ACCIDENTE LABORAL

¿Qué es enfermedad laboral?

La enfermedad laboral es aquella que es contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Pueden ser físicos,
químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador
expuesto.

¿Quién lo reporta?

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una

empresa o actividad deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los dos días hábiles
siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad profesional.

¿Qué es un incidente laboral?

Un incidente laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito

del trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar
provocando una lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario,
máquinas o en los bienes de una empresa o una interrupción en el proceso
productivo de la compañía .

Un ejemplo de un incidente de trabajo es el piso mojado. El suelo de una

oficina, fábrica, o cualquier otro lugar de trabajo puede estar mojado porque el
personal de limpieza lo acaba de limpiar o bien porque el dispenser está roto y
pierde agua, independientemente de cuál sea la causa, lo importante es que
ese piso mojado es potencialmente peligroso para las personas que circulan
por allí porque ellas podrían resbalar, caer y lastimarse.
¿Qué es un accidente laboral?

El accidente laboral es un suceso súbito y repentino que ocurre a causa del

trabajo y que provoca en el trabajador o empleado una lesión física,
psicológica, invalidez o el deceso.

Un accidente de trabajo no tiene necesariamente que ocurrir dentro del ámbito

laboral, también se considera accidente en las siguientes circunstancias:

El suceso ocurre cuando el trabajador está desempeñando una orden impartida

por su superior, jefe o empleador.
El suceso ocurre durante el traslado del empleado desde su hogar hasta el
lugar de trabajo, siempre que el medio de transporte utilizado esté a cargo del
empleador.
El suceso ocurre durante una actividad recreativa o cultural, en la que el
empleado estaba presente como representante de la empresa u organización
para la cual trabaja.

¿Cuál es la diferencia entre incidente laboral y accidente laboral?

La principal diferencia entre accidente laboral e incidente laboral radica en que

en el primero, se producen consecuencias que afectan la salud e integridad
física o psicológica del trabajador, mientras que en el incidente laboral no
existen consecuencias que lamentar, aunque el peligro potencial de que
ocurrieran.

¿Cuáles son las consecuencias de un accidente laboral?

Existen cuatro grupos:

1. Acto inseguro

Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la

negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
 Ejemplo:

 Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.

 Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.
 No utilizar los equipos de seguridad.
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 No trabajar a la velocidad adecuada.
 Emplear equipos inseguros.

2. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente
ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.

Ejemplo:

 Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

 Protecciones inadecuadas o defectuosas.
 Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
 Ausencia de protecciones.
 Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
 Instalaciones mal concebidas o construidas.
 Herramientas o equipos defectuosos.

3. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los
accidentes.

 Hábitos inseguros.
 Defectos físicos.
 Desconocimiento del trabajo.
 4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero
éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas viven,
trabajan y se desenvuelven.

Ejemplo:

 Problemas de salud.
 Problemas sociales y económicos.

¿Consecuencias de los accidentes laborales?

Se clasifican en tres:

Pérdidas temporales. Son las pérdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un

trabajo, como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados,
así como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos
laborales, que también repercuten en retrasos.

• Pérdidas energéticas. Descontrol en los intercambios energéticos intrínsecos en todo

trabajo. Determinan escapes libres energéticos, inútiles para el trabajo previsto, y
también bajos rendimientos energéticos por infrautilización y utilización no óptima de
las energías disponibles, presentes en el proceso laboral.

• Daños materiales propiamente dichos. Cuando las energías liberadas o escapadas a

consecuencia del accidente, impactan sobre los bienes de equipo como, instalaciones,
edificios, estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre los materiales como
materias primas, productos semielaborados y productos finales, que intervienen en el
trabajo y sobre los bienes materiales de la vecindad comunitaria. Estos daños
materiales se producen cuando los impactos energéticos tienen la intensidad
suficiente para deteriorar estructural y funcionalmente los objetivos alcanzados.
¿Cómo se debe actuar en caso de un accidente de trabajo?
1, Atención al herido y comunicación a la mutua.

