2.1convenio Colectivo Ferreteria - Metal
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RESUELVE
PRIMERO.- Ordenar la inscripción, del Convenio Colectivo del sector del COMERCIO DE
FERRETERÍA, EFECTOS NAVALES, MATERIALES ELÉCTRICOS, ELECTRODOMÉSTICOS, JOYERÍA Y
PLATERÍA, MUEBLES METÁLICOS Y OTROS DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL DEL METAL, en el
Registro Territorial de Convenios Colectivos con el n° 2736 y su notificación a la Comisión
Negociadora.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Las normas del presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en todo el
territorio de la Provincia de Las Palmas y sus preceptos obligan a todas las Empresas y
trabajadores afectados por la Ordenanza de Trabajo para el Comercio y que estén
encuadrados en los siguientes grupos de actividades: FERRETERÍA, EFECTOS NAVALES,
MATERIALES ELÉCTRICOS, ELECTRODOMÉSTICOS, JOYERÍA Y PLATERÍA, ARMERÍA, DEPORTES,
JUGUETERÍA, MUEBLES METÁLICOS, INFORMÁTICA MINORISTA Y OTROS DE LA ACTIVIDAD
COMERCIAL DEL METAL.
Serán de aplicación las normas del presente Convenio, no sólo a las Empresas dedicadas a las
actividades especificadas en el artículo anterior, sino también, a la totalidad de los
trabajadores que se empleen en ellas, sea cual fuere la vecindad de unos y otros dentro del
territorio de la Provincia de Las Palmas, con las excepciones que determine la legislación
vigente.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma por las partes,
retrotrayéndose sus efectos económicos a partir del día PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL
TRECE.
Con motivo de agilizar la negociación del próximo Convenio Colectivo, las partes acuerdan
comenzar dicha negociación el 1 de octubre de 2015, constituyéndose la Mesa Negociadora a
tal efecto.
Serán respetadas todas aquellas condiciones laborales no salariales, más beneficiosas, que en
la actualidad viniesen disfrutando los trabajadores incluidos en el presente Convenio.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los
conceptos retribuidos existentes o supongan creación de otros nuevos, sólo tendrán eficacia y
serán de aplicación en cuanto considerados aquellos en su totalidad, superen la cuantía total
de los ya existentes, quedando, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en este
Convenio o que tuviesen establecidas las Empresas.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión como órgano de interpretación
de lo pactado, que será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio.
Dicha Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores, en cuantas
materias sean de su competencia, los cuales serán designados libremente por cada una de las
partes. Su número no podrá superar la mitad del número de miembros de cada una de las
partes representadas en la Comisión. Los asesores tendrán derecho a voz pero no a voto.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en
relación a lo reseñado en el art. 11º. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte,
poniéndose de acuerdo ambas, en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la
última comunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión de la Comisión, la cual
emitirá el correspondiente informe, en el plazo máximo de quince días, comunicándolo a los
afectados, quienes quedarán vinculados por la interpretación acordada.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonarán los « Salarios Anuales » que
figuran en la Tabla Salarial del anexo II, vigentes en el periodo de 1 de enero de 2013 a 31 de
diciembre de 2013.
Para el tercer año de vigencia del Convenio, de 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2015,
se abonarán los “Salarios Anuales” que figuran en la Tabla Salarial del anexo IV.
El pago de dicho “Salario Anual” se podrá hacer, previo acuerdo con la Dirección:
b) En DOCE MENSUALIDADES más DOS PAGAS, todas de igual cuantía: una se abonará el 15 de
Diciembre y la otra 15 días antes de comenzar el disfrute de las vacaciones, si así lo acordara la
mitad más una de la plantilla.
Los acuerdos se tomarán por votación libre, directa y secreta, que se reflejarán en acta por una
mesa que estará formada por los representantes de los Trabajadores y de la Empresa,
actuando de Presidente el trabajador de la plantilla de la empresa de más edad y de Secretario
el de menos.
El abono de las mensualidades se efectuará por meses vencidos y, en caso de que se haga
mediante transferencia bancaria, estará disponible por mensualidades vencidas.
Las vacaciones deberán disfrutarse en periodos mínimos de 15, 7 y 8 días, según acuerdo al
efecto entre el trabajador y la empresa.
La jornada de trabajo será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, sin distinción de
jornada.
