LA ÉTICA Y SUS RETOS

PRIMERA ENTREGA

INTEGRANTES GRUPO 3

BELTRAN LADINO MARTHA JANETH CÓD. 1821025214

CALDERON CORTES LISETH JOHANNA CÓD. 1711026537

HINCAPIÉ HIDALGO ANDRES FELIPE CÓD. 1711022438

NARANJO BEJARANO LEIDY ALEXANDRA CÓD. 1621020682

PARRA AYALA LUIS CARLOS CÓD. 1511025110

DOCENTE

CAMEJO ARMANDO

ÉTICA EMPRESARIAL

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTÁ D.C, COLOMBIA

2020
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como objetivo principal elaborar un texto expositivo sobre la ética

empresarial, la cual consiste en el conjunto de valores, normas y principios bajo los cuales se

rigen las actividades que desempeña y aplica una empresa; estos principios se evidencian

bajo un estricto código con profundas bases éticas y morales. Es decir es la conciencia que

nos ayuda a distinguir actos honestos o no, nos permite generar responsabilidades, beneficios

económicos y sociales que deberán firmar y aplicar todo el personal de la empresa.

Con base en lo anterior trataremos de dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cómo la ética

empresarial, se ve reflejada en los dilemas sobre la toma de decisiones de sus empleados?,

para ello tomaremos como base los conceptos que nos han dejado diferentes personajes

estudiosos de la ética quienes han compartido sus enseñanzas y conceptos de acuerdo a cinco

bibliografías las cuales hablen sobre el tema de ética empresarial, y así llegar a dar respuesta

a nuestro interrogante.
 TEMA (ÉTICA EMPRESARIAL)

Pregunta planteada: ¿Cómo la ética empresarial, se ve reflejada en los dilemas sobre la

toma de decisiones de sus empleados?

La ética es una actividad humana, la cual se ejerce cotidianamente a través de las prácticas y

las experiencias. La ética compromete al ser humano a tomar decisiones para descubrir lo que

se debe hacer, lo bueno, lo malo, lo que es ético o no, busca una armonía y coherencia dentro

de las acciones del ser humano.

Por tal motivo la ética forma parte de la toma de decisiones dentro de una empresa, según

Marvin Brown, profesor en el College of Professional Studies y lector .La ética empresarial

se ve reflejada en los dilemas de la toma de decisiones de sus empleados, de la siguiente

manera ,toda empresa debe tener tres elementos básicos, el proceso de toma de decisiones, los

sistemas de producción, mantenimiento, y la cultura; debe manejar un proceso de reflexión

ético, el cual ayudará a tomar las decisiones correctas, que permite tener conciencia de los

juicios de valor y sus consecuencias.

Las empresas tienen responsabilidad negativa (lo que no hay que hacer), como no dañar el

ambiente, no explotar a los empleados, etc; y una responsabilidad positiva que nos aconseja

lo que debemos hacer, implica obrar bien, capacitar y otorgar poder a los empleados para

tomar mejores decisiones. Para ello toda empresa crea un código de conducta o manual ético,

que contiene que es lo que se debe hacer, generan recursos que ayudan a los empleados a

mejorar su conducta y así todos se rigen bajo las mismas reglas.

los valores y las relaciones entre los directivos y sus colaboradores con el fin de contribuir en

la eficacia de la empresa.

Según Michael Hoffman director ejecutivo del Centro de Ética Empresarial del Bentley

College, Waltham en la implementación de la ética empresarial se generan una serie de

dilemas, de estos los más difíciles de resolver son: los conflictos de interés, porque pueden

poner en peligro el juicio objetivo y responsable, lo que hace que los gerentes hagan cosas

que no responden al mejor interés de la empresa, sus accionistas y otros grupos de interés; los

derechos individuales versus el interés de la empresa, en este caso las empresas enfrentan con

frecuencia situaciones en las que estos dos objetivos importantes entran en conflicto y es

crucial encontrar el balance ético; por otro lado se encuentra el Marketing y entrega de

productos y servicios, en muchos casos se presenta falsa publicidad, lo cual afecta a la

empresa a largo plazo; Otro dilemas la administración de los empleados.

Con base en lo anterior, podemos deducir que para tener una correcta administración de las

compañías se requiere hacer un uso adecuado de estos códigos de ética, separando

problemáticas familiares de las laborales, lo cual lleva a tener una humana práctica

empresarial ya que si eres un buen ser humano podrás obrar éticamente en cada actividad.

La ética empresarial se ve reflejada en los coordinadores y líderes de equipos al interior de

una organización

Sin lugar a dudas existen diferentes tipos de líderes en las organizaciones, incluso, mucho se

ha hablado sobre la diferencia entre un líder, persona que escucha y trabaja codo a codo con

su equipo y un jefe, persona que se enfoca en dar órdenes desentendiendose de la meta.

empresarial, manuales de ética y ser juzgados duramente por cada decisión, no solo por la

ley, sino a nivel público por redes sociales, se hace fundamental tener un líder ético. Este

debe fundamentar sus acciones no solo en conseguir un objetivo, sino en dar reconocimientos

y oportunidades a sus colaboradores, en llevarlos más allá de lo laboral (Fajardo Ardila,

2014). Lineamientos básicos de un coordinador ético:

● Generar un buen ambiente laboral, para así tener una mayor rentabilidad y

sostenibilidad la contar con un equipo eficaz y feliz, que encuentra satisfacción

personal, con todos trabajando para un mismo fin.

● Influenciar a su equipo, también a los gerentes principales, con el sentido de

pertenencia y disposición a sus labores y hacia la compañía.

● Fundamentar el trabajo en la confianza, hacia sus colegas, hacia su equipo.

