Ensayo Compensacion y Evaluacion de Dese PDF
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MA
“COMPENSACIÓN Y EVALU
EVALUACIÓN
ACIÓN DE DESEMPEÑO”
DESEMPEÑO
ENSAYO
En la materia de:
PRESENTA:
Oaxaca de Juárez
Juárez, Oaxaca, Noviembre de 2013.
INTRODUCCIÓN
COMPENSACIÓN
Por su parte, para el empleador, las compensaciones suelen ser una parte
importante de sus costos, que debe mantener bajo control si quiere permanecer
en una posición competitiva en el mercado en que actúa. El poder de atracción, de
retención y de motivación de un puesto depende de algunos factores más que de la
simple retribución económica. A este conjunto de factores se le llama compensación
integral. La compensación integral está formada por cuatro factores principales:
Beneficios: Este apartado está integrado por ítems tales como planes de
Pensiones o de Jubilación, Servicio Médico Complementario de la Seguridad
Social (Ej. Seguro Dental u Óptico) Seguros de Vida, de accidentes, prestaciones
voluntarias tales como Club de Empresa, cheque restaurant, aparcamiento, café y
bollos gratuitos en el lugar de trabajo...)
LAS DECISIONES
• El nivel salarial.
• La estructura salarial.
• La retribución individual.
• El método retributivo.
• Los sistemas de incentivos.
• El feedback del sistema de retribución.
• La retribución de los grupos especiales:
• Directivos
• Técnicos
• Mandos intermedios
• Personal staff
• Desplazados
Pero estos criterios no tienen el mismo peso específico para todas las categorías
de trabajadores por cuenta ajena. Por ejemplo, los sindicatos presionan
fuertemente para conseguir incrementos salariales del personal obrero, pero se
despreocupan de la retribución del personal directivo.