Tarea 1 Capitulo 1 Administracion Moderna 2
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INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2
El mundo de las organizaciones: Globalización, tecnología y ética. ................................................... 3
Concepto de Organización: ............................................................................................................. 3
¿Cómo están conformadas las organizaciones? ............................................................................. 3
Globalización: ...................................................................................................................................... 4
TAREA 1 ............................................................................................................................................... 8
EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: Globalización, tecnología y ética. ......................................... 8
Conclusiones: ...................................................................................................................................... 9
E-biografía: ........................................................................................................................................ 10
INTRODUCCIÓN
LAS ORGANIZACIONES SON LA CREACIÓN MÁS sofisticada y compleja de la humanidad. Son
la base de todos los inventos. Nos fascinan las maravillas que ha creado el conocimiento humano,
como la computadora, las naves espaciales, los aviones, el teléfono celular y otras tecnologías
avanzadas, pero olvidamos que estos inventos fueron concebidos y desarrollados dentro de
organizaciones. Todos los descubrimientos modernos son producto de organizaciones que
proyectan, crean, desarrollan, producen, perfeccionan, distribuyen y entregan lo que necesitamos
para vivir. Las organizaciones innovan continuamente productos, servicios, instalaciones, medios de
entretenimiento e información. De hecho, vivimos en una sociedad de organizaciones que planean
y producen casi todo. Nacemos en organizaciones, en las cuales aprendemos y trabajamos la mayor
parte de nuestras vidas, e incluso morimos en ellas. La cantidad y heterogeneidad de las
organizaciones son increíbles: empresas, bancos, instituciones financieras, escuelas y universidades,
hospitales, tiendas y centros comerciales, supermercados, gasolineras, restaurantes,
estacionamientos, organizaciones no gubernamentales (ONG), iglesias, organismos públicos, el
ejército, fábricas, la radio y la televisión... Los ejemplos son interminables. Las organizaciones crean
bienes y servicios de naturaleza y características muy diversas: diversión y mercancías, información
y conocimientos, cuidado de la salud, educación; impulsan la innovación y facilitan el desarrollo
tecnológico y social. Además, generan valor y crean riqueza. El desarrollo humano y social de una
nación se basa principalmente en el desempeño de sus organizaciones, que son las que hacen
avanzar la economía de los países.
El mundo de las organizaciones: Globalización, tecnología y ética.
Concepto de Organización:
La organización es un conjunto de personas que actúan juntas, con una división lógica del trabajo,
para alcanzar un objeto común. Las organizaciones son un sistema racional de cooperación. Las
personas están dispuestas a cooperar entre sí, de manera racional e intencional, para alcanzar los
objetivos y los resultados que, en caso de perseguirlos individualmente, no podrían alcanzar jamás.
De ahí la importancia del papel de las personas y los grupos desempeñan en el comportamiento
organizacional.
Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas,
desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte,
las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las
personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer,
divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de los individuos y los grupos que actúan en las
organizaciones y retrata la interacción continua y la influencia recíproca entre las personas y las
organizaciones. El conocimiento del CO es indispensable para analizar, invertir y obtener réditos, o
para crear nuevas organizaciones, cambiar las existentes, trabajar en ellas o, aún más importante,
dirigirlas. El CO es una disciplina científica aplicada, adopta un enfoque de contingencias, utiliza una
metodología científica, ayuda a las personas a resolver problemas organizacionales y está
relacionado con las ciencias sociales.
Globalización:
La diferencia es que en aquellos tiempos la globalización estaba dirigida por los reinos de
Portugal o de España. Y hoy día es diferente pues son empresas privadas, empresas particulares
retomando en cierto modo el modelo británico-holandés, que entregaba el comercio a compañías
particulares pero que estaban muy asociadas al Estado y a la monarquía inglesa o al Estado
holandés. Y hoy en día las compañías están todavía asociadas naturalmente a los Estados, pero la
relación es inversa. En aquel tiempo los reyes tenían más poder que las empresas, y hoy día es al
revés, las grandes empresas tienen más poder que los gobiernos y que los Estados y los manipulan
y los orientan, ya empezando con Estados Unidos. Y entonces el título, dice: “Globalización,
economía y tecnología”. Claro, la globalización actual está asociada al desarrollo de la tecnología.
Sin computadores, sin internet era imposible mantener funcionando las grandes empresas
multinacionales. Eso solo es posible porque se pueden recoger millones de informaciones en un
segundo y porque se puede inmediatamente comunicar en el mundo entero todo tipo de
información. Con eso una empresa puede estar presente y tener fábricas en 100 países diferentes;
no hay problemas pues la comunicación es permanente y constante. Y por otro lado existe la
modernización de los medios de transportes que permite trasladar lejos grandes cantidades de
cosas. Entonces ahora la producción se está dividiendo en el mundo entero. Nada más que para dar
un ejemplo: hay un grupo de sacerdotes que publican una agenda latinoamericana, en que se
evocan los recuerdos de la historia latinoamericana. ¿Y dónde se imprime esta agenda? En China.
Sale mucho más barato hacerla imprimir allí; y por internet se manda todo el material a China, y
devuelven impresa la agenda.
Ese tipo de operación se multiplica por miles y miles. En la fabricación de un avión hay piezas
que vienen de 50 países diferentes, pero ahí se juntan en un lugar. Es posible porque justamente
todas estas piezas pueden ser muy bien adaptadas y toda información es inmediata. Entonces se
puede decir que la tecnología ha permitido un desarrollo de la globalización muy inmenso.
Bueno, esta globalización trae muchas ventajas - por supuesto - y eso es lo que se celebra, en
la televisión, en las revistas, en los medios de comunicación.
Por supuesto permite un gran desarrollo de la producción, y una producción más barata.
Ahora bien, los ideólogos actualmente presentan la globalización como si fuera la participación igual
de todos los países en una producción mundial. Es decir, como si todos los países colaboraran. Y
claro que todos los países colaboran, pero no colaboran en forma igual. Claro que colaboran, pero
todo lo que las empresas occidentales producen en China aprovecha la condición de China que es
muy distinta. Es distinta porque ahí los sueldos son sueldos de esclavos y entonces el desarrollo del
occidente se hace basado en la esclavitud de cientos de millones de chinos. Hoy día ya no es
necesario importar o traficar esclavos como en el siglo XVI. Hoy día los esclavos están ahí, y desde
lejos se les manda las tareas que tienen que cumplir. Y eso tiene la gran ventaja de que no ofrecen
espectáculo. O sea, la economía está basada en la esclavitud, pero ella no se ve, no aparece.
Entonces eso tranquiliza la conciencia, no les molesta, nadie sabe, nadie ve. Entonces todos los
objetos importados desde China se multiplican siempre más, sobre todo en los Estados Unidos y en
Europa, y todo eso es producto de los esclavos. No se sabe, no se dice, no se ve y entonces no crea
problema. Un día tal vez los chinos ahí descubran que son esclavos y ahí se puede producir una
rebelión de los esclavos, como finalmente en Haití y en otros lugares que pueden semejantes. Pero
no deja de ser un problema. Y es que este desarrollo de la economía, desarrollo de la tecnología
actualmente “quien lo orienta”, “quien dirige” son compañías cada vez más centralizadas, y siempre
más concentradas. Por ejemplo, en Francia el 70% de toda la producción cultural depende de una
sola empresa, o sea todas las revistas, todas las casas de editoriales, producción de discos CD, 70%
de la cultura francesa pertenece a una sola compañía, y por “casualidad” es también la que produce
los aviones militares es la Dassault, que controla toda la producción cultural. Es una alta
concentración. En los Estados Unidos son dos compañías que controlan también toda la producción
cultural, publicaciones, revistas. Se produce una concentración inmensa, y esa concentración
aumenta y crece cada año y cada año se anuncia la fusión de super empresas formando super y
super empresas. ¿Qué significa eso? ¿Qué consecuencia tiene eso? Es que en la medida que esas
empresas van adquiriendo más expansión tienden a monopolizar la producción progresivamente de
todos los bienes materiales y culturales Y van adquiriendo un poder tal que “ya no hay otra fuerza
social que sea capaz de frenar, limitar o imponer algunas transformaciones”. Entonces son esos
grupos los que primero eligen lo que se va a producir, qué se va a producir. Porque ellos disponen
de los capitales, ellos pueden financiar la investigación científica. Es decir, hasta el siglo XIX la
investigación científica se hacía en universidades, escuelas de ingeniería, o en algunos laboratorios
particulares; en fin, las tecnologías y la investigación no eran tan caras. Pero hoy en día ninguna
universidad por sí sola puede financiar investigación científica y tecnológica. Y entonces todo se
hace en consorcios, en asociación con grandes empresas. Pero como son ellas las que están
financiando, claro que van orientando. ¿Por qué no se desarrollan las fuentes alternativas de
energía? ¿Por qué se mantiene el petróleo ahí rigurosamente? Es claro: porque en este momento
no interesa a las grandes empresas la investigación científica para fuentes de energías alternativas.
