Scribd
Cargar
72 vistas

U3 CasosATEL.

Este documento presenta 5 casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En el primer caso, una empleada se lesiona al caerse por las escaleras de la empresa. En el segundo caso, un guardia sufre lesiones al caerse de una garita sin barandas. En el tercer caso, un estudiante se lesiona jugando fútbol en la universidad. En el cuarto caso, una empleada es diagnosticada con una enfermedad de los hombros luego de años realizando trabajos de limpieza. En el quinto caso, una docente sufre una ca

Cargado por

KATHERINE
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
72 vistas

U3 CasosATEL.

Este documento presenta 5 casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En el primer caso, una empleada se lesiona al caerse por las escaleras de la empresa. En el segundo caso, un guardia sufre lesiones al caerse de una garita sin barandas. En el tercer caso, un estudiante se lesiona jugando fútbol en la universidad. En el cuarto caso, una empleada es diagnosticada con una enfermedad de los hombros luego de años realizando trabajos de limpieza. En el quinto caso, una docente sufre una ca

Cargado por

KATHERINE
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 4

CASO ATEL

MÓDULO. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


UNIDAD 3. Casos de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

CASO 1:
•Rosalba Moreno, se desempeña como auxiliar de compras de la empresa “Construyendo
Fronteras”. Antigüedad 2 años, contrato a término fijo de un año. Inicia su jornada laboral
habitual de 7:00 am a 12:00 m y de 2:00 a 5:00 pm. Siendo las 2:20 pm se dirige a la
cafetería de la empresa a comprar un café ya que el que le ofrecen en la oficina no es de
su agrado. Cuando subía las escaleras que comunican con el lugar, se tropieza con el
último escalón y cae de rodillas ocasionándole una raspadura y un esguince en el tobillo
del pie derecho. Cabe destacar que la auxiliar de compras usaba tacones de
aproximadamente 7 1/2 cm.
ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO: porque el suceso ocurrió en horario laboral y en el
lugar de trabajo.
PELIGRO CAUSANTE DE LA LESION: Creeríamos que son las escaleras, aunque
influye el uso de los tacones de 7 ½ cm
MEDIDAS DE PREVENCION: Una de las medidas de prevención podría ser el traslado
de la cafetería al primer piso, adicional la señora Rosalba debería utilizar unos zapatos
apropiados para desenvolverse dentro de la empresa de una forma más cómoda y si es
posible que la empresa le brinde dotación a los empleados para que trabajen de forma
segura, apropiada y cómoda.

CASO 2:

• Felipe Díaz de 32 años quien labora como dragoneante en una cárcel. Antigüedad de 15
años, contrato a término indefinido. Realiza turnos de 12 horas de labor por 24 de
descanso. Estando de turno el 24 de diciembre de 2013 baja de su garita con el fin de
vigilar el comportamiento de los reclusos. Hacia la media noche se sube a la garita
asignada para realizar su trabajo y cuando pasaba por una barda que comunicaba a la
garita la cual estaba sin barandas, pierde el equilibrio y se cae de una altura aproximada
de tres metros y sufre politraumatismo con fractura de tibia derechos.
(Politraumatismo: múltiples lesiones en diferentes regiones del cuerpo.)
ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO: Porque ocurrió durante la ejecución de las funciones
del dragoneante, también se encontraba en el horario y lugar de trabajo.
PELIGRO: Garita sin barandas
MEDIDAS DE PREVENCION: Colocarle las barandas a la barda o realizar unas escaleras
más seguras para que este tipo de accidentes no se vuelvan a presentar, además este
lugar debe contar con una buena iluminación para que los guardas tengan una mejor
visibilidad al momento del desplazamiento desde y hacia la garita

Caso 3:

• Miguel Hernández, estudiante en práctica de Enfermería de una Universidad de la


ciudad de Cali, se encontraba afiliado por la empresa para que realizara sus labores de
práctica en el Hospital Universitario de dicha ciudad. El estudiante mientras estaba en la
Universidad se encontraba participando como jugador en un partido de futbol en el torneo
interno de Interfacultades de la universidad. El partido de fútbol se programó de 6:00 a
8:00 pm. Siendo las 6:20 pm mientras se encontraba jugando, dio un giro el cual le
produjo un esguince de rodilla izquierda con compromiso de ligamento cruzado.

