OARH Tarea05
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OARH Tarea05
1. La empresa "Mantones de Manila S.A." ha sido declarada insolvente. Esta empresa debe a
uno de sus empleados Juan Moreno, el sueldo de los 2 últimos meses a razón de 1124
euros / mes ¿Qué cantidad le abonará el fondo de garantía salarial (FOGASA)?
Máximo = 57,23 €
37,47 x 60 = 2.248,2 €
Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Es el salario mínimo que fija todos los años el
Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo
completo.
Este salario obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los
trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de
su familia.
Es fijado todos los años por el Gobierno previa consulta con los sindicatos y las
asociaciones empresariales, teniendo en cuenta indicadores económicos tales como el
índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad nacional o la situación económica,
para el año 2018 se ha fijado por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre en la
cantidad de 735,90 €/mes, 24,53 €/día y 10.302,60 € en cuantía anual con las 2 pagas
extraordinarias.
Ello no obstante, mediante convenio colectivo puede establecerse, para su ámbito de
aplicación (territorial y por actividad), otro salario mínimo, que en ningún caso podrá
ser inferior al salario mínimo interprofesional sino sólo mejorar tal previsión para ese
sector, en cuyo caso se habla de Salario Mínimo Profesional.
4. Manuel García, trabaja como jefe de taller en la empresa "SOL, S.L.", el salario del mes de
noviembre de 2011 es de: Salario base 970 euros, antigüedad 121,40 euros, incentivos
60,50 euros, becas por estudio de su hijo 44,90 euros. Debido a dificultades de tesorería, la
empresa ha hecho efectivo el importe de su salario con un retraso de 60 días.
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10%___________ 12
X = 1,67%
X____________ 2
d. Argumenta si alguno de ellos puede ser considerado por calidad o cantidad de trabajo.
Las percepciones por calidad o cantidad de trabajo son complementos que percibe el
trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar más cantidad de
trabajo de lo normal: las horas extra entrarían dentro de estas percepciones, ya que son
horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
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Si las pagas extra son a razón del salario, cobraría por ellas prorrateadas:
860𝑥3
= 215 €
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6. De entre los siguientes datos, selecciona aquellos qué son de interés para la determinación
del salario del trabajador, y argumenta qué procedimiento deberás seguir para su registro y
archivo:
a. Titulación del empleado. No siempre, solo para te piden que seas titulado. No te pagan
por tu titulación, sino por el puesto que se desempeña.
b. Ventas efectuadas por un empleado que, recibe salario a comisión durante el mes de
abril. Si es de interés para determinar el salario, ya que es un complemento de calidad o
cantidad de trabajo.
Las ventas las registraremos en una tabla de Excel y las archivaremos en una carpeta de
trabajadores.
a. Clasifica los componentes de su salario según sean salariales o no salariales y, para cada
complemento especifica además su tipología.
SALARIALES NO SALARIALES
Salario base Gastos desplazamiento: gastos suplidos.
Antigüedad: complementos personales.
Incentivos: por calidad o cantidad de
trabajo.
Horas extra: por cantidad de trabajo.
Ayuda estudios: en especie.
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Trabajador 1
Trabajador 2
9. Un trabajador que, utiliza su propio vehículo para, desplazarse durante su jornada laboral
ha realizado 500 Km en 1 mes. El complemento de locomoción es retribuido a 0,25
céntimos /hora.
10. Calcular las bases de cotización de un trabajador, que desempeña el puesto de auxiliar
administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las siguientes retribuciones:
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Conceptos computables
(1.000)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 166,67 €
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1.286,67
11. Calcular las bases de cotización de un trabajador que, desempeña el puesto de ingeniero
(grupo de cotización 1) y recibe las siguientes retribuciones:
El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.
Conceptos computables
Salario Base ............................................................................. 1.500
Incentivos ............................................................................... 192
1.692
Conceptos no computables
Horas extra .............................................................................. 60
Horas extra de fuerza mayor................................................... 100
TOTAL DEVENGADO ...................1.852€
(1.500)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 250 €
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2.102€
12. Aikar trabaja como ingeniero técnico, desde el 1 de enero de 2008, en la empresa LINK, S.A
con un contrato indefinido a jornada completa. Pertenece al grupo 2 de cotización y a
afectos del IRPF le corresponde un 14 % de retención. Las remuneraciones mensuales que
percibe son las siguientes:
Tiene derecho a dos pagas extra de salario base más antigüedad cada una de ellas. Con estos
datos, se pide: Liquidar la nómina del mes de mayo de 2012.
1. NOMINA AIKAR
GRUPO 2
Conceptos computables
Salario Base ............................................................................. 1.280,90
Antigüedad .............................................................................. 152,82
Plus actividad........................................................................... 300,30
1.681,60
Conceptos no computables ................................................................. No tiene
TOTAL DEVENGADO ...................1.681,60
(1.280,9+100,40)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 230,22 €
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1.911,82
f) BASE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
BCCC ...........................................................................1.911,82
Horas extra ................................................................. 0
1.911,82
Por desempleo.
Trabajador 1.911,82 x 1,55% ............................ 29,63
Por FP
Trabajador 1.911,82 x 0,10% ............................ 1,91
TOTAL A PAGAR:
TRABAJADOR: 121,40 €
4. Cálculo del IRPF
13. Aitor trabaja con un contrato indefinido para la empresa SALTOS, SL. Pertenece al grupo 1
de cotización y percibe, durante mayo de 2012, las remuneraciones siguientes:
CONCEPTO CANTIDAD
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CONCEPTO CANTIDAD
Asimismo, tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de salario, antigüedad
y plus de convenio cada una de ellas.
Con estos datos se pide: Liquidar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2011 aplicando
un 5 % de retención para el IRPF.
2. NOMINA AITOR
GRUPO 1
Conceptos computables
Salario Base ............................................................................. 910,30
Antigüedad .............................................................................. 131,20
Plus convenio .......................................................................... 170,10
Plus distancia ........................................................................... 39,00
1.250,60
Conceptos no computables
Horas extra no estructurales ................................................... 120,00
TOTAL DEVENGADO ................... 1.370,60
(910,30+131,20+170,10)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 201,93 €
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1.572,53
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Por desempleo.
Trabajador 1.572,53 x 1,55% ............................ 24,37
Por FP
Trabajador 1.572,53 x 0,10% ............................ 1,57
TOTAL A PAGAR:
TRABAJADOR: 99,85 €
7. Cálculo del IRPF