REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Ing. CIP Orvil F. Ortega Gonzales,

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo,

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo,
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplar la información
mínima los registros obligatorios SGSST…
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO INTERNO DE SST.

DEFINICION.

Es un instrumento de gestión preventivo, conjunto de reglas, normas internas de cumplimiento

obligatorio en una organización, en el marco del SGSST,
Contribuye y promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales con carácter
normativo, estándar (porque da competencia en el mercado),
Documento legal, técnico y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben
ser reflejados en su contenido), a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo,
Regula todo lo referido a la gestión de SST y las medidas de seguridad que debe seguir durante
procesos productivos, servicios y actividades conexas, a fin de prevenir riesgos laborales.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO INTERNO DE SST.

OBJETIVO.

Que el RISST se constituya en una herramienta que

contribuya con la prevención en el marco del SGSST a través
del cual la Gerencia General / Alta Dirección de la empresa,
entidad pública o privada promueva la instauración de una
cultura de prevención de riesgos laborales en la organización,
cuya finalidad es prevenir accidentes de trabajo, incidentes,
enfermedades profesionales y hasta la muerte.

* Proporciona el desarrollo de lineamientos básicos, el que se tiene que adecuar a la realidad de la empresa.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO INTERNO DE SST.

ALCANCE.

Abarca a toda la organización, todo el

personal de la empresa, intermediación,
terceros, los de modalidad formativa… y
otras partes interesadas…
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

OBLIGACION DE CONTAR CON REGLAMENTO INTERNO DE SST.

Las empresas con veinte o más

trabajadores elaboran su RISST, de
conformidad con las disposiciones
que establezca el reglamento.

Art. 34, Ley de SST.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SG-SST.

Para mejorar el conocimiento sobre SST,

el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo…

Literal a) del Art. 35 Ley de SST.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ALCANCE DEL RISST.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el RISST y sus posteriores
modificatorias.

Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y

tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.

Art. 75 RLSST; Pag. 40 anexo 2 del R.M.050-2013-TR.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ENTRE OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores

tienen las siguientes obligaciones:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.

Literal a) del Art. 79 Ley de SST.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR.

a) La política y objetivos en materia de SST,

b) El Reglamento Interno de SST,
c) IPER y sus medidas de control,
d) El mapa de riesgo,
e) La planificación de la actividad preventiva,
f) El Programa Anual de SST.

Los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.

Literal b) del Art. 32 RLSST.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asesora y

vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.

Art. 40. RLSST.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ENTRE OTRAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo…

El RISST, No requiere la aprobación o visación ante el MTPE.

Art. 42 RLSST.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PUNTO DE PARTIDA LEGAL Y BASE TECNICA PARA ELABORAR UN RISST.

La obligación legal, el empleador debe implementar el SGSST, enmarcado en la

Ley 29783, Reglamento y Modificatorias, las Normas sectoriales, las que resulten
por negociación colectiva, las que el propio empleador establece y todas aquellas
que resulten aplicables en la materia y las partes interesadas.

La Organización, en función del tipo de empresa, actividad, nivel de exposición a

peligros y riesgos, número de trabajadores expuestos, el sector al cual pertenece,
organización del trabajo, el estudio de línea de base, diagnostico o identificación
de los riesgos - IPER, entre otros…
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CONSIDERACIONES DESDE ESTE PUNTO DE PARTIDA.

Aunque la actividad productiva o de servicios, maquinaria, herramientas, instalaciones,

materias primas y productos fueran semejantes, en dos empresas…

No así, la organización de trabajo, diseño de puestos de trabajo, la distribución de las tareas,

las jornadas, el estado de motivación, satisfacción, nivel de compromiso y que inciden en la
productividad...

Por tanto, cada RISST, es particular y especifico para cada centro

de trabajo al igual que lo son sus riesgos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO INTERNO DE SST.

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran RISST,

Entregar a cada trabajador con cargo, el RISST y posteriores modificatorias,

Obligación extiende a trabajadores en régimen de tercerización,

intermediación, modalidad formativa…

Comité SST, aprueba el RISST,

Comité SST, Vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el RISST,

* Facultativo contar con RISST, empresas menor a 20 trabajadores.

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ESTRUCTURA MINIMA DEL RISST.

a. Objetivos y alcances.

b. Liderazgo, compromisos y Política de SST.

c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Comité de SST,

de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.

d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

f. Preparación y respuesta a emergencias.

Art. 74 del RLSST.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ESTRUCTURA: REGLAMENTO INTERNO DE SST.

LIDERAZGO PREPARACION Y
OBJETIVOS Y ATRIBUCIONES Y ESTANDARES DE SST,
COMPROMISOS RESPUESTA A
ALCANCES. OBLIGACIONES,
Y POLITICA DE SST. EMERGENCIAS.

EMPLEADORES, EN LAS OPERACIONES,

Normas SUPERVISORES SST, EN LOS SERVICIOS Y

Sectoriales. ACTIVIDADES CONEXAS.

Directrices Entorno de trabajo

Internacionales. Puesto de trabajo. COMITES SST,

MOF, Procesos IPER, Línea base, Actividades

Servicios, Planos. Resultado Monitoreos. Organizacional. TRABAJADORES,

Indicadores Plan de
Estándares. contingencias. PROVEEDORES VIDEO
DE SERVICIOS.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

MODELO DESARROLLADO DE REGLAMENTO INTERNO DE SST.

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SST.

Modelo de cumplimiento obligatorio empresas con 20 ó más trabajdores conforme al art. 74 del RLSST.
Las empresas menor a veinte trabajadores, facultativo elaborar RISST,

Tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio cumplimiento,

Empleador principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente RISST,

Reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las
mejoras en la PRL,

El presente RISST será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de SST,

* Proporciona el desarrollo de lineamientos básicos, y adecuar a la realidad de la empresa para SGSST.

Pag. 40 del Anexo 2 del R.M. 050-2013-TR, Modelo de RISST.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

I. RESUMEN EJECUTIVO.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

 Datos generales de la empresa privada o institución pública,

 Número de centros laborales y lugares de ubicación,
 Actividades principales y secundarias de la organización,
 Organización del trabajo…
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II. OBJETIVOS Y ALCANCE.

OBJETIVOS.
 Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física, bienestar de
trabajadores: mediante la PRL.
 Promover una cultura de PRL: en trabajadores,…
 Propiciar la mejora continua: de condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir pérdidas,
 Protección de las condiciones locativas, instalaciones,…
 Estimular, fomentar y desarrollar toma de conciencia de prevención entre los
trabajadores,…

Si existen objetivos, entonces debe haber metas e indicadores.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

II. OBJETIVOS Y ALCANCE.

ALCANCE.

 Comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el

empleador en todas sus instalaciones,

 Todos los trabajadores, y personal sujeto a los regímenes de intermediación y

tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcial en las instalaciones.

Importante definir el ámbito de aplicación del SGSST de la organización.

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III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SST.

LIDERAZGO Y COMPROMISOS.

 Empleador o quien haga sus veces asume el liderazgo,

 Existencia de una estructura organizacional y responsables,
 Conformar Equipo de trabajo multidisciplinario implementa SGSST,
 Brinda los recursos para implementar SGSST, planes, programas, objetivos…
 Elabora programa anual SST, y mide desempeño en seguridad y salud,
 Fomentar cultura de PRL
 Capacitación oportuna y desempeño seguro y productivo
 Operar en concordancia con buenas prácticas aceptables,
 Cumple las normas legales y reglamentos de SST,
 Investigar las causas de accidentes de trabajo,
 Desarrolla acciones correctivas y preventivas efectivas,
 Realizar mejoras que se justifiquen.
 Exigir proveedores y contratistas cumplan las normas que resulten aplicables,
 Respetar y cumplir las normas vigentes sobre en materia de SST…

Si hay compromiso, entonces debe haber organización y responsables.

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III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SST.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
Los compromisos que adquiere legalmente y específica a la organización en materia de SST.

Protección de seguridad y salud miembros de la organización. Especifica a la organización y naturaleza.

Cumplimiento requisitos legales, programas, negociación colectiva SST. Concisa y clara.

Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST. Fechada y firmada por empleador.

Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST. Difundida y accesible.

Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST. Actualizada, disposición de la organización.

