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Talento Humano

El documento presenta el plan de negociación de una empresa con un sindicato. Incluye una investigación sobre salarios y prácticas de otras empresas, una estrategia de ofrecer incrementos salariales menores al pedido inicialmente para llegar a un acuerdo, y conceder una comida completa y un pequeño break en lugar de dos comidas. También incluye estimados de costos si se aceptan las demandas del sindicato y un comunicado inicial a este.

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Talento Humano

El documento presenta el plan de negociación de una empresa con un sindicato. Incluye una investigación sobre salarios y prácticas de otras empresas, una estrategia de ofrecer incrementos salariales menores al pedido inicialmente para llegar a un acuerdo, y conceder una comida completa y un pequeño break en lugar de dos comidas. También incluye estimados de costos si se aceptan las demandas del sindicato y un comunicado inicial a este.

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Preparación para el conflicto de yogurt = juventud eterna

1. Un plan de negociación, especificando su estrategia y las medidas


concretas que usted desea adoptar. Incluya un memorándum referente
a la manera en que se preparara para la negociación.
Se hará una exhaustiva investigación sobre el entorno, se averiguara sobre los
niveles salariales, las prácticas higiénicas y todo lo referido a las comidas en otras
empresas.
 Primero se fijara el nivel salarial; como sabemos el sindicato no va a ceder
así que nosotros podemos ofrecerles hasta el 3.5%.

 Las dos comidas completas que está solicitando el sindicato, no lo obliga la


legislación laboral, así que nosotros podemos no hacer caso a su pedido,
pero para evitar cualquier conflicto, lo que podemos hacer es: dar una comida
completa como la que ya estábamos dando más un pequeño break.

 Con lo que respecta a los tapabocas y gorros especiales, les daremos a


entender que así se aumentara la calidad del producto lo que conlleva a un
aumento de ventas y así la empresa tendrá más ingresos con los cuales les
vamos a aumentar el sueldo a los trabajadores.

Con la negociación:
 Como ya especificamos nosotros podemos ofrecer hasta el 3.7% pero como
el sindicato va a querer más, les diremos que les aumentaremos hasta un
3.35%, para que así negociemos y lleguemos incluso hasta menos del 3.7%.

 Para las dos comidas nosotros les diremos al sindicato que solo una comida
completa, para que así ellos insistan y nosotros solo sedamos el pequeño
break.

 Nosotros seguiremos sosteniendo con lo que respecta a los tapabocas y a


los gorros especiales.

 El sindicato ganara un pequeño break para los afiliados.


MEMORANDUM

A: Gerente General
De: Gerente de Personal
Fecha: 10/11/2017

 Obtendré todos los documentos necesarios los cuales estarán en un solo


expediente para tenerlos con migo durante la reunión.

 Intentare resolver los tres problema que se presentan, pero así se resuelva
uno de ellos se hará todo en beneficio de la empresa sin afectar al trabajador.

 Averiguar todo los casos similares que ya se hayan presentado con


anterioridad.

 Averiguare todo sobre la queja, para identificar si presenta ramificaciones.

Saluda atentamente:
Gerente de personal

2. Un programa general de aliento a la cooperación que incluya los


integrantes del sindicato y a todo el personal de confianza. Señale los
lineamientos generales del programa.
Los lineamientos que se pondrían en marcha serian:
 Seleccionaremos a un líder cuya opinión sea respetada por el sindicato y por
la organización de la organización el cual de programas, guías, aportes.

 En todo momento demostrar Interés por los trabajadores.

 Para hacer que el sindicato y la organización cooperen podemos hacer uso


de la consulta previa con los dirigentes sindicales.

 Con lo que respecta a los integrantes de deberá Formar comités de estudio


que estén integrados por los delegados del sindicato y de la organización
para que juntos conduzcan a perspectivas y decisiones y para que sus
decisiones se procesen de manera adecuada.
3. Presente un paquete global para la negociación. Incluyendo un
estimado de los costos probables si la empresa se ve obligada a
acceder a la petición de que los sindicalizados disfruten de dos comidas
por turno.

Actualmente la empresa cuenta con 210 personas sindicalizadas.


 Hoy el porcentaje es de 3.2% de incremento pero se cederá hasta 3.5% es
decir un aumento en salarios del 0.3%.

 Se aumentara una comida completa lo cual incurrirá en un costo de: 7.00.


= 210 x 7.00 = 1470 por día
 Los tapabocas y los gorros especiales tendrán un costo de 5.00 y 1.00
respectivamente.
=5+1= 6.00 por trabajador

210 x 5 + 210 x 1.00 = 1050 + 210 = 1260. Por todos los trabajadores.

En total se tendrá un costo de:


Por trabajador = 7 + 6= 13 + 0.3%. De incremento por trabajador
Total = 1470 + 1260 = 2730+0.3%. De incremento por sueldo.
4. Prepare a continuación un comunicado claro y absolutamente honesto
haciendo una oferta inicial al representante del sindicato de la empresa.

COMUNICADO
Fecha: 28/06/2014

A: Gerente General
De: Gerente de Personal

ASUNTO: Oferta inicial al representante del sindicato de la empresa.

Se comunica al representante de la empresa que con respecto a la solicitud que fue


presentada por ustedes se tiene los siguientes puntos: El aumento de sueldos
puede ser hasta 3.5% no puede ser más. Se concederá una comida completa y un
pequeño break, no se les podrá brindar las dos comidas completas. El uso de los
tapabocas y los gorros especiales es obligatorio.
Para cualquier aclaración al respecto con la gerencia

Saluda atentamente:
Gerente de personal

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