Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales PDF
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ACCIDENTES LABORALES
Enfermedad Ocupacional
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
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Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al
mismo tiempo.
La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.
Las características personales/medicas del trabajador en estudio.
Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentran obligados a trabajar.
La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.
Demostrar científicamente la relación causa-efecto.
Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas
u órganos con detrimento.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos,
administrativos, legales, etc.
El acto médico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales,
que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).
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La Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más
importantes de la Salud Ocupacional, la definición del Colegio Americano de Medicina
Ocupacional y Ambiental, nos dice lo siguiente:
El Médico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero
mayor aun, por prevenirlas. Por tanto el análisis de tendencias y la bioestadística, se
convierten en una herramienta esencial. El conocer bien la tarea y los requisitos de la
misma, presentan al Medico Ocupacional la gran oportunidad de hacer prevención
primaria, a través de la identificación de riesgos. La tarea en medicina ocupacional
consiste en:
1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que
ayuda a identificar formas de prevención dirigidas a evitar que trabajadores en tareas
similares se enfermen (prevención primaria)
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que estas se manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la salud del
trabajador (prevención secundaria)
3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo que
representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad
económica productiva (prevención terciaria).
Categoría de empresa
Accidente de Trabajo
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Serán igualmente accidentes de trabajo:
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver
del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que
es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los
accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.
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b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.
Exceso de confianza.
No usar los equipos de protección individual.
Imprudencia del trabajador/a.
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar.
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Adoptar posiciones inseguras.
Malos procedimientos de trabajo
Agente del accidente: El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene
participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos
clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, esmeril, etc.
La protección a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como
en todos los países, rango constitucional. En Venezuela,la Constitución dela República
Bolivarianade Venezuela denota una clara preocupación en este campo y contiene
cinco importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la
materialización de esta protección, desarrollando la seguridad social con normas de
orden público que, además de requerir la apropiada atención del sector patronal,
comprende considerables esfuerzos y cargas asumidas en este campo por el Estado.
Responsabilidades Indemnizatorias
Características
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Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias
Contractuales
a. Responsabilidad Objetiva
b. Responsabilidad Subjetiva
Se dice por acción o por omisión, ya que el patrono responde subjetivamente por
hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o
negligencia induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no
cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.
Extracontractuales
a. Responsabilidad Civil
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Al ser el hecho ilícito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el
ordenamiento jurídico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa
que sea demandada debe indemnizar al trabajador el daño material por lucro cesante,
tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de Casación Social en
sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) años.
Para determinar esta indemnización además de estar presente la mediación del hecho
ilícito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras
circunstancias, las cuales se analizan de seguidas:
Responsabilidad Penal
Características:
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La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena
será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.
La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de
cuatro (4) a siete (7) años de prisión.
La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de
prisión.
La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o
de latrabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena
será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.
Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Código Penal, el Ministerio
Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y
seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de acción pública, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes,
sin intervención del Ministerio Público. Podemos observar de lo establecido en la
norma que la acción penal es tanto publica como privada, pues por disposición expresa
es de carácter publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan
ejercerla directamente la convierte en acción privada.
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La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el
cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato
que consiste en la determinación del origen de esas cantidades dinerarias que
constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.
La pretensión de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos
que dispone el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que es
necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales,
verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurrió en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; en segundo lugar determinar de
dónde derivan las prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la
responsabilidad del patrono.
a) la entidad (importancia) del daño, tanto físico como psíquico (la llamada escala de
los sufrimientos morales);
c) la conducta de la víctima;
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La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar
indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral
que resulte de la lesión producida por el infortunio a saber:
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las mismas
será el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
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Estas indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT se podrán demandar con
independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.
BIBLIOGRAFÍA
Código Civil. (1982). Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 2.990. Fecha: Julio
26 de 1982.
https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/el-riesgo-ocupacional-accidente-
de-trabajo-y-enfermedad-ocupacional/
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