Tarea Individual Modulo 7 Admon de RH 1
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HONDURAS
Campus Virtual
Características:
La obtención de datos sobre un puesto se hace mediante observación
visual de las actividades del ocupante del puesto, realizada por el analista
especializado.
Mientras que la participación que tiene el analista en la obtención de los
datos es activa, la participación del ocupante es pasiva
Ventajas
Desventajas:
Características:
Ventajas
❖ El cuestionario puede ser contestado, por los ocupantes del puesto o por
sus jefes directos, de manera conjunta o secuencial, con ello se obtiene
una visión más amplia del contenido de sus características, además de
contar con la participación de vari s niveles.
❖ Es el método más económico para el análisis de puestos.
❖ Es el método más completo; el cuestionario puede ser distribuido a todos
los ocupantes de los puestos, contestando por ellos y devuelto con la
relativa rapidez. Esto no ocurre con los demás métodos para el análisis
de puestos.
❖ Es el método ideal para analizar puestos de alto nivel, si afectar el tiempo
y las actividades de los ejecutivos.
Desventajas:
Etapa de planeación:
Etapa de preparación:
Etapa de preparación:
Es la etapa en la que se obtienen los datos respecto a los puestos que se van a
analizar y en la que se redacta y análisis: