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El Juez Y Las Partes: Definiendo Roles

El documento discute los roles del juez y las partes en el proceso oral laboral. Define que el juez asume un rol protagónico al dirigir el proceso de manera imparcial y eficiente, mientras que las partes también juegan un rol protagónico al presentar sus versiones de los hechos y pruebas. El proceso es un espacio de debate donde el juez garantiza la igualdad entre las partes al evaluar las pruebas y emitir una sentencia justa.

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Anthony Orellano
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El Juez Y Las Partes: Definiendo Roles

El documento discute los roles del juez y las partes en el proceso oral laboral. Define que el juez asume un rol protagónico al dirigir el proceso de manera imparcial y eficiente, mientras que las partes también juegan un rol protagónico al presentar sus versiones de los hechos y pruebas. El proceso es un espacio de debate donde el juez garantiza la igualdad entre las partes al evaluar las pruebas y emitir una sentencia justa.

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EL JUEZ Y LAS PARTES: DEFINIENDO ROLES

Uno de los aspectos más interesantes resulta ser la re-definición de los roles del
Juez y de las partes en sintonía con el nuevo modelo procesal predominantemente
oral. Se ha hablado a partir del texto de la propia Ley, sobre el rol protagónico del
Juez en este proceso; sin embargo, por otro lado, también se ha mencionado que
las partes son las que tendrían el rol principal por la necesidad de expresar su
versión de los hechos que sustentan sus pretensiones, a saber, su teoría del caso,
limitando la oficiosidad del Juez en este punto.

Ambas afirmaciones son ciertas, el Juez asume un rol protagónico en el desarrollo


e impulso del proceso, utilizando todas las herramientas que le otorga la Ley
procesal laboral para garantizar un proceso justo y en igualdad de condiciones
para ambos sujetos procesales, en tanto que las partes también tendrán un rol
protagónico, pero dirigido a elaborar meticulosamente su versión de los hechos o
teoría del caso, sustentarla probatoriamente acopiando y ofreciendo las pruebas
que convengan a su pretensión, y jurídicamente, persuadiendo al Juez que los
hechos que constituyen el sustento de su pretensión, encajan en el supuesto
fáctico de la norma, y por ende, corresponde la aplicación de la consecuencia que
ella determina.

El proceso no es sino un espacio de debate en el cual se van a discutir las


pretensiones de ambas partes bajo la dirección y conducción del Juez, quien
deberá ser el garante de que ese debate procesal se lleve a cabo con eficiencia y
eficacia (1), esto es, que las actuaciones procesales de las partes sirvan
realmente a la finalidad del proceso, que no es otro que el logro de la justicia en el
caso concreto. Así mismo, el Juez deberá garantizar que las partes accedan al
proceso en condiciones de igualdad, evitando que las diferencias entre ellas
afecten el desarrollo o el resultado del proceso. Esta afirmación se encuentra
reconocida como fundamento del nuevo modelo laboral precisamente en el
artículo III del Título Preliminar de la Ley 29497, y no se trata de una declaración
lírica sino de la necesidad de hacer patentes los fundamentos y principios que han
inspirado esta norma y que tienen que orientar el comportamiento del Juez y de
las partes.

Al introducir la oralidad al proceso laboral se busca reformular el rol y la función


del juez. Si en el proceso escrito el Juez era un desconocido y estaba alejado de
las partes, el Juez oral tiene necesariamente que estar en contacto con ellas para
recibir la sustentación oral de su caso y el material probatorio. Actualmente los
sujetos procesales asumen un rol más protagónico y dinámico en el proceso oral
en tanto tienen que desarrollar nuevas destrezas de litigación oral, preparación de
su defensa en audiencias y todo lo que ello implica, pero lo cierto es que la Ley le
da un rol absolutamente poderoso al Juez, no para ser autoritario ni cometer
arbitrariedades sino para actúe como el conductor del proceso, garante de la
igualdad real (función socializadora) de las partes y del debido proceso, para que
evalúe y seleccione las pruebas, actuando las que le resultan válidas y
beneficiosas para el establecimiento de los hechos en controversia, las valore en
inmediación con las partes y emita sentencia en forma inmediata y transparente.
Es un rol totalmente activo, que le permitirá, en actitud dialogante con las partes,
encontrar la verdad que sustente una sentencia justa.

FACULTAD DISCIPLINARIA Y DESARROLLO DEL PROCESO

La Ley 29497 impone al Juez una función de cautelar que en las audiencias se
observen determinadas reglas de conducta que implican respeto al órgano
jurisdiccional, a la persona del Juez y a todas las personas presentes en las
audiencias; asimismo, impone a las partes un comportamiento de colaboración
con el Juez en la labor de impartir justicia, desprendiéndose de ello también la
facultad del Juez de sancionar todo comportamiento contrario, esto es, cuando las
partes aleguen hechos falsos, ofrezcan medios probatorios inexistentes, obstruyan
o generen dilaciones o suspensiones del proceso, asi como cuando desobedezcan
las órdenes del Juez.

