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    Trabajadores Pueden Justificar Inasistencias Con Certificados Médicos Particulares

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    Los trabajadores públicos pueden presentar certificados médicos particulares para justificar inasistencias, y no es necesario presentar un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud. Un tribunal determinó que los certificados médicos emitidos por profesionales competentes son suficientes para justificar una inasistencia. En este caso, un trabajador presentó un certificado médico particular que justificaba dos días de ausencia, por lo que su destitución por inasistencias injustificadas fue revocada.

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    Los trabajadores públicos pueden presentar certificados médicos particulares para justificar inasistencias, y no es necesario presentar un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud. Un tribunal determinó que los certificados médicos emitidos por profesionales competentes son suficientes para justificar una inasistencia. En este caso, un trabajador presentó un certificado médico particular que justificaba dos días de ausencia, por lo que su destitución por inasistencias injustificadas fue revocada.

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    trabajadores pueden justificar inasistencia

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    ¿Trabajadores pueden justificar

    inasistencias con certificados médicos


    particulares?
    | 84713 Lunes, 27 de Agosto de 2018

    ¿Los trabajadores públicos pueden presentar un certificado médico particular


    para justificar inasistencias al centro de labores? ¿Qué diferencia existe entre ese
    certificado y el otorgado por EsSalud? Este es el criterio que acaba de fijar el
    Tribunal del Servicio Civil.

    #22146
    El certificado médico es un documento destinado a acreditar el acto realizado por el
    profesional de salud y, como tal, sujeto a vigilancia del colegio profesional respectivo.
    Por ende, cuando el trabajador se atiende en un centro médico particular, no es necesario
    exigir el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), emitido por el
    Seguro Social de Salud (EsSalud), para justificar las inasistencias, porque este documento
    solo operará para solicitar el reembolso del subsidio otorgado al trabajador.

    Este criterio ha sido expuesto por la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil en la
    Resolución N° 001481-2018-SERVIR/TSC-Primera Sala, emitida el 16 de agosto de
    2018, por medio del cual se declaró fundado el recurso de apelación interpuesto por el
    servidor civil a fin de impugnar la sanción aplicada por su entidad empleadora, la
    Sociedad de Beneficencia Pública de Chimbote.

    El caso es el siguiente: la entidad mencionada inició un procedimiento contra dicho


    servidor, quien laboraba como personal de servicios generales, imputándole el hecho de
    haber incurrido en inasistencias injustificadas durante dieciocho (18) días dentro de un
    periodo de ciento ochenta (180) días. Entonces, al haber cometido la falta prevista en el
    literal j) del artículo 85 de la Ley del Servicio Civil, Ley Nº 30057, la entidad determinó
    la destitución del trabajador.

    VEA TAMBIÉN: Los 7 requisitos del certificado médico para que trabajador tenga
    licencia con goce de haber

    Ante ello, el servidor civil interpuso recurso de apelación solicitando que se revoque el
    acto de destitución, alegando que algunos días de inasistencia estaban justificados por
    descansos médicos, lo afirmó había comunicado oportunamente a la entidad.

    Verificando los medios probatorios, la Sala evaluó los medios probatorios presentados
    por el impugnante, y advirtió que el trabajador contaba con un certificado médico
    particular, en la cual se le concedía descanso médico por dos días. Ahora bien, con
    relación a los certificados médicos particulares, el colegiado concluyó que, a priori, todo
    certificado médico emitido por profesional competente constituye documento
    suficiente para acreditar la enfermedad de un trabajador determinado y, por tanto,
    para sustentar la inasistencia al centro de labores.

    Adicionalmente, la Sala citó la postura del Tribunal Constitucional, el cual ya señaló que
    la entrega del CITT otorgado por el EsSalud no tiene como finalidad justificar las
    inasistencias de la demandante al centro de labores, ya que estas pueden encontrarse
    plenamente justificadas por informes médicos, sino que se utilizan para el trámite de
    subsidios por incapacidad temporal.

    En ese orden de ideas, la Sala consideró válido que mediante un certificado médico
    particular se puedan justificar las inasistencias, por motivos de salud, en la que
    incurran los servidores en sus respectivas entidades. Sin embargo, aclaró que la
    autenticidad del contenido de dicho documento puede ser verificado por parte de la
    entidad a efectos de fiscalizar la validez del mismo y de realizar las acciones
    correspondientes ante EsSalud.

    Por lo tanto, al tener el impugnante justificación de algunas de sus inasistencias, la Sala


    concluyó que solo se habían configurado (14) días de ausiencia al centro de labores, no
    procediendo la destitución.

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