ACCIDENTE OCACIONAL: Debido a que el chico era practicante en la universidad


considero que es un accidente ocasional porque dentro de las funciones que tenía que
desarrollar no esta en cuenta el participar en un grupo deportivo.
Pero por otro lado se tiene en cuenta que el grupo deportivo es creado dentro de las
instalaciones de la universidad que fue el lugar de trabajo del chico.
ORIGEN: Encontrarse jugando un partido de futbol.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Utilizar los elementos de protección para este deporte

Caso 4:

• Ana González labora desde hace 35 años como trabajadora de servicios generales para
una importante multinacional. Dentro de las funciones que desempeña se encuentra
labores de limpieza por debajo y encima del hombro, barrer, trapear, servicio de tinto,
entre otras. Hace aproximadamente 6 meses consulta a su médico de la EPS porque
presenta dolor en los hombros con poca movilidad de brazos. Le remiten 10 terapias con
el Fisiatra las cuales no han significado mejora para la trabajadora. Desde hace un mes
ha estado incapacitada y continúa con el fuerte dolor en los hombros y brazos y el médico
le diagnosticó finalmente síndrome del manguito rotador.
(Manguito de rotadores: es un grupo de músculos y tendones que van pegados a los
huesos de la articulación del hombro, permite movimiento y lo mantiene estable.)
ENFERMEDAD LABORAL DIRECTA: La cual pertenece a la tabla de enfermedades
establecida por el gobierno nacional en el grupo XII Perteneciente a las enfermedades del
sistema muscular, esquelético y tejido conjuntivo.
ORIGEN: Daño contraído como resultado de exposición a riesgos inherentes a la
actividad laboral ya que estos ejercicios son rutinarios y los debe ejercer continuamente.
MEDIDAS DE PREVENSION: Realizar pausas activas y probablemente contratar una
segunda persona para que le ayude a la señora Ana y de esta manera quitarle un poco de
carga laboral a ella.

CASO 5:

• Una docente planta de una Institución Educativa tiene una antigüedad de 5 años y un
contrato a término fijo de un año. La docente viajó a una comisión de trabajo en la Ciudad
de Medellín con el fin de realizar un trabajo investigativo en un colegio de dicha ciudad.
Se hospedó en el hotel “Balmural” y cuando se dirigía al colegio, bajó las escaleras que
conducen a la salida del hotel y mientras bajaba se resbaló y golpeó la cadera
ocasionando una equimosis en los glúteos. El motivo por el que se resbaló fue porque el
piso se encontraba húmedo por haber llovido el día anterior.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Este fue ocasionado en el traslado de la docente del lugar
de hospedaje al colegio, estaba acatando órdenes y era viajar a realizar el trabajo
investigativo en el colegio de Medellín.
PELIGRO: Escaleras húmedas.

MEDIDAS DE PREVENSIÓN: El personal de aseo debería mantener aseadas y secas las


escaleras precisamente para evitar que el personal que transite por este espacio sufra
este tipo de accidentes, además se podría tener barandas para que las personas se
puedan sostener y tengan una mayor firmeza mientras hacen uso de las escaleras.

RECOMENDACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos.


 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras.
 Mirar siempre por dónde camina, poniendo más detalles si lleva o carga elementos
pesados.
 Informe siempre al personal indicado o jefe de área cualquier tipo de irregularidad
o riesgo. Evite ser parte de la emergencia.
 Estar alerta.

RECOMENDACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES:

 Capacitar al personal en el manejo de estrés

 Analizar las condiciones de trabajo

 Realizar controles médicos, ocupacionales periódicos para detectar patologías.

También podría gustarte