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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

1. EMPLEADOR:
El empleador asume sus responsabilidad y obligaciones en la organización respecto del SGSST; y, garantiza
el cumplimiento de todas las obligaciones en materia de SST, entre otros:

TOMAR EN CUENTA… RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES…

 Ley de SST, Reglamento y Modificatorias, - Implementar el SGSST,

 Normas que resulten aplicables, según las actividad - Gestión de riesgos,
de la empresa, sector al que pertenece, - Medidas de control,
 Nivel de riesgos , número de trabajadores… - Capacitaciones, brindar la información y formación
 Condiciones locativas de la organización, adecuada y oportuna,
 Diseño de los puestos de trabajo, - Responsabilidades con intermediarios, terceros,
 Organización del trabajo, - Estudio de línea de base,
 Condiciones ambientales entre otros… - Conformar un comité o supervisor de SST,
- Política, plan anual, mapa de riesgos…
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

2. TRABAJADORES:
Los trabajadores asumen sus responsabilidad y obligaciones en la organización respecto del SGSST; y,
en cumplimiento de las mismas en materia de SST, entre otros:

TOMAR EN CUENTA… - Cumplimiento de los Artículos 72 al 79 de LSST,

- Cumplir las normas actuales en materia de SST y - Cumplimento de los art. 105 al 109 de RLSST.
otras que resulten aplicables, según actividad, nivel
de riesgos, entre otros. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES…
- Establecida internacionalmente por empresa, - Uso adecuado de los PPT,
siempre si es superior a las nuestras, - No operar maquinas, equipos, sin autorización,
- Las establecidas internamente por obligación legal, - Coopera y participa en investigación de AT,
por acuerdo colectivos, por el propio empleador de - Someterse a EMO,
acuerdo a estándares, - Participa en los organismos paritarios,
- Obligado a cumplir las normas contenidas en este - Programas de capacitación y actividades a PRL,
Reglamento y otras disposiciones complementarias, - Comunicar eventos o situación en riesgo la vida,
- Manual organizacional de funciones – MOF, - Reporte inmediato de cualquier incidencia…
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST:

El empleador asume su responsabilidad conformarlos según sea el caso, con la participación de los
trabajadores, sus representantes y organizaciones sindicales de ser el caso.

- Empresas privadas o entidades públicas con 20 o más

- Entidades públicas considerar para la conformación
trabajdores conforman comité de SST , menor a 20
del comité la guía R.M. 148-2012-TR, guía y formatos
trabajdores un supervisor de SST.
referenciales para el proceso de elecciones de los
- Considerar los artículos del 38 al 73 del RLSST.
representantes de los trabajadores ante el comité SST.
- Los modelos de formatos referenciales publicados
- Empresas privadas y las entidades publicas,
en la web del Ministerio de trabajo y Promoción del
considerar sensibilizar, involucrar e informar de
Empleo en: http://www2.trabajo.gob.pe/seguridad-
manera oportuna a trabajdores, organizaciones
y-salud-en-el-trabajo/comite-de-seguridad-y-salud/.
sindicales y las juntas electorales.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST:

Establecer el organigrama del comité de SST, atendiendo al número de integrantes, según número de
trabajdores con que cuenta organización.

PRESIDENTE.

SECRETARIO.

MIEMBRO. MIEMBRO. MIEMBRO. MIEMBRO.

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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

C. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST.
El empleador, con la finalidad de evidenciar efectivamente si implemento el SGSST, se demuestra con los
documentos y registros de acuerdo a la obligación legal que establece las normas de SST y las que el
propio empleador asume, por convenio colectivo…
- DOCUMENTOS: 1. Lista de verificación de lineamientos del SGSST,
- Artículo 32 del RLSST y otros que la norma RLSST 2. Plan y programa anual de SST,
establece los documentos, y todas las que resulten 3. IPER y medidas de control,
aplicables en la materia, 4. Mapa de riesgos,
- Considerar Anexo 2 y 3 de la R.M. 050-2012-TR, 5. Auditoría del SGSST.
tiene modelo de RISST, y una guía básica de gestión - REGISTROS:
de SST publicados en la web del Ministerio de trabajo - Artículo 33 del RLSST, Anexo 1 R.M. 050-2012-TR y
y Promoción del Empleo en: R.M. 085-2012-TR, y como aplicativo publicado en
- http://www2.trabajo.gob.pe/seguridad-y-salud-en- la web del MTPE:
el-trabajo/normas-legales/
- Contenido de la Guía: - (Registro Simplificado SGSST Micro y Pequeña
- Esta guía es de uso referencial para toda empresa, empresa R.M. 085-2012-TR – Aplicativo Registros
entidad publica, entre otros. Encontrara las pautas de SGSST Régimen General R.M. 050-2012-TR ).
los principales aspectos del SGSST,
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

D. PROVEEDORES DE SERVICIOS.

Tener en cuenta el alcance del SGSST, ésta debe estar bien definida considerando las actividades de la
organización, los procesos, servicios, condiciones y organización del trabajo, terceros, intermediarios,
proveedores, clientes, modalidad formativa entre otros. Finalidad por responsabilidades administrativas, civiles
y penales que establece la normativa en materia de SST:

Empresas contratistas, subcontratistas, las especiales de servicios y cooperativas de trabajadores deberán

garantizar:

- La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
- La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
- El cumplimiento de la normatividad en materia de SST.
- Otras que deriven de la obligación establecida del empleador principal o usuario en materia de SST según normas…
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V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.

