Integral
para la Prevención de Riesgo Público para la Prevención de Riesgo Público
Realizar el Diagnóstico de la Gestión en Factores de Riesgo Público basado en detección de amenazas potenciales
2 Diagnóstico de la Gestión en
Factores de Riesgo Público
que tiene la empresa y los daños que podrían producirse de materializarse un hecho delictivo contra la
organización y las personas, para establecer la ruta de acción que corresponderá desarrollar.
Instrumentos
Guía
Técnica
• Herramienta Análisis de Factores de Riesgo Público • Guía Técnica

3 Direccionamiento Estratégico y
Plan de Acción
Promover el compromiso gerencial y del talento humano de la empresa, para emprender gestión preventiva frente
al riesgo público, presentando su estado actual.
Instrumentos
Guía
Técnica
• Plantilla power point informe ejecutivo • Guía Técnica

4 Gestión Documental
Plantear normas, procedimientos, protocolos y hojas de ruta que le permitan a la empresa estructurar el Plan
integral de seguridad para la prevención del riesgo público
Instrumentos
Asesoría en la elaboración de:

Guía • Construcción normas generales de seguridad empresarial.*
• Procedimientos operativos normatizados
Técnica • Protocolos de contingencia**
• Hoja de ruta: Planeación de labores de campo***
• Plan integral de seguridad para la prevención del riesgo público
• Guía Técnica
Construcción normas generales de seguridad empresarial
Guía normas generales de seguridad Guía normas generales de Guía normas generales de seguridad Guía normas generales de seguridad
para empresas de gas seguridad para industrias para entidades estatales para hospitales psiquiátricos
Guía normas generales de seguridad Guía normas generales de seguridad Guía normas generales de seguridad Guía normas generales de seguridad
para clínicas para industria láctea para hospitales privados para universidades
• Disponibles para empresas de gas, clínicas, Industrias, lácteos, gobernación, hospitales privados, Hospitales psiquiátricos y universidades.
• ** Disponible para amenazas por abuso sexual, accidente de tránsito, accidente con trampas explosivas, amenazas, amotinamiento, ataque armado, atentado terrorista, atropellamiento, atropellamiento en peajes, desaparición, hurto de equipos, y lesiones personales y homicidio.
Procedimientos operativos normatizados
Homicidio Atropellamiento Lesiones Personales Amenazas

en Peajes
Amenazas contra
la vida e integridad
personal
Accidente
Abuso Sexual con trampas Secuestro Desaparición
explosivas
Amenaza el
Amenazas contra
patrimonio de la
la seguridad pública
empresa
• Toma de rehenes • Extorsión

• Atentado terrorista • Hurto de activos
• Amenaza de bomba
Amenazas de
violencia social
contra el sector
salud
A la vida e A la
Perfidia
integridad infraestructura
(Engaño)
personal sanitaria
Violaciones al secreto profesional

Contra las actividades sanitarias
del personal sanitario
Protocolos de contigencia
• Desaparición
• Abuso Sexual • Explosiones
• Accidente de Tránsito para agentes de movilidad • Extorsión y Secuestro
• Amenaza de Bomba • Fuga de Detenidos
• Amenaza de explosión • Hurto de Equipos
• Amenaza a personas • Lesiones Personales
• Amotinamiento • Homicidio
• Ataque armado • Toma Armada a Población
• Corte de Servicios Públicos • Toma de rehenes
• Trampas explosivas
5 Intervención en los Trabajadores

Capacitar a la población objeto, en los temas definidos en el plan de acción, para lograr sensibilización y cambios
en la actitudes de los trabajadores frente a su auto protección y auto cuidado
Instrumentos
Guía Guía
Normativa
Técnica
• Presentación power point • Talleres de Actividades • Videos de apoyo • Guía Técnica • Guía Normativa
para Plan de Formación en
temas específicos
Plan de formación
Prevención integral del Análisis de seguridad a Prevención de accidentes con

riesgo público sedes armas de fuego
Prevención de violencia Prevención de violencia Prevención de accidentes Prevención de

