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    Prevención de Riesgos Laboral - El Supervisor

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    anibal jose hernandez rodriguez
    Este boletín de seguridad describe el rol fundamental que juega el supervisor en la prevención de riesgos laborales. El supervisor es responsable de garantizar la seguridad de sus trabajadores mediante la identificación de peligros, el uso correcto de equipos de protección, la capacitación adecuada y asegurando que las tareas se realicen de forma segura. También es crucial que el supervisor establezca una buena comunicación, dé el ejemplo a seguir y reconozca errores para ganarse el respeto de sus trabajadores.

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    Prevención de Riesgos Laboral - El Supervisor

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    anibal jose hernandez rodriguez
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    Este boletín de seguridad describe el rol fundamental que juega el supervisor en la prevención de riesgos laborales. El supervisor es responsable de garantizar la seguridad de sus trabajadores mediante la identificación de peligros, el uso correcto de equipos de protección, la capacitación adecuada y asegurando que las tareas se realicen de forma segura. También es crucial que el supervisor establezca una buena comunicación, dé el ejemplo a seguir y reconozca errores para ganarse el respeto de sus trabajadores.

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    Este boletín de seguridad describe el rol fundamental que juega el supervisor en la prevención de riesgos laborales. El supervisor es responsable de garantizar la seguridad de sus trabajadores mediante la identificación de peligros, el uso correcto de equipos de protección, la capacitación adecuada y asegurando que las tareas se realicen de forma segura. También es crucial que el supervisor establezca una buena comunicación, dé el ejemplo a seguir y reconozca errores para ganarse el respeto de sus trabajadores.

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    Prevención de Riesgos Laboral - El Supervisor

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    Este boletín de seguridad describe el rol fundamental que juega el supervisor en la prevención de riesgos laborales. El supervisor es responsable de garantizar la seguridad de sus trabajadores mediante la identificación de peligros, el uso correcto de equipos de protección, la capacitación adecuada y asegurando que las tareas se realicen de forma segura. También es crucial que el supervisor establezca una buena comunicación, dé el ejemplo a seguir y reconozca errores para ganarse el respeto de sus trabajadores.

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    BOLETIN DE SEGURIDAD No.

    01
    Fecha: 2020

    Prevención de Riesgos Laboral


    ROL DEL SUPERVISOR EN LA PREVENCION DE RIESGOS

    a conducción del personal exige al Supervisor el conocimiento y

    dominio de varias materias que se relacionan con la conducta de los


    componentes de una organización.

    ¿Quien es un Supervisor?

    n Supervisor en una persona que tiene capacidad de dirigir evaluar, tomar decisiones,

    saber escuchar, saber controlar y saber administrar su negocio.


    Además es la IMAGEN DE LA EMPRESA por lo tanto debe fundamentalmente conocer:
     Su trabajo
     Sus trabajadores
     SUS RIESGOS

    er conductor de personas no es tarea fácil; y quien desea serlo debe tener presente

    que:

     No puede ser un frío emisor de ordenes

     Su conducta y actitud personal es el espejo de sus subalternos

     Su justicia y honestidad estarán a prueba todo el tiempo

     Deberá reconocer errores y aceptar que no es el dueño de la verdad

     El uso del poder por el poder desarrollará el imperio del temor

    ¿ orque el supervisor es responsable de la seguridad?

     Porque es quien conoce mejor el trabajo para el cual dirige

     Es quien más conoce el comportamiento de cada uno de sus


    trabajadores.

     Y por que es el representante de la empresa

    L supervisor debe recordar que es de su responsabilidad el Planificar y Organizar

    sus actividades de su área de trabajo y por ello debe tener bajo control todo cuanto ocurre
    con su personal equipos y materiales.

    Coordinador HS&E: Anibal Hernández Pág. 1


    BOLETIN DE SEGURIDAD No. 01
    Fecha: 2020
    Para este efecto la Prevención de Riesgos le ofrece al Supervisor sus técnicas, dirigidas
    tanto al individuo como al ambiente.

    • Observaciones de Seguridad
    • Inspecciones de Seguridad
    • Análisis de seguridad en el trabajo
    • Análisis e investigación de accidentes
    • Reuniones de seguridad

    ue debe realizar el supervisor para evitar que sus trabajadores se accidenten.