Especificar las reglas, disposiciones de SST en todas las operaciones principales y auxiliares, vinculadas a
las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de las prestación de servicios.
Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas
nacionales e internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso. Considerando las
actividades del sector al cual pertenece, el nivel del riesgo, trabajos especializados, entre otros…

EJEMPLOS:
En operaciones principales de la organización, adicionar al RI-SST, disposiciones como:
Empresa con actividad Industrial, en lugares donde se use, manipule, almacene, transporte, materiales o líquidos
combustibles o inflamables,
- Estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o
explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F).
- El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal
efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
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V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS.

Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor.

EJEMPLOS:
En los servicios y actividades de la organización, adicionar al RI-SST, disposiciones como:
Empresa de servicios…
- Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, sin previa autorización, que obstaculice el libre
acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
- Conservar el lugar de trabajo limpio y ordenado, y de los muebles y enseres según lo dispuesto en cada área.
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IDENTIFICAR Y/O DEFINIR LAS OPERACIONES Y SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LA EMPRESA…

Labores de mujeres gestantes, Trabajos en altura,

Mujeres en periodo de lactancia, Operación de montacargas,
Trabajo autorizado de adolescentes, Mantenimiento y reparación mecánico,
Personas con discapacidad, Mantenimiento y reparación eléctrico,
Enfermedades ocupacionales Trabajos de soldadura,
Accidentes e incidentes de trabajo, Trabajos de torno
Servicios higiénicos Trabajos en espacios confinados
Entorno del puesto de trabajo Trabajos en caliente,
Seguridad locativas y ambientales, Transporte de pasajeros,
Segregación de residuos y disposición final, Transporte de carga,
Preparación de alimentos, Manipulación de carga, traslado, empuje, arrastre,
Equipos de protección personal, Atenciones de salud en tópicos, enfermería,
Servicios de operación y limpieza, Análisis laboratorio químico,
Mantenimiento de maquinas y equipos, Análisis laboratorios farmacéuticos,
Servicios higiénicos… Análisis laboratorios clínicos…

Por áreas y puestos de trabajo…

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PARA REGLAMENTAR CONSIDERAR LAS NORMAS SECTORIALES: SEGÚN ACTIVIDAD…

Según Ley 29783: D.S. 023-2017-EM /D.S. 024-2016-EM:

Artículo 34.- Reglamento interno de Artículo 58.- Todos los titulares de

seguridad y salud en el trabajo Las actividad minera con veinte (20)
empresas con veinte o más trabajadores trabajadores o más por cada Unidad
elaboran su reglamento interno de Minera o Unidad de Producción,
seguridad y salud en el trabajo, de deben contar con un Reglamento
conformidad con las disposiciones que Interno de Seguridad y Salud
establezca el reglamento. Ocupacional
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PARA REGLAMENTAR CONSIDERAR LAS NORMAS SECTORIALES.

ESTRUCTURA RISST – SECTOR MINERIA.

Según Art. 58 del D.S. 023-2017-EM,

a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
d. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f. Preparación y respuesta para emergencias.
g. Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
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PARA REGLAMENTAR CONSIDERAR LAS NORMAS SECTORIALES.

ESTRUCTURA RISST – SECTOR ELECTRICO.

Según Art. 23 de la R.M. 111-2013-MEM/DM,
d. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contener, por lo menos, lo siguiente:
i) Política y objetivos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
ii) Derechos y obligaciones de los trabajadores de la Entidad y de sus contratistas en los aspectos de seguridad y salud.
iii) Disposiciones sobre medidas de inspección de seguridad y salud en el trabajo.
iv) Directivas acerca de la seguridad y salud en las oficinas administrativas y de atención al público.
v) Directivas para el adecuado y obligado uso de los implementos de seguridad y protección de la salud de los trabajadores.
vi) Procedimientos y registros específicos para actuar en casos de contingencias.
vii) Relación de Procedimientos de trabajo específicos y estándares de seguridad para las actividades eléctricas de construcción,
operación, mantenimiento y atención de emergencias que se desarrollen en la Entidad aprobados por la Gerencia General.
viii) Las sanciones por incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ix) La actualización del Estudio de Riesgos conlleva a la actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
en lo que corresponda.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PARA REGLAMENTAR CONSIDERAR LAS NORMAS SECTORIALES.

