REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ESTADO NUEVA ESPARTA

MUNICIPIO SANTIAGO MARIÑO
PORLAMAR

REGLAMENTO ORGANICO DEL INSTITUTO AUTONOMO DE

POLICIA DEL MUNCIPIO MARIÑO.
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESTADO NUEVA ESPARTA
MUNICIPIO SANTIAGO MARIÑO
CONCEJO MUNICIPAL
PORLAMAR

El Concejo Municipal del Municipio Santiago Mariño del Estado Nueva

Esparta, en uso de las atribuciones legales conferidas en los artículos 52, 53
y 54 numeral 3º y numeral 2º del artículo 95, de la Ley Orgánica del Poder
Público Municipal sanciona la siguiente:

REGLAMENTO ORGANICO DEL INSTITUTO AUTONOMO DE

POLICIA DEL MUNCIPIO MARIÑO

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

Articulo 1º. El presente Reglamento Orgánico, tiene por objeto determinar

la estructura organizativa y funcional del Instituto Autónomo de Policía del
Municipio Mariño, así como las funciones correspondientes a las
dependencias que lo integran, necesarias para el cumplimiento de sus
objetivos.

Base Legal.
Articulo 2º. El Instituto Autónomo de Policía Municipal de Mariño fue creado
mediante decreto (ordenanza) sin número, según Gaceta Municipal de fecha
03 de agosto de 1994, en su artículo número cuarenta y ocho (48),
legitimando las dependencias aquí señaladas.

Misión.
Articulo 3º. Garantizar en forma eficaz y suficiente los derechos y libertades
de los ciudadanos del Municipio Mariño, utilizando para ello todos sus
recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos, en pro de la
implementación de políticas y acciones para una eficaz lucha contra la
conducta delictiva.

Visión.
Articulo 4º. Establecer las condiciones necesarias en cuanto a seguridad
ciudadana se refiere, para la disminución de los índices de criminalidad a su
mínima expresión. Dándole a los ciudadanos del municipio, la posibilidad de
vivir en situación de plena confianza en el Instituto, como un ente preventor
efectivo de la conducta criminal.

Objetivo.
Articulo 5º. Promover de manera activa, la prevención del delito a través de
la planificación de políticas antidelictivas, mayor presencia policial e
integración a la comunidad para la disminución los índices de criminalidad en
el municipio.

Valores.
Articulo 6º. El Instituto Autónomo de Policía Municipal de Mariño, desde sus
inicios tiene fundamentados sus valores en tres principios básicos como lo
son:
Honor: Cualidad moral que impulsa a los funcionarios del Instituto a realizar
el más estricto cumplimiento de sus deberes ante los semejantes y ante sí
mismos, sin menoscabo de las clases sociales a las que pertenezcan.
Lealtad: Principio que insta al funcionario Policial a ser fiel a sus convicciones
profesionales y a la los de la Institución, a respetar y cumplir las órdenes de
sus superiores, siempre y cuando vayan en beneficio e interés de la misma.
Sin importar la ideología o matiz partidista. Debido a que la policía es una
Institución de servicio a la sociedad en general.
Disciplina: Aspecto o modo de comportamiento humano, que rige de manera
relevante al funcionario dentro de la institución, pues se constituye como el
apego a las normas o lineamientos a los que los funcionarios de la policía
deben sujetar su conducta mientras sean parte de ésta. La disciplina para el
funcionario policial debe ser rígida y al mismo tiempo de carácter analítica.

Atribuciones.
Articulo 7º. Son atribuciones del Instituto Autónomo de Policía del
Municipio Mariño:

1. Cumplir y hacer cumplir las Constitución de la Republica Bolivariana de

Venezuela, la ley y las disposiciones relacionadas con el servicio de
policía.
2. Proteger a las ciudadanas y a los ciudadanos frente a situaciones que
constituyan una amenaza, vulnerabilidad, riesgo o daño para la
integridad física y sus propiedades y hábitat.
3. Ejercer el Servicio de Policía en las áreas urbanas, extraurbanas y
rurales.
 4. Ejecutar las políticas emanas del Órgano Rector en materia de
Seguridad Ciudadana, incluyendo las correspondientes a transito,
turismo y ambiente.
5. Promover, desarrollar e implementar estrategias y procedimientos que
garanticen la participación de la comunidad organizada en el Servicio
de Policía Comunal.
6. Proteger a las ciudadanas y ciudadanos que participen en
concentraciones públicas o manifestaciones pacificas.
7. Cooperar con los demás órganos y entes de Seguridad Ciudadana en
el ámbito de sus competencias.
8. Resguardar el lugar donde haya ocurrido un hecho punible, e impedir
que las evidencias o rastros vinculados al mismo, se alteren o
desaparezcan, a los fines de facilitar las investigaciones
correspondientes.
9. Propender a la solución de conflictos a través de la mediación,
conciliación y demás mecanismos alternativos, a fin de garantizar la
paz social.
10. Recabar, procesar y evaluar la información conducente a mejorar el
desempeño de los cuerpos de policía.
11. Colaborar con los demás órganos de seguridad ciudadana ante
situaciones de desastres, catástrofes o calamidades públicas.
12. Ejercer funciones auxiliares de investigación penal de conformidad con
las leyes especiales.
13. Practicar detenciones en virtud de una orden judicial, o cuando la
persona sea sorprendida en flagrancia, de conformidad con la
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y las leyes.
14. Proteger a los testigos y victimas de hechos punibles y demás sujetos
procesales por orden de la autoridad competente.
15. Controlar, vigilar y resguardar las vías públicas urbanas y
extraurbanas, y el tránsito terrestre previniendo la comisión de delitos,
participando en la investigación penal y aplicando el régimen de
sanciones administrativos previsto en la ley.
16. Las demás que establezca el reglamento de la ley orgánica del servicio
de policía y la policía nacional bolivariana.

TITULO II
Estructura y Gestión Interna.
Nivel de Dirección.

Organización.
Articulo 8º. El instituto Autónomo de Policía del Municipio Mariño de
acuerdo con el artículo 59 de la Ordenanza de la Policía Del Municipio Mariño
y Creación del instituto Autónomo de Policía del Municipio Mariño contara
con una estructura establecida en tres niveles e integrados por: 1. Nivel de
Dirección: Dirección General, Subdirección, Consejo Disciplinario, Auditoría
interna, Junta Directiva y Comisión de Contrataciones. 2. Nivel de Apoyo:
Oficina de Consultoría Jurídica, Oficina de Planificación, Presupuesto,
Organización y Sistemas, Oficina de Administración y Servicio, Oficina de
Recursos Humanos, Oficina de Sistemas y Tecnología de la Información,
Oficina de Control de Actuación Policial, Oficina de Respuesta a las
Desviaciones Policiales, Sala Situacional, Oficina de Atención al Ciudadano,
Oficina de Comunicación y Relaciones Institucionales, Oficina de Archivos y
Registros y por ultimo en el Nivel Sustantivo: el Centro de Coordinación
Policial, el Centro de Operaciones, Inteligencia, Servicio de Policía Comunal,
Atención a la Victima, Vigilancia de Transporte Terrestre y Coordinación de
Patrullaje.

Atribuciones del Director General.

Articulo 9º. La Dirección del Instituto Autónomo de Policía del Municipio
Mariño es la máxima instancia del Cuerpo de Policía Municipal. Es ejercida
por la Directora o el Director General y le corresponde, además de las
atribuciones establecidas en el ordenamiento jurídico vigente, las siguientes
atribuciones:
1. Velar por el cumplimiento de las políticas generales del instituto,
aprobadas por la Junta Directiva.
2. Ejercer la representación institucional y legal del instituto con actos de
disposición previa autorización de la Junta Directiva.
3. Otorgar poderes con facultades suficientes para representar, sostener
y defender judicial y extrajudicialmente, los derechos e intereses del
Instituto, por ante cualquier persona natural o jurídica, ante las
autoridades administrativas y ante los tribunales competentes,
pudiendo el apoderado intentar y contestar demandas, convenir,
transigir o desistir, siguiendo los juicios en todas sus instancias; y no
podrán sustituir el poder en todo ni en parte.
4. Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias de la
Junta Directiva.
5. Autorizar conjuntamente con el Director de la Oficina de
Administración y Servicios la apertura, movilización, cierre y traslado
de cuentas bancarias, así como movilización de cualesquiera otros
fondos y valores integrantes del patrimonio del Instituto. En ausencia
del Director se requerirán las firmas conjuntas del Director de la
Oficina de Administración y Servicios y la del Director de la Oficina de
Personal.
6. Nombrar y remover el personal del Instituto de conformidad con el
ordenamiento jurídico.
7. Firmar los convenios de cooperación y de prestación de servicios con
los organismos públicos y privados, previa autorización expresa de la
Junta Directiva del Instituto.
 8. Notificar a La Alcaldesa o Alcalde y al Sindico Procurador sobre
cualquier demanda, acción o recurso intentado contra el Instituto, a
los fines legales pertinentes.
9. Cumplir y hacer cumplir las leyes, así como las decisiones e
instrucciones de La Alcaldesa o Alcalde y de la Junta Directiva del
instituto.

Funciones del Subdirector.

