Resumen Tema 5 Fol

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Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
La dirección acuerda modificaciones sustanciales, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción (individuales o colectivas)
Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales
Notificar la decisión de la modificación sustancial, con antelación de 15 días: los representantes legales y al afectado
Surge un tiempo de periodo de consultas que se puede sustituir por el de mediación. Si no se llega a un acuerdo, el
empresario notificara su decisión y condiciones a los representantes trabajadores surtiendo efecto en 7 días
Opciones del trabajador: rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año,
impugnarla modificación ante la jurisdicción cuya sentencia puede hacer recuperar las condiciones del empleado.
Reclamar en conflicto colectivo (colectivo) y aceptar las condiciones.
2. Movilidad funcional, el empresario ordena al trabajador tareas diferentes que deben efectuarse de acuerdo con
las titulaciones académicas o profesionales para ejercer y con respeto a la dignidad del trabajador.
3.Movilidad geográfica, se obliga al trabajador a residir definitiva o temporalmente, cuando no ha sido contratado
específicamente para ello. Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Desplazamiento: si el trabajador se cambia temporalmente en un periodo no superior a 12 meses en un plazo de 3

años. Y se debe comunicar con antelación suficiente mínimo 5 días si es superior a 3 meses.
Traslado: cuando el traspaso a otro centro y su desplazamiento supere doce meses en un periodo de 3 años, exige
cambio de domicilio, se debe comunicar 30 días antes de la efectividad.
El trabajador puede: aceptar el desplazamiento, percibir gastos de viaje y dietas y disfrutar de un permiso de 4 días
laborales por cada 3 meses (gastos pagados): No aceptar, recurrir al juzgado; pedir la extinción de su contrato,
percibir una indemnización de 20 días salario/año; trasladarse e impugnar, dando acción según sentencia.
4. Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato es la interrupción sin extinguir el contrato cuya relación laboral vuelve a reanudarse, con
todos sus efectos. Tipos de suspensión:
• Suspensiones sin reserva del puesto del trabajo: mutuo acuerdo y excedencia voluntaria.
• Suspensiones con reserva del puesto de trabajo: excedencia forzosa, privación de libertad, incapacidad
temporal o permanente.
• Excedencias por motivos familiares: cuidado a un hijo, cuidado de un famliar.
• Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Suspensión temporal por fuerza mayor: determinado por la Autoridad Laboral en 5 DÍAS
• Suspensión para la conciliación de la vida familiar y laboral: maternidad, adopción, permiso de paternidad,
violencia de género, riesgo durante el embarazo o lactancia.
5. Extinción del contrato por voluntad del empresario
5.1.1 Despido disciplinario, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas. Causas: toxicomanía,
faltas injustificadas, acoso, desobediencia relativa a las órdenes del trabajo, ofensa verbal o física. Disminución
voluntaria del trabajador. Forma de comunicar el despido, por escrito, detallar hechos y si el trabajador fuera
representante o delegado sindical, se abrirá un expediente contradictorio en el que serán oídos.
Efectos del despido disciplinario: despido procedente, está acreditado el despido y no tiene derecho a
indemnización; Despido improcedente, no está acreditado y el empresario puede optar: readmitir al trabajador
(abonando lo restante) y abonar una indemnización de 33 d*s/año, prorrateándose por meses los periodos
inferiores a 1 año, con máximo de 24 meses. Despido nulo casos fraudulentos de la empresa y no valido.
Despido por causas objetivas, causas; ineptitud del trabajador, amortización de puestos (económicos, organizativas,
técnicas de producción), falta de adaptación cuando hayan transcurrido 2 m desde modificación o finalización del
contrato.
Formas de comunicar; Escrito, preaviso de 15 D; Indemnización, 20 d*sb/año; Licencia, se concede 6h semanales en

el periodo de preaviso para buscar un trabajo.
Despido colectivo, el empresario solo puede extinguir el contrato por (4) causas justificadas: económicas, técnicas,
organizativas o de producción
Los despidos se hacen a través de un ERE (Expediente de regularización de empleo) que siguen unos pasos:
Comunicación del empresario: Constitución de la comisión representativa de los trabajadores (max 13); 3-
Comunicación formal del inicio del periodo de consultas, se detalla un contenido mínimo de la comunicación a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral: Memorias del despido, número y clasificación de los
trabajadores y empleados con los afectados y empleados del último año, periodo de preaviso, criterios tenidos en
cuenta, copia de la comunicación, la comisión representativa de los trabajadores que integrará. Apertura del periodo
de consultas
Constitución de comisión negociadora, 13 miembros de cada parte, duración de 15-30 d máx <50 trabajadores,
negociación de buena fe, para reducir consecuencias con medidas sociales o acciones de formación.
Finalización del periodo de consultas: con acuerdo, el empresario envía una copia a la Autoridad laboral; Sin
acuerdo, el empresario comunica a los representantes y Autoridad Laboral, notificando los despidos
individualmente, posibilidad de presentar demandas.
Sentencia que declara la decisión empresarial; ajustada a derecho, no ajustada a derecho, nula
6.Derecho Procesal Social
La rama social del derecho o derecho laboral, resuelve los conflictos que surgen entre trabajadores y empresarios.
Tribunal Supremo (TS), Audiencia Nacional (AN),Tribunales superiores de justicia (TST), sala de lo social y Juzgados de
lo Social
Procedimiento de reclamación judicial
1. Solicitud de mediación, acto de conciliación previa o reclamación previa: ante la SMAC (Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación)
2. Acudir al acto de mediación o conciliación: deben intentar llegar a un acuerdo y puede ocurrir: Llegar a un
acuerdo, se readmite (abona…); “0” acuerdo, demanda.
3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social; el secretario admitirá demanda o pedirá subsanación de
los errores para acordar fecha y hora para la conciliación.
4. Conciliación del judicial: se intentará de nuevo una conciliación
5. Celebración del juicio oral: las partes podrán ser representados por abogados y demás.
6. Sentencia: el juez dará la razón al empresario o trabajador, dictará si la sentencia es firme o podrá recurrirse.
Elaboración de finiquito, es el documento entregado al trabajador por extinción del contrato, donde consta la
finalización de la relación laboral y se le abona las cantidades pendientes, hay 2 tipos: Finiquito-liquidación de
haberes, salarios pendientes de percibir, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas e
indemnizaciones; Finiquito de extinción, reconocimiento de finalización donde se abona todas las cantidades
pendientes y renuncia a las acciones legales. Firme o no se firme debe constar su expresión.

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Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales

Desplazamiento: si el trabajador se cambia temporalmente en un periodo no superior a 12 meses en un plazo de 3

4. Suspensión del contrato de trabajo

5. Extinción del contrato por voluntad del empresario

Formas de comunicar; Escrito, preaviso de 15 D; Indemnización, 20 d*sb/año; Licencia, se concede 6h semanales en

6.Derecho Procesal Social

Procedimiento de reclamación judicial

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