Segunda Entrega Derecho Laboral Individual y de La Seguridad Social
Segunda Entrega Derecho Laboral Individual y de La Seguridad Social
Segunda Entrega Derecho Laboral Individual y de La Seguridad Social
Integrantes
Politécnico Grancolombiano
Institución Universitaria
2019
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Tabla de Contenido
1. Introducción. …………………………………………………….3
2. Problema………………………………………………………... 4
3. Justificación……………………………………………………...5
4. Objetivos………………………………………………………....6
5. Bibliografía………………………………………………………7
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1. Introducción
de gestión para vincular de manera temporal a personas naturales para ejecutar, encaminar
necesidades y dar cumplimiento a ciertas tareas. (Bibiana Edith Anaya Borrero, 2014)
país no ha disminuido, pero sabemos cómo se ha logrado estas cifras y es que se está viendo
una tendencia a usar modelos de contratación laboral que no son los más favorables. (Bibiana
colombianos vinculados a una contratación por prestación de servicios. (Bibiana Edith Anaya
Borrero, 2014) El problema es que el empleado no conoce las condiciones reales de esta
modalidad de contratación y se asocia como un contrato más, pero con menos beneficios.
Este tipo de contrato sigue en auge dado que disminuye la responsabilidad directa del
empleador para con su empleado (Bibiana Edith Anaya Borrero, 2014). Actualmente esta
figura ha sido empleada en algunas empresas para alterar el concepto legal usándose para
evidenciado que las empresas contratan a personas con cualidades para brindar un servicio
por prestación de servicios, pero los obligan a cumplir con horarios y dirigir personal el cual
se encuentra vinculado por contrato laboral en la empresa; en el Art. 23 del código sustantivo
de trabajo se menciona tres elementos básicos para un contrato laboral: “La prestación
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personal del servicio, la remuneración y la subordinación”. Esto nos da entender que los
contratos por prestación de servicio no genera una vinculación laboral, así evitando las
obligaciones legales y laborales para ambas partes. (Bibiana Edith Anaya Borrero, 2014)
procesos legales, con el fin de llegar a un planteamiento del problema y dar una conclusión
final según los hallazgos encontrados. Para esto se hará un enfoque reflejado en los contratos
normatividad vigente.
Mediante esta investigación buscaremos los motivos que llevan a las personas naturales y a
2. Problema de Investigación
cual indica que la persona tiene la autonomía para desarrollar las actividades por las que fue
Con el presente estudio se quiere indagar los motivos por los cuales los empleadores
del sector público y privado alteran la esencia y los elementos del contrato de prestación de
servicios. (Bibiana Edith Anaya Borrero, 2014) Por lo tanto, esta investigación será basada en
la sentencia 00799 de 2018 del Consejo de Estado, dicha demanda es interpuesta por el
3. Justificación
una de las razones por las cuales el decreto 2474 de 2008 permite la vinculación contractual a
través de esta modalidad, lo cual ha servido para que los empleadores usen este tipo de
contrato para ellos disminuir sus costos laborales direccionando a un detrimento de los
intereses de los trabajadores, debido a que no tienen derecho a las prestaciones sociales, esto
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ha generado un mayor número de investigaciones disciplinarias por el mal manejo de ese tipo
de contrato.
relación de trabajo, así como con los demás contratos estatales; éste, no es un contrato de
trabajo, puesto que se suponen excluidos los factores propios del mismo, es decir, la
República de Colombia, 2017). En Colombia, tanto el ámbito jurídico como judicial ha sido
quienes buscan la ley como protección a sus derechos laborales y a sus respectivas
entidad o empresa por medio de un contrato laboral, optando por otorgar la figura de contrato
por prestación de servicios tanto en empresas del sector público como privado, esto con el fin
de ahorrar una carga prestacional, donde en algunas ocasiones previniendo que existen ciertas
condiciones para que el nombrado contrato no se convierta en otro tipo de contrato, los
empleadores o contratantes solicitan algunos requisitos que bien pueden hacer parte de un
contrato realidad pero que al empleado temer por quedarse sin empleo, deciden cumplirlos
sin darse cuenta muchas veces que están ejecutando un contrato realidad porque se puede
comprobar los tres elementos constitutivos de una relación laboral, esto es, la prestación
el derecho al pago de las prestaciones sociales a favor del contratista. (juridico, 2018)
entidad contratante, No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o
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reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contempladas en
acuerdo a ello se buscará a través de este trabajo entender los modelos de contratación y
4. Objetivos
servicios.
Comprender cuáles son los cargos donde aplicaría el modelo de contrato de prestación
de servicios, y cuáles son los empleos en los que no se deben desempeñar este
contrato impuesto por la ley y la normativa vigente expedida por el código único
disciplinario.
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Marco teórico
El contrato prestación de servicios está regulado en el artículo 1495 de Código Civil, por
lo tanto, es una relación de naturaleza civil que dependerá de lo estipulado por las partes en el
contrato, a pesar de que esta figura se menciona en el artículo 34 del Código Laboral, no está
regulado por normas laborales pues estas son de orden público y no están sujetas a la
El contratista, sin importar la duración o el valor del contrato, deberá estar afiliado y ser
de cotización a estos subsistemas está definida en el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 que
estable que será del 40% de los ingresos mensuales recibidos por el contratista, que en ningún
caso podrá ser inferior a un salario mínimo legal vigente, ni superior a 25 salarios mínimos
legales vigentes. El artículo 23 del Decreto 1703 de 2002, establece que en los contratos de
vigencia indeterminada el ingreso base de cotización será equivalente al 40% del valor bruto
facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual se realizará el aporte a salud, que
2012, reglamentada por el Decreto 0723 de 2013, señala que las personas vinculadas a través
privadas con duración superior a un mes son afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos
V.El contratante deberá verificar la afiliación y pago de los aportes correspondientes que
realice el contratista independiente, que deberá ser en todos los casos sobre el 40% del valor
mensualizado del contrato, de la misma manera deberá verificar el pago a la ARL cuando el
riesgo corresponda al grado I,II o III., de no hacerlo, el contratante deberá pagar los dineros
faltantes por los aportes dejados de cotizar o cotizados en indebida forma por el contratista .
(Roldán, 2014)En contraprestación, este tipo de contratación tiene la ventaja de que no obliga
Es importante diferenciar los entes que regulan las relaciones laborales. En el caso del
contrato laboral es el Código Sustantivo del Trabajo el que determina condiciones, requisitos
y regulación del salario. En el caso del contrato por servicios, la regulación dependerá del
y el trabajador está obligado a cumplir con las mismas actividades que venía desempeñando
con su contrato laboral, se puede presumir que la empresa está camuflando una relación
existe un contrato de trabajo realidad y, por tanto, reclamar todas las prestaciones a las que da
Un contrato de trabajo realidad puede ser verbal o escrito e incluso, puede disfrazarse de
contrato por prestación de servicios. Pero en el momento en el que se pruebe que realmente
hay una relación laboral con el empleador, cambia automáticamente a contrato laboral.
Estos son los tres elementos consagrados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
Probados los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo "y no deja de serlo
propios de un contrato laboral, puede denunciar el caso ante el Ministerio del Trabajo.
ambas partes pacten un período de prueba, pero, legalmente, el contratista no está obligado a
incluirlo ni aceptarlo dentro de las condiciones del trabajo pactado. (Abogados, 2016)
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5. Bibliografía
Abogados. (10 de mayo de 2016). Así funcionan los contratos por prestación de
servicios. Obtenido de Así funcionan los contratos por prestación de servicios:
https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-
prestacion-de-servicios