UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Conflictos Colectivos Laborales

La Huelga
Integrante:
María Gabriela Tovar
C.I V-25.833.959
Sección: SAIAA 2018/B
Informe

Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son

todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo,
aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masa que pone en
peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve
controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de
sus empleados.

La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras reza

en el artículo 472 que, las negociaciones y conflictos colectivos que surjan
entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores o uno o más
patronos se deben tramitar de acuerdo a lo que establece la Ley. Antes de
llevar a cabo cualquier proceso los funcionarios del Trabajo deben procurar
buscar una solución pacífica, es decir, una mediación para la solución previa
al conflicto.
La Huelga

La huelga se encuentra definida en el artículo 486 de la LOTTT la cual

establece que: “Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las
labores por los Trabajadores y las Trabajadoras interesados en un conflicto
colectivo de trabajo… El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios
públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la
población o a las instituciones”

La huelga laboral es una forma de protesta en la que sus participantes

o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente
en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas, es
reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores con el objetivo
de conseguir ventajas laborales o sociales.

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en

Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del
hombre reconocidos por la ONU y gran número de países. Entre las huelgas
que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de
ocho horas, la de1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las
revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente y la
de 1946 en la General Motors de EE.UU. que duró casi un año.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

establece en su artículo 97 lo siguiente:

“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del

sector privado tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la Ley"
Requisitos de la Huelga (Art. 487 LOTTT):

 Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a

esta Ley.
 Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y
los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la
paralización de labores.
 Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el
momento de la admisión del pliego de peticiones.

Elementos de la huelga

 Podemos advertir que como derecho legalmente protegido no es

absoluto y debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondo y
mayoría.

 Es la causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de

trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo.

 Implica necesariamente la suspensión total de las actividades, de lo

contrario se considerara que no existe.

 Debe limitarse el mero acto de la suspensión de labores, a efecto de

no incurrir en conducta ilícita.

 La suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los

requisitos regulados por la ley.

 Su ejercicio debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ente el

cierre de la empresa.

 Debe realizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.

  Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro
del ámbito de aplicación del pacto colectivo, y siempre y cuando así se
hubiere consignado en el emplazamiento.

 Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las

garantías necesarias para poder suspender las labores.

 Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de

trabajadores en defensa de sus intereses comunes.

 El sindicato de trabajadores para los efectos de la huelga, se

considera como una coalición permanente.

 De lo anterior se entiende que la huelga requiere objeto legal, forma y

mayoría, como requisitos esenciales de procedibilidad.

Objeto de la Huelga

Debe perseguir los siguientes objetivos legales:

 Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción,

armonizando el trabajo y el capital.
 Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.
 Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.
 Obtener la celebración del contrato ley o exigir su revisión.
 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación
de utilidades, que se derivan de la negativa del patrono a proporcionar
la carátula de impuestos, no integrar la comisión mixta u omitir el pago
correspondiente.
 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores
(huelga por solidaridad) la cual, de antemano no es imputable al
patrono ni procedentes los salarios caídos.
  Exigir la revisión de los salarios contractuales, en efecto o por cuota
diaria

Tipos de Huelgas

 Huelga por Solidaridad: es aquella en la cual los trabajadores y

trabajadoras de un determinado oficio se solidarizan con otros
trabajadores del mismo oficio con el objeto de ayudar en la lucha por
condiciones de trabajo justas.
 Huelga laboral: Deriva de las causas de la propia relación laboral
 Huelga Política: Las huelgas políticas se colocan en el campo
del derecho constitucional o el sujeto es el trabajador, subsiste
la abstención colectiva del trabajo, el empresario sufre el perjuicio,
pero la presión colectiva no tiene por objeto obtener
alguna concesión del empleador, sino que su fin es otro, se dirige
hacia el poder público, es decir, que los sujetos pasivos son
totalmente extraños a la relación laboral suspendida.
 Huelga de Celo o Reglamento: Consisten en una ejecución
minuciosa y siguiendo estrictamente el reglamento del trabajo, por lo
que se provoca un retraso en el mismo.
 Huelga Rotatoria: Es la que se realiza, con la finalidad de afectar a la
coordinación de la producción, de modo sucesivo en las diferentes
unidades productivas de un área laboral, alternándose sucesivamente
en el paro del trabajo.

Ante estas modalidades cabe señalar la figura de piquetes la cual es

una forma de protesta donde un grupo de personas, dentro del contexto de
una huelga, intenta que esta sea secundada. Dado que en ocasiones los
piquetes emplean métodos expeditivos, a menudo se habla de piquetes
informativos para designar específicamente a aquellos que intentan defender
el derecho de huelga de todos los trabajadores utilizando medios legales
como la información o el convencimiento.

Las características de este fenómeno se refieren a los movimientos de

protesta, realizados por grupos de personas, organizados o no, los que
pueden pertenecer a uniones sindicales o gremiales.

Inicialmente, los piquetes se constituían espontáneamente, en lugares

históricos, o frente a edificios de importancia (entidades bancarias, Casa de
Gobierno, Legislatura, Palacio de Tribunales, entre otros).

La finalidad de un piquete es la de concienciar a los trabajadores y

disminuir la incidencia de esquiroles, así como generar cambios ante una
situación de desacuerdo o lucha social o económica

Atribuciones del Inspector del Trabajo frente a una huelga

El Inspector de trabajo será el encargado de garantizar que se

cumplan y no se violenten los derechos tanto de los trabajadores como la de
los patronos, buscará de las maneras posibles según lo establecido en la Ley
gestionar una conciliación entre partes para solventar y beneficiar a la parte
que está siendo afectada. Es decir, el inspector del Trabajo velará por
garantizar los derechos de los trabajadores siempre apegados a lo
establecido en la Ley. Presidirá las reuniones y se interesará en lograr un
acuerdo inspirado en la justicia, protección del proceso social de trabajo y en
la justa distribución de la riqueza, conforme a la Ley.

Huelga Imputable al Empleador

La huelga imputable al empleador es aquella que procede cuando se

pone en riesgo los derechos y garantías de los trabajadores, como lo son la
vida y su integridad.
 Existe una distinción legal entre la huelga que deviene del conflicto
colectivo producto de la presentación de un pliego de peticiones y la huelga
imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones.

La huelga puede ejercerse por los trabajadores afectados por el

incumplimiento de obligaciones distintas a las meramente económicas tales
como, por ejemplo, el pago de los aportes al sistema de seguridad social o,
en general, cualquier deuda insoluta por parte del empleador distinta al
salario o a los factores salariales, a que puedan tener derecho los
trabajadores por disposición legal, contractual o reglamentaria.

Diferencias y semejanzas entre los conflictos colectivos laborales y la

huelga

 Los conflictos colectivos de trabajos son las diferencias que surgen en

la relación laboral entre patrono(s) y trabajador(es).
 La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral.
 Ambos están regidas en la Ley y deben cumplir con una serie de
requisitos previstos en la Ley.
 Tienen como fin la realización de una negociación para armonizar los
puntos de vistas e intereses de los trabajadores y patronos.
 En los conflictos colectivos de trabajos se busca la conciliación.
 La huelga es la presión que hacen los trabajadores como presión al no
haber una negociación a tiempo con los patronos.

Es importante señalar que la huelga en caso de ejercerse en los

servicios públicos esenciales, su paralización no deberá causar perjuicios
irremediables a la población o a las instituciones, de ser así, será catalogada
como una huelga ilegal y los manifestantes serán sancionados según su
gravedad como lo establezca la ley.