LA FUNCIÓN DEL JUEZ EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA.

Se ha dicho que la función de valoración de los medios probatorios producidos en


juicio es quizá la función más importante en el proceso puesto que sobre esa base
se toma la decisión judicial. Acoger un sistema de valoración de las pruebas en
un ordenamiento jurídico es, en principio, una responsabilidad del legislador pues
en base a ello las normas procuran lograr la ecuación certeza-verdad, luego la
responsabilidad se traslada al juez pues al analizar el caso concreto, aplicará el
sistema probatorio para ajustar su decisión a la verdad-justicia.

Es clara la opción generalizada de los modernos instrumentos procesales por el


sistema de valoración consistente en la libre apreciación de la prueba o sana
crítica, acorde con los amplios poderes y facultades que nuestros ordenamientos
procesales le asignan al Juez, a quien se presume a priori como juez diligente y
probo. Este sistema se caracteriza porque todas las pruebas son apreciadas por
el Juez sin otorgarle un peso mayor a una con desmedro de la otra, sino
simplemente valorarlas pasándolas por el tamiz de la sana crítica, sobre la cual
Couture decía que son las reglas del correcto entendimiento humano, pues en
ellas intervienen las reglas de la lógica y las reglas de la experiencia del Juez.

Considero que la labor de la judicatura no debe limitarse a acoger la teoría del


caso de una de las partes y desechar la otra. Si bien una adecuada preparación
de la defensa de las partes generaría que debiera ser así, también es posible que
el Juez vaya construyendo - o mejor - reconstruyendo la “verdad” a través de la
confrontación de las teorías del caso de ambas partes, con elementos no
necesariamente idénticos. El juez no elabora su propia teoría del caso, sino que
reconstruye la realidad a partir de la actuación y valoración del material probatorio
aportado por las partes (y de manera excepcional la que él agrega) o incluso
combinando elementos fácticos de las teorías del caso de las partes

EL ROL DE LAS PARTES: APORTE DE HECHOS, PRUEBAS Y SUSTENTO


JURÍDICO

Las partes tanto la demandante al plantear la pretensión que somete al


conocimiento del órgano jurisdiccional como la parte demandada deberán elaborar
lo más cuidadosamente posible su versión de los hechos o teoría del caso para
ser expuesta, en principio, en los escritos postulatorios y ratificados o
corroborados en la audiencia de juzgamiento o audiencia única según el tipo de
proceso.

Como sabemos la teoría del caso tiene 3 elementos: Fáctico, Probatorio y


Jurídico. El elemento fáctico va a ser expresado en la primera etapa de la
audiencia de juzgamiento que es la confrontación de posiciones, el probatorio va a
ser expresado e incorporado al proceso en la etapa de actuación probatoria, y el
jurídico va ser expresado fundamentalmente en los alegatos finales o de cierre.

Así las cosas, tenemos que si bien las partes deberán elaborar cuidadosamente
su teoría del caso, así como ofrecer y actuar en litigación oral las pruebas que
acrediten los hechos que alegan, corresponde al Juez a partir de las herramientas
que le brindan las partes, la re-construcción de una realidad que debe ser cercana
a la teoría de una de ellas, teniendo cuidado de un correcto empleo de las cargas
procesales porque a menudo el Juez, en su afán de llegar a la verdad, abusa de la
prueba de oficio, lo que podría generar un mensaje negativo hacia las partes, en el
sentido de no ser diligente en su defensa en el proceso porque el Juez, con su
oficiosidad, completará cualquier “descuido” u “olvido” de las partes. Considero
que cada sujeto del proceso debe asumir su rol con la debida diligencia, como
asumir también las consecuencias negativas de su comportamiento. Otra
consecuencia del uso exagerado de la prueba de oficio lo constituye el hecho de
que ella generaría la suspensión de la audiencia y su reprogramación para otra
fecha, ocasionando con eso la dilación innecesaria del trámite del proceso, el cual
está estructurado para que el Juez esté en condiciones de dictar sentencia al
finalizar la actuación probatoria en la Audiencia. Las consecuencias son graves:
Como ejemplo, según informe de la ETTI Laboral, en el Distrito Judicial de La
Libertad, entre los años 2016 y 2017 las reprogramaciones de audiencias por
diversos motivos constituyen aproximadamente el 40% de la carga procesal, es
decir, si se concluyeran las audiencias en el mismo día en que se iniciaron, la
carga procesal disminuiría en casi la mitad en cuanto a calendarización de
audiencias. Esto significa que, de todas las audiencias programadas en los
Juzgados, el 40% o más son reprogramaciones o continuación de las iniciadas en
fecha anterior. Urge entonces, establecer mecanismos para una mejor gestión del
proceso, sobre todo, disminuir los tiempos y hacer más eficiente la actuación
probatoria, de manera que sirva al Juez para alcanzar convicción de los hechos en
controversia.

LOS LÍMITES DEL JUEZ


Considero que son dos: No sustituir a la parte en el aporte fáctico ni en la
probanza de los hechos que a ellas concierne, y no abusar de la prueba de oficio,
que siempre será excepcional.
Los hechos que sustentan la pretensión pertenecen a la parte y son anteriores al
proceso, por ello, la carga probatoria de demostrar los hechos alegados corre a
cargo a cada una de las partes, y sólo –a mi entender- cuando la prueba actuada
es valorada por el Juez, quien está llegando en el proceso mental de
conocimiento, al “umbral de certeza”, pero no llega a una total convicción es que el
Juez Laboral puede ordenar una prueba de oficio, ello a fin de lograr un grado de
convicción que justifique su decisión, la que por supuesto, debe estar debidamente
motivada, tanto la utilización de la prueba de oficio por su carácter excepcional,
como los criterios valorativos con los cuales el juez, al apreciar la prueba aportada
por las partes en conjunto o en consonancia con la que ordenó actuar de oficio, le
ha generado convicción suficiente de los hechos alegados.

Acogiendo las observaciones de Alsina citadas por Trazegnies (2), se señalan


varios momentos en el proceso de conocimiento de los hechos por parte del Juez.
Inicia con el desconocimiento de los hechos, cuando la controversia está dada y
aun no se han actuado pruebas, posteriormente el Juez pasa a la probabilidad
del hecho, cuando las pruebas indican que posiblemente éste haya ocurrido
conforme lo afirma una de las partes, y finalmente el conocimiento o certeza de
que los hechos ocurrieron de un modo determinado porque es la conclusión que
emana de la valoración de las pruebas que le han aportado las partes. Pero
sucede que en algunos casos, el Juez no llega a la convicción del hecho o hechos
en cuestión, y cuando éstos son fundamentales para resolver el caso, entonces y
sólo en ese momento en que el Juez tiene la probabilidad de los hechos muy
cercana pero no logra traspasar el “umbral de certeza”, sólo allí, considero, que se
podría hacer uso de la prueba de oficio, que conforme a la norma y a la estructura
del proceso, es siempre excepcional.

LA VERDAD Y LA JUSTICIA SIGUEN SIENDO EL FIN DEL PROCESO

Finalmente, hay que precisar que, en virtud del principio de veracidad, el proceso
dirigido por el Juez, siempre estará orientado a la búsqueda de la verdad, sea la
verdad real si optamos por la teoría cognocitiva o sea la verdad como probabilidad
si optamos por la teoría persuasiva. En ambos casos, corresponde a las partes el
aporte de hechos y pruebas a partir de los cuales el Juez alcanzará convicción
acerca de esa verdad expresada por la parte. Decir que el Juez debe asumir la
prueba de oficio como excepcional no es renunciar a la verdad, sino poner cada
cosa en su lugar, redefinir los roles implica reivindicar para el Juez su verdadero
papel de Juzgador que declara el derecho para una de las partes. Significa que las
partes deban hacer su trabajo en la defensa de cada una de sus posiciones y
pretensiones, que obtengan la prueba y la aporten al proceso, que faciliten la labor
del Juez litigando con buena fe, con transparencia y como colaboradores en la
búsqueda de la verdad. Este, por su lado, cuidar de no sucumbir a las tentaciones
formalistas o escriturarias, privilegiando el fondo sobre la forma e interpretando los
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuación del proceso y a
hacer efectiva la tutela jurisdiccional. Parafraseando a JORDI NIEVA:

“ …..porque cuanta más ciencia se haga, más oportunidades habrá de que el


Derecho evolucione y sea más y más útil al ser humano. Y eso es lo único que, a
la postre, importa.” (3).

Diana Lily Rodríguez Chávez, Jueza Superior de la Corte Superior de Justicia de


la Libertad

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(1) La eficacia alude a la producción real o efectiva de un efecto, en tanto que la


eficiencia esta referida a la idoneidad de la actividad dirigida a tal fin.

(2) Fernando De Trazegnies La Teoría de la prueba indiciaria.-


macareo.pucp.edu.pe >ftrazeg>aafad
(3) Jurisdicción y Proceso. Jordi Nieva Fenoll

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