    • Asegurarse que ha recibido su inducción al cargo


    • Haberle informado de los riesgos existentes en su lugar de trabajo( Derecho a
    Saber)
    • Preocuparse de que trabaje con equipos en buenas condiciones
    • Controlar y/o eliminar la presencia de riesgos potenciales para sus trabajadores
    • Asegurarse que su trabajador conoce realmente su trabajo y que éste no lo esta
    haciendo solamente por que el jefe lo mandó
    • Reconocer cuando un trabajo se realiza en forma segura y productiva
    • No omitir los sistemas de seguridad para llevar adelante la producción

    esponsabilidad Legal del Empresario en Prevención de Riesgos de acuerdo con los

    artículos de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


    (LOPCYMAT) obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger
    eficazmente la VIDA y SALUD de los trabajadores y de disponer los elementos necesarios
    para prestar, en caso de un accidente de sus trabajadores.

    A su vez, en sus artículos obliga a las empresas que se refiere la LOPCYMAT a adoptar y
    mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las
    sanciones que señala esa ley (Capitulo VI, De las Obligaciones de los Empleadores –
    Articulo 19).

    El Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales en su título VI establece la


    obligación de los empleadores de informar de los riesgos laborales, obligándolos a las
    medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto

    L DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD

    Normas Venezolanas sobre higiene y seguridad en el trabajo


    1.- Leyes Formales
    a) Código del trabajo
    b) Código Sanitario

    2.- Disposiciones
    Capitulo VII, de la Higiene y Seguridad Laboral - Art. 21 / 22 / 23 / 24 / 25 / 26 / 27 /

    esponsabilidad Civil:

    En relación a esta responsabilidad la ley del Trabajo y sus artículos Cuando un accidente
    o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin

    Coordinador HS&E: Anibal Hernández Pág. 2


    BOLETIN DE SEGURIDAD No. 01
    Fecha: 2020
    perjuicio de las acciones Criminales que precedan deberán observarse las siguientes
    reglas:

    1,. El organismo administrador del seguro dará las prestaciones médicas y económicas
    que este ha otorgado o debe otorgar al accidentado
    2.- Ante la víctima o sus derechos habientes por las reparaciones civiles y el daño moral
    3.- Ante el Estado o Sociedad bajo las acciones de delito o cuasidelito penal

    efiniciones:

    a) LÍCITO : Cuando se ajustan a las prescripciones legales

    b) ILÍCITO : Cuando se contradicen las disposiciones legales


    lesionando el derecho de otro

    c) DELITO : Supone una mala intención, el ánimo de dañar

    d) CUASIDELITO : Tiene raíz en la culpa; podría definirse como un


    hecho culpable perjudicial

    ENALIDAD: Cuasidelitos penales

    Art. 492 del código penal, los empresarios que actúen culpablemente en la ocurrencia de
    un accidente laboral son sancionados con las penas del artículo 490 que dice: El que por
    imprudencia temeraria ejecutare un hecho, que si mediare malicia, constituirá un crimen o
    un simple delito contra las personas.

    1) Reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios cuando el hecho


    importare un crimen ( 61 días a tres años)

    2) Reclusión o relegación menor en sus grados mínimos o multa cuando importare un


    simple delito ( 61 días 540 días)

    ESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

     El Gerente
     El Administrador
     El Supervisor y/o Coordinadores
     Y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
    administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica

    ARA OBTENER RESULTADOS EL SUPERVISOR DEBE TENER PRESENTE:

     QUE AL TRABAJADOR HAY QUE DECIRLE LO QUE SE ESPERA DE EL.


     QUE EL TRABAJADOR PRESTE ATENCION A LO QUE SE LE DICE.
     QUE EL TRABAJADOR ENTIENDA LO QUE SE LE QUIERE DECIR.

     LOGRAR QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ACUERDO CON LO QUE SE LE DICE.


     QUE EL TRABAJADOR ACTUE DE ACUERDO A LO QUE EL SUPERVISOR DESEA.

    CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR MAS RESPETADAS POR LOS

    TRABAJADORES

    Coordinador HS&E: Anibal Hernández Pág. 3


    BOLETIN DE SEGURIDAD No. 01
    Fecha: 2020
    PREFERENCIA CARACTERISTICAS
    1 Inteligente y responsable
    2 Objetivo y justo
    3 Capacitado y conocedor de su trabajo
    4 Comunicativo y seguro de sí mismo

    CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR MAS RESPETADAS POR LOS

    TRABAJADORES

    UN BUEN JEFE DEBE:

    Establecer canales de comunicación claros y transparentes.


    Ser objetivo para calificar su desempeño.
    Mantener una comunicación amplia con sus subordinados.
    Demostrar un conocimiento superior al del trabajador y transmitírselo.
    Estar dispuesto a escucharlo e interesarse en sus problemas.

    ¿ E QUE FORMA LE GUSTA SER TRATADO A UN TRABAJADOR?

    PREFERENCIA TRATO RESPUESTA


    1 Respetuosamente 60%
    2 De igual a igual 18%
    3 Amablemente 17%
    4 Enérgicamente 3%
    5 Autoritariamente 2%

    CONDICIONES PARA SER CONDUCTOR DE PERSONAL

     NO PUEDE SER UN FRIO EMISOR DE ORDENES.


     SU CONDUCTA Y ACTITUD PERSONAL SERAN EL ESPEJO DE SUS
    SUBALTERNOS.
     SU JUSTICIA Y HONESTIDAD ESTARAN A PRUEBA
    PERMANENTEMENTE.
     SU CARACTER Y MODALES ESTARAN EN TELA DE JUICIO.
     DEBERA RECONOCER ERRORES Y ACEPTAR QUE NO ES EL DUEÑO
    DE LA VERDAD.
     NO DEBE ABUSAR DE SU AUTORIDAD.

    CARACTERISTICAS DE UN LIDER:

     SIEMPRE HABLA EN TERMINOS DE NOSOTROS Y NO DE USTEDES.


     ES CLARO, BREVE Y PRECISO EN SUS INSTRUCCIONES.
     SIEMPRE DA RAZONES QUE EXPLICAN EL POR QUE DE LAS COSAS.
     CUMPLE LAS PROMESAS.
     SE PREOCUPA POR LOS RIESGOS A QUE PUEDA ESTAR EXPUESTO
    SU PERSONAL.

    Coordinador HS&E: Anibal Hernández Pág. 4


    BOLETIN DE SEGURIDAD No. 01
    Fecha: 2020
     SE INTERESA POR CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE SU GRUPO.
     CUIDA DE NO DAÑAR LA IMAGEN QUE CADA UNO TIENE DE SI
    MISMO.

    RINCIPIOS DEL LIDERAZGO:

     Interpreta y aplica la política de la empresa a las actividades del área.


     Promueve la detección y comunicación de riesgos del Ambiente.
     Participa en forma periódica en la detección y evaluación de riesgos
    ambientales sean estos físico-químicos o biológicos.
     Observa a su gente y mantiene contactos permanentes en el puesto de
    trabajo, corrige y estimula acciones positivas de Seguridad.
     Establece reuniones periódicas para tratar asuntos de Seguridad.
     Enseña y exige el uso de EPP (Elementos de Protección Personal).
     Aplica técnicas de modificación conductual con sus dirigidos.
     Atiende las necesidades de su gente.
     Estimula la creatividad individual.
     Mantiene informados a sus colaboradores y comparte la visión del
    trabajo.
     Trata con dignidad y respeto a todos los colaboradores.
     Solicita opiniones e información antes de tomar decisiones.
     Pregunta y ofrece ayuda para que los colaboradores puedan hacer su
    trabajo cada vez mejor.
     Delega consistentemente, con mutuo acuerdo y buen criterio.
    ESCALA DE NECESIDADES DEL INDIVIDUO SEGUN ABRAHAM MASLOW

    NECESIDADES
    DE
    AUTORREALIZACION

    AUTORREALIZACION

    NECESIDADES DEL YO

    NECESIDADES SOCIALES

    NECESIDADES FISIOLOGICAS Y DE SEGURIDAD

    Coordinador HS&E: Anibal Hernández Pág. 5

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