La primera medida, como no puede ser de otra forma, es la atención al herido y

su traslado al centro de salud de la Mutua, con el volante de asistencia médica
que debe facilitar la empresa. Si la necesidad médica fuera urgente y el centro
de salud de la mutua estuviera cerrado o lejos, se debe contactar con el 112 o
trasladar al herido al centro de salud más cercano. De cualquier forma, es
necesario indicar que se trata de un accidente laboral.

Si se tratara de un accidente in itinere habría que informar a la empresa del

accidente para trasladar al herido al centro de salud de la Mutua más cercano.
Igual que hemos dicho en el párrafo anterior, si es un caso urgente se
trasladará al herido al centro sanitario más cercano, informando que es un
accidente yendo o volviendo del trabajo y aportando el nombre de la empresa.

2. Parte de accidente

La empresa debe elaborar un parte en el que indique:

 los datos del trabajador accidentado,

 la empresa para la que trabaja
 descripción del accidente
 medios que se habían tomado para evitarlo.

El trabajador debe tener una copia de este parte, así como otras pruebas del
accidente (testigos, informes médicos detallados, etc.) ya que serán útiles en el
caso de que haya que reclamar algo a la empresa o no se considere el
accidente como laboral.

3. Investigar el accidente

Es necesario saber si se cumplen las medidas de seguridad. Para investigar el

accidente se puede acudir a compañeros, o delegados de prevención.

No obstante, cabe remarcar que en algunos casos, sobre todo en casos

graves, se harán investigaciones a través de la Inspección de Trabajo.
¿Cuáles son los derechos ante un accidente laboral?

En caso de accidente de trabajo hay una serie de derechos que asisten al

trabajador:

 Asistencia sanitaria
 Prestación por incapacidad temporal (baja médica)
 Incapacidad permanente
 Incapacidad permanente
 Indemnizaciones: por lesión no invalidante (siempre que no haya
derecho a incapacidad permanente), por Convenio (hay que saber lo
que dice el convenio al respecto), por responsabilidad del empresario,
por muerte en accidente de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales?

Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.

Físicos:están asociados a la probabilidadde sufrir un daño corporar como

los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las
temperaturas extremas.

BiológicosSe define el Riesgo Biológico como la posible exposición a

microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la
actividad laboral.

Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o

mucosas.

¿A quién afecta?

Constituye uno de los principales riesgos laborales a que están expuestos los
trabajadores de Centros Sanitarios, afectando a todas las categorías. Están
especialmente expuestos a la transmisión por vía sanguínea por los
profesionales de enfermería, médicos y el personal de limpieza y lavandería.

¿Cómo prevenirlo?
Las medidas de prevención irán encaminadas a impedir la transmisión del
agente biológico, siendo fundamental seguir las "precauciones estándar"
siguientes:

: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos las plantas
venenosas. los hongos. Los animales venenosos

Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.

Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la

ergonomía. Por ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las
herramientas que utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y
el lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales.

¿Cuáles son los tipos de accidente de trabajo?

Los accidentes de trabajo pueden ser con baja o sin baja médica:

Accidente de trabajo sin baja: Aquellos en los que existe lesión pero que
permite al trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia.

Accidente de trabajo con baja: Se consideran como tales aquellos accidentes

de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del
trabajador accidentado, de al menos un día (salvedad hecha del día del
accidente). Se entiende como recaída "la baja médica del trabajador como
consecuencia directa de un accidente anterior". En este caso se tomará como
fecha, la fecha del accidente que origina la recaída.

Resolución 14-01del 2007 De accidentes laborales

CAPITULO 1

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1.- Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras
de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

ARTÍCULO 2.- Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para

realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

ARTÍCULO 3.- Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se

adoptan las siguientes definiciones:

A. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación

con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.

B. Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.

C. Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o
inseguras.
D. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares
o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente).

E. Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

F. Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.

ARTÍCULO 4.- Obligaciones de los aportantes. Los aportantes

definidos en el artículo anterior, tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de

trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la
presente resolución.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los

quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y

los accidentes de trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos
establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530
de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,

toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales
del accidente o incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto

de la investigación recomienden, el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos
de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para

implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a
fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser
parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones

ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado
directa o indirectamente
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.

9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los

informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere
el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado.

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de

los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición
del Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera.