RISST
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DEFINICION.
OBJETIVO.
* Proporciona el desarrollo de lineamientos básicos, el que se tiene que adecuar a la realidad de la empresa.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ALCANCE.
Art. 42 RLSST.
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a. Objetivos y alcances.
LIDERAZGO PREPARACION Y
OBJETIVOS Y ATRIBUCIONES Y ESTANDARES DE SST,
COMPROMISOS RESPUESTA A
ALCANCES. OBLIGACIONES,
Y POLITICA DE SST. EMERGENCIAS.
Indicadores Plan de
Estándares. contingencias. PROVEEDORES VIDEO
DE SERVICIOS.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Modelo de cumplimiento obligatorio empresas con 20 ó más trabajdores conforme al art. 74 del RLSST.
Las empresas menor a veinte trabajadores, facultativo elaborar RISST,
Reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las
mejoras en la PRL,
El presente RISST será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de SST,
I. RESUMEN EJECUTIVO.
OBJETIVOS.
Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física, bienestar de
trabajadores: mediante la PRL.
Promover una cultura de PRL: en trabajadores,…
Propiciar la mejora continua: de condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir pérdidas,
Protección de las condiciones locativas, instalaciones,…
Estimular, fomentar y desarrollar toma de conciencia de prevención entre los
trabajadores,…
ALCANCE.
LIDERAZGO Y COMPROMISOS.
Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST. Fechada y firmada por empleador.
Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST. Difundida y accesible.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
1. EMPLEADOR:
El empleador asume sus responsabilidad y obligaciones en la organización respecto del SGSST; y, garantiza
el cumplimiento de todas las obligaciones en materia de SST, entre otros:
2. TRABAJADORES:
Los trabajadores asumen sus responsabilidad y obligaciones en la organización respecto del SGSST; y,
en cumplimiento de las mismas en materia de SST, entre otros:
PRESIDENTE.
SECRETARIO.
Tener en cuenta el alcance del SGSST, ésta debe estar bien definida considerando las actividades de la
organización, los procesos, servicios, condiciones y organización del trabajo, terceros, intermediarios,
proveedores, clientes, modalidad formativa entre otros. Finalidad por responsabilidades administrativas, civiles
y penales que establece la normativa en materia de SST:
- La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
- La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
- El cumplimiento de la normatividad en materia de SST.
- Otras que deriven de la obligación establecida del empleador principal o usuario en materia de SST según normas…
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EJEMPLOS:
En operaciones principales de la organización, adicionar al RI-SST, disposiciones como:
Empresa con actividad Industrial, en lugares donde se use, manipule, almacene, transporte, materiales o líquidos
combustibles o inflamables,
- Estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o
explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F).
- El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal
efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
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Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor.
EJEMPLOS:
En los servicios y actividades de la organización, adicionar al RI-SST, disposiciones como:
Empresa de servicios…
- Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, sin previa autorización, que obstaculice el libre
acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
- Conservar el lugar de trabajo limpio y ordenado, y de los muebles y enseres según lo dispuesto en cada área.
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a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
d. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f. Preparación y respuesta para emergencias.
g. Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
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a. El RISST, no requiere de aprobación por parte de las Autoridades según sus competencias.
b. El RISST, tendrá como objetivo facilitar la identificación de los riesgos existentes en la Entidad (su infraestructura y otros
que correspondan), para la evaluación, seguimiento, control y corrección de las situaciones potencialmente peligrosas.
c. El RISST, debe estar a disposición en su página web y de la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando ésta lo requiera.
No solo hay que tener en cuenta, la preparación y respuesta a emergencias por desastres naturales
considerando, según norma legal Ley N° 28551, Ley de Planes de Contingencias, cuya obligación tiene
como alcance, todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y
presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de
las operaciones que desarrolle.
Debemos tener en cuenta que los planes de contingencias preparación y respuesta se deben de
acuerdo a las actividades de la organización, vinculadas a las operaciones de los procesos
productivos y de servicios por puesto de trabajo…
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