social sector salud social sector educación con trampas humanas extorsión y secuestro
6
Analizar si las amenazas por riesgo público detectadas que tiene la empresa están siendo intervenidas
Verificación correctamente y, si la empresa está haciendo la gestión adecuada para prevenirlas, en comparación con el
diagnóstico inicial.
Instrumentos
Guía
Técnica
• Lista de Chequeo para • Guía Técnica

verificación de Protocolos
7
Detectar si las amenazas por riesgo público detectadas que tiene la empresa están siendo intervenidas
Mejora contínua correctamente y si la empresa está haciendo la gestión adecuada para prevenirlas, en comparación con el
diagnóstico.
Instrumentos
Guía
Técnica
• Lista de Chequeo para • Guía Técnica

verificación de Protocolos
Programa de
Prevención del
Acoso Laboral
Programa de Prevención del Acoso Laboral
Orientar y asesorar a los clientes en la implementación

acciones que prevengan y corrijan el Acoso Laboral en la Capacitar en la construcción e implementación de
organización para generar un buen ambiente de trabajo y medidas preventivas y correctivas del Acoso Laboral.
proteger la salud física y mental de los trabajadores.
Es un programa que asesora y capacita para la gestión de  Nivel Directivo

las medidas de prevención y corrección del Acoso  Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
Laboral en el ambiente de trabajo.  Supervisores
 Trabajadores
2 Prevención del
Acoso Laboral
1 Comprensión del
Acoso Laboral
3 Intervención del
Acoso Laboral
5 Seguimiento y
Mejoramiento
4 Evaluación y
Verificación
1 Comprensión Acompañamos en la comprensión de lo que es Acoso Laboral, sus

del Acoso Laboral características, requisitos legales y administrativos de prevención y
corrección.
Presentación del Programa de Cartilla informativa de Prevención de

prevención Acoso Laboral Acoso Laboral
Instrumentos
Lista de Autoevaluación de Gestión en Acoso Curso virtual de Prevención de Acoso y

Laboral Conformación de Comité de
Convivencia
2 Prevención del Asesoramos técnicamente en la construcción de los mecanismos de

Acoso Laboral
gestión, prevención y corrección del Acoso Laboral.
Guía Documentación Construcción Guía Documentación Construcción

Política prevención Acoso Laboral Manual de Convivencia Laboral
Instrumentos
Guía Documentación
Guía Documentación Procedimiento de procedimiento conformación
formulación de quejas y conciliación y funcionamiento Comité de
Convivencia
3 Intervención del
Acoso Laboral Brindamos asesoría y capacitación para la implementación de las acciones
que facilitan la gestión, prevención y corrección del Acoso Laboral.
Cartilla informativa a los Trabajadores Guía Capacitación Comité de

Convivencia
Instrumentos
Curso virtual de Prevención de Acoso y Campaña Fomento de la Convivencia

Conformación de Comité de Convivencia
4 Evaluación y 5 Seguimiento y
Verificación Mejoramiento
Brindamos asesoría para la verificación y mejoramiento las acciones de

gestión, prevención y corrección del Acoso Laboral.
Instrumentos
Guía Documentación procedimiento

Lista de Autoevaluación de Gestión conformación y funcionamiento
en Acoso Laboral Comité de Convivencia
Línea de Emergencias
Nivel 1
Modelo Integral de Gestión en Plan de Emergencias para

Emergencias salud Hospital seguro
Nivel 2
MEDEVAC BLS-ACLS Plan de ayuda mutua

Modelo integral de gestión en emergencias
Orientar técnicamente a nuestros clientes en la implementación de un Modelo Integral de

Gestión en Emergencias basado en los componentes de conocimiento, reducción y atención de
Objetivo del programa emergencias que oriente y facilite la gestión del riesgo con un mínimo de consecuencias.
Es un modelo de intervención, basado en la gestión del riesgo; en un ciclo de mejoramiento

¿ Qué es el producto? continuo; que está instrumentado en cada componente para acompañar la identificación,
evaluación, preparación, implementación y respuesta a posibles emergencias
¿ Para qué sirve? Orientar y facilitar la gestión del riesgo con un mínimo de consecuencias.
• Nivel Gerencial
Grupo Objetivo • Actores Involucrados en la emergencia
• Líder SST
• Trabajador y sus familias
en Emergencias
Brindamos asesoría para el entendimiento del Modelo Integral de Gestión
en Emergencias, requisitos legales y beneficios de aplicación
• Asesoría en el Modelo Integral • Fichero legal de emergencias o

De Gestión en Emergencias normograma
Brindamos asesoría en la identificación del estado actual de la gestión del

Riesgo en Emergencias riesgo en Emergencias, con el objeto plantear las acciones a implementar que
permitan reducir y controlar el riesgo en emergencias
• Asesoría en el Diagnóstico de la Gestión del Riesgo

en Emergencias
• Asesoría en el Plan de Acción
3 Gestión Documental en
Emergencias
Brindamos asesoría en la definición de documentación base que permita
potencializar la preparación y respuesta a las emergencias
Asesoría en la elaboración de la
documentación que soporta el Modelo:
•Plan Maestro de emergencias,

•Análisis de vulnerabilidad
•Resumen ejecutivo del plan de emergencias
•Plan de evacuación
•Plan de rescate

Emergencias potencializar la preparación y respuesta a las emergencias
Asesoría en la elaboración de Procedimientos

Operativos Normalizados en Emergencias
•Amenaza terrorista
•Colisión vehicular
•Emergencia General
•Incendio en instalaciones
•Primeros Auxilios
•Sismo

Emergencias potencializar la preparación y respuesta a las emergencias
Asesoría en la elaboración de la documentación que

soporta el Modelo:
•Programa de señalización
•Procedimientos en Simulacros
•Investigación de emergencias y evaluación de daños
•Indicadores prioritarios en emergencias
Brindamos asesoría en la formación a los actores involucrados en la

4 Formación a los actores
involucrados en la emergencia gestión de emergencias
Gestión de emergencias
Nivel
Estratégico Familia y
y/o Nivel táctico
comunidad
Componente y operativo
(Gestión
Administrativo social)

involucrados en la emergencia
Brindamos formación de competencias, en el Saber y Hacer a través de
cursos virtuales
• Administración para la atención de emergencias desde la alta gerencia

• Sistema comando de incidentes y conformación de equipos de trabajo
en emergencias
• Sensibilización y funciones del COE (Comité Operativo de
Emergencias)
• Sensibilización y funciones de los Orientadores de Evacuación
• Sensibilización y funciones de la Brigada de Emergencia
• Documento del plan de emergencias y análisis de vulnerabilidad
• Socialización de procedimientos de emergencia y simulacros de
evacuación

Brindamos sensibilización al trabajador por medio de avisos preventivos
• Anexo para entrega de avisos

• Suministro de avisos preventivos
preventivos

Brindamos formación de competencias, en el Saber y Hacer dirigida a los
actores de la emergencias

Cartillas
Sistema Procedimientos
Primeros Auxilios
Comando de de evacuación
Incidente
Normas de
Control de seguridad en
Incendios estructuras
colapsadas
Producto
Producto queque te acompaña
te acompaña
• Estructuras colapsadas • Cartilla Contraincendios • Las seis jugadas maestras • Medidas de evacuación
Cartillas dirigidas a los diferentes actores involucrados en una emergencia, con el contenido
necesario para responder de manera adecuada en una emergencia
Juego Quién quiere ser brigadista; está dividido en 7 secciones con pregunta y cuatro opciones de respuesta
que refuerzan los procesos de capacitación en temas de emergencia.

Brindamos acompañamiento al trabajador y sus familias para gestionar las
emergencias en el hogar
Cartillas y juego
• Las seis jugadas maestras –

Trabajador y su familia
• Ruleta para la gestión de

emergencias en el hogar
5 Revisión de la Gestión
en Emergencias
Brindamos asesoría en la verificación de la efectividad de las acciones de
intervención del Modelo
• Acompañamiento en la realización de Simulacros

• Auditoría a la Gestión del Riesgo en Emergencias
• Asesoría en el análisis de las Investigaciones de
emergencias y evaluación de daños
• Asesoría en el análisis de indicadores
6 Mejoramiento Continua en
emergencias
Brindamos acompañamiento en la generación de informe de resultados con
estrategias de mejoramiento del Modelo Integral de Gestión en Emergencias.
• Informe Gerencial con resultados de avance de la

implementación del Modelo y definición de
estrategias de mejoramiento
Servicios asistenciales y prestaciones económicas
Programas
Red de Traslados
Cobertura Nacional
Cobertura Internacional
Programa de Rehabilitación
Integral de Colmena Seguros
Servicios Administrativos Equipo soporte operativo
Asesoría y Acompañamiento durante el proceso de afiliación
Asesoría y Acompañamiento en el manejo de la plataforma virtual
Asesoría y bienvenida a trabajadores
Modelo Modelo Soporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

Estudiantes en Trabajador
Práctica Independiente
Formar Presencial
Línea de Acompañamiento Legal y de Gestión

 Conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) o Vigía e Inspecciones de Seguridad
 Encuentro Experiencial de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables
Tener en cuenta:
 Gestión efectiva del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Esta programación está sujeta
e Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a cambios y nuevas
 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos definiciones. Para
 Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo inscripciones y confirmar la
 Inspecciones de seguridad e Identificación de peligros, evaluación y valoración de fecha exacta del evento debes
riesgos ingresar a la página web de
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales Colmena Seguros en el
minisitio de Gestión del
 Legislación conocimiento, opción
 Política en seguridad y salud en el trabajo, Reglamento de higiene y seguridad Formación Colmena.
industrial y Conformación y funcionamiento del (COPASST)
 Programa de rehabilitación integral de Colmena - PRIC
 Revisión de la alta Gerencia y auditoría - Auditoría Interna del SGSST y Evaluación
del Sistema.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Formar Presencial
Línea de Prevención y Gestión de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

 Caminando juntos (sustancias psicoactivas) y Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables
 Campaña de Ergonomía. Sistemas de Control para Peligros Biomecánicos: Higiene Postural y
Pausas Activas
 competencias para cargos críticos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Cuidar de ti es la mejor forma de cuidar a los demás - Manejo de accidente con riesgo biológico.
 Equipos y elementos de protección personal y colectivo
 Ergonomía tu puesto de trabajo un lugar saludable
84 Tener en cuenta:
 Estándares operacionales de Seguridad para la Prevención del Riesgo Eléctrico Cursos Esta programación está
sujeta a cambios y
 Estándares operacionales para la Gestión del Riesgo Locativo nuevas definiciones.
 Gestión de contratistas Para inscripciones y
 Gestión de riesgo biológico para la prevención y control de accidentes confirmar la fecha
 Gestión del Riesgo Mecánico, Eléctricos y locativo: Identificación del Peligros y Medidas de Control exacta del evento debes
 GIRE Enfocado Sector Salud ingresar a la página web
 Identificación y control de riesgos para la prevención de accidentes de trabajo que generan de Colmena Seguros en
quemaduras el minisitio de Gestión
 Implementación de un SVE por desordenes músculo esquelético del conocimiento,
 Inspección aplicada a gestión del riesgo de acuerdo a la actividad económica opción Formación
 Lineamientos para la implementación de un programa de seguridad vial según resolución 1565 de Colmena.
2014
Formar Presencial
Línea de Emergencias
 Administración para la atención de emergencias desde la alta gerencia y Sistema comando de incidentes y conformación de
equipos de trabajo en emergencias
 Atención de Primeros Auxilios (Brigada de Emergencia)
 Atención de Primeros Auxilios y Contra incendios(Brigada de Emergencia)
 Atención de Primeros Auxilios, Contra incendios y Normas de seguridad en estructuras colapsadas (Brigada de Tener en cuenta:
Emergencia) Esta programación está
 Conformación y funciones de equipos para emergencias (Comité Operativo de Emergencias, Orientadores de Evacuación sujeta a cambios y
y Brigada de Emergencia) nuevas definiciones.
 Contra incendios (Brigada de Emergencia) y Normas de seguridad en estructuras colapsadas (Brigada de Emergencia) Para inscripciones y
 Documento del plan de emergencias y análisis de vulnerabilidad
confirmar la fecha
 Documento del plan de emergencias y análisis de vulnerabilidad I
exacta del evento debes
 Documento del plan de emergencias y análisis de vulnerabilidad II
ingresar a la página web
 Documento del plan de emergencias y análisis de vulnerabilidad y Socialización de procedimientos de emergencia y
simulacros de evacuación de Colmena Seguros en
 Encuentro experiencial (Entrenamiento de Brigadas) el minisitio de Gestión
 Encuentro para la simulación de una administración de emergencias. Encuentro experiencial (Entrenamiento de Brigadas) del conocimiento,
 Normas de seguridad en estructuras colapsadas (Brigada de Emergencia) opción Formación
 Plan de ayuda mutua y omisión de socorro y Psicología de la emergencia Colmena.
 Planes de emergencia para el sector hospitalario
 Psicología de la emergencia
 Sistema comando de incidentes y conformación de equipos de trabajo en emergencias y Conformación y funciones de
equipos para emergencias 1 (Comité Operativo de Emergencias)
 Socialización de procedimientos de emergencia y simulacros de evacuación y Plan de ayuda mutua y omisión de socorro
Formar Presencial
Línea gerencial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Actualización Legislación  Humanización del Servicio y Seguridad del Paciente
 Acuerdos para equipos exitosos  Innovación en seguridad y salud en el trabajo
 Ciclo de Vida Laboral. Competencia Laboral, Profesional y Seguridad  Innovación y Creatividad
Industrial  La gestión efectiva del riesgo. Un reto posible!
 Comunicación Asertiva.  La seguridad basada en el comportamiento
 Comunicación efectiva  La seguridad y la salud en el trabajo como elemento fundamental en la
 Congreso de la Salud potencialización del impacto social
 Congreso del Sector Salud - Hacia la implementación de un programa  Liderazgo desde la perspectiva del autocuidado en el SG-SST.
de humanización en las instituciones de salud  Manejo de herramientas de Liderazgo
 Congreso Gestión del Riesgo  Medición del Impacto Financiero de la SST en la empresa
 Cultura de la Seguridad  Negociación
 Desarrollo de habilidades gerenciales en seguridad y salud en el trabajo  Neuroliderazgo aplicado a seguridad
para la alta dirección  Pautas para el desarrollo de auditorías internas exitosas en el SG-SST.
 El compromiso de la alta dirección dentro del SG-SST en el proceso de  Preparación para el cambio
auditoría.  Responsabilidad civil, penal y administrativa frente al cumplimiento del
 Gerencia de la mejora continua SG-SST
 Gerencial Pendiente tema y proveedor.  Sinergia del valor del trabajo en equipo
 Habilidades Profesionales 2020  TRABAJO SINCRONICO ENTRE LA ALTA DIRECCION Y LA
 Hábitos de una persona altamente efectiva GERENCIA MEDIA
 Herramientas para Equipos de Alto Desempeño  TRANSFORMACION Y CAMBIO DE LA CULTURA CORPORATIVA
 Herramientas para lideres del SGSST APLICADA AL SGSST
 Herramientas y Prácticas para la implementación del SG-SST a través  XI Congreso de Prevención del Riesgo
de equipos de alto rendimiento.  XV Congreso del Sector Salud
*IRATA: Industrial Rope Access Trade Association
(Asociación de empresas que realizan trabajos de
acceso mediante cuerdas)
** ANETVA: es la Asociación Empresarial de ámbito
nacional
CERM Centro de Entrenamiento en Riesgos Mayores
Formar Virtual
Formar Virtual Línea de Aseguramiento Legal y de Gestión
Curso Capacitación Virtual Sistema de Cursos Virtual: Política de Seguridad y

Cursos Virtual: Identificación de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo, Reglamento de
Requisitos Legales Higiene y Seguridad Industrial
50 horas – Resolución 4927 de 2016
Cursos Virtual: Conformación y Cursos Virtual: Identificación de Peligros, evaluación,

Funcionamiento del COPASST valoración de Riesgos y Determinación de Controles
Formar Virtual Línea de Prevención y Gestión de ATEL*
Cursos Virtual: ATENEA Cursos Virtual: Programa de

inspecciones de seguridad
Cursos Virtual: Reporte e Investigación Cursos Virtual: Estilos de Vida

de Accidentes e Incidentes de Trabajo Saludable
*Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Formar Virtual Línea de Prevención y Gestión de ATEL*
Cursos Virtual: Programa de Cursos Virtual: Sistema de Vigilancia

Rehabilitación Integral Colmena PRIC Epidemiológica
Cursos Virtual: Sistema de Vigilancia Cursos Virtual: Prevención de Consumo de

Epidemiológica Riesgo Psicosocial Sustancias Psicoactivas - Caminando Juntos
*Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Formar Virtual Línea de Emergencias
Cursos Virtual: Administración para la Atención Cursos Virtual: Documento del Plan De
de Emergencia desde la Alta Gerencia Emergencia y Análisis de Vulnerabilidad
Cursos Virtual: Sistema Comando de Incidentes (SCI) Cursos Virtual: Sensibilización y

y Conformación de Equipos de Trabajo en Emergencia Funciones de la Brigada de
Emergencias
Formar Virtual Línea de Emergencias
Cursos Virtual: Sensibilización y Funciones del Cursos Virtual: Sensibilización y Funciones

Comité Operativo de Emergencia (COE) de los Orientadores de Evacuación
Cursos Virtual: Socialización de Procedimientos de

Emergencia y Simulacros de Evacuación
Formar Virtual
Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ambiente térmico: características, evaluación y control
 Contaminación química del aire en espacios interiores
 Curso sobre Nanotecnología y Prevención de Riesgos Laborales
 Cursos básico de auditorias en prevención
 Ergonomía de las herramientas de mano
 Evaluación de la exposición a agentes químicos
 Gestión de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Gestión del cambio organizacional
 Iluminación de puestos de trabajo
 Incendios, Explosiones y Planes de Emergencia
 Integración de sistemas basada en estándares internacionales
 Introducción a las normas ISO
 Manipulación manual de cargas: Metodología de evaluación
 Modelos de organización del trabajo
 Prevención de riesgos laborales para personal de reparto de mercancías
 Promoción de la prevención
 Riesgos biológicos emergentes
 Satisfacción laboral
 Sistemas de gestión de riesgos: ISO 31000
Formar Virtual
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Beneficios de la inversión en prevención  Orden y limpieza

 Control de exposición a contaminantes químicos  Prevención de accidentes por riesgo biológico
 Cuidado de las manos en el lugar de trabajo  Prevención de adicciones
 Elementos de protección personal  Prevención de riesgos en el tránsito con bicicletas y
 Ergonomía en oficinas motocicletas
 Higiene en el trabajo  Prevención de riesgos en máquinas
 Inspecciones de seguridad  Prevención de riesgos en servicio doméstico
 Investigación y análisis de accidentes  Primeros auxilios
 Manejo defensivo  Riesgo eléctrico
 Manejo manual de materiales  Trabajo seguro en laboratorio químico
 Mapa de riesgos
Innovación de Producto Programas de Gestión Integral
Sistema de Gestión Estrategia de

Programa de SVE para radiaciones
de la Seguridad y Seguridad Basada
Construcción Libre ionizantes en el sector
Salud en el Trabajo – en el
de Riesgo salud
ILO* Comportamiento
Programa Gestión
Programa de Gestión Programa de
Programa conservación Integral para la
en SST para prevención de
de voz Prevención de
Contratistas riesgo eléctrico
Riesgo Público
Programa para la
Programa de
Programa de Equilibrio Intervención del
Programa de Laboral: Gestión del Acoso Laboral y
Seguridad en Izaje
Teletrabajo riesgo psicosocial que Comité de
de Cargas
genera bienestar Convivencia
Sistema de Gestión SVE para la

Programa de prevención Modelo Integral
para el Trabajo prevención de
contra el consumo de de Gestión en
Seguro en Alturas Desórdenes
sustancias psicoactivas Emergencias
Musculoesqueléticos
Seguridad para Toda

la Vía: Gestión SVE para
Programa de Prevención
integral de la Conservación
de Fatiga Laboral
Cultura Vial Auditiva
Innovación de Producto Campañas Educativas
Tu puesto un
lugar saludable
 Introducción Tareas de Alto Riesgo