ESTRUCTURA RISST – SECTOR ELECTRICO.

Según Artículo 23° del R.M. 111-2013-MEM/DM.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

a. El RISST, no requiere de aprobación por parte de las Autoridades según sus competencias.
b. El RISST, tendrá como objetivo facilitar la identificación de los riesgos existentes en la Entidad (su infraestructura y otros
que correspondan), para la evaluación, seguimiento, control y corrección de las situaciones potencialmente peligrosas.
c. El RISST, debe estar a disposición en su página web y de la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando ésta lo requiera.

Según Artículo 26°.- Obligaciones y derechos de los trabajadores.

Cumplir con las disposiciones del Reglamento y las del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Entidad...
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V. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.

No solo hay que tener en cuenta, la preparación y respuesta a emergencias por desastres naturales
considerando, según norma legal Ley N° 28551, Ley de Planes de Contingencias, cuya obligación tiene
como alcance, todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y
presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de
las operaciones que desarrolle.

Debemos tener en cuenta que los planes de contingencias preparación y respuesta se deben de
acuerdo a las actividades de la organización, vinculadas a las operaciones de los procesos
productivos y de servicios por puesto de trabajo…
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

IDENTIFICAR Y/O DEFINIR LAS OPERACIONES, SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LA EMPRESA…

Labores de mujeres gestantes, Trabajos en altura,

Mujeres en periodo de lactancia, Operación de montacargas,
Trabajo autorizado de adolescentes, Mantenimiento y reparación mecánico,
Personas con discapacidad, Mantenimiento y reparación eléctrico,
Enfermedades ocupacionales Trabajos de soldadura,
Accidentes e incidentes de trabajo, Trabajos de torno
Servicios higiénicos Trabajos en espacios confinados
Entorno del puesto de trabajo Trabajos en caliente,
Seguridad locativas y ambientales, Transporte de pasajeros,
Segregación de residuos y disposición final, Transporte de carga,
Preparación de alimentos, Manipulación de carga, traslado, empuje, arrastre,
Equipos de protección personal, Atenciones de salud en tópicos, enfermería,
Servicios de operación y limpieza, Análisis laboratorio químico,
Mantenimiento de maquinas y equipos, Análisis laboratorios farmacéuticos,
Servicios higiénicos… Análisis laboratorios clínicos…

Por áreas y puestos de trabajo…

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V. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.

A. PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIO.

Prevención de incendios:
Provistos de equipos para la extinción de incendios, Provistos de una brigada de lucha contra incendios,
Considerar materiales, insumos, maquinarias, equipos y otros que presente grandes riesgos de incendios
Consideraciones locativas: Pasillos, escaleras, puertas y ventanas de salidas y de emergencias, almacenes.
Condiciones Generales:
Los incendios se clasifican, de acuerdo al tipo de material combustible: Incendio clase A, B,C
Brigada capacitada en el uso de extintores, preparación y simulacros.
Contar con reservorios de agua y con la suficiente presión, dispersores, detectores de humo, extintores,

Sistemas de alarmas y simulacros de incendios:

Disponer de estaciones suficientes de alarmas, realizar simulacros en el uso de extintores, evacuación.

Almacenamiento de sustancias inflamables:

Considerar las medidas de seguridad para el almacenamiento de sustancias inflamables…

Señalizaciones y código de colores:

Dar a conocer de manera rápida información mediante simbología NTP399.010-1…
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

B. PRIMEROS AUXILIOS
Generalidades
Tiene por objetivo brindar asistencia medica oportuna y con las competencias acreditadas
Contar con una brigada primeros auxilios, debidamente capacitados en tratamientos como:
Trauma shock, heridas con hemorragia, fracturas, quemaduras, respiración boca a boca, RCP
Botiquín de Primeros Auxilios…

C. EVACUACION POR SISMOS

Generalidades
Considerar planos y rutas de evacuación,
Brigada para evacuación, y capacitados y entrenados
Locativas, calles y avenidas libre de obstáculos,
Personal preparados mediante capacitación y simulacros…
GRACIAS.