Con aplicación exclusiva al subsector del Comercio al por Mayor de Material Eléctrico, se
establece una jornada de verano durante el mes de agosto, cuyo horario queda fijado de lunes
a viernes de 07:30 horas a 14:00 horas.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración,
por algunos de los motivos que a continuación se exponen:
b) Cuatro días laborales por nacimiento de hijo, que podrán ser prorrogados por otros dos
cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de intervención por
cesárea, a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días.
e) Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos.
f) Tres días naturales por fallecimiento de hermanos o abuelos, más un día en caso de que
estos últimos fallecimientos ocurran en sábado y se trate de un familiar en primer grado de
consanguinidad.
j) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos,
abuelos, nietos).
l) Dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos. En caso
de tener que realizar un desplazamiento al efecto serán dos días laborales más.
n) A los trabajadores que realicen estudios nocturnos para obtener un título profesional o
social, las empresas se obligarán a concederles el tiempo necesario para tomar parte en la
jornada de comienzo de dichos estudios, en el Centro que se halle matriculado, previa
justificación de dicha matricula y se perderá esta si tiene que repetir curso, recuperándose
nuevamente al estar al día en los estudios, además que deberá justificar su asistencia a clase
mensualmente. Los estudios deberán realizarse en Centros de Enseñanza Oficial y han de estar
directamente relacionados con las necesidades inmediatas de la Empresa y de su puesto de
trabajo. Estando tales licencias condicionadas además a que el número de casos concurrentes
en la Empresa por este motivo no exceda del 2% de su plantilla y siempre que se trate de
estudios nocturnos cuyas clases comiencen después de las 20:00 horas.
En aquellas Empresas en que se exija ropa de trabajo, se entregará al comienzo de cada año, a
los trabajadores para que la utilicen en la faena, la ropa de trabajo adecuada y que consistirá
en tres pantalones, tres camisas, y dos pares de botas o zapatos.
Dichas prendas se sustituirán cuando por el uso adecuado de las mismas se hayan deteriorado,
aunque no haya transcurrido un año de duración de las mismas.
En estos casos se trasladará a las partes de fijación del aumento de salarios. Para valorar esta
situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y
ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus
balances y de sus cuentas de resultados.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de lograr la creación de empleo,
ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas
extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
2.- Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros
daños extraordinarios y urgentes, así como el riesgo de pérdidas de materias primas:
Realización.
3.- Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la
naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización
de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial, previstas por la Ley.
Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán en la cuantía que las partes fijen y
acuerden en la empresa.
Del resto de los cuatrienios que en concepto de antigüedad le quedaran aún a los
trabajadores, una vez detraídos los ya afectados por la Congelación y trasvase de antigüedad,
según Convenios anteriores, se absorberá y compensará cada año, a partir de 1983, el importe
equivalente a la mitad de un cuatrienio, en sus cuantías congeladas al 31 de Diciembre de
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De conformidad con el R.D. 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores
con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos, las
Empresas afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador jubilado, al amparo del
R.D. mencionado, por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o joven
demandante del primer empleo.
Los empresarios se obligan, en el caso de petición del trabajador para ejercer el derecho y
negativa de la Empresa para aceptarlo, a comunicar esta situación a la Comisión de
Interpretación del Convenio en un plazo de 15 días.
Las Empresas, a las que la sustitución por jubilación especial en los términos del párrafo
anterior produjera desequilibrio en sus plantillas, podrán desvincularse de la cláusula anterior,
en virtud del acuerdo tomado por la Comisión Paritaria de este Convenio, a la luz de las
pruebas que, sobre la situación del empleo en la Empresa deberá acompañar quien solicite el
desenganche produciendo efectos inmediatos.
Las Empresas solicitarán de los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo o de las mismas
Patronales la realización por los mismos de una revisión médica para todos los trabajadores,
una vez al año. Asimismo todos aquellos trabajadores cuyo trabajo o profesión habitual se
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Las Empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a concertar, una póliza de
seguro que en caso de producirse el fallecimiento de un productor por accidente de trabajo, o
como consecuencia de tal accidente sea declarado afecto de Invalidez Permanente Total,
Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, se le garantice al trabajador o a las personas
por él designadas la percepción de un capital cifrado en VEINTICUATRO MIL EUROS (24.000,00
Euros).
Los modelos de finiquito serán visados por la Dirección Territorial de Trabajo de Las Palmas,
quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrante al pié del mismo, a los únicos
efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador.
La validez temporal de dicha diligencia se limitará a los treinta días naturales siguientes al
visado.
Los finiquitos que carezcan de los requisitos indicados anteriormente, no surtirán efecto
alguno para acreditar la baja del trabajador ni la recepción de la cantidad en ellos consignados.
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Una vez extinguido el contrato, las empresas que hayan hecho uso de la ampliación aquí
acordada abonarán a los trabajadores afectados una compensación económica de un día de
salario por mes de trabajo.
TÍTULO II
El delegado sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado
de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato a quien represente. Será
preferentemente miembro del Comité de Empresa.
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1.- Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del
mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o
Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas.
2.- Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto, y siempre que tales órganos
admitan previamente su presencia.
3.- Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a
disposición de la Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a
guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas
garantías y derechos reconocidos por la Ley y Convenios Colectivos a los miembros de Comités
de Empresa.
4.- Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo
que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al Sindicato.
