Manual de Seleccion
Manual de Seleccion
Manual de Seleccion
Objetivo general:
Objetivos específicos:
-Establecer las herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de reclutamiento serio y
objetivo, así como una selección óptima de la persona idónea para el puesto.
Alcance
Este procedimiento aplica para todos los procesos de selección de personal que se lleven a cabo
en la organización.
Responsables
Como se estructura
Políticas para la búsqueda de talento humano
Revisión de la huella digital del candidato. Esta es una nueva fase cada vez
más utilizada, ya que casi todas las personas tienen una huella digital que se va
dejando en comentarios y publicaciones, en páginas de Internet y en redes
sociales. Cada vez es más necesario prestar especial atención a la marca
personal que dejamos en la Red, ya que puede facilitarnos el acceso al mercado
de trabajo o dificultárnoslo.
Entrevistas. Se convoca a los candidatos que superen las fases anteriores a una
entrevista de trabajo para conocerlos personalmente con el objetivo de corroborar
que la información que se ha obtenido de ellos en las pruebas anteriores es
correcta, así como para conocer su disposición y disponibilidad en relación con el
puesto, una vez conocen la remuneración y el resto de condiciones. Se pueden
realizar diferentes tipos de entrevistas de trabajo: individuales, dinámicas de
grupo, con varios entrevistadores, etc.
Revisión de fuentes