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    Analisis Obligaciones Del Empleador Articulo 42 Grupo 2

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    El documento resume las obligaciones del empleador según el artículo 42 del Código Orgánico del Trabajo. Estas incluyen respetar la libertad de asociación de los trabajadores, aprobar normas de la empresa mediante un reglamento interno, tratar a los trabajadores con respeto y no retener sus pertenencias, cumplir con las inspecciones del Ministerio de Trabajo, y proveer las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus tareas. El artículo también establece que los trabajadores recibirán

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    El documento resume las obligaciones del empleador según el artículo 42 del Código Orgánico del Trabajo. Estas incluyen respetar la libertad de asociación de los trabajadores, aprobar normas de la empresa mediante un reglamento interno, tratar a los trabajadores con respeto y no retener sus pertenencias, cumplir con las inspecciones del Ministerio de Trabajo, y proveer las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus tareas. El artículo también establece que los trabajadores recibirán

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    ANALISIS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO 42 GRUPO 2

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    El documento resume las obligaciones del empleador según el artículo 42 del Código Orgánico del Trabajo. Estas incluyen respetar la libertad de asociación de los trabajadores, aprobar normas de la empresa mediante un reglamento interno, tratar a los trabajadores con respeto y no retener sus pertenencias, cumplir con las inspecciones del Ministerio de Trabajo, y proveer las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus tareas. El artículo también establece que los trabajadores recibirán

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    UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

    LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    TRABAJO EN GRUPO

    INTEGRANTES:
     JOSELYN ARIAS
     XIMENA BENAVIDES
     VERÓNICA CÁRDENAS
     NATHALY CHÁVEZ
     KATHERINE RODRÍGUEZ
     JOSÉ ROSERO

    GRUPO 2
    PARALELO C

    ANÁLISIS DEL ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. - SON


    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR- DEL NUMERALES DEL 10 AL 19 DEL
    CÓDIGO ORGÁNICO DEL TRABAJO.

    Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 42 en los numerales del 10 al 19 se


    establece que la violencia de genero afectada todas las mujeres del país y del mundo
    por esta razón el numeral 10 ampara a la mujer violentada sea física o psicológicamente,
    sin embargo, la violencia de genero está dirigida sin distinción alguna.
    Dentro de una empresa el empleador debe cumplir con varios parámetros que respetan
    al trabajador como la libertad de asociación, respetar reuniones y capacitaciones que
    tiene el trabajador que pertenece algún sindicato y este le envía para mejoramiento
    personal o profesional el empleador debe dar los permisos correspondientes de igual
    forma para reuniones ordinarias, extraordinaria o comisiones, siempre y cuando el
    trabajador notifique 48 horas antes para solicitar dicho permiso.
    Las normas de una empresa deben estar legalmente aprobadas mediante un
    reglamento interno que será difundido para conocimiento del trabajador.
    Se debe considerar que el trabajador debe recibir respeto por parte del empleador de
    esta manera se evita maltratos de palabra o de obra para evitar de esta manera el acoso
    laboral garantizando un ambiente laboral favorable, si este trabajador termina su
    relación laboral el empleador a pesar de como haya sido su desempeño debe otorgar
    certificados que el trabajador lo necesita sin involucrar algún aspecto personal hacia él.
    Los empleados deben tener derecho a quejarse de que son tratados injustamente, que
    la compañía no cumple sus propias políticas, o que los empleados son discriminados
    violando las leyes del código de trabajo Responder de forma adecuada a la queja de
    algún empleado puede resolver el problema antes de que escale a algo más costoso y
    embarazoso.
    Esto lleva al trabajador a que su queja no llegue a los oídos del empleador y que el
    proceso de la queja sea truncado.
    El trabajador debe tener un lugar donde guarde sus pertenencias para evitar pérdidas y
    evitar problemas entre trabajadores, además que es muy correcto y obligatorio que el
    empleador no pueda sustraer o retener estos objetos.
    Cada inspección y auditoria que se realiza a una empresa es el empleador debe cumplir
    con todas las normas y requerimientos que pide el ministerio de trabajo de esta manera
    se respeta la legislación laboral para lograr un objetivo que es tener condiciones óptimas
    para el trabajador.
    UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS
    LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    El empleador debe dar las herramientas necesarias para que el trabajador cumpla con
    sus actividades laborales si este no fuese el caso el empleador no puede sancionar a
    su trabajador.
    Los trabajadores tendrán el apoyo económico en caso de no tener derecho de la
    prestación del IESS en caso de enfermedades no profesionales, lo que garantizara la
    salud de los mismos. Teniendo en cuenta que estas aportaciones serán devengadas
    por el trabajador con su trabajó.

    En conclusión, se determinó que el articulo 42 y sus numerales del 10 al 19 establecen


    lineamientos puntuales para dar cumplimiento legal y beneficiar al trabajador, sin
    perjudicar empleador.

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