Conceptos Incluidos y Excluidos de La Base de Cotización PDF
Conceptos Incluidos y Excluidos de La Base de Cotización PDF
Conceptos Incluidos y Excluidos de La Base de Cotización PDF
Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad
Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL
20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
NO Propiedad del Coste para el pagador, incluidos Coste para el pagador, incluidos
pagador tributos (1) tributos
(1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo 43.1.1º.a Ley 35/2006)
RETRIBUCIONES
EN ESPECIE Coste adquisición pagador, incluidos Coste adquisición pagador, incluidos
Entrega
Por norma, tributos tributos
convenio
colectivo o
Propiedad
contrato de 20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición
pagador
trabajo y/o
concedidas
Vehículo Uso
voluntariamente
NO
por las empresas
Propiedad 20% valor mercado vehículo nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo
pagador
% que reste por amortizar, a razón % que reste por amortizar, a razón
Uso y posterior entrega
de 20% anual de 20% anual
Manutención, hospedaje, viajes y Coste para el pagador, incluidos Coste para el pagador, incluidos
similares tributos tributos
Página 3 de 7
CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad
Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL
20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
Página 4 de 7
CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad
Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL
20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
Primas de contrato de
seguro AT o
Exento Importe íntegro
responsabilidad civil del
trabajador
Primas de
seguros Primas de contrato de
seguro para
El exceso de 500€ anuales –por cada
enfermedad común Importe íntegro
persona incluida-
trabajador (más cónyuge y
Asignaciones
descendientes)
asistenciales
La prestación del servicio de educación
preescolar infantil, primaria,
secundaria, obligatoria, bachillerato
y formación profesional, por centros
Exento Importe íntegro
educativos autorizados a los hijos
de sus empleados, con carácter
gratuito o por el precio inferior al normal
del mercado
Gastos de estancia Exceso del importe justificado Exceso del importe justificado (2)
(2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo
habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del
IRPF
Gastos de
locomoción
Exceso de 0,19 € Km recorrido más Exceso de 0,19 € Km recorrido más
Remuneración global (sin
gastos de peaje y aparcamiento gastos de peaje y aparcamiento
justificación importe)
justificados justificados
Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, La cantidad que exceda lo previsto en La cantidad que exceda lo previsto en
suspensiones norma sectorial o convenio aplicable norma sectorial o convenio aplicable
Los importes que excedan de los que Los importes que excedan de los que
hubieran correspondido de haberse hubieran correspondido de haberse
declarado improcedente el despido declarado improcedente el despido
Página 5 de 7
CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad
Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL
20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
DECLARACIÓN DE SALARIOS
Así mismo, la Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109
de la LGSS estableciendo la obligación, para los empresarios, de comunicar a la Tesorería General de la
Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos
abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la
Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.
Para dar cumplimiento a lo anterior, la TGSS ha diseñado un nuevo fichero denominado “Conceptos Retributivos
Abonados” (CRA) que se deberá remitir a través del Sistema RED, en el que las empresas deberán suministrar
mensualmente la información sobre los conceptos retributivos abonados determinantes de la cotización realizada
durante dicho mes.
Para mayor información sobre este fichero puede consultar el Manual de Instrucciones Técnicas que se encuentra
disponible en el área del Sistema RED de la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) en la siguiente
ruta: Sistema RED » RED Internet » Documentación RED Internet » Instrucciones Técnicas.
El artículo 1 del Real Decreto Ley 16/2013, modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los siguientes términos:
x Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se
refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores –prevención y reparación de siniestros y otros
acontecimientos extraordinarios-.
x Se modifican determinados aspectos de la regulación sobre las horas complementarias, entre otros:
o Se amplía el posible pacto a los contratos temporales, siempre y cuando la jornada de trabajo no sea
inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
o Se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas, y se incrementa el número de horas
complementarias que pueden realizarse
o Se establece una distinción entre las horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para
el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser
ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida.
o Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
Por otra parte y en cuanto al régimen aplicable a los contratos vigentes, la Disposición Transitoria Única
establece que el régimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este
Real Decreto-Ley continua siendo de aplicación en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo acuerdo de las
partes.
x El periodo de prueba de los contratos de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de
Página 6 de 7