● Generar un liderazgo futurista, con visión clara de las necesidades de su equipo y los

objetivos y metas claras y alcanzables.

Este enfoque, de tener líderes y coordinadores éticos, permite que todos aquellos

lineamientos propuestos por la alta directiva se puedan permear a través de la organización,

para que cada empleado se sienta identificado con estos y los transmitan a su vez a la

sociedad en su labor realizada.

Día a día vemos grandes contradicciones de ética y de leyes en las empresas colombianas. Un

ejemplo es cuando despiden sin justa causas a una mujer embarazada sin justa causa,

sabiendo que ellos como empresas y por ley (La ley 1822 de 2017) deben brindar todas las

garantías de vida de la criatura que está por nacer y la de su madre. En esos momentos a la

persona que fue echada de su trabajo le toca hacer una odisea para que de nuevo la
reincorporen. Muchas empresas a veces no se dan cuenta que le perjudican la ética a la

persona y ellos mismos.

La ética busca un capitalismo democrático; éste no puede subsistir sin una moral adecuada

porque toda integración social exige un arraigado sistema moral, ya que la ética se ha

convertido en una referencia obligada en las decisiones sobre los principios que deben guiar

las acciones (Kliksberg, 2003, p. 661).

En las organizaciones la ética se refiere a los procesos a través de los cuáles se evalúan y se

toman las decisiones con base en lo bueno y lo malo. Debido a que las personas tienen

códigos de ética personal y diferente, la organización tiene que ser muy cuidadosas con las

normas, misión, visión y expectativas éticas corporativas. Los directivos con visión deben

evitar cometer acciones poco éticas y pensar cuidadosamente en las consecuencias e

implicaciones de sus acciones. La ética siempre salvaguarda a las personas en lo correcto y

que busca el mejor beneficio.

Con base en lo descrito anteriormente nos podríamos plantear muchas preguntas adicionales

con el fin de llegar a una conclusión respecto a nuestra pregunta adicional que es la base de

nuestro trabajo por ejemplo, ¿Por qué la ética no está ayudando a evitar las crisis

empresariales?. La ética en las empresas se puso de moda desde hace unos 30 años y luego de

que lamentablemente ocurrieron muchos casos de fraudes a causa de líderes que se dejaron

llevar por la avaricia y le dieron una mala influencia con sus comportamientos a los demás

miembros de la empresa y se pudo constatar, que entre las causas que la explican destacan las

de naturaleza ética: los dirigentes son muy importantes dentro de las organizaciones los
principios éticos y las virtudes como piezas fundamentales que llegan a convertirse en el

ADN de las organizaciones.

La influencia de la ética en la vida de cualquier organización en muy significativa, contribuye

a humanizar la empresa, genera confianza y buena reputación agregando valores como:

Justicia, veracidad, lealtad e interés por las necesidades de los demás.

¿Estaremos siguiendo un camino erróneo tanto al enseñar la ética como al intentar

promoverla en las organizaciones? En nuestra opinión los escasos avances habidos se deben,

en algunos casos, a una errónea concepción de lo que es la ética y, en otros, a la falta de

motivos claros y consistentes para implantarla. (Regojo, 2014, pág.24)

La ética se hace entre las personas buscando como fin la felicidad; cada uno tiene conciencia,

toma sus propias decisiones y está en manos de cada uno conseguir la excelencia forjando un

carácter que nos permita disfrutar los dones que tenemos por esos decimos que la ética se

construye conjuntamente entre todos.

La ética empresarial se ve reflejada en la toma de decisiones cuando se aplica un código ético

y sus dilemas en el comportamiento desde los directivos (gerentes,lideres y supervisores)

hasta los colaboradores de cada organización, si son valores que se inculcan con ejemplo y si

las personas que forman parte de la organización se dejan contagiar de las buenas enseñanzas

de valores como responsabilidad, honestidad, preocuparse por los demás miembros del

equipo y somos seres humanos que actuamos de forma correcta, así ganamos todos. Lo cual

conlleva a formar una compañía basada en valores éticos y toma de decisiones efectivas para

la empresa generando así un ambiente laboral y una eficacia en cada actividad empresarial.
 BIBLIOGRAFÍA

❖ Claudia Arias, Escenario 4 lectura fundamental- La ética y la responsabilidad

❖ MARVIN T. BROWN, 01/09/1992 - LA ETICA EN LA EMPRESA ESTRATEGIAS

PARA LA TOMA DE DECISIONES; Dispobible en:

https://es.slideshare.net/anggyunesr/la-tica-en-la-empresa-de-marvin-brown

❖ https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201822%20DEL%204%

20DE%20ENERO%20DE%202017.pdf

❖ KLIKSBERG, B. (2003). La Ética Importa. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 8,

No. 24, octubre-diciembre, 2003. (p. 661).

❖ Fajardo Ardila, S., 2014. LIDERAZGO CON ÉTICA PARA OPTIMIZAR EL

TRABAJO EN EQUIPO. 1ra ed. [PDF] Bogotá D.C.: Universidad Militar Nueva

Granada, pp.6-7. Disponible en:

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11437/Liderazgo%20con

%20etica%20para%20optimizar%20el%20trabajo%20en%20equipo.pdf;jsessionid=A

48F78D2A118A4A5965031A95DE0B9E7?sequence=2 [Consultado 3 Abril 2020].

❖ Regojo, P. 2014, ​Ética para directivos y consejeros: cómo construir empresas

excelentes y socialmente responsables,​ EUNSA, 2014. ProQuest Ebook Central,

http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=5514016​.

❖ Guillén Parra. Manuel: "La ética empresarial: una aproximación al fenómeno;

cuadernos Empresa y Humanismo. Pamplona. 2003. p. 9.