Etica Empresarial Entrega 1 Semana 4

1ETICA EMPRESARIAL
Ruben Leiva Roa Cod 1821025906

Christian David Martinez Vargas Cod 1210013694
Lady Daniela Barbosa Velasco Cod 1921022627
Ledis Tatiