RESUMEN ANALÍTICO ACADÉMICO

AUTOR (ES):
MONICA ANDREA LONDOÑO VALENCIA
NATHALIA ANDREA RENDÓN SÁNCHEZ
YESSICA FERNANDA RAMÍREZ LONDOÑO

PRESENTADO A:
SEBASTIAN SAENZ RODRIGUEZ
DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MODALIDAD DISTANCIA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL- VIII SEMESTRE
CERES CHINCHINÁ
2019
Resumen Analítico de textos

Datos de Identificación ficha # 1 http://www.scielo.org.co/pdf/prole/v20n40/v20n40a11.pdf

Nombre del Riesgos laborales psicosociales. perspectiva organizacional, jurídica y social.
Documento
Autor Adriana Camacho Ramírez
Año 27 de junio 2017
Lugar Universidad del Rosario, Bogotá 2017
Referencia Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva
organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20, 40,
159-172. DOI: http://dx.doi.org/10.18359/prole.3047
Justificación Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud
y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez
más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende
establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos
psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual
se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas,
mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en
grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando
con algunas recomendaciones.

Palabras clave: Conflictos laborales, riesgos psicosociales, impacto de los riesgos

laborales, grupos discriminados laboralmente.
Identificación Esta investigación trata sobre nuestro tema de investigación que es riesgo,
con mi comparte el enfoque que requeriremos y sus objetivos están planteados de forma
propuesta de similar a los nuestros, llevándonos al desarrollo de su nuestro trabajo.
investigación
Objetivos  Analizar los conflictos laborales y los riesgos psicosociales, así como su
impacto en los trabajadores de la empresa, en la organización misma y en
los terceros.
 Establecer protocolo anti-riesgos y una adecuada prevención.
 Identificar acciones de mejora

Tipo de Método cualitativo

estudio
(enfoque)
Técnicas e Inspección y el acompañamiento tanto del estado, como de las administradoras de
instrumentos riesgos laborales, con campañas de información y de prevención.
Resultados  Las empresas deben activar protocolos y realizar procedimientos para
identificar sus conflictos, sus riesgos propios y aprender a tratarlos.
Invitamos a las organizaciones a que dentro de sus estrategias antirriesgos
dediquen un capítulo especial a la prevención y sanción de aquellas
conductas discriminatorias, de acoso laboral y de conflictos en general
frente a su nómina, pero también frente a aquellos grupos que se
encuentran precisamente en un mayor riesgo como las mujeres, los
 migrantes, las personas con discapacidad, los pertenecientes a la
comunidad LGBT y los mayores de cincuenta años, pues las empresas
deben comprometerse en la promoción del respeto y la igualdad entre sus
trabajadores. Para ello, es recomendable que, desde sus cimientos, se
incluyan valores en pro de la inclusión, por ejemplo, ampliando la
perspectiva en su misión, visión, reglamento interno y valores
institucionales.
 Creemos que con motivar a los trabajadores para que haya un adecuado
clima organizacional, se puede lograr que cada uno se desenvuelva de
acuerdo con sus características, pensamientos y cultura personal. De igual
manera es importante promover valores, igualdad y respeto hacia las
diferencias. No consideramos que sea una tarea fácil, pero sí creemos que
debe existir un inicio serio desde cada empresa, posiblemente de la mano
de las administradoras de riesgos en el trabajo y del Estado. Esperamos
que futuras investigaciones centren su interés en lo práctico de los
procedimientos de protocolos antirriesgos o en hipótesis de prevención
real de los mismos.