 Estilo de Vida Saludable
ABECÉ Entendimiento ABECÉ Entendimiento
 Campañas Golpes y Caída
Legal Decreto 1072 Independientes
 Tu puesto un lugar saludable
 ABECE Entendimiento Legal - Decreto
Campaña de Estilos
de Vida Saludable
Avisos Preventivos 1072
 ABECE Entendimiento Legal
Independiente
 ABECE Entendimiento 472 Sanciones
 Avisos Preventivos
 Juegos educativos (¿Quién quiere ser
brigadista?; Construcción Libre de Riesgo;
Fatiga - Pausa Mental; Multimedia EPP y
Campaña de prevención SGSST)
de Golpes y Caídas
Juego Quién quiere ser Juego Construcción Libre
Brigadista de Riesgo
Innovación de Producto Herramientas
Guía Guía Atención del

Modelo NORSOK Almacenamiento
Estudiantes STANDARD
AT con Riesgo
Químico
en Práctica S-006 Biológico - Salud
Portuario
Guía de
Modelo Entendimiento Guía Prevención
Trabajador RUC®, Registro de Accidentes y
Independiente Único para Enfermedades en
Contratistas Campo
Modelo Guía crisotilo y Guía

Intervención otras fibras de inspecciones de
Taxistas uso similar seguridad
Guía de
Acreditación Prevención
Aplicativo
Educativa de Lesiones para pausas
en Manos activas
Guía para elaboración de indicadores
en seguridad y salud en el trabajo

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Gestión Integral de Riesgo

Presencia en todo el territorio nacional Pequeñas, medianas y grandes empresas

Personal asistencial y administrativo Trabajadores independientes

Vínculo con contratistas Distintos niveles de escolaridad

Trabajo por turnos Operación 24 horas

Tiempos limitados para capacitación Compromiso con la comunidad

Productos que te acompañan:

Ley 100 de 1993 Sistema de seguridad social integral

Productos que te acompañan:

Identificación de Asesoramos a nuestros clientes en la aplicación

Colmena Gestión: Modulo IPERV

BIOLÓGICO • Públicos (robos, atracos,

• Condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)

• Líquidos (nieblas y rocíos)

Gestión Gestión Gestión Diagnóstico y

Gestión de Docencia Gestión de Servicios Gestión

Productos que te acompañan: Productos que te acompañan:

Tasa de Accidentalidad Laboral 2016 por Sector Económico

•Datos: FASECOLDA - Enero 2017

Tasa de Enfermedad Laboral 2016 por Sector Económico

•Datos: FASECOLDA - Enero 2017

No. de Accidentes de Trabajo Aprobados

•Datos: COLMENA Seguros - Enero 2017

•Datos: COLMENA Seguros - Enero 2017

No. de Enfermedades Laborales aprobadas

•Datos: COLMENA Seguros - Enero 2017

•Datos: COLMENA Seguros - Enero 2017

Colmena Gestión: Modulo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Modelo Estudiantes en Modelo Trabajador

Programa de Gestión en Asesoría Seguridad del Asesoría en Acreditación sector

* Organización Internacional del Trabajo, por sus siglas en inglés

Orientar la estructuración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las

Es un programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo, que instrumenta los elementos

Asesorar a nuestros clientes en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

•Decreto 1443, compilado mediante Decreto 1072 de 2015

2 Política 6 Auditoría y revisión de la

Producto que te acompaña

Con el Programa Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

•Entendimiento Decreto 1072 de 2015

Producto que te acompaña

ABECÉ Decreto 1072: Es una guía legal de fácil entendimiento que da

Presentación Decreto 1072: Es un documento que orienta de manera

Folleto de Entendimiento Decreto 1072: Es un instrumento que sitúa

Curso Virtual requisitos legales: Contiene toda la información referente

Guía de Entendimiento Programa SSGSST: Es una guía que suma las

Producto que te acompaña

Producto que te acompaña

El instrumento que te acompaña es un video que ofrece de forma

Asesoría en la identificación de los objetivos e indicadores de

Asesoramos y/o actualizamos la Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Producto que te acompaña

Identificación de Riesgo Prioritarios Colmena Gestión: Modulo IPERV

Guía que te orienta en el paso a

Producto que te acompaña

Producto que te acompaña

Modelo Técnico sugerido que facilita el

Producto que te acompaña

Productos Asesoría Personalizada