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Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

S6. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral
Tratado Estados firmantes Principales puntos en materia Acciones concretas en la

internacional de trabajo política mexicana
Convenio Argentina, Australia, Austria, Convocada en Ginebra por el Todo fardo u objeto cuyo
Internacional del Bélgica, Bolivia, Belice, Bosnia y Consejo de Administración de la peso bruto sea de mil
Trabajo No. 27 Herzegovina, Brasil, Bulgaria, Oficina Internacional del Trabajo, kilogramos (una tonelada
Relativo a la Canadá, Chile, Costa Rica, Cuba, y congregada en dicha ciudad el métrica) o más,
Indicación del Ecuador, Francia, Alemania, reino 30 mayo 1929 en su duodécima consignado dentro de los
Peso en los unido, Guatemala, Hungría, India, reunión; Después de haber límites del territorio de un
Grandes Fardos Italia, Japón, Luxemburgo, decidido adoptar diversas Miembro que ratifique el
Transportados México, Países Bajos, Nueva proposiciones relativas a la presente Convenio y que
por Barco Zelanda, Nicaragua, Noruega, indicación del peso en los haya de ser transportado
Panamá, Paraguay, Perú, grandes fardos transportados por mar o vía navegable
Portugal, España, Suiza, Uruguay, por barco, cuestión que está interior, deberá tener
Venezuela, Sudáfrica, Turquía, comprendida en el primer punto marcado su peso en su
Irlanda, Egipto, Republica Árabe del orden del día de la reunión, y superficie exterior en forma
Siria, Republica Dominicana, Después de haber decidido que clara y duradera.
Madagascar, Irak, Republica dichas proposiciones revistan la
Democratica del Congo, Túnez, forma de un convenio
Marruecos, Angola, Senegal, internacional
Guinea, Côte d'Ivoire, Benin,
Burkina Faso, Camerún, Dijibouti,
Togo, Guinea Bissau, Mauritania,
Malí, Guyana, Seichelles, Malawi,
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Malta, Mauricio, Jamahiriya Árabe

Libia, Líbano, Myanmar, Sri
Lanka, Sudán, Lesotho, Islas
Salomón, Bahamas, Barbados,
Belice, Ghana, Jamaica, Níger,
Nigeria, Zambia, Sierra Leona,
Fiji, Dominica, Kenia, Granada,
Uganda, Santa Lucía,
Swazilandia, Comoras, Congo,
Republica Centroafricana, Chad,
Gabón, China, Rwanda, Burundi,
Republica Unida de Tanzania,
Papua Nueva Guinea, Eslovaquia,
Republica Checa, Belarús,
Zimbabwe, San Vicente y las
Granadinas, Albania, Republica de
Corea y Armenia.
Convenio Afganistán, Albania, Alemania, A los efectos de este Todo Miembro para el cual
Internacional del Angola, Antigua y Barbuda, Convenio, el término este Convenio se halle en
Trabajo No 111 Arabia Saudita, Argelia, Argentina, discriminación comprende: a) vigor se obliga a formular y
Relativo a la Armenia, Australia, Austria, cualquier distinción, exclusión o llevar a cabo una política
Discriminación Azerbaiyán, Bahamas, Bahrein, preferencia basada en motivos nacional que promueva, por
en Materia de Bangla Desh, Barbados, de raza, color, sexo, religión, métodos adecuados a las
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Empleo y Belarús, Bélgica, Belice, Benin, opinión política, ascendencia condiciones y a la práctica
Ocupación Bolivia, Bosnia y Herzegovina, nacional u origen social que nacionales, la igualdad de
Bostwana, Brasil, Bulgaria, tenga por efecto anular o oportunidades y de trato en
Burkina Faso, Burundi, Cabo alterar la igualdad de materia de empleo y
Verde, Camboya, Camerún, oportunidades o de trato en el ocupación, con objeto de
Canadá, Chad, Chile, China, empleo y la ocupación. b) eliminar cualquier
Chipre, Colombia, Comoras, cualquier otra distinción, discriminación a este
Congo, República Democratica del exclusión o preferencia que respecto.
Congo, República de Corea, Costa tenga por efecto anular o
Rica, Côte d'Ivoire, Croacia, alterar la igualdad de
Cuba, Dinamarca, Dijibouti, oportunidades o de trato en el
Dominica, Ecuador, Egipto, El empleo u ocupación que podrá
Salvador, Emiratos Árabes ser especificada por el Miembro
Unidos, Eritrea, Eslovaquia, interesado previa consulta
Eslovenia, España, Estonia, con las organizaciones
Etiopía, Federación de Rusia, Fiji, representativas de
Filipinas, Finlandia, Francia, empleadores y de trabajadores,
Gabón, Gambia, Georgia, Ghana, cuando dichas organizaciones
Granada, Grecia, Guatemala, existan, y con otros
Guinea Ecuatorial, Guinea Bissau, organismos apropiados. 2. A los
Guinea, Guyana, Haití, Honduras, efectos de este Convenio, los
Hungría, India, Indonesia, términos empleo y ocupación
República Islámica de Irán, Irak, incluyen tanto el acceso a
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Irlanda, Islandia, Israel, Italia, los medios de formación

Jamahiriya Árabe de Libia, profesional y la admisión en el
Jamaica, Jordania, Kazajstán, empleo y en las diversas
Kenia, Kirguiz tan, Kuwait, ocupaciones como también
Lesotho, Letonia, Líbano, Liberia, las condiciones de trabajo.
Lituania, Luxemburgo, La ex
República Yugoslava de
Macedonia, Madagascar, Malawi,
Malí, Malta, Marruecos, Mauricio,
Mauritania, México, República
de Moldova, Mongolia,
Montenegro, Mozambique,
Namibia, Nepal, Nicaragua, Níger,
Nigeria, Noruega, Nueva Zelanda,
Países Bajos, Pakistán, Panamá,
Papua Nueva Guinea, Paraguay,
Perú, Polonia, Portugal, Qatar,
Reino Unido, República
Centroafricana, República Checa,
República Dominicana, Rumania,
Rwanda, Saint Kitts y Nevis, San
Merino, San Vicente y las
Granadinas, Santa Lucía, Santo
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Tomé y Príncipe, Senegal,

Serbia, Seichelles, Sierra Leona,
República Árabe Siria, Somalia, Sri
Lanka, Sudáfrica, Sudán, Suecia,
Suiza, Swazilandia, República
Unida de Tanzania, Tayikistán,
Togo, Trinidad y Tobago, Túnez,
Turkmenistán, Turquía, Ucrania,
Uganda, Uruguay, Uzbekistán,
Vanuatu, República Bolivariana de
Venezuela, Vietnam, Yemen,
Zambia, Zimbabwe
Convenio Afganistán, Albania, Alemania, Todo Miembro de la Todo Miembro de la
Internacional del Angola, Antigua y Barbuda, Organización Internacional del Organización Internacional
Trabajo No 105 Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Trabajo que ratifique el presente del Trabajo que ratifique el
Relativo a la Armenia, Australia, Austria, Convenio se obliga a suprimir y a presente Convenio se obliga
Abolición del Azerbaiyán, Bahamas, Bahrein, no hacer uso de ninguna forma a tomar medidas eficaces
Trabajo Forzoso Bangla Desh, Barbados, de trabajo forzoso u obligatorio: para la abolición inmediata y
Belarús, Bélgica, Belice, Benin, a) como medio de coerción o completa del trabajo forzoso
Bolivia, Bosnia y Herzegovina, de educación políticas o como u obligatorio, según se
Bostwana, Brasil, Bulgaria, castigo por tener o expresar describe en el artículo 1 de
Burkina Faso, Burundi, Cabo determinadas opiniones este Convenio.
Verde, Camboya, Camerún, políticas o por manifestar
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Canadá, Chad, Chile, Chipre, oposición ideológica al orden

Colombia, Comoras, Congo, político, social o económico
Republica Democratica del establecido; b) como método de
Congo, costa Rica, Côte movilización y utilización de la
d'Ivoire, Croacia, Cuba, mano de obra con fines de
Dinamarca, Dijibouti, Dominica, fomento económico; c) como
Ecuador, Egipto, El Salvador, medida de disciplina en el
Emiratos Árabes Unidos, Eritrea, trabajo; d) como castigo por
Eslovaquia, Eslovenia, España, haber participado en huelgas; e)
Estados Unidos, Estonia, Etiopía, como medida de
Federación de Rusia, Fiji, Filipinas, discriminación racial, social,
Finlandia, Francia, Gabón, nacional o religiosa.
Gambia, Georgia, Ghana,
Granada, Grecia, Guatemala,
Guinea Ecuatorial, Guinea Bissau,
Guinea, Guyana, Haití,
Honduras, Hungría, India,
Indonesia, República Islámica de
Irán, Irak, Irlanda, Islandia, Israel,
Italia, Jamahiriya Árabe Libia,
Jamaica, Jordania, Kazajstán,
Kenia, Kisguistán, Kiribati,
Kuwait, Lesotho,, Letonia,
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Líbano, Liberia, Lituania,

Luxemburgo, La es Republica
Yugoslava de Macedonia,
Madagascar, Malasia, Malawi,
Malí, Malta, Marruecos, Mauricio,
Mauritania, México, República de
Moldova, Mongolia, Montenegro,
Mozambique, Namibia, Nepal,
Nicaragua, Níger, Nigeria,
Noruega, Nueva Zelanda, Omán,
Países Bajos, Pakistán, Panamá,
Papua Nueva Guinea, Paraguay,
Perú, Polonia, Portugal, Qatar,
Reino Unido, República
República Dominicana, Rumania,
Rwanda, Saint Kitts y Nevis, San
Merino, San Vicente y las
Granadinas, Santa Lucia, Santo
Tomé y Príncipe, Senegal, Serbia,
Seichelles, Sierra Leona,
Singapur, Republica Árabe Siria,
Somalia, Sri Lanka, Sudáfrica,
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Sudán, Suecia, Suiza, Surinam,

Swazilandia, Tailandia, Republica
Unida de Tanzania, Tayikistán,
Togo, Trinidad y Tobago, Túnez,
Turkmenistán, Turquía, Ucrania,
Uganda, Uruguay
Convenio Albania, Antigua y Barbuda, Se adoptan diversas Todo Miembro deberá, en
Internacional del Argelia, Australia, Belarús Belice, proposiciones relativas a la consulta con las
Trabajo No. 155 Bosnia y Herzegovina, Brasil, Cabo seguridad, la higiene, el medio organizaciones más
Sobre Seguridad Verde, China, Chipre, Croacia, ambiente de trabajo, seguridad y representativas de
y Salud de los Cuba, Dinamarca, El Salvador, salud de los trabajadores. empleadores y de
Trabajadores y Eslovaquia, Eslovenia, España, trabajadores interesadas y
Medio Ambiente Etiopía, Federación de Rusia, habida cuenta de las
de Trabajo Finlandia, Hungría, Irlanda, condiciones y práctica
Islandia, Kazajstán, Lesotho, nacionales, formular, poner
Letonia, Luxemburgo, ex República en práctica y reexaminar
Yugoslava de Macedonia, periódicamente una política
México, República de Moldova, nacional coherente en
Mongolia, Montenegro, Nigeria, materia de seguridad y
Noruega, Nueva Zelanda, salud de los trabajadores y
Países Bajos, Portugal, República medio ambiente de trabajo.
Santo Tomé y Príncipe, Serbia,
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Seichelles, Sudáfrica, Suecia,

Turquía, Uruguay, República
Bolivariana de Venezuela, Vietnam,
Zimbabwe
Convenio Alemania, Austria, Barbados, 1. Recordando que los Todo Miembro deberá
Internacional del Chipre, España, Guyana, Irak, convenios y establecer la definición de
Trabajo No. 172 Irlanda, Líbano, Luxemburgo, recomendaciones las categorías indicadas en
Sobre las México, República Dominicana, internacionales del trabajo los apartados a) y b), a la luz
Condiciones de Suiza, Uruguay. que establecen normas de de las condiciones
Trabajo en los aplicación general sobre las nacionales y después de
Hoteles, condiciones de trabajo son consultar a las
Restaurantes y aplicables a los trabajadores organizaciones de
Establecimientos de los hoteles, restaurantes y empleadores y de
Similares establecimientos similares. 2. trabajadores interesadas.
Tomando nota de que, dadas Todo Miembro que ratifique
las condiciones particulares en el Convenio podrá, previa
que se desarrolla el trabajo en consulta con las
los hoteles, restaurantes y organizaciones de
establecimientos similares, es empleadores y de
conveniente mejorar la trabajadores interesadas,
aplicación de estas excluir de su aplicación
categorías de establecimientos ciertos tipos de
y complementarlos con establecimientos
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normas específicas, para que comprendidos dentro de la

los trabajadores interesados definición antes mencionada
puedan gozar de una situación pero en los que existan
acorde con el papel que problemas especiales de
desempeñan en estas cierta importancia
categorías de establecimientos
en rápida expansión y para
atraer a nuevos trabajadores
a los mismos, mejorando así
las condiciones de trabajo, la
formación y las perspectivas
de carrera, 3. Tomando nota de
que la negociación colectiva
constituye un medio eficaz para
determinar las condiciones de
trabajo en este sector
Bibliografía
Reyes, A. A. (2007). SPE-ISS-21-07CENTRO DE DOCUMENTACIÓN, INFORMACIÓN Y ANÁLISISTratados Internacionales Vigentes en México en
materia de Derechos Sociales Parte II (Derechos de trabajadores). México.

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Tratado Estados firmantes Principales puntos en materia Acciones concretas en la

Malta, Mauricio, Jamahiriya Árabe

Irlanda, Islandia, Israel, Italia, los medios de formación

Tomé y Príncipe, Senegal,

Canadá, Chad, Chile, Chipre, oposición ideológica al orden

Líbano, Liberia, Lituania,

Sudán, Suecia, Suiza, Surinam,

Seichelles, Sudáfrica, Suecia,

normas específicas, para que comprendidos dentro de la

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