Datos de Identificación ficha # 2 https://www.redalyc.org/pdf/120/12021522004.pdf

Nombre del Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación.
Documento
Autor Víctor H. Charria
Año 13 de octubre de 2011.
Lugar Universidad de Antioquia
Referencia Charria O, Víctor H.; Sarsosa P, Kewy V.; Arenas O, Felipe Factores de riesgo
psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación Revista Facultad
Nacional de Salud Pública, vol. 29, núm. 4, diciembre, 2011, pp. 380-391
Universidad de Antioquia .png, Colombia
Justificación Metodología: se retoman los referentes conceptuales principales que se han
utilizado para identificar las causas de estrés en el trabajo, haciendo énfasis en el
modelo Demanda – Control y el modelo Desequilibro – Esfuerzo – Recompensa.
Resultados: se presentan algunas metodologías e instrumentos que han mostrado
una alta confiabilidad para la identificación de factores psicosociales en diversos
contextos organizacionales de diferentes países del mundo. Se destaca el caso
colombiano donde, a pesar de contar con pocos instrumentos validados, hay un
avance significativo frente a la temática a partir de la resolución 2646 del 2008 y la
construcción en el 2010 de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de
Factores de Riesgo Psicosocial por parte del Ministerio de la Protección Social.

Palabras Clave: factores de riesgo psicosocial en el trabajo, instrumentos de

evaluación, estrés laboral, Resolución 2646 del 2008
Identificación Esta investigación trata sobre nuestro tema de investigación que es riesgo,
con mi comparte el enfoque que requeriremos y sus objetivos están planteados de forma
propuesta de similar a los nuestros, llevándonos al desarrollo de su nuestro trabajo.
investigación
Objetivos  Controlar progresivamente los riesgos físicos, higiénicos y mecánicos en las
empresas.
 Realizar un análisis acerca de las condiciones básicas requeridas para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral en contextos
organizacionales.
 Evaluar sistemáticamente los factores de riesgo.
Tipo de Cuantitativo
estudio
(enfoque)
Técnicas e  Bocanument
instrumentos  Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial.
 Análisis de Condiciones intralaborales, cuantificar demandas de trabajo,
 Evaluación condiciones extralaborales
 Encuesta sociodemográfica.
 Exámenes ocupacionales
Resultados  El trabajo por fomentar condiciones sociales y laborales, que no sólo
favorezcan el cuidado de la salud, sino que propicien el desarrollo óptimo
de los trabajadores desde la perspectiva psicosocial es un trabajo amplio
que apenas está comenzando, que no se logra de manera inmediata a la
publicación de una norma; implica un compromiso social, económico y
cultural de todas las partes implicadas [5]. A nivel investigativo, resulta
fundamental seguir encontrando evidencias sobre la relación entre los
factores de riesgo psicosocial y las enfermedades asociadas, pero también
integrar en los estudios y propiciar en la práctica la relación entre
condiciones de trabajo que permiten el desarrollo óptimo e integral de los
trabajadores.
 La necesidad de evaluar riesgos psicosociales surge en un contexto de
importantes transformaciones sociales, políticas, económicas y
tecnológicas que impactan las características del trabajo y de las
organizaciones del siglo xxi. Se ha evidenciado la incidencia de las
condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores y el estrés es
reconocido como una de las principales causas de enfermedades
profesionales. En consecuencia, surge un creciente interés político por
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, en el que las medidas
