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    Actididad N2 Seguridad Social en El Trabajo

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    Edinson Arley Leyton Trujillo
    Este documento presenta tres situaciones problema relacionadas con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. En la primera situación se calculan los aportes de un trabajador y empresa. En la segunda, los aportes de una empresa con 200 empleados. Y en la tercera, los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación familiar.

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    Actididad N2 Seguridad Social en El Trabajo

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    Edinson Arley Leyton Trujillo
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    Este documento presenta tres situaciones problema relacionadas con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. En la primera situación se calculan los aportes de un trabajador y empresa. En la segunda, los aportes de una empresa con 200 empleados. Y en la tercera, los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación familiar.

    Descripción original:

    seguridad social en el trabajo actividad 2

    Título original

    actididad N2 seguridad social en el trabajo

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    Este documento presenta tres situaciones problema relacionadas con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. En la primera situación se calculan los aportes de un trabajador y empresa. En la segunda, los aportes de una empresa con 200 empleados. Y en la tercera, los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación familiar.

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    Este documento presenta tres situaciones problema relacionadas con los aportes al Sistema de Seguridad Social en Colombia. En la primera situación se calculan los aportes de un trabajador y empresa. En la segunda, los aportes de una empresa con 200 empleados. Y en la tercera, los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación familiar.

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    SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

    Presentado por:

    EDINSON ARLEY LEYTON TRUJILLO

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

    CURSO VIRTUAL

    DOCUMENTO

    Situaciones problema aportes

    26 de julio de 2019
    1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de
    $2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de
    $400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
    empresa.

    Determine

     Salario Base de Cotización del trabajador.


    Salario = $ 2.500.000
    Comisiones =$ 300.000
    Bonificación = $ 400.000
    Total = $3.200.000

     Valor de aportes a Salud del trabajador.


    El valor es de 4% para salud
    3.200.000 x 4% = $ 128.000

     Valor de aportes a Pensiones del trabajador.


    El valor es de 4% para pensión
    3.200.000 x 4% = $ 128.000

     Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos


    laborales.
    Riesgo mínimo: 3.200.000 x 0,435% = 13920
    Riesgo máximo: 3.200.000 x 1,653% = 52.896

     Valor de aportes a salud de la empresa.


    La empresa debe aportar el 8.5% de salud
    3.200.000 x 8.5% = 272.000

     Valor de aportes a pensiones de la empresa.


    La empresa debe aportar el 12% de pensión
    3.200.000 x 12% = 384.000
    2) Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
    mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos m/cte.

    Determine
     Aportes al SENA.
    400.000.000 x 2% = 8.000.000

     Aportes a ICBF.
    400.000.000 x 3% = 12.000.000

     Aportes a Caja de Compensación Familiar.


    400.000.000 x 4% = 16.000.000

    3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de


    $5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    Determine

     Ingreso base de cotización.


    5.000.000 x 40% = 2.000.000 IBC

     Valor de aportes a Salud del contratista.


    2.000.000 x 12.5% = 250.000 salud

     Valor de aportes a Pensiones del contratista.


    2.000.000 x 16% = 320.000 pensión

     Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos


    laborales.
    Riesgo mínimo = 5.000.000 x 0.348% = 17.400
    Riesgo máximo= 5.200.000 x 0.696% = 34.800

     Valor de aportes a salud de la empresa.


    En este caso al contratista la empresa no asume valores de salud, debido a su modalidad
    de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes

     Valor de aportes a pensiones de la empresa.


    En este caso al contratista la empresa no asume valores de pension, debido a su
    modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes

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