Articulo 10. La Sub-Dirección del Instituto Autónomo de Policía del
Municipio Mariño apoya a la Dirección del Instituto en las distintas
actividades del cuerpo de Policía Municipal, que promuevan el desarrollo del
Servicio de Policía. Es ejercida por la Subdirectora o Subdirector y le
corresponde:
1. Suplir las faltas temporales de la Directora o Director General y
ejercer la representación del Instituto previa delegación de la
Directora o Director General.
2. Coordinar políticas integrales en lo que respecta a procedimientos y
actuaciones del Cuerpo de Policía Municipal.
3. Supervisar, controlar en coordinación con la Directora o Director
General la correcta prestación de servicios que realiza el Instituto.
4. Definir y ejecutar en coordinación con la Directora o Director General,
los lineamientos administrativos, funcionales y operativos, que
aseguren el eficiente funcionamiento del Instituto.
5. Adoptar, controlar y evaluar las políticas, estándares, planes,
programas y actividades relacionadas con la prestación del Servicio de
Policía, en atención a las recomendaciones formuladas por la Directora
o Director General.
6. Velar por la correcta actuación del Cuerpo de Policía Municipal en
materia de Derechos Humanos.
7. Desarrollar y supervisar, previa delegación de la Directora o Director
General, los planes operativos especiales en circunstancias
extraordinarias o de desastres, dentro del ámbito de competencia del
Cuerpo de Policía Municipal, con el fin de enfrentar de forma efectiva
situaciones que comprometan el ejercicio de los derechos
fundamentales, la convivencia de los habitantes y la paz social.
8. Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Consejo Disciplinario.
Articulo 11. El Consejo Disciplinario de la policía del Instituto Autónomo del
Municipio Mariño es un órgano colegiado, objetivo e independiente de apoyo
a la Dirección General del Instituto, encargado de conocer y decidir sobre las
infracciones más graves, sujetas a sanción de destitución, cometidas por los
funcionarios o funcionarias policiales pertenecientes al instituto. Las
decisiones que tome el Consejo Disciplinario, previa opinión de la oficina de
Consultoría Jurídica del Instituto Autónomo de Policía del Municipio Mariño,
serán vinculantes para el Director o Directora del Cuerpo de policía del
Municipio Mariño, una vez adoptadas.

Atribuciones del Consejo Disciplinario.

Articulo 12.
1.- Decidir los procedimientos disciplinarios que se le sigan a los funcionarios
(as) policiales del cuerpo de policía municipal, en los casos de faltas sujetas a
la sanción de destitución aplicable, con las leyes que rigen la materia.
3.- Mantener informado al Director General y al máximo ente rector de los
resultados, procedimientos de manera periódica, así como preparar informes,
a ser remitidas al órgano rector del servicio de policía, sobre las faltas más
conocidas y otros elementos de interés que posibiliten evaluar las causas y
condiciones que la favorecen.
4.-Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Auditoría Interna.
Articulo 13. Es la oficina encargada del control interno del Instituto,
mediante la revisión, vigilancia, inspección y fiscalización de los ingresos,
gastos de los bienes y demás recursos que conforman el patrimonio de la
Institución, tal como lo establecen la Leyes de la Contraloría, relativas al
control previo y el control posterior, así como las normas administrativas de
general aceptación y las establecidas en los manuales de normas internas.

Funciones de Auditoría Interna.

Articulo 14.
1. Salvaguardar el patrimonio público.
2. Garantizar la exactitud, cabalidad, veracidad y oportunidad de la
información presupuestaria, financiera, administrativa y técnica.
3. Procurar la eficiencia, eficacia, economía y legalidad de los procesos y
operaciones institucionales y el acatamiento de las políticas establecidas
por las máximas autoridades del organismo o entidad.
4. Las demás que le confieran las leyes vigentes de su competencia.

Junta Directiva.
Artículo 15. La Junta Directiva del Instituto Autónomo de Policía del
Municipio Mariño, es un ente de planificación estratégica y elaboración de
planes y proyectos del Instituto, destinados a la conformación de políticas
antidelictivas.

Atribuciones de la Junta Directiva.

Articulo 16. La junta Directiva del Instituto Autónomo del Municipio Mariño,
tiene las siguientes atribuciones:
 1. Elaborar políticas, planes programas y proyectos del Instituto, en
materias especificas de seguridad y prevención, a realizarse en el
Municipio Mariño, así como todas aquellas que se relacionen con su
cumplimiento y competencias y someterlos a consideración y
aprobación de la Alcaldesa o Alcalde.
2. Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto y someterlo a
consideración y aprobación de la Alcaldesa o Alcalde, quien lo llevará
al Poder legislativo Municipal, para su debida aprobación y
consideración.
3. Evaluar la gestión del Instituto y presentar la memoria y cuenta de
cada ejercicio fiscal y someterla a consideración de la Alcaldesa o
Alcalde conforme a lo establecido en la ley.
4. Aprobar la adquisición de bienes y equipos, la desafectación y venta
de los mismos, previa autorización de la Alcaldesa o Alcalde.
5. Autorizar al Director General para celebrar convenios o contratos,
cuando estos sean necesarios para la realización de los objetivos o
fines del Instituto.
6. Dictar normas acerca de la Administración del Instituto, organizando a
su vez las dependencias y servicios del mismo.

Comisión de Contrataciones.
Articulo 17. La Comisión de Contrataciones Permanente del Instituto
Autónomo de Policía Municipal de Mariño, es un Órgano Colegiado
de carácter obligatorio establecida de acuerdo a lo dispuesto en la
Ley de Contrataciones Públicas, con capital humano de alta
capacidad técnica, capaz de impulsar las políticas públicas en
materia de Contrataciones, procedimientos de selección de
contratistas para la ejecución de obras, adquisición de bienes y
prestación de servicios y está representada por las áreas jurídica,
técnica y económico financiera, encargados de asesorar en los
procesos de contratación a fin de dar cumplimiento con los
mecanismos, pasos y procedimientos previstos en la ley.

Atribuciones de la Comisión de Contrataciones.

Articulo 18. La Comisión de Contrataciones Permanente del Instituto
Autónomo de Policía Municipal de Mariño tendrá las siguientes atribuciones:
1. Convoca previa solicitud de la Dirección General, la apertura del
proceso de contratación respectivo de acuerdo a la disponibilidad
presupuestaria y el nivel de contratación requerido para las obras.
2. Elaborar los anuncios de prensa o invitación a las empresas para el
proceso de contratación.
3. Elaborar los pliegos de condiciones.
4. Elaborar y conformar los expedientes en el proceso de apoyo
requerido para tal fin.
 5. Elaborar el acta que recoja todos y cada uno de los detalles que se
susciten en el proceso y hacer que la firmen los miembros de la
Comisión, ofertantes y/o participantes asistentes al acto, para llevar
registro de los mismos.
6. Recibir, abrir y analizar o hacer que se analicen todos los documentos
relativos a la calificación, examen, evaluación y comparación de las
ofertas recibidas.
7. Verificar o hacer que se verifique la inscripción de los ofertantes en el
Registro Nacional de Contratistas.
8. Determinar la oferta conveniente a los criterios del Instituto de
conformidad con el pliego de condiciones y la ley, y así remitir la
recomendación correspondiente.
9. Solicitar a la máxima autoridad administrativa del Instituto, la
designación del sustituto cuando se produzca la falta absoluta de
algún miembro principal de la Comisión de Contrataciones.
10. Convocar al miembro suplente en caso de ausencia accidental o
temporal del miembro principal.
11. Conocer la evaluación sobre la actuación del contratista en la
ejecución del contrato a los fines de remitir opinión que podrá ser
considerada por el Instituto.
12. Servir de instrumento para la promoción de medidas para el desarrollo
económico.
13. Establecer medidas que compensen las condiciones desfavorables a
las Pymes, las Cooperativas y demás formas asociativas, de
conformidad con la ley.
14. Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos para la ejecución
de las diferentes modalidades de contratación.
15. Participar en los procesos de selección de contratistas y constatar el
cumplimiento de los estatutos emanados de la Ley de Contrataciones
Públicas.
16. Velar por la guardia y custodia de los documentos que integran los
expedientes de la obra, bien o servicio a contratar.
17. Dar respuesta a las aclaratorias presentadas por los participantes en
los términos, plazos y condiciones establecidas en la ley.
18. Cualquier otra que sea compatible con la función propia de la
condición de miembro de la comisión de acuerdo al área que
representa.

TITULO III
Estructura y Gestión Interna.
Nivel de Apoyo.

Consultoría Jurídica.
Articulo 19. La oficina de Consultoría Jurídica del Instituto Autónomo de
Policía del Municipio Mariño, asiste y apoya jurídicamente a la Dirección
General, demás Direcciones de línea y a los funcionarios y funcionarias
policiales del instituto.

Funciones de la Consultoría Jurídica.

Articulo 20.
1. Asesorar y asistir jurídicamente al Director del instituto y emitir
dictámenes sobre los asuntos sometidos a su consideración.
2. Emitir opinión legal sobre los recursos que se interpongan contra los
actos administrativos emanados del Instituto.
3. Clasificar, preparar y mantener actualizado el resumen de los
dictámenes, doctrinas, jurisprudencias y demás documentos de
carácter legal del instituto.
4. Procurar la unificación de los criterios jurídicos y administrativos en las
diversas materias que competencia del cuerpo de policía municipal.
5. Asesorar, dar soporte jurídico a los funcionarios policiales con ocasión
a los actos de servicio.
6. Asesorar a la Dirección de Personal en todo lo relacionado con el
ordenamiento jurídico vigente.
7. Elaborar y revisar los contratos y demás actos jurídicos en los cuales
deba intervenir el Instituto, así como la documentación que se
relacione con los mismos.
8. Evacuar las consultas que se le formulen y elaborar los estudios
jurídicos sobre materias que sometan a su consideración cualquier
ente público o privado, relacionadas con las competencias del
Instituto.
9. Servir de enlace con otros órganos legales, tales como Procuraduría
General de la República, Ministerio del Trabajo, Fiscalía General de la
República, Oficina Central de Personal, Fiscales del Ministerio, Jueces
y demás organismos Institucionales.
10. Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Oficina de Planificación, Presupuesto, Organización y Sistemas.