de prevención e intervención en salud ocupacional empiezan a obtener un
papel significativo en las organizaciones.
Datos de Identificación ficha # 3
https://pdfs.semanticscholar.org/6e8e/8012d9fe5699ead1a0e4bec59ab90924dcfe.pdf
Nombre del Estado del arte sobre criterios y modelos de prevención de riesgo psicosocial laboral
Documento en manuales, protocolos, guías y artículos científicos, publicados en el período 2004 al
2016.
Autor Liliana parra Osorio, Isabel muñoz paz, luz Mery Legarda paredes
Año 2016
Lugar Universidad Libre, Maestría Salud Ocupacional Santiago de Cali, 2016
Referencia https://pdfs.semanticscholar.org/6e8e/8012d9fe5699ead1a0e4bec59ab90924dcfe.pd
f
Justificación La importancia de este estudio es que realiza un análisis de la situación actual de los
riesgos psicosociales laborales y su prevención en Colombia, algunos países de
América Latina y Europa, determinando cuales son los criterios y modelos relevantes y
su aplicación en la realidad. Es así, como el objeto de este estudio fue elaborar un
estado del arte sobre criterios y modelos de prevención de riesgo psicosocial laboral
en manuales, protocolos, guías y artículos científicos publicados en el período 2004 al
2016. De ahí que, en la investigación se utilizó el método hermenéutico, el cual
permitió explicar elementos del texto dentro de un todo, entendiendo de este modo
las relaciones existentes entre un hecho y el contexto en el cual acontece. En este
sentido se entiende que los riegos psicosociales son inherentes al trabajo y pueden
generar consecuencias a la salud o no, dependiendo del manejo que se haga; dentro
de este contexto se hace análisis de los modelos de prevención desde el marco de la
psicología positiva, que ofrece una mirada hacia la potencialización de la satisfacción,
la motivación y la productividad en el lugar de trabajo
Palabras claves: criterios, modelos de prevención, riesgo psicosocial, manuales,
protocolos, guías.
Identificación Esta investigación trata sobre nuestro tema de investigación que es riesgo, comparte
con mi el enfoque que requeriremos y sus objetivos están planteados de forma similar a los
propuesta de nuestros, llevándonos al desarrollo de su nuestro trabajo.
investigación
Objetivos Evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales
Tipo de Cualitativo
estudio
(enfoque)
Técnicas e Los instrumentos diseñados para responder al alcance de la batería comprenden:
instrumentos Tres cuestionarios para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, que aportan
datos cuantitativos con una interpretación cualitativa, estos son: cuestionario de
factores de riesgo psicosocial intralaboral formas A y B. Estos dos se diferencian por la
población objetivo de los mismos. Y el cuestionario para evaluar factores de riesgo
psicosocial extralaboral
Resultados  Los Modelos de Prevención de riesgo psicosocial se presentan de manera
amplia y heterogénea por lo cual para su comprensión y análisis se
clasificaron en: Modelos administrativos, interacciónales o psicológicos, de
promoción y de prevención, de igual manera todos los modelos presentaron
estrategias y acciones para llevar a cabo el proceso de intervención de riesgo
psicosocial.
  De acuerdo a los criterios teóricos y bases conceptuales de la prevención
encontradas en la mayoría de documentos analizados, se concluye que el
proceso de prevención se realiza de manera complementaria junto con
estrategias de evaluación, y diagnóstico generando de esta manera dificultad
para identificar de manera clara y precisa los criterios, estrategias y acciones
propias de la prevención del riesgo psicosocial

