Taller de Liderazgo
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Taller de Liderazgo
DESCRIPCIÓN GENERAL
RESUMEN EJECUTIVO
En toda organización, ya sea pública o no, los altos cargos y los mandos
medios, deben asumir el rol de liderazgo y ser los responsables de implementar
un modelo de gestión, dirigir y motivar a sus equipos de trabajo y llevar a cabo
procesos de cambio organizacional.
OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
Convención 1523.
Tel.: (598) 2901 3941/2901 4643 | CP. 11100
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Reflexionar acerca de las competencias necesarias para un liderazgo
efectivo.
Identificar las conductas y prácticas que generan mayor compromiso y
satisfacción en los colaboradores.
Reconocer su estilo de liderazgo, sus fortalezas y oportunidades de
mejora, a fin de lograr cambios positivos en su gestión.
Valorar los aspectos básicos de la inteligencia emocional.
POBLACIÓN OBJETIVO
CONTENIDO TEMÁTICO
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Tema 4 Maestría en uno mismo
METODOLOGÍA
ASIGNACIÓN HORARIA
BIBLIOGRAFÍA
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Goleman, D. (2007). La inteligencia emocional en la empresa. (2ª. ed.).
Barcelona: Zeta.
Kotter, J. P. (1997). El líder del cambio. (1ª. ed.). México: Mc Graw Hill.
Maxwell, J. C (2011). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. (10ª. ed.) Madrid:
Grupo Nelson.
Asistencia
Para la aprobación se requiere el 100 % de asistencia.
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