Articulo 21. La Oficina de Planificación y Presupuesto, apoya a la Dirección
General y demás Direcciones de línea. Entre sus funciones se encuentran las
siguientes:
1. Establecer las políticas, estrategias y metodologías para la
formulación, ejecución, seguimiento y control de los planes,
evaluaciones, proyectos y presupuestos, basados en determinar el
impacto de la eficiencia y eficacia del Instituto.
2. Dirigir el proceso de formulación, seguimiento y control del Plan
Operativo Anual y del Presupuesto de Gastos del Instituto y velar por
su correcta y oportuna ejecución.
 3. Efectuar la coordinación con las demás dependencias del Instituto
para la entrega de la información a suministrar en miras de la
elaboración de la memoria y cuenta Institucional.
4. Solicitar los requerimientos de recursos presupuestarios no previstos
para el cumplimiento de los objetivos del Instituto ante la Alcaldía del
Municipio Mariño en virtud de las modificaciones presupuestarias que
correspondan.
5. Planificar, dirigir y controlar la evaluación periódica de la organización
funcional y estructural del Instituto, ajustándola a sus necesidades y
logro de los objetivos, en coordinación con las distintas dependencias
y bajo los lineamientos del órgano rector, según corresponda.
6. Diseñar y actualizar el Manual de normas y procedimientos del
Instituto en función de las innovaciones y cambios estructurales que
surjan en un determinado periodo, para garantizar la estandarización
y promover la optimización de sus procesos, conforme los
lineamientos del Órgano Rector del servicio de policía.
7. Verificar y dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de
eficiencia y eficacia de los procesos administrativos y fortalecer la
gestión del Instituto Autónomo de Policía Municipal Mariño.
8. Promover y coordinar la producción y publicación de estadísticas para
fundamentar el desarrollo de planes y proyectos del Instituto,
fortaleciendo el proceso de evaluación y toma de decisiones
oportunas.
9. Dirigir, controlar y dar seguimiento al plan de simplificación de
trámites administrativos, de acuerdo con los lineamientos del Órgano
Rector del servicio de policía y en coordinación con el Órgano Rector
en materia de desarrollo institucional.
10. Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Departamento de Organización y sistema.

Articulo 22. Adscrito a la Oficina de Planificación, Presupuesto,
Organización y Sistemas, el Departamento de Organización y Sistema tiene
como objeto fortalecer la gestión administrativa del Instituto a través del
análisis y la modernización de las estructuras organizacionales y la
integración e implantación de sistemas como medidas de apoyo que se
adecuen a las necesidades y prioridades del Instituto.

Funciones del Departamento de Organización y Sistema.

Articulo 23.
1. Analiza, diagnostica y recomienda sobre estudios realizados en
materia de organización y sistematización de los procesos
administrativos del Instituto.
2. Elabora cronogramas de trabajo en función de la organización del
Instituto.
 3. Participar en la implantación y seguimiento de los sistemas,
procedimientos o estructuras organizativas del Instituto.
4. Diseñar y mantener las estructuras organizativas y/o funcionales del
Instituto por medio de manuales administrativos de organización,
normas y procedimientos.
5. Diseña y analiza gráficos, organigramas, flujogramas de proceso,
formularios e instructivos.
6. Diseña métodos y procedimientos de sistemas de registro y
documentación.

Departamento de Planificación, Control y Gestión.

Articulo 24. Adscrito a la Oficina de Planificación, Presupuesto,
Organización y Sistemas, el Departamento de Planificación, Control y
Gestión tiene como objeto administrar y dirigir los procesos de
planificación estratégica y de control de gestión del Instituto, así como
también coordinar, evaluar y desarrollar proyectos y estudios necesarios
para apoyar la toma de decisiones, con el fin de generar procesos de
mejora continua a la gestión Institucional.

Funciones del Departamento de Planificación, Control y gestión.

Articulo 25
1. Identificar necesidades de gestión y elaboración de proyectos en
función del buen funcionamiento del Instituto.
2. Analizar la información que recibe de las diferentes direcciones,
oficinas y divisiones del Instituto para la elaboración del Plan
Operativo Anual (POA)
3. Facilitar el aprovechamiento de las oportunidades del Instituto y de
las propias fortalezas así como reducir amenazas y debilidades.
4. Diseñar los indicadores cualitativos y cuantitativos adecuados que
permitan el
control y faciliten la toma de decisiones.
5. Preparar periódica y regularmente el informe de control de gestión del
Instituto que facilite la generación de alternativas para la toma de
decisiones.
6. Evaluar el cumplimiento de metas / objetivos y acciones de los planes
presupuestados del Instituto.

Departamento de Presupuesto.
Articulo 26. Adscrito a la Oficina de Planificación, Presupuesto,
Organización y Sistemas, el Departamento de Presupuesto tiene como objeto
Atender las necesidades presupuestarias del Instituto, a través de la
formulación, ejecución, registro, control, evaluación, cierre y liquidación del
Presupuesto, de conformidad a las normativas emanadas de las leyes y
reglamentos legales vigentes.
Funciones del Departamento de Presupuesto.
Articulo 27.
1. Preparar el Anteproyecto de Presupuesto del Instituto.
2. Elaborar los procesos de formulación y modificación del presupuesto
de gasto del Instituto.
3. Ejecutar, controlar y evaluar la ejecución presupuestaria del Instituto.
4. Elaborar informes presupuestarios trimestralmente y cuando soliciten
las autoridades superiores o el órgano rector.
5. Informar periódicamente a la dirección la cual está adscrita la reserva
presupuestaria de todos los rubros del presupuesto.
6. Participar en la elaboración del Plan operativo Anual (POA) del
Instituto.
7. Ejecutar el control interno previo al gasto y pago de obligaciones
adquiridas por el Instituto.
8. Elaborar y tramitar las solicitudes de traslados de crédito y
modificaciones presupuestarias, incremento al presupuesto y otras
acciones de carácter presupuestario que se requiera.

Oficina de Administración y Servicios.

Articulo 28. Asiste a la Dirección General y demás Directores de línea en las
áreas financieras y administrativas del instituto, es ejercida por el Director o
Directora de Administración.

Funciones de la Oficina de Administración y Servicios.

Articulo 29.
1. Asesorar, proponer y coordinar la planificación en materia de
administración financiera, en el diseño de políticas y planes del
instituto.
2. Velar por el cumplimiento de los lineamientos en materia de
administración y servicios, en coordinación con todas las unidades
administrativas de la organización.
3. Programar, dirigir y supervisar los servicios generales del cuerpo de
policía municipal.
4. Administrar, supervisar, dirigir y controlar las actividades en materia
de bienes inmuebles, muebles y servicios para todas las dependencias
del cuerpo de policía municipal, en concordancia con el órgano rector
del servicio de policía.
5. Proponer y ejecutar las normas y determinar los mecanismos de
coordinación y control del sistema de administración y servicios.
6. Ejecutar las actividades en materia de administración financiera, a fin
de garantizarla gestión eficiente de los recursos financieros asignado
al cuerpo de policía municipal.
 7. Realizar las adquisiciones de bienes y servicios que requieren las
distintas unidades del instituto, por su monto y naturaleza a través de
los procesos de contrataciones conforme la ley que rige la materia.
8. Las demás que la confiere el ordenamiento jurídico vigente.

Departamento de Contabilidad
Objetivo.
Articulo 30. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Lleva el
control de los ingresos y gastos financieros de la Institución, registrando los
asientos contables en los diferentes libros, apegado a las normas y
procedimientos de la contaduría pública.

Funciones del Departamento de Contabilidad.

Articulo 31. El Departamento de Contabilidad tendrá las siguientes
funciones:
1. Registrar los asientos contables en los libros correspondientes.
2. Revisar órdenes de compras o servicios, cheques, facturas,
presupuestos, requisiciones, relación y resumen de gastos.
3. Revisar y firmar las ordenes de pagos por diferentes conceptos,
comprobantes de pagos y nóminas de pagos.
4. Elaborar las conciliaciones bancarias de las cuentas manejadas por la
Institución.
5. Supervisar y controlar el manejo de caja chica de la Institución.
6. Elaborar los informes financieros y documentos diversos.
7. Revisar, coordinar y supervisar los pagos correspondiente ante los
organismo competente, con las diferentes retenciones de impuestos,
I.V.A., realizada a los proveedores y retenciones a empleados (AR-1).
8. Realizar el balance de ingreso y gastos de la Institución.
9. Llevar el control de la disponibilidad financiera de la Institución.
10.Coordinar que los ingresos financieros sean depositados en las
cuentas bancarias correspondiente, manejadas por la Institución.
11.Realizar la conciliación financiera con la ejecución presupuestaria de
los gastos pagados.
12. Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

Departamento de Pagos.
Objetivo.
Articulo 32. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Controlar la
disponibilidad de los recursos financieros, aplicando normas y
procedimientos apegados a las leyes vigentes de la administración pública,
elaborando las órdenes de pagos y otros documentos acorde, con el fin de
cumplir con las obligaciones pendientes por cancelar de institución.

Funciones del Departamento de Pagos.

Articulo 33. El Departamento de Pagos tendrá las siguientes funciones:
1. Controlar, la disponibilidad de los recursos financieros de la
Institución.
2. Elaborar mensualmente informe en donde refleje la situación
financiera y proyectar los compromisos de pagos adquiridos por la
Institución.
3. Controlar las cuentas pendientes por pagar de la Institución.
4. Llevar un control de las chequeras y formatos de órdenes de pagos.
5. Recibir, revisar, analizar y controlar las solicitudes de pagos que
lleguen a la unidad.
6. Elaborar, revisar y conformar las ordenes de pagos y cheques que se
emitan en la unidad.
7. Realizar las retenciones fiscales a los proveedores de servicios y
efectuar los pagos a los organismos correspondientes.
8. Realizar la programación de los pagos por conceptos de inversiones o
gastos, de conformidad con el presupuesto de egresos.
9. Ejecutar los pagos autorizados por el Director General y que cumplan
con los requisitos establecidos en las leyes, normas y procedimientos.
10. Mantener o garantizar la información financieras, actualizadas con
todos los ingresos percibidos y egresos realizados, como los
compromisos pendientes por la Institución a fin de contribuir a la
toma de decisiones.
11.Administrar el fondo de caja chica de conformidad a la norma y
procedimiento que rigen la operatividad de esos fondos

Departamento de Compras.
Objetivo.
Articulo 34. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Planifica,
coordina, supervisa, analiza y controla las actividades de los procesos de
compra, cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos de la unidad,
a fin de garantizar la ejecución oportuna de dotación de materiales y equipos
necesarios para el buen funcionamiento de la Institución.