Datos de Identificación ficha # 4 http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-

546X2011000500002
Nombre del Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios
Documento actuales.
Autor Bernardo Moreno Jiménez
Año 25 de septiembre de 2018
Lugar Universidad Autónoma de Madrid
Referencia MORENO JIMENEZ, Bernardo.Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Med. segur. trab. [online]. 2011,
vol.57, suppl.1, pp.4-19. ISSN 1989-7790. http://dx.doi.org/10.4321/S0465-
546X2011000500002.
Justificación El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales
han supuesto habitualmente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y
enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular l asociada al
trabajo ha sido claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy
importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La
preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos
físicos y ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los riesgos
psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En
los tiempos actuales, debido a la expansión del mercado de servicios y a la
globalización los riesgos psicosociales se han incrementado e intensificado. Los datos
actuales muestran que sus efectos sobre la salud son amplios e importantes. Por ello,
una atención integral a la salud laboral necesita cuidar de forma especial atención a
los factores y riesgos psicosociales.

Palabras clave: riesgos laborales, salud laboral, riesgos psicosociales, mercado de

servicios, globalización.
Identificación La identificación con la propuesta de investigación es que al conceptualizarnos y
con mi conocer la historia de los riesgos psicosociales podemos entrar a conocer mejor lo que
propuesta de queremos investigar y hacia dónde queremos llegar
investigación
Objetivos Evaluar y controlar los factores de Riesgo Psicosocial que amenazan la salud de los
trabajadores
Tipo de Enfoque Cuantitativo
estudio
(enfoque)
Técnicas e El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) comenzó a aplicar
instrumentos "Encuestas nacionales de condiciones de trabajo, incluyendo elementos de Análisis
 Psicosocial referidos a los contenidos del estatus del puesto, del horario de trabajo y
la participación laboral
Resultados  los Factores y Riesgos Psicosociales, íntimamente vinculados al cambiante
mundo del trabajo, son esquivos en su definición y manejo, y suelen afectar al
núcleo de la misma organización. Dado que su naturaleza es dinámica y
cambiante, más importante incluso que el esfuerzo directo contra cada uno
de ellos es crear una cultura organizacional de la Salud Laboral que actúe con
criterios de alerta, evaluación e intervención.
 los factores de riesgo Psicosocial son una amenaza de la cual no tenemos
mucha conciencia y está presente de múltiples maneras, conviviendo con el
día a día, por lo cual es necesario identificar el riesgo y minimizarlo, para
lograr mejores resultados en el mundo de la vida, ya que estos se reflejan en
el mundo del trabajo

Datos de Identificación ficha # 5 http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/

bitstream/handle/6789/2542/Sergio_Estrada_Olier_2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Nombre del Percepción de los factores de riesgo psicosociales Intralaborales y el estrés en
Documento empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia.
Autor Sergio Andrés Estrada Olier
Año 2016
Lugar Universidad de Manizales
Referencia http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/
bitstream/handle/6789/2542/Sergio_Estrada_Olier_2016.pdf?sequence=1&isAllo
wed=y
Justificación En la actualidad, un porcentaje significativo de las solicitudes de atención o servicio
que reciben los psicólogos, independientemente del área a la que se dediquen, son
aquellas relacionadas con los factores de tipo psicosocial propios del lugar de
trabajo (Gil- Monte, 2009). Al respecto, el Stellman (2001) puso de manifiesto que
la proporción de los trabajadores que se quejan de problemas organizativos que
propician la aparición del estrés, es superior a la proporción de los que se quejan
de problemas físicos. Por su parte, el Ministerio de la Protección Social de
Colombia (2007), Villalobos (2006), entre otros; han mostrado que el estudio,
evaluación e intervención de los factores psicosociales laborales se hace necesario,
sobre todo en las condiciones actuales del ambiente laboral. En esta vía, el
Ministerio de Salud y Protección social (2007), reporta la prevalencia de aspectos
como atención al público, trabajo monótono y repetitivo, definición de
responsabilidades e indicación de lo que se espera del trabajador; como factores
de riesgo para la población colombiana.
Identificació La identificación con la propuesta de investigación es que al conceptualizarnos y
n con mi conocer la historia de los riesgos psicosociales podemos entrar a conocer mejor lo
propuesta que queremos investigar y hacia dónde queremos llegar
de
investigació
n
Objetivos  Describir los factores de riesgo psicosocial laboral y estrés.
  Identificar los factores de riesgo psicosocial laboral intralaboral y el estrés
 Describir aspectos positivos y negativos de los factores de riesgo
psicosociales intralaboral es y estrés.

Tipo de Enfoque Cuantitativo

estudio
(enfoque)
Técnicas e Batería de instrumento para la evaluación de riesgo psicosocial, y el cuestionario
instrumento de estrés diseñado por la Pontificia Universidad Javeriana.
s
Resultados  Tradicionalmente, la gestión del riesgo en las organizaciones ha estado
enfocada a aspectos financieros y operativos; sin embargo, en la
actualidad, el tema de los factores de riesgo psicosocial en el ambiente
laboral ha cobrado gran importancia como lo refleja el hecho de la
normatividad que desde los entes gubernamentales incentivan y apoyan
para que en las organizaciones la identificación, medición y mitigación de
los riesgos sea tenida en cuenta al más alto nivel.
 Las áreas de gerencia del talento humano deben ser las encargadas de los
procesos concernientes a los factores de riesgo psicosociales al interior de
las organizaciones de la mano de los planes de salud ocupacional y la
alineación con las prácticas estratégicas de gestión humana con especial
atención como estructura de incentivos, liderazgo, control de trabajo, de
mandas de trabajo, condiciones ergonómico, de higiene y seguridad.
Potenciar el bienestar del personal genera dividendos en el crecimiento
personal, sinergia organizacional y el cumplimento de los requerimientos
de ley del Ministerio del Trabajo.

Datos de Identificación ficha # 6 http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1959/2/

Identificacion_factores_riesgo_psicosociales.pdf
Nombre del Identificación de los factores de riesgo psicosociales intralaborales relacionados con el
Documento síndrome de burnout en docentes de colegios públicos y privados de Colombia e
Hispanoamérica en los últimos 10 años.
Autor Nelson Mauricio Gálvez Gómez
Año 2015
Lugar Universidad CES Medellín
Referencia http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1959/2/
Identificacion_factores_riesgo_psicosociales.pdf
Justificación El siguiente estudio relaciona los factores de riesgos intra-laborales que influyen en la
presentación del síndrome de BURNOUT en los profesores de colegios públicos y
privados de Colombia e Hispanoamérica, utilizando una serie de dimensiones y
dominios, localizándolos en estos, para así poder interpretarlos de una manera más
objetiva y cuantitativa. Resultados: la claridad del rol (14,5%) es el factor más
importante en la presentación de dicho síndrome en los países estudiados.
 Conclusiones: en muchos países de Hispanoamérica no hay estudios que evidencien
factores de riesgo para este síndrome, cuya importancia toma cada día más relevancia
como uno de los principales diagnósticos del plantel docente.

PALABRAS CLAVE: Síndrome de BURNOUT, Estrés, Desgaste emocional, Dimensiones,

Dominios, Docentes, Síndrome de Quemarse en el trabajo, Agotamiento emocional,
Estrategias de afrontamiento, Cansancio del profesor, Factores intra-laborales.
Identificación La identificación con la propuesta de investigación es que al conceptualizarnos y
con mi conocer la historia de los riesgos psicosociales podemos entrar a conocer mejor lo que
propuesta de queremos investigar y hacia dónde queremos llegar
investigación
Objetivos  Identificar desde las fuentes secundarias de información los factores de riesgo
psicosocial intra-laboral relacionados con el Síndrome de Burnout en
docentes de colegios oficiales y privados en Colombia y otros países de
Hispanoamérica.
 Analizar estudios realizados sobre el Síndrome de Burnout en docentes de
colegios oficiales y privados en Colombia e Hispanoamérica para identificar
los factores de riesgo psicosocial intra-laboral relacionados con este.
 Describir los dominios y dimensiones psicosociales evaluados en la batería de
riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social de Colombia del año
2008.
Tipo de Enfoque Mixto
estudio
(enfoque)
Técnicas e  Intervenciones desde la Psicología Ocupacional Positiva a nivel administrativo
instrumentos con un enfoque de prevención de riesgos laborales y de seguridad y salud en
el trabajo.
 Intervención del Estrés y el Riesgo Psicosocial: Método SOLVE
Resultados  Promoviendo hábitos de vida saludables, las empresas pueden contribuir a la
reducción del estrés; los trabajadores que hacen ejercicio, comen bien y no
están sujetos a adicciones tienen menores fuentes de estrés en sus vidas. De
igual manera, si están menos estresados por el trabajo, tienen menos
probabilidades de recurrir a comportamientos poco saludables como el abuso
del alcohol y el cigarrillo.
 Una determinada carga de trabajo podría parecer imposible de resistir, si la
situación laboral le ofrece al trabajador poco control y nada de apoyo social;
mientras que la misma carga de trabajo podría parecer un desafío manejable
con apoyo de los colegas y teniendo un poco de control sobre la forma de
trabajar. La política de la compañía sobre la organización del trabajo debe
tender a que los trabajadores experimenten la segunda situación no en la
primera