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I.-Hechos de Implican La Existencia de Actos de Hostilidad

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Sandra Ramos Mija
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"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Solicito: CESE DE HOSTILIDAD LABORAL

Señor:
Lic. Henry Puelles Gonzales
DIRECTOR DE UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE LAMBAYEQUE
Presente.-

NICIDA LLANOS ALEJANDRIA, identificada con DNI Nº , con domicilio real en calle
Demetrio Acosta N°330 , provincia de Lambayeque domicilio procesal en calle María Izaga
Nº 986 – 2º piso – Chiclayo, a usted digo:

I.- Hechos de implican la existencia de actos de


hostilidad
La suscrita, es trabajadora NOMBRADA que viene ejerciendo hace más de 34 años la labor
de docencia, en la actualidad, vengo ejerciendo la encargatura de SUB DIRECTORA de la
institución I.E 10119 “TUMI DE ORO”- Íllimo.

Sin embargo, desde hace más de cuatro meses la señora Angélica Míñope Seclén,
DIRECTORA DE LA INSTITUCION viene incidiendo en conductas que se configuran como
hostilidad laboral.

Que desde el mes de marzo del presente año, mes en que la señora asumió la función de
Directora de la I.E donde las dos laboramos, ella junto a la profesora Berta Leva Ramos y
un grupo de docentes han venido ejerciendo conductas de maltrato y hostilización hacia mi
persona, perturbando mi tranquilidad y mi salud emocional y hasta física obstaculizando
mis funciones como Subdirectora de dicha institución.

Situaciones reiteradas que iniciaron el 18 de marzo del 2019, día donde prácticamente me
desalojo de intempestivamente y sin previo aviso del espacio que ocupaba por encargo de
la anterior directora para poder llevar a cabo el proceso de matrículas escolares.
Desde ese momento hasta la actualidad la señora me discrimina laboralmente en
reiteradas oportunidades al no dejarme participar en actividades relacionadas a la
institución, ocultándome muchas veces información para que yo pueda realizar
correctamente mi trabajo, dejándome sin acceso a las herramientas a los que otros
trabajadores sí. Estas actitudes de su parte han causado que los demás compañeros
docentes hayan restringido la comunicación laboral fluida que debería existir, por iniciativa
de la directora.
Y para terminar, usted en calidad de Directora de la institución no reconoce mi trabajo, sino
que muy por el contrario, me critican y menosprecian siempre, junto con el grupo de
profesoras que la sigue, causando situaciones incomodas muchas veces no solo delante
de otros compañeros sino también de los padres de familia, atribuyen muchas veces de
manera injustificada y malintencionada errores que no he cometido o buscando que los
cometa para hacerlos saber a viva voz.

II.- Expresión concreta de lo pedido.


Solicito se disponga el cese de hostilidades por parte de LA
SEÑORA DIRECTORA, de no proceder de la manera y en el
plazo indicado me veré precisado a iniciar las acciones
judiciales pertinentes.
III.- Fundamento jurídico.
Todas estas situaciones y actitudes lo único que han ocasionado es transgredir mi derecho
fundamental a la integridad moral, psicológica y física, asi como lo suscribe nuestra
Constitución Politica del Peru, en el articulo 1° así como mi derecho fundamental al trabajo,
bajo la premisa del Articulo 22 de la CPP que señala lo sgte: “El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Asi como a
mis derechos que como docente poseo, tales como “Desarrollarme profesionalmente en el
marco de la Carrera Pública Magisterial y sobre la base del mérito, sin discriminación por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole que atente contra los derechos de la persona” según el artículo 41, inciso a de
la ley 29444, ley de reforma Magisterial

En el presente caso, los actos denunciados afectan mi


dignidad de trabajador minando moralmente mis
expectativas, por lo que me veo en la necesidad de presentar
este escrito.
IV.- Como medios de prueba anexo.
 Copia de mi documento de identidad.
 Copia del cargo de carta notarial solicitando CESE DE HOSTILIDAD.
 Memorandos de la directora hacia mi

 Audios de las diversas veces en que he sido hostilizada


 Acta de compromiso firmada por la suscrita y la
directora.
 .

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.
Lambayeque 3 de julio de 2019.

______________________________
NICIDA LLANOS ALEJANDRIA
DNI N°

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