Funciones del Departamento de Compras.

Articulo 35. El Departamento de Compras tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y controlar las requisiciones de compra de materiales o
servicios de las diferentes dependencias solicitadas.
2. Analizar y clasificar las requisiciones de compra, a fin de determinar
los rubros y cantidades a comprar.
3. Mantener actualizado los registros de los proveedores de acuerdo a
las normas establecidas por las leyes vigentes.
4. Verificar la disponibilidad presupuestaria para la realización de la
compra.
 5. Solicitar, recibir, revisar y analizar las diferentes cotizaciones de cada
proveedor tomando en consideración todas las condiciones para la
compra.
6. Elaborar informe, cuadros comparativos entre las diferentes
cotizaciones y efectuar las observaciones pertinentes y remitir la
misma para su aprobación.
7. Coordinar, supervisar, verificar y firmar la elaboración de órdenes de
compra o servicios, cerciorándose de que se le anexa todos los
documentos o soportes, cumpliendo con las leyes, normas y
procedimientos establecidos.
8. Coordinar y ejecutar el proceso de compra o prestación de servicios
ante el proveedor seleccionado.
9. Coordinar y supervisar la recepción de mercancía o prestación de
servicios a la institución.
10. Controlar el proceso de desglose y entrega de órdenes de compra o
servicios a proveedores, facturas o notas de entregas recibidas ante
las demás unidades de trabajo involucradas.
11. Controlar el envío de las órdenes de compra o servicios a las
diferentes unidades involucradas para su conformación y velar que se
cumplan con los lapsos de tiempo establecidos para su autorización.
12. Controlar y coordinar el proceso de verificación a través de los
informes correspondientes tales como: acta de control perceptivo o
certificación de servicios prestados, emitidos por las unidades
involucradas a fin de comprobar su conformidad.
13. Planificar, supervisar, coordinar y asignar las actividades realizadas
por el personal a su cargo.
14. Verificar el buen estado de los materiales y equipos comprados

Departamento Registro y Bienes.

Objetivo.
Articulo 36. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Actualiza el
registro de bienes, inventariando, controlando y verificando las condiciones
físicas, a fin de resguardar y custodiar los bienes muebles e inmuebles de la
Institución

Funciones de Departamento de Registro y Bienes.

Articulo 37. El Departamento de Registro y Bienes tendrá las siguientes
funciones:
1 Realizar inventario de bienes muebles de la Institución.
2 Llevar el registro y control de recepción y entrega de bienes.
3 Elaborar las actas de incorporación, desincorporación, traslados e
inspecciones de bienes muebles.
4 Verificar estado y condiciones de los bienes muebles.
 5 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de bienes
muebles e inmuebles establecida por las leyes y normativas que rigen
las mismas.
6 Elaborar expedientes para los bienes muebles e inmuebles.
7 Clasificar, codificar e identificar los bienes de la Institución.
8 Calcular y llevar la contabilidad de los bienes por diferentes conceptos.
9 Controlar la ubicación de los bienes muebles de la Institución.
10 Controlar la ubicación de los bienes muebles de la Institución.
11 Mantener actualizado los registros de inventarios de los bienes
muebles de cada unidad de trabajo, tanto lo que se encuentra en uso
almacenado.
12 Ordenar y archivar los documentos y/o comprobantes de la unidad.
13 Mantener en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier
anomalía.
14 Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.

Departamento de Almacén
Articulo 38.
Objetivo. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Dirige,
coordina, supervisa y establece los controles en los procesos de recepción,
registro, clasificación, inventario, almacenamiento, despacho de materiales,
bienes muebles, calzados, uniformes, equipos y accesorios policiales. A fin de
mantener el buen funcionamiento de las actividades del área a su cargo,
garantizando un servicio eficiente en la Institución.

Funciones del Departamento de Almacén.

Articulo 39. El Departamento de Almacén tendrá las siguientes funciones:
1 Dirigir, coordinar, supervisar y controlar los procesos de recepción,
registro, clasificación, inventario, almacenamiento, despacho de
materiales, bienes muebles, calzados, uniformes, equipos y accesorios
policiales.
2 Revisar, firmar y consignar los inventarios de almacén.
3 Controlar el movimiento de los niveles de existencia de materiales,
repuestos, equipos en intendencia, revisando los niveles mínimos de
acuerdo con su uso y realizando los requerimientos necesarios para
mantener el stock adecuado.
4 Verificar que las características de los materiales o equipos recibidos,
se ajustan a las descripciones, condiciones establecidas en las
requisiciones y orden de compra. Así mismo firmar las notas de
entrega o facturas devolviendo las copias correspondientes al
proveedor y a las unidades involucradas.
5 Certificar a través de acta de control perceptivo todos los ingresos de
materiales, equipos o insumos varios recibidos en almacén.
 6 Atender al público en general y los requerimientos de todas las
dependencias de la institución, así mismo se procede a elaborar y
firmar las requisiciones correspondientes.
7 Controlar y enviar las requisiciones a la dependencia encargada de
realizar las compras.
8 Supervisar y controlar en cada uno de los expedientes de los
funcionarios policiales todos los movimientos de las asignaciones tales
como: calzados, uniformes, equipos y accesorios policiales.
9 Realizar mensualmente un inventario físico de los materiales y bienes
muebles que se encuentra en almacén y compararlo con los registros
de entradas y salidas procesados en los archivos manuales (kardex)
y/o computarizado.
10 Supervisar la guarda y custodia de las existencias y condiciones
generales de los Materiales, equipos y otros suministros que se
encuentren en almacén.
11 Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.
12 Elaborar la programación anual de las adquisiciones para la dotación
del almacén.
13 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas

Departamento de Servicios.
Objetivo.
Articulo 40. Adscrita a la Oficina de Administración y Servicios. Planifica,
coordina, supervisa y certifica las actividades de mantenimiento y reparación
de bienes muebles e inmuebles de la Institución, las reparaciones las
unidades de transportes de la Institución, utilizando las técnicas, equipos y
materiales requeridos para asegurar el correcto funcionamiento de los
mismos.

Funciones de Departamento de Servicios.

Articulo 41. El Departamento de Servicios tendrá las siguientes funciones:
1 Planificar y supervisar las actividades del personal de
Mantenimiento y Mecánicos.
2 Ordenar, supervisar y certificar las reparaciones de bienes muebles
o inmuebles. Así mismo con las empresas contratadas por la
Institución para la acometida de posibles reparaciones o tareas de
mantenimientos que se desarrolle dentro de las instalaciones.
3 Solicitar y distribuir los repuestos, lubricantes, material de limpieza
y materiales específico que se requieran en la reparación de
unidades de transporte, bienes muebles o inmuebles.
4 Realizar informes técnicos, en relación a los mantenimientos
correctivos de los bienes muebles e inmuebles y unidades de
transporte pertenecientes a la institución.
 5 Supervisar que las instalaciones se encuentre en perfecto estado
de funcionamiento, con relación a los servicios de aguas limpias,
aguas servidas, electricidad, limpieza, jardinería y limpieza en
general.
6 Instruir al personal a su cargo en el trabajo a realizar.
7 Tomar decisiones en base a trabajos a ejecutar, estableciendo
prioridades y condiciones generales para la realización del mismo.
8 Aplicar correctivos en caso necesarios a trabajos realizados en la
Institución.
9 Atender las solicitudes y reclamos por servicio, mantenimiento y
reparaciones, e imparte las correspondencias y órdenes para la
solución de éstos problemas.
10 Coordinar con los diferentes mecánicos todos los mantenimientos
correctivos y preventivos a las diferentes unidades de transporte.

Oficina de Recursos Humanos.

Articulo 42. Asiste al Director General en la ejecución de la gestión de la
administración del personal del Instituto, es ejercida por el Director de
Recursos Humanos.

Funciones de la Oficina de Recursos Humanos.

Articulo 43. La Oficina de Recursos Humanos tendrá las siguientes
funciones:
1. Asesorar y asistir a la Dirección General en la formulación y aplicación
de políticas en materia de personal, con la finalidad de integrar,
controlar y hacer seguimiento en la gestión de talento humano.
2. Elaborar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la ejecución del plan de
personal, de conformidad con las leyes que rigen la materia.
3. Dirigir la aplicación eficiente y eficaz de las normas y de los
procedimientos que en materia de personal se instrumenten para el
Instituto.
4. Desarrollar e instrumentar los valores éticos y culturales que reflejen
la misión y visión del Instituto.
5. Detectar las necesidades de formación y aplicar las normas e
instructivos sobre programas y procedimientos de captación,
selección, ingresos, expedición de credenciales, incentivos, ascensos,
carreras, clasificación, remuneración inducción, adiestramiento,
desarrollo, capacitación, evaluación, retiro y reingreso de personal del
Instituto, de conformidad con las leyes que rigen la materia.
6. Dirigir y coordinar programas de evaluación de rendimiento y
actuación del personal, así como asesorar en materia de situaciones
administrativas de los funcionarios, empleados y trabajadores del
Instituto.
 7. Organizar, gestionar y ejecutar los concursos que se requieran para el
ingreso o ascenso del personal del instituto, según las bases y
baremos establecidos por el ente rector, según corresponda.
8. Tramitar los movimientos del personal a que hubiera lugar.
9. Promover el mejoramiento, bienestar y desarrollo del personal, con la
finalidad de garantizar los beneficios legales y contractuales según el
registro de información de cargos.
10. Proponer, coordinar y supervisar el desarrollo, mantenimiento y
mejoramiento del sistema de información para la gestión del talento
humano, en función de los requerimientos estratégicos del Instituto.
11. Definir los lineamientos para la conformación de los expedientes de
todo el personal que labora en el Instituto y mantenerlos actualizados.
12. Instruir los expedientes disciplinarios de los funcionarios
administrativos en los casos de hechos que pudieran dar lugar a la
aplicación de las sanciones.
13. Controlar y coordinar las actividades inherentes a la seguridad laboral
en el Instituto, con la finalidad de garantizar las condiciones y medio
ambiente de trabajo al personal y usuarios de la institución.
14. Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Departamento de Bienestar Social.

Objetivo.
Articulo 44. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Planificar,
Coordinar, Ejecutar, Planes y Proyectos que contribuyan al bienestar social
del personal y su grupo familiar, efectuando estudios sobre el clima
organizacional, desarrollando programas de motivación a los funcionarios
para mejorar su desenvolvimiento personal y laboral.

Funciones del Departamento de Bienestar Social.

Articulo 45. El Departamento de Bienestar Social tendrá las siguientes
funciones:
1. Diagnosticar las necesidades de la Institución, con la finalidad de crear
Planes y Programas para mejorar el Clima Organizacional.
2. Formular y ejecutar los programas de bienestar que incluyan
actividades de asistencias y proyección social, a partir de estudio
socioeconómico.
3. Efectuar periódicamente el estudio del clima laboral que permita
identificar las fortalezas y debilidades por áreas a nivel institucional.
4. Diseñar y ejecutar estrategias de atención social que se adecuen a las
demandas y necesidades del personal de la Institución.
5. Ejecutar las acciones para la asignación oportuna de ayudas
circunstanciales y permanentes a los funcionarios ó familiares que los
requieran.
 6. Coordinar y/o adiestrar al recurso humano, técnico y comunitario que
interviene en los programas y proyectos sociales.
7. Definir y elaborar las estadísticas de los distintos programas y de las
organizaciones que tienen convenios de contraprestación de servicios
en el área social.
8. Efectuar visitas domiciliares para evaluar las necesidades presentadas
por los funcionarios y ofrecer el apoyo requerido.
9. Formular y desarrollar programas dirigidos a los funcionarios, que
fortalezcan la Cultura Organizacional de la Institución, de acuerdo con
los objetivos y metas estratégicas institucionales, en coordinación con
el Departamento Capacitación Adiestramiento y Evaluación.
10. Diseñar y promover estrategias para orientar y difundir, en las
diferentes dependencias los programas, actividades y material de
apoyo que se va ejecutar en la Institución. Así como la tramitación de
lo mismo.
11. Presentar ante la instancia directiva los informes de gestión y balance
social del Área de Bienestar Social.

Departamento de Reclutamiento, Selección y Empleo.

Objetivo.
Articulo 46. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Garantiza la
captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos vacantes
en la Institución y prever las necesidades del personal en el tiempo, tomando
en cuenta el Ordenamiento Jurídico vigente.

Funciones del Departamento de Reclutamiento, Selección y Empleo.

Articulo 47. El Departamento de Reclutamiento, Selección y Empleo tendrá
las siguientes funciones:
1. Planificar, coordinar y controlar los procesos de selección de personal
Policial, administrativo y obrero.
2. Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como
Externo.
3. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo
personal.
4. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el
ingreso del personal a la Institución.
5. Recibir los documentos de los aspirantes a cargos, realizar las
evaluaciones necesarias y una vez efectuada la selección enviarlas al
Archivo para su Registro y Control.
6. Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de las
pruebas de conocimiento, habilidades y destrezas específicas y
psicológicas según los requisitos que exija el cargo.
7. Efectuar la inducción al personal que ingresa a la Institución.
 8. Expedir y controlar la entrega de los credenciales y pases internos de
identificación del personal de la Institución.
9. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal.
10. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Personal,
dentro del área de su competencia.

Departamento de Capacitación, Adiestramiento y Evaluación.

Objetivo.
Articulo 48. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Garantiza el
desarrollo constante del personal de la Institución, mediante su formación y
mejoramiento técnico profesional, para el mejor desempeño de sus
funciones, estimulándolo a incrementar sus conocimientos, habilidades y
destrezas. Así como también medir el potencial humano a través de la
Evaluación del Desempeño, siguiendo el Ordenamiento Jurídico vigente.

Funciones del Departamento de Capacitación, Adiestramiento y

Evaluación.
Articulo 49. El Departamento de Capacitación, Adiestramiento y Evaluación
tendrá las siguientes funciones:
1 Efectuar el diagnóstico de necesidades de capacitación de los
funcionarios según el cargo que desempeña y aplicar los
instrumentos para la evaluación del adiestramiento.
2 Formular el Plan de Capacitación que responda a las necesidades
estratégicas de la Institución. Asimismo, elevarlo a las instancias
correspondientes para su aprobación y ejecución.
3 Evaluar el resultado de la capacitación y aprendizaje adquirido con el
fin de medir la incorporación y retención de conocimientos y
habilidades claves para el cargo que desempeña y su impacto en la
institución.
4 Ejecutar programas de inducción de los nuevos funcionarios que
ingresa a la Institución.
5 Coordinar la selección del personal a ser capacitado.
6 Evaluar y seleccionar a los Instructores de capacitación registrados
conforme a las normas vigentes.
7 Coordinar con instituciones y/o autoridades de educación externo y
servir como vinculo de enlace.
8 Coordinar, organizar y ejecutar en forma periódica el proceso de
evaluación del desempeño laboral de los funcionarios según el
procedimiento establecido, procesar las evaluaciones y proponer
acciones de acuerdo a la normativa vigente.

Departamento de Registro y Control.

Objetivo.
Articulo 50. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Suministra la
información actualizada del personal de la Institución como insumo, para la
toma de decisiones y para ejecutar los procesos y acciones del personal; así
como, administrar los horarios y jornada laboral a través del control de la
asistencia, puntualidad y permanencia.

Funciones del Departamento de Registro Y Control.

Articulo 51. El Departamento de Registro Y Control tendrá las siguientes
funciones:

1 Organizar, verificar y mantener

actualizada la información referente a los antecedentes personales y
laborales de los trabajadores contenidos en la base de datos y los
expedientes físicos, conservándola adecuadamente y reservando su
acceso sólo al personal autorizado.
2 Organizar y efectuar el control de asistencia y el cumplimiento de la
jornada laboral.
3 Registrar y controlar los movimientos del personal generados dentro
de la Institución tales como: reposos, permisos, transferencias,
designaciones, nombramientos, ascensos, entre otros.
4 Controlar que todos los funcionarios realicen las Declaraciones
Juradas de Ingresos y de Bienes y Rentas, así como la relación de
nombramientos y contratos de los mismos.
5 Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Personal,
dentro del área de su competencia.

Departamento de Nómina.
Objetivo.
Articulo 52. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Lleva a cabo todas
las acciones necesarias, para garantizar el pago correcto y oportuno de los
sueldos y prestaciones al personal de la Institución, así como de las cuotas y
retenciones, conforme a las disposiciones legales vigentes.

Funciones del Departamento de Nomina.

Articulo 53. El Departamento de Nomina tendrá las siguientes funciones:
1. Analizar, controlar y registrar los cálculos de todas las asignaciones y
deducciones de las diferentes nóminas de pagos al personal activo,
pensionado y jubilados de la Institución.
2. Generar y mantener actualizado los maestros de nóminas.
3. Realizar y procesar los cálculos de las prestaciones sociales a todo el
personal (activo, egresado y jubilado), siguiendo el ordenamiento
jurídico vigente.
4. Llevar un control de las diferentes nóminas procesadas, guardando su
historial impreso y digitalizado.
 5. Revisar, analizar y verificar, que la documentación en la que ordenan
los descuentos y pagos presentados, sean completas y correctas, para
la aplicación respectiva.

Departamento de Higiene y Seguridad Laboral.

Objetivo.
Articulo 54. Adscrita a la Oficina de Recursos Humanos. Previene los
riesgos laborales, a través del diseño e implementación de los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo ajustados a las necesidades de cada
dependencia, promoviendo condiciones y medio ambientes de trabajo seguro
y velando por la salud integral física, social y emocional de los funcionarios y
funcionarias de la Institución.

Funciones del Departamento de Higiene y Seguridad laboral.

Articulo 55. El Departamento de Higiene y Seguridad laboral tendrá las
siguientes funciones:
1. Realizar diagnósticos de riesgos laborales para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales.
2. Realizar evaluaciones y análisis de las condiciones de higiene
ocupacional, con emisión de recomendaciones preventivas.
3. Desarrollar estrategias que permitan obtener la máxima efectividad
en el proceso de prevención de accidentes.
4. Detectar, analizar y jerarquizar riesgos mediante evaluaciones
técnicas, con uso de instrumento de medición altamente
especializado.
5. Diseñar y ejecutar acciones dirigidas a motivar e informar en materia
de Seguridad, Higiene y Ambiente.
6. Elaborar y administrar Programas de Seguridad, Higiene y Ambiente
de acuerdo a leyes, decretos, normas y ordenanzas oficiales vigentes.
7. Actualizar y adaptar tecnología en materia de Seguridad, Higiene y
Ambiente, acorde con los avances tecnológicos, legislaciones y
necesidades de la Institución

Oficina de Sistemas y Tecnología de Información

Articulo 56. Ejecuta y supervisa las actividades en materia de informática,
tecnología y sistema de información, a fin de garantizar la operatividad y
funcionamiento del Instituto. Apoya a la Dirección General.

Funciones de la Oficina de Sistemas y Tecnología de Información.

Articulo 57. La Oficina de Sistemas y Tecnología de Información tendrá las
siguientes funciones:
1.- Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los sistemas de búsqueda de
información criminal, fundamentalmente dirigido a los entornos y ocasiones
en lo que se manifiestan conductas delictivas, para procesar dicha
información en el marco de la operatividad necesaria a fin de disminuir el
índice delictivo.
2.- Procesar, analizar y elaborar información estadística sobre la criminalidad
y el desempeño policial, a fin de articular con eficiencia y eficacia las labores
del Cuerpo de Policía Municipal.
3.- Recolectar, evaluar, organizar, analizar, tramitar y reportar información
sobre las acciones desplegadas en el ámbito de sus competencias al Director
General del Cuerpo de Policía Municipal.
4.- Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Oficina de Control de Actuación Policial.