Es muy caro, inversiones muy caras y un poco inseguras y el rendimiento vendría mucho más tarde,
mientras que el petróleo es capaz de dar un lucro mucho mayor, mucho más inmediato. Y por lo
tanto es mucho más interesante para las compañías y las super compañías que controlan el petróleo
no desarrollar fuentes alternativas.
Pero las investigaciones fueron financiadas por el Ministerio de Defensa. Y en los Estados
Unidos la industria de armamentos es un poco como el motor, porque todo eso exige muchos
descubrimientos particulares limitados y se concentran en grandes desarrollos. Toda la navegación
espacial. Todo eso viene de la industria militar y tiene después muchos efectos secundarios, porque
descubrimientos hechos en función de la conquista del espacio, después también se aplican en otras
cosas. Pero la orientación es definida. Así que “la investigación tecnológica no se orienta en función
de las necesidades de los pueblos o de una felicidad mayor de los pueblos, sino en función del
crecimiento del poder. Y del crecimiento del capital.”
TAREA 1
Importación y exportación
Homeostasis
Adaptabilidad
Morfogénesis
Entropía
Sinergia
habiEmpleados:
trabajo
conocimientos
habilidades.
aportan
acciones,
Proveedores:
materias
y
dinero
de
lidades.
servicios.
Empleados:
los productos
para
esfuerzo,
dinero
primas,
préstamos,
Clientes:
la
Inversionistas:
aportan
adquisición
aportan
yen
aportan
otecnologías
forma
servicios.
aportan
etc. de
Conclusiones:
El CO se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa,
sobre todo, en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el
comportamiento de los individuos, es decir, temas como personalidad, actitudes,
percepción, aprendizaje y motivación. El CO también se relaciona con el comportamiento
de los grupos, es decir, incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y
manejo de conflictos. En este sentido, se basa en las aportaciones de sociólogos y de
psicólogos sociales. Sin embargo, el comportamiento de un grupo de personas no se puede
comprender únicamente como la suma de las acciones de los individuos. El comportamiento
del grupo es diferente al de cada uno de sus integrantes. Esta característica resulta más
visible en casos extremos, por ejemplo, cuando una pandilla ataca a ciudadanos inocentes.
Cuando actúan solos, los miembros de la pandilla rara vez muestran ese comportamiento.
En las organizaciones, las personas se comportan como individuos y también como
miembros de grupos. Por tanto, debemos estudiar la conducta desde ambos ángulos.
Uno de los desafíos para comprender el CO es que éste sólo puede observarse en forma
parcial. Tiene algunos aspectos superficiales visibles, como las estrategias de la
organización, la definición de sus objetivos globales, las políticas y los procedimientos
adoptados, la estructura de organización, la autoridad formal y la cadena de mando, así
como la tecnología que utiliza. Todos estos aspectos superficiales del CO pueden observarse
sin dificultad
E-biografía:
https://www.academia.edu/8122275/Comportamiento-Organizacional-Idalberto-
Chiavenato-Mc_Grawhill-2da-Edicion