Taller3 SGSST 358016 02
Taller3 SGSST 358016 02
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INTEGRANTES
DAYANN LILIANA MENDOZA BRIÑEZ
CODIGO. 1108936236
LUIS ARLEY MUÑOZ
CODIGO.
PATRICIA ACOSTA
CODIGO. 1108936378
LEYSON ALEJANDRO RUSSI
CODIGO. 107666110
ANGIE VALENTINA RODRIGUEZ CARDENAS
CODIGO. 1014279430
GRUPO 358016-02
DAYANN MENDOZA
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: se utiliza para fomentar el plan de trabajo anual o si ya existe para la
actualización se realiza única vez por personal y de acuerdo a la normatividad vigente
y cada empresa puede crear el formato cumpliendo con unos ítems estipulados en los
estándares mínimos.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: se debe realizar una ficha técnica
para cada indicador y el empleador define los indicadores cualitativos o cuantitativos
según corresponda se debe hacer seguimiento.
- Política y objetivos. Las políticas y objetivos deben de ser aprobadas por la dirección
con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, esto debe incluir nombre
de la empresa, alcance de todos los centros de trabajo y sus trabajadores, establecer
el compromiso de la empresa sobre la implementación del SG-SST e integrarla a las
demás políticas de gestión.
- Medición. Se debe definir los indicadores mediante los cuales se evalué la estructura,
el proceso y los resultados del SG-SST y realizar una ficha técnica para cada indicador
que evalúa los indicadores de la estructura de SG-SST, el proceso del SG-SST, el
resultado del SG-SST.
PLAN ANUAL DE TRABAJO: Se debe elaborar un plan anual de trabajo del sistema
de Gestión SST, El cual establezca objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma.
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: se deben realizar las evaluaciones
medicas de acuerdo con la normatividad, los peligros y riesgos a los que se encuentre
expuestos el trabajador.
PLAN ANUAL DE TRABAJO: hacer un plan anual donde se identifique las metas
objetivos cronogramas de actividades, recursos y responsabilidades, este debe ir
firmado por el empleador.
Plan anual de trabajo: Se debe elaborar un plan de trabajo del sistema de gestión
SST en el que se tiene en cuenta objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma anual; este debe ir firmado por el empleador.
NIVEL DE RIESGO 4 3 2 1
4 16 12 8 4
3 12 9 6 3
NIVEL DE
SEVERIDAD 2 8 6 4 2
1 4 3 2 1
POLITICA SST COD.
INTRAPE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD FECHA:
EN EL TRABAJO 30/03/2020
OBJETIVO GENERAL:
Implementar el Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo con el fin de establecer
los lineamientos normativos, los deberes y derechos que regulen las actividades
productivas y de servicios que se realizan en INTRAPE, con el fin de minimizar y
controlar las situaciones de riesgo a las que están expuestos trabajadores,
contratistas y subcontratistas y visitantes, dando cumplimiento a la normatividad legal
y de otra índole vigente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Proporcionar a los colaboradores los conocimientos necesarios y suficientes del
SG-SST y otros relativos a las generalidades y a la forma operativa de la
organización, mediante la participación de las diferentes actividades del SG-SST.
Promover permanentemente el crecimiento y fortalecimiento de la organización a
través de la medición, seguimiento y mejoramiento continuo de los procesos.
Ejecutar y hacer cumplir el plan de trabajo anual de acuerdo el sistema de gestión
SST.
Lograr un ambiente seguro y sano controlando los riesgos y previniendo los
accidentes de trabajo e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ALCANCE
El plan de trabajo anual aplica para todo tipo de personal en las diferentes sedes de
laboratorio y áreas de trabajo.
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
RECURSOS FECHA DE
META ACTIVIDAD RESPONSABLE
REALIZACION
FINANCIERO TECNICO PERSONAL
Decreto por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social Ministerio de salud de Colombia (2017)
Decreto 780 de 2016 Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%200780%20de
%202016.pdf Ley por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
BIBLIOGRAFIA