Articulo 58. La Oficina de Control de Actuación Policial es una unidad
administrativa de apoyo a la Dirección General, que implementa medidas y
da seguimiento a procesos, a fin de asegurar la correcta actuación de los
funcionarios y funcionarias policiales, fomentando los mecanismos de alerta
temprana de faltas e infracciones y el desarrollo de buenas prácticas
policiales.

Funciones de Oficina de Control de Actuaciones Policiales.

Articulo 59. La Oficina de Control de Actuaciones Policiales tendrá las
siguientes funciones:
1. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por
funcionarios o funcionarias policiales del Instituto, e identificar el tipo
de responsabilidad a que diera lugar la acción.
2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones
de la ética y de las buenas prácticas policiales.
3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y
funcionarias policiales de la Institución, para esclarecer los hechos
denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que
impliquen la presunta comisión de faltas por su acción u omisión.
4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y
el desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales.
5. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de Ley.

Oficina de respuesta a las Desviaciones Policiales.

Articulo 60. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una
unidad administrativa de apoyo a la Dirección General del Instituto y reporta
al organismo con competencia en materia de Seguridad Ciudadana sobre
situaciones complejas, estructuradas o de envergadura que impliquen
violación de la Constitución de la República y la ley en materia de
desempeño policial, amenazando el cabal desempeño del servicio conforme a
los principios y directrices establecidos en el Título IV de la Ley Orgánica del
Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
Funciones de la Oficina de Respuestas a las Desviaciones Policiales.
Articulo 61. La Oficina de Respuestas a las Desviaciones Policiales tendrá
las siguientes funciones:
1. Determinar indicios sobre la comisión de hechos constitutivos de faltas
graves o delitos cometidos por personal policial de la Institución.
2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar información que permita
detectar, contener y responder a las desviaciones policiales en el Instituto.
3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo
de policía nacional, estadal o municipal, según el caso, a fin de detectar los
casos a los que se refiere el artículo 75 de la Ley Orgánica del Servicio de
Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y otras formas graves de
desviación policial en los que estén involucrados o involucradas los
funcionarios o funcionarias policiales, que comprometan el desempeño y
credibilidad de la Institución , e iniciar las acciones que fueren procedentes.

Sala Situacional.
Articulo 62. Ente auxiliar de la Dirección General del Instituto, encargado
de recibir, registrar y analizar en tiempo real la información de carácter
relevante suministrada a través de fuentes internas y externas al cuerpo de
policía ( servicios policiales y redes de información), para mantener el
seguimiento ininterrumpido del comportamiento de la situación de Seguridad
Ciudadana y establecer acciones de coordinación y cooperación con otros
entes de seguridad del Estado, durante situaciones extraordinarias.
La sala situacional opera en condiciones normarles recibiendo, procesando y
generando información para la toma de decisiones en materia de Seguridad
Ciudadana.

Objetivos de la Sala Situacional.

Articulo 63. La Sala Situacional tendrá los siguientes objetivos:
1. Posibilitar el monitoreo sistemático del comportamiento del delito y su
respuesta.
2. Garantizar el suministro de información sobre incidencias públicas a la
Dirección General para facilitar la toma de decisiones y la gestión más
efectiva del mismo.
3. Recibir y tramitar a los niveles de dirección superiores la información
urgente y relevante sobre hechos de carácter público, su seguimiento
informativo y el cumplimiento de los procedimientos de trabajo
aprobados como parte del Sistema Integrado de Información y
Dirección de las Operaciones Policiales.
4. Coordinar las acciones de los diferentes entes que participan en el
control de hechos delictivos y situaciones extraordinarias que puedan
alterar el orden, tranquilidad y Seguridad Ciudadana.

Funciones de la Sala Situacional.

Articulo 64.
1. Mantener informados oportuna y permanentemente a la Directora o al
Director General y a la Subdirectora o Subdirector del Instituto sobre
las principales incidencias de carácter público y privado ocurridas en el
ámbito territorial de competencia del cuerpo de policía.
2. Recibir, registrar y analizar la información de competencia del Cuerpo
de Policía Municipal en su ámbito político territorial.
3. Dar seguimiento a las informaciones más importantes, garantizado su
adecuado flujo y registro.
4. Responder a requerimientos de información de la Dirección del
Instituto y o de cualquiera de las instancias que componen el Sistema
Integrado de Información y Dirección de las Operaciones Policiales.
5. Interactuar con los puestos de comunicación de las distintas
instalaciones policiales y garantizar la calidad y oportunidad de flujo
de la información.
6. Fortalecer las relaciones de coordinación y cooperación y el
intercambio informativo con salas situacionales y centros de
comunicación de los órganos desconcentrados del MPPRIJ, Policías
Estadales y Municipales, Centros de Seguridad y Atención de
Emergencias, Protección Civil, Bomberos; Guardia Nacional y otr5os
entes que intervienen en el mantenimiento de la Seguridad
Ciudadana.
7. Monitorear situaciones de desastres, catástrofes, calamidades públicas
o circunstancias extraordinarias.
8. Elaborar partes diarios, notas, resúmenes y otros informes que
resulten pertinentes.
9. Evaluar periódicamente el funcionamiento de los Centros de
Operaciones Policiales y puestos de comunicación del Instituto, el
cumplimiento de los requerimientos informativos y de los
procedimientos de trabajo establecidos.

Oficina de Atención al Ciudadano.

Articulo 65. Oficina que asiste y apoya a la Dirección General del Instituto
funcionando como un canal de interacción entre el Instituto Autónomo de
Policía del Municipio Mariño y la ciudadanía, canalizando sus inquietudes a
través de denuncias y sugerencias. Asimismo, presta orientación e
información adecuada a quien lo requiera, ofreciendo oportuna respuesta a
las mismas y garantizando la eficiente gestión del Instituto en la satisfacción
de las exigencias de los ciudadanos en cuanto al Servicio de Policía.

Funciones de la Oficina de Atención al Ciudadano.

Articulo 66. La Oficina de Atención al Ciudadano tendrá las siguientes
funciones:
 1. Promover el comportamiento cívico y la participación activa y efectiva
de la sociedad civil, considerando los deberes y derechos contenidos
en el marco legal vigente.
2. Orientar a la comunidad sobre el alcance y las competencias del
Instituto, así como informar sobre los logros y metas del mismo.
3. Estimular y orientar al ciudadano o grupo de ciudadanos a participar
en los procesos de interacción de información para desarrollar
proyectos en materia de Seguridad Ciudadana.
4. Asesorar, promover y cooperar con los vecinos en la organización y
funcionamiento de grupos de participación.
5. Promover la incorporación de la comunidad en el control externo e
inspección de la gestión del Instituto.
6. Mantener el binomio Instituto-Comunidades dándole continuidad a la
celebración de Mesas de Diálogo, recorridos y reuniones.
7. Fomentar la participación vecinal y el comportamiento ciudadano a
través de la celebración de cursos y talleres en materia de Seguridad
Ciudadana.

Oficina de Comunicación y Relaciones Institucionales.

Articulo 67. Es la oficina de apoyo a la Dirección General que ejecuta las
políticas comunicacionales propuestas por el Órgano Rector en la materia y
el Director General del Instituto, así como garantiza los procesos de
articulación entre las instituciones de la jurisdicción.

Funciones de la Oficina de Comunicación y Relaciones

Institucionales.
Articulo 68. La Oficina de Comunicación y Relaciones Institucionales tendrá
las siguientes funciones:
1.- Diseñar la estrategia comunicacional informativa del Instituto,
siguiendo los lineamientos del Director General, así como del ente
rector con competencia en materia de comunicación e información.
2.- Implementar y ejecutar el sistema integral de comunicación e
información de los órganos y entes de la administración Pública
Municipal, con la finalidad de desarrollar, fomentar y promover las
políticas integrales de comunicación e información del Instituto.
3.- Recibir, procesar y difundir las informaciones generadas por las
distintas unidades organizativas que conforman el Instituto.
4.- Elaborar, publicar y difundir avisos, notas de prensa, comunicados,
notificaciones, documentales, micros y otros servicios escritos y
audiovisuales, dirigidos al público en general sobre la gestión del
Instituto.
5.- Brindar información sobre los servicios que presta el Instituto y los
trámites que debe realizar el ciudadano para acceder a los mismos,
conjuntamente con la Oficina de Atención al Ciudadano.
 6. Informar a las máximas autoridades sobre el impacto de sus propuestas
en la opinión pública municipal y en los factores políticos del
municipio.
7. organizar y ejecutar el protocolo a seguir en los actos y ceremonias que
cuenten con la participación de las máximas autoridades del Instituto.
8.- Las demás que le confiera el Ordenamiento Jurídico vigente.

Oficina de Archivos y Registros.

Articulo 69. Oficina de apoyo a la Dirección General, responsable de
organizar y almacenar la información recibida, independientemente del
formato de la misma: impreso, audio, video u otro. La cual se organizará por
temáticas de interés para facilitar la localización de las informaciones. Esta se
actualizará siempre que resulte necesario y como mínimo al iniciar cada año
se revisará su pertinencia. Se habilitaran los registros a emplear en base a
formato preestablecido, ya sea de forma manual o automatizada. El local
destinado a esta actividad contará con medidas de seguridad y condiciones
físicas para garantizar la conservación y protección de la información
almacenada.

Funciones de la Oficina de Archivos y Registros.

Articulo 70. La Oficina de Archivos y Registros tendrá las siguientes
funciones:
1. Supervisar el registro continuo de todas las informaciones recibidas.
2. Controlar el archivo de las informaciones en las carpetas (impresas o
digitales) correspondientes.
3. Fiscalizar el proceso de depuración en la información.
4. Elaborar el plan de salida de la documentación clasificada.
5. Realizar auditorías sistemáticas al registro, archivo, e introducción en
bases de datos de las informaciones trabajadas.
6. Garantizar el cumplimiento de las medidas de conservación y
protección de la información.
7. Registrar los controles preestablecidos la entrada y salida de las
informaciones.
8. Distribuir las informaciones según destinatarios y dejar constancia de
los movimientos de estas hasta su archivo.
9. Archivar las informaciones, una vez que se defina su tratamiento, en
las carpetas correspondientes según su guía de archivo.
10. Ejecutar proceso de depuración conforme a indicaciones del jefe de la
Oficina.
11. Dar salida a la documentación clasificada, en base al plan previamente
aprobado, cuando se decida por la Dirección General.
12. Recuperar del archivo las informaciones que se soliciten.

TITULO III
 Estructura y Gestión Interna.
Nivel Sustantivo.

Centro de Coordinación Policial.

Articulo 71.
Esta dirección procura la coordinación de acciones y el despliegue de los
diferentes Servicios Policiales que contribuyan a resguardar la Seguridad
Ciudadana.

Funciones del Centro de Coordinación Policial.

Articulo 72. El Centro de Coordinación Policial tendrá las siguientes
funciones:
1. Planificar, organizar, controlar, coordinar y supervisar las actividades
operativas propias del cuerpo de policía municipal.
2. Proteger a los habitantes de las comunidades, de hechos o acciones
que afecten el orden de la Seguridad Ciudadana.
3. Orientar al personal a su cargo para el desarrollo de las funciones con
la finalidad de cumplir con los objetivos institucionales con
fundamento en la Visión, Misión, Valores y Políticas.
4. Efectuar seguimiento y evaluaciones de los resultados con el fin de
asegurar el cumplimiento de los objetivos, metas, planes estratégicos
y operativos diseñados para alcanzarlos, determinando las
desviaciones y ejecutando las acciones oportunas para corregirlas.
5. Implementar un sistema de planificación participativa y propiciar la
elaboración y divulgación de los planes operativos anuales en las
diferentes dependencias para generar compromiso por parte de los
Directores operativos en el área de su competencia y empleados de la
institución.
6. Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Centro de Operaciones Policiales.

Articulo 73. El Centro de Operaciones es la unidad fundamental de
recepción y gestión de la información relacionada con las operaciones dentro
del cuerpo de policía. Adscrita al Centro de Coordinación Policial. Esta, facilita
el conocimiento de las novedades más relevantes a la sala situacional, y a su
vez recibe insumos de esta instancia, de los puestos de comunicaciones en
las estaciones policiales para ser distribuida entre las instancias operativas
correspondientes.
Generalmente, y en condiciones ideales, el Centro de Operaciones Policiales
es el ente que concentra y gestiona las comunicaciones operacionales del
cuerpo de policía. Recibe las novedades y las reporta para ser atendidas por
los funcionarios correspondientes en los niveles operacionales.

Objetivos del Centro de Operaciones.

Articulo 74. El Centro de Operaciones tendrá los siguientes objetivos:
1. Comunicar instrucciones de servicio a los funcionarios y funcionarias
policiales que cumplen la vigilancia y patrullaje en su ámbito
territorial.
2. Informar a los funcionarios policiales en sus distintos niveles
operativos acerca de las situaciones vinculadas con la seguridad
ciudadana.
3. Garantizar el flujo de comunicación entre las distintas instancias
operativas del cuerpo de policía.
4. Posibilitar el monitoreo sistemático del comportamiento de la
incidencia delictiva y sus respuesta.
5. Recibir y transmitir a los niveles de dirección superiores la información
urgente y relevante sobre hechos de carácter público, su seguimiento
informativo y el cumplimiento de los procedimientos de trabajo
aprobados como parte del sistema integrado de información y
dirección de las operaciones policiales.

Funciones del Centro de Operaciones.

Articulo 75. El Centro de Operaciones tendrá las siguientes funciones:
1. Llevar el control de las comunicaciones policiales del Instituto en su
ámbito territorial.
2. Transmitir indicaciones que emita la Dirección general y comprobar su
cumplimiento.
3. Mantener informado oportuna y permanentemente al Director o
Directora y al Subdirector o subdirectora sobre los Servicios Policiales.
4. Dar seguimiento a los procedimientos policiales garantizando las
ampliaciones que resulten necesarias.
5. Coordinar y cooperar con el intercambio informativo con la Sala
Situacional y puestos de comunicación
6. Interactuar con los puestos de comunicación de las distintas
estaciones policiales del cuerpo y garantizar la calidad de la
información emitida por los mismos.
7. Recibir, registrar y dar adecuado tratamiento a las informaciones
públicas y a los procedimientos policiales.
8. Conformar análisis primarios sobre las temáticas mas importantes que
sirvan de apoyo a las tomas de decisiones.
9. Elaborar partes diarios, notas, resúmenes y otros informes que
resulten pertinentes.

Sala de Trasmisiones.
Articulo 76. Es la División adscrita al Centro de Operaciones, que se
encarga de coordinar todas las acciones que realizan las diferentes Secciones
Operativas dentro del Municipio, teniendo en cuenta su ubicación al
momento de cada procedimiento; de igual forma se reciben la diferentes
llamadas de emergencia por parte de la colectividad; dando una respuesta
oportuna a las mismas.

Funciones de la Sala de Transmisiones.

Articulo 77. La Sala de Transmisiones tendrá las siguientes funciones:
1. Mantener informado de aquellas novedades de importancia que le
sean de su conocimiento al Director General, Subdirector y Director de
Operaciones, que permitan una fluidez en la canalización de la
comunicación y así emprender soluciones inmediatas de ser necesario
y en virtud de los posibles hechos presentados al conocimiento.
2. Recibir las novedades de parte del personal de guardia, con la
presencia de ambos, en el libro de novedades deberán reflejar las
rubricas del personal saliente, entrante y el visto bueno del Jefe de la
Unidad, quien hará las observaciones debidas por posibles faltas en
que incurriere alguno de los funcionarios bajo su mando, así como
sancionara de acuerdo a las exigencias de ley en los casos que
amerite.
3. Recibir y revisar las diferentes plantillas de Patrullaje de las Divisiones
Operativas de este Cuerpo Policial, en el que se destaque la ubicación
estratégica en el que han sido destacados los mismos, su número
portátil y teléfono local, este último, como recurso dado el caso que
falle el primero y permita resolver una situación de emergencia,
igualmente solicitara la entrega obligatoria y en tiempo oportuno de
las referidas plantillas, y hará las observaciones en su momento a los
fines de mejorar la calidad del servicio.
4. Velará por el correcto uso del canal Operativo y los canales auxiliares,
de manera que la modulación entre esta y el resto del personal
operativo o no y viceversa, se haga dentro del marco del respeto, la
ética, que permitan mejorar la calidad del servicio.

Coordinación de Patrullaje.
Articulo 78.
Coordinación adscrita al Centro de operaciones, la cual realiza acciones
sistemáticas al recorrer el territorio previamente determinado y teniendo
como objetivos, ofrecer seguridad a las entidades e instituciones, jurídicas y
físicas, garantizar el buen orden de convivencia y obstaculizar la ocurrencia
de hechos delictivos. Es una acción policial de carácter fundamentalmente
preventivo.

Objetivos de la coordinación de Patrullaje.

Articulo 79. La coordinación de Patrullaje tendrá los siguientes objetivos.
1. Mantener un adecuado clima de seguridad y protección a las personas
y sus bienes con la finalidad de garantizar la paz social.
 2. Garantizar y preservar el orden público y actuar frente a hechos
delictivos.
3. Desarrollar y consolidar relaciones armónicas y estrechas con la
ciudadanía, con el fin de estimular su participación consciente en la
prevención de la actividad delictiva para así incrementar su
cooperación y reconocimiento al desempeño policial.

Funciones de la Coordinación de Patrullaje.

Articulo 80. La coordinación de Patrullaje tendrá las siguientes funciones:
1. Atender de manera inmediata y oportuna los requerimientos de la
ciudadanía.
2. Evitar la ocurrencia de hechos delictivos.
3. Detener delincuentes en flagrancia, así como personas objeto de
búsqueda.
4. Descubrir indicios de actividad delictiva.
5. Brindar una adecuada atención y orientación a la ciudadanía ante sus
demandas.
6. Preservar la paz y la tranquilidad social.
7. Prestar auxilio inmediato a las personas que lo requieran.
8. Regular la conducta ciudadana.

Sección Patrullaje Vehicular.

Articulo 81. Está diseñado para la cobertura de amplias aéreas de vigilancia
y patrullaje mediante recorridos en vehículos automotores, especialmente
diseñados para tal fin. Para la realización de una prevención efectiva de la
conducta criminal.

Sección de Patrullaje Motorizado.

Articulo 82. Se encarga de apoyar a las demás secciones de patrullaje que
se encuentran en los sectores del municipio, debido a lo versátil de la unidad
moto y de su fácil y rápido desplazamiento. Brinda una respuesta inmediata
a la comunidad.

Sección de Patrullaje Ciclista.

Articulo 83. La sección de Patrullaje Ciclista, está organizada para alcanzar
objetivos precisos de prevención delictual, para que la institución sea más
productiva y eficaz en la lucha activa del delito, en afluencias determinadas
por zonas con altos índices de afluencia ciudadana y de difícil acceso.

Patrullaje Sección Marítima.

Articulo 84. Esta sección se crea como respuesta a las necesidades propias
de los Servicios de policía, en coordinación con los entes jurisdiccionales en
materia de control y tráfico Marítimo.
Sección de Patrullaje a pie.
Articulo 85. El patrullaje a pie consiste en la actividad que cumplen los
funcionarios y funcionarias policiales en la vía pública, con la misión de
realizar la vigilancia, el patrullaje o la regulación vial en un área
predeterminada sobre la cual detectar indicios de actividad delictiva y de
existir estos, proceder a la aplicación de acciones destinadas a prevenir dicha
actividad delincuencial.

