Existen Derechos Laborales Ciertos e Indiscutibles y Derechos Inciertos y Discutibles
Existen Derechos Laborales Ciertos e Indiscutibles y Derechos Inciertos y Discutibles
Existen Derechos Laborales Ciertos e Indiscutibles y Derechos Inciertos y Discutibles
Tenga en cuenta
Las conciliaciones y negociaciones en materia laboral solo son válidas si
en estas se reconocen derechos ciertos y únicamente se acuerdan
formas o medios de cumplimiento.
Cuando se trate de conciliaciones, estas únicamente pueden ser
adelantadas ante el Inspector de Trabajo y los delegados regionales y
seccionales de la defensoría del pueblo.
Las transacciones no necesitan de un intermediario, por lo tanto pueden
ser llevadas a cabo directamente entre el trabajador y el empleador. No
obstante, para evitar posibles inconvenientes, vulneraciones de
derechos o reclamaciones posteriores, se aconseja solicitar al Inspector
de Trabajo revisar el acuerdo.
En materia laboral existen unos derechos inciertos y discutibles que pueden ser
transados y conciliados entre el trabajador y empleador, evitando acudir a los
estrados judiciales donde una de las partes puede ganar o perder todo cuando se
someten a la decisión de un juez.
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que lo
consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del derecho
está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una circunstancia
que impide su nacimiento o exigibilidad.