5.- Serán asimismo informados y oídos por las Empresas con carácter previo:
6.- Podrán recaudar cuotas a sus afiliados repartir propaganda sindical y mantener reuniones
con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7.- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a
disposición del Sindicato cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que
deberá establecerse dentro de la Empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo
posible un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
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9.- Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les son
propias.
En aquellos centros de trabajo en que cada sindicato o Central Sindical lo solicite, y previo
requerimiento de los trabajadores afiliados a cada uno de esas Centrales o Sindicatos, las
Empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota
sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a
la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de
descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número
de la cuenta corriente o Libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la
correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo
indicación en contrario durante períodos de un año.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo
sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en
cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el
ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un
mes al finalizar el desempeño del mismo. En las Empresas con plantilla inferior a 50
trabajadores, los afectados por el término de su excedencia, cubrirán la primera vacante que
de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en
contrario.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités
de Empresas las siguientes funciones:
c) Con carácter previo a su ejecución por la Empresa sobre las reestructuraciones de plantillas,
cierres totales o parciales, definitivas o temporales y las reducciones de jornada; sobre el
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación
profesional de la Empresa.
1.- Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo cualquiera de sus
posibles consecuencias; estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o
incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2.- Sobre la fusión, absorción o modificación el “status” jurídico de la empresa, cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
4.- Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.
5.- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el
movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el
respeto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor formulando en su caso las
acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
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E) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional
en todo lo referente a los apartados a), b) y c) del punto A) de ese artículo, aún después de
dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las
que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o
sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo
que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se
basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o
cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas,
deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que será oído, aparte del interesado, el
Comité de Empresa, o restantes delegados de personal, y el Delegado del Sindicato al que
pertenezca, en el supuesto de que hallara reconocido como tal en la Empresa.
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Los Delegados de Personal, o los miembros del Comité de Empresa, podrán acumular, en uno o
varios de ellos, su crédito de horas sindicales, con las siguientes condiciones:
1) Cada representante podrá acumular sus propias horas y, en su caso, las de los demás.
2) El máximo de horas acumulables será el de tres meses a partir de la fecha en que se solicite,
haciéndose el cómputo por meses naturales.
3) La acumulación deberá solicitarse por escrito con el máximo de antelación posible y en todo
caso con la de 7 días antes del comienzo de su disfrute.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se
produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de Comités
como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean
afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales
transcurran tales negociaciones y cuando la Empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito
de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen
los miembros de Comités o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos
a Cursos de Formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación u otras
entidades.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de
anti-sindicales, se estará a lo dispuesto en las Leyes.
Lo aquí pactado mantendrá la vigencia general de dos años, salvo que en el transcurso de
dicho periodo medie una Ley acerca de este tema. En cuyo caso las partes deberán realizar las
acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia.
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CLÁUSULAS ADICIONALES
Las facultades, derechos y garantías que aquí se pactan en orden a derechos sindicales,
Comités de Empresa y Delegados de Personal que mejoren la Legislación General serán de
aplicación a este sector de comercio de la Provincia de Las Palmas.
SEGUNDA. ADHESIÓN
Las Centrales Sindicales que firmen o se adhieran a este Convenio podrán designar un
observador en la Comisión de Interpretación y seguimiento a las reuniones con voz pero sin
voto.
Para atender de cuantas cuestiones les sean atribuidas las partes negociadoras de este
Convenio, designan como miembros integrantes de la Comisión de Interpretación los
siguientes:
___________ miembros
___________ miembros
Por la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Las Palmas
(FEMEPA)
____________ miembros
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Con el ánimo de compendiar en un único texto los acuerdos que regulan las relaciones entre
los firmantes del presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de
Formación Continua para el Sector del Metal, suscrito en Madrid el día 12 de marzo de 2001,
entre CONFEMETAL y MCA-UGT, CC.OO. y CIG- METAL.
En lo que respecta a la Reforma Laboral, una vez entre en vigor el Acuerdo Marco Nacional,
estas mismas partes, en un plazo no mayor de 45 días a partir de la entrada en vigor de aquél,
se comprometen a constituir una Comisión para negociar su adaptación al ámbito de este
Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas
comprometidas en el ámbito personal del mismo, acuerdan acogerse libremente en cuanto a
los trámites de conciliación, mediación y arbitraje para la resolución de los conflictos
existentes en el sector y a todos los temas competenciales puedan someterse dentro del
ámbito correspondiente al Tribunal Laboral Canario.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
ÚNICA.- La obligación del art. 27º de este Convenio de concertar la Póliza de Seguro prevista
en dicho artículo entrará en vigor y surtirá efectos sólo a partir del decimosexto día siguiente a
la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de
su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
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(*) La cuantía de cada mensualidad y pagas correspondientes se calculará dividiendo el importe que figura en la
columna “salario anual” entre doce, catorce o dieciséis, según la modalidad adoptada de entre las previstas en el
artículo 14º del presente convenio.
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