Inteligencia.
Articulo 86. Esta Oficina persigue obtener, procesar y suministrar a la
Dirección General del Instituto, información de naturaleza estratégica, en
tiempo oportuno y con carácter proactivo, con el objeto de establecer las
medidas necesarias para garantizar la Seguridad Ciudadana. Adscrita a la
Dirección General.

Funciones de Inteligencia.
Articulo 87. Inteligencia tendrá las siguientes funciones:
1.- Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los sistemas de búsqueda
de información criminal, fundamentalmente dirigido a los entornos y
ocasiones en las que se manifiesten las conductas delictivas, para
procesar dicha información en el marco de la operatividad necesario a
fin de disminuir el índice delictivo y esclarecer los hechos.
2.- Procesar, analizar y elaborar información estadísticas sobre la
criminalidad y el desempeño policial en cuanto a su ámbito de
investigación.
3.- Recolectar, evaluar, organizar, analizar, tramitar y reportar
información sobre las acciones desplegada en el ámbito de su
competencia al Director General del Instituto.
4.- Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Servicio de Policía Comunal.

Articulo 88. Oficina de apoyo al Centro de Coordinación Policial, esta
Oficina se encarga de garantizar y asegurar la paz social, la convivencia y el
ejercicio de los derechos y el cumplimiento de la ley en el ámbito territorial
de la comunidad, mediante la aproximación a los vecinos, con un contacto
personal a fin de intervenir eficientemente en la identificación de problemas
y soluciones.

Funciones del Servicio de Policía Comunal.

Articulo 89. El Servicio de Policía Comunal tendrá las siguientes funciones:
1.- Identificar las principales causas del delito en la comunidad para
poder actuar con mejor conocimiento y eficacia.
2.- Promover actividades comunitarias que favorezcan la prevención del
delito.
 3.-Impulsar las relaciones de respeto, integración y confianza.
4.- Fortalecer la capacitación de las comunidades organizadas.
5.- Cumplir con el proceso de rendición de cuentas a la comunidad sobre
las acciones del servicio.
6.- Ofrecer alternativas pacificas para la resolución de los conflictos en la
comunidad.
7.- Promover la convivencia y la participación de la comunidad en planes
de prevención.
8.- Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Oficina de Vigilancia y Transporte Terrestre.

Articulo 90. Oficina de apoyo al Centro de Coordinación Policial, esta
Oficina tiene por objeto la planificación y control del transporte y seguridad
vial, con el fin de garantizar la seguridad de los bienes y personas que
circulan por las vías del municipio.

Funciones de la Oficina de Vigilancia y Transporte Terrestre.

Articulo 91. La Oficina de Vigilancia y Transporte Terrestre tendrá las
siguientes funciones:
1.- Velar por la adecuada señalización y condiciones de seguridad de las
vías de circulación en el municipio.
2.- Canalizar y dirigir el tránsito, manteniendo la fluidez y seguridad del
mismo.
3.- Velar porque las vías de circulación se encuentren libres de
obstáculos, procurando la remoción de objetos que estorben la
circulación de vehículos y peatones en las vías públicas y privadas.
4.- Impedir la circulación de los vehículos que no cumplan con los
requisitos previstos por la ley y los reglamentos.
5.- Asegurar y conservar las pruebas necesarias para la aplicación de la
ley de transporte terrestre, su Reglamento, y demás disposiciones
vigentes, relacionadas con las faltas y delitos en accidentes de
tránsito.
6.-Practicar citaciones y medidas de coerción personal de conformidad
con la ley.
7.- Intervenir en las labores de dirección y control del tránsito,
prevención actuación y levantamiento de accidentes en las vías de
circulación.
8.- Realizar las operaciones, investigaciones y procesamiento de
informaciones y expedientes, conforme lo establezcan las autoridades
competentes.
9.- Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Oficina de Atención a la Víctima.

Articulo 92. Adscrita a la Oficina de Atención al Ciudadano, se encarga de
garantizar a las víctimas un tratamiento con dignidad y respeto, protegiendo
su intimidad y su seguridad, la de sus familiares, de las y los testigos en su
favor, contra todo acto de intimidación y represalia. Adscrita a la Oficina de
Atención al Ciudadano.

Funciones de la Oficina de Atención a la Víctima.

Articulo 93. La Oficina de Atención a la Víctima tendrá las siguientes
funciones:
1.- Garantizar el procesamiento inmediato y adecuado de la denuncia o
requerimiento de las víctimas de delitos cometidos por abuso de
funcionarios y funcionarias policiales del Instituto, manteniendo un
registro de estos casos.
2.- Atender a las víctimas coordinando las acciones de asistencia
especializada pertinentes con los órganos competentes, sea esta
asistencia en lo material, legal, médico, psicológico, social,
incluyendo intérpretes cuando sea necesario.
3.- Recibir denuncias por abuso de poder policial y remitirlas a la Oficina
de Control de Actuación Policial del instituto, a fin de que se
investiguen los hechos y determinen las responsabilidades a que
haya lugar. Dicha Oficina mantendrá informada a la Oficina de
Atención a la Víctima sobre el estado de la investigación y la decisión
que se tome, garantizando su disponibilidad en caso de que la
víctima la requiera.
4.- Preparar informes cuando los funcionarios y funcionarias policiales en
sus actuaciones transgredan las leyes y tratados por abuso de poder,
dando sus recomendaciones de apoyo y reparación a ser remitidas al
Director General para su consideración y decisión.
5.- Planificar, coordinar e implementar programas de orientación y
asistencia en materia de atención a la víctima dirigidos hacia la
comunidad.
6.- Las demás que le confiera el ordenamiento jurídico vigente.

Investigaciones.
Articulo 94. Adscrita al Centro de Coordinación Policial, se encarga de
apoyar las operaciones policiales con las investigaciones a los delitos
ocurridos dentro del Municipio, los cuales se reflejan en los reportes de
criminalidad elaborados por los funcionarios policiales durante su patrullaje
diario. Al mismo tiempo verifica, con personal especializado, vehículos,
personas y armas, previa entrevista a los agraviados y testigos de delitos
flagrantes, de acuerdo a lo contemplado en las leyes nacionales.

Funciones de Investigaciones Penales.

Articulo 95. Investigaciones Penales tendrá las siguientes funciones:
 1. Mantener informado a la superioridad, de forma veraz y sin
menoscabo de tiempo de todas las actuaciones que se realicen como
consecuencia de las labores propias del servicio.-
2. Favorecer la prevención de los delitos, a través de procesamiento de
las denuncias.
3. Instruir expedientes por flagrancia o por denuncias previo
conocimiento de los fiscales de guardia del Ministerio Publico.
4. Realizar funciones de investigación en referencia a los expedientes
que son remitidos de las diferentes Fiscalías y Tribunales con sus
respectivos Inicio de Investigación.
5. Contribuir a erradicar la impunidad en casos de delitos por flagrancia
o denuncia, la cual puede ser instruida por ante esta División, con la
finalidad de que se establezcan responsabilidades y sean tomadas las
medidas previstas en la legislación que rige la materia.
6. Practicar diligencias policiales en torno a las averiguaciones de
expedientes, que se instruye en la División, con la finalidad de
esclarecer los hechos investigados.
7. Mantener un estricto control y archivo de los sumarios de dichas
averiguaciones y expedientes.
8. Tomar denuncias, entrevista, testificar a todas aquellas personas
víctimas del hampa común.
9. Notificar a las diferentes Fiscalías y Tribunales de los resultados de
cada diligencia realizadas por los funcionarios en relación a los
expedientes u oficios remitidos por ellos u otros.
10. Investigar y recabar toda las evidencia en relación al Inicio de los
expedientes.
11. Ejercer las funciones que le encomiende y delegue el Director General
o el Jefe de otra Dependencia e informarle sobre los resultados
obtenidos.

Secciones y Jefaturas Administrativas

Articulo 96.
Están conformadas por varias Oficina de Atención a la Colectividad, equipos
de comunicación y establecer las medidas de seguridad pertinentes a las
actividades de resguardo de los implementos de trabajo. Adscrita al Centro
de Coordinación Policial, entre ellas se encuentran:

Jefatura de los Servicios.

Articulo 97. Jefatura encargada de recibir, registrar, comunicar y
monitorear la información proveniente de fuentes internas y externas al
cuerpo de policía municipal.

Sección de Seguridad Interna.

Articulo 98. Tiene como objetivo fijar políticas de seguridad dentro de la
sede de la Institución, así como establecer las prioridades en las materias de
su competencia, buscando la aplicación correcta de las normas internas en
concordancia con la normativa legal vigente. Adscrita al Centro de
Coordinación Policial.

Objetivo de la Sección de Seguridad Interna.

Articulo 99. La Sección de Seguridad Interna tendrá el siguiente objetivo:
1. Resguardar el espacio físico de las instalaciones asignadas dentro de
la institución así, como velar por la seguridad de las personas
detenidas y/o retenidas, respetándoles sus derechos constitucionales

Sección de Armamento.
Articulo 100. Adscrita a la Dirección General, esta sección se encarga de
proveer, dotar y darle el mantenimiento adecuado a los Armamentos y
Equipos policiales que se encuentran almacenados en la referida.

DISPOSICIÓN FINAL.
Única. El Presente Reglamento entrara en vigencia partir de su publicación
en Gaceta Oficial Municipal.

Dada, firmada y sellada en el salón donde celebra sus sesiones el Concejo

Municipal de Mariño, a los __ días del mes de ___ del año 2.011.

Años 200º de la Independencia y 151º de la Federación.

Publíquese y Ejecútese

PABLO REYES
PRESIDENTE
CRISTHINA HERNÁNDEZ MARTÍNEZ
SECRETARIA MUNICIPAL