Evaluacion y Seleccion de Personal
Evaluacion y Seleccion de Personal
Evaluacion y Seleccion de Personal
TEMAS Y SUBTEMAS
1. SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. Análisis de puestos
1.2. Reclutamiento, política y fuentes
1.3. Selección
1.4. Formulación de políticas de selección
1.5. Procesos de selección
1.6. Entrevista
1.7. Test psicológico
1.8. Puntuación de formas de solicitud
1.9. Decisión final
2. PERFIL DE PUESTOS
2.1. Candidatos idóneos
2.2. Contexto preliminar y selección de un método adecuado
2.3. Características del puesto
2.4. Exigencias del puesto
2.5. Características del candidato
2.6. Calificación del candidato
2.7. Técnicas de selección
4. COMPENSACIONES
4.1. Conformación de sueldos y salarios
4.2. Mercado de trabajo y encuestas de salarios
4.3. Fluctuación económica y sus efectos en la estructura de salarios
4.4. Influencias en la valuación de puestos
4.5. Tabuladores de salarios
4.6. Tipos de tabuladores de salarios
4.7. Introducción a la herramienta
4.8. Características del sistema
4.9. Beneficios de su uso dentro de la empresa
4.10. Organización y tipos de pruebas aplicables
4.11. Pruebas psicométricas de inteligencia
4.12. Pruebas psicométricas de personalidad
4.13. Pruebas psicométricas de valores
4.14. Pruebas psicométricas de comportamiento
4.15. Interpretación de reportes generados
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
BAJO LA CONDUCCIÓN DOCENTE
Exposición
Análisis de casos
Mesa redonda
Análisis de artículos en grupo
Aplicación de instrumentos en la selección de personal
INDEPENDIENTES
Estudio de casos
Lecturas y reporte de lecturas
Elaboración de instrumentos de aplicación
Elaboración de esquemas y cuadros comparativos