Administración Al Modo Chino
Administración Al Modo Chino
Administración Al Modo Chino
El modo chino es una forma de “instruirse por sí mismo y acomodar a las personas”.
Instruirse por sí mismo significa que la persona primero tiene que saber administrarse a sí
mismo (se refiere a los administradores y los trabajadores), tener su propio sentido de
responsabilidad, y acomodar a las personas significa proporcionarle estabilidad económica y
espiritual.
El modo chino es un modo dirigido al hombre, posee una orientación profundamente humana,
y se basa en la filosofía del Tao, en la armonía simbolizada en el Ying y el Yang.
Las tres direcciones principales de la administración al modo chino son las siguientes:
Considerar que la persona es lo principal, todo depende del esfuerzo del hombre, la
administración al modo chino puede llamarse la administración de la naturaleza
humana. Esa es su principal característica.
Reunirse por las ideas: La administración por reglamentos y sistemas no es mejor que
aquella en que las personas se reúnen por ideas. Porque cuando todos tienen un
objetivo común, es fácil para que se unan en su empeño.
Resolver el problema de manera razonable es mejor que empleando la ley.
En estos tres conceptos se ilustra perfectamente la armonía que debe regir en la empresa
china, el basamento común es la comunidad de pensamiento y el acuerdo hacia una
dirección única, los conflictos son resueltos mediante leyes que aseguran la imparcialidad
y el tratamiento de igualdad. La solución debe satisfacer a la parte afectada y la otra debe
tomar conciencia de su error. Y en el fondo, la empresa siempre trata de satisfacer las
necesidades espirituales y materiales de las personas, trata de acomodarlas.
La administración occidental considera que el trabajo es el centro, a partir del criterio de
dividirlo, crean diferentes departamentos y plantean los cargos que necesitan. Después, según
las necesidades de cada cargo, elaboran una norma para elegir a las personas de talentos,
escriben instrucciones de trabajo y según esa norma eligen y contratan a las personas.
Evidentemente, con esa forma “se buscan a las personas según el asunto”, ellas no son el
centro, se estimula de manera desmedida la competencia y a la larga los trabajadores pueden
abandonar fácilmente la empresa a la menor contrariedad o por cuestiones de dinero.
ADMINISTRACIÓN CHINA
Según el modo chino cada empresa es un árbol donde la raíz es el director y los miembros de
la dirección, el tronco son los responsables por departamentos y las ramas son los
trabajadores.
ADMINISTRACIÓN CHINA
El director y los miembros realizan la función principal, mientras ellos desempeñen bien su
labor existe la posibilidad de que logren que la empresa funcione bien, se consideran las
raíces del árbol porque si una de las partes (tronco o ramas) de este no funciona bien, ellos a
pesar de todo pueden seguir funcionando y por tanto pueden lograr que la empresa siga
adelante.
El gerente después de elegir a los jefes de cada departamento debe permitirles prepararse
para que sean cada vez mejores. Cada jefe debe ser responsable a la hora de elegir a sus
ayudantes y deben dejar que realicen su función sin interferir. Mientras tanto cada
departamento debe cumplir con su cometido y no realizar lo que no le corresponda, para que
haya un buen funcionamiento.
Esto rompe con algunos de los mitos que existen en occidente acerca de las formas chinas de
administración según los cuales:
Los chinos no tienen una metodología para la administración.
Los chinos obedecen sin pensar.
Los chinos atribuyen los errores a otros y no les gusta ser responsables.
Otra de las vertientes conceptuales del modo chino de administración está basada en el
confucionismo, doctrina enmarcada en el ámbito de la ética, la moral y la política y mantiene
que los actos externos deben basarse en las cinco virtudes a saber, la bondad, la honradez, el
decoro, la sabiduría y la fidelidad. La bondad es el espíritu que rige las relaciones de la
empresa con sus trabajadores, la honradez permite el buen intercambio, el decoro hace
respetar y ser respetado, la sabiduría ayuda a tomar decisiones acertadas, la fidelidad es la
visión para el común objetivo.