Actividad 4 Terminación de Contrato
Actividad 4 Terminación de Contrato
Actividad 4 Terminación de Contrato
Un trabajador que será despedido deberá tener la oportunidad de conocer las justas
causas de las que es acusado y de defenderse. Y es deber de las empresas incluir el
procedimiento internamente para que hayan reglas para tramitar el proceso. Es por esto
que las empresas deben dar a conocer el reglamento interno de trabajo y de no tenerlo
deben incluir estas normas en el contrato.
«En aras de garantizar y hacer efectivo las garantías consagradas en la Constitución
Política, la jurisprudencia ha sostenido que es “indispensable que los entes de carácter
privado fijen unas formas o parámetros mínimos que delimiten el uso de este poder y que
permitan al conglomerado conocer las condiciones en que puede o ha de desarrollarse su
relación con éstos. Es aquí donde encuentra justificación la existencia y la exigencia que se
hace de los llamados reglamentos, manuales de convivencia, estatutos, etc., en los cuales
se fijan esos mínimos que garantizan los derechos al debido proceso y a la defensa de los
individuos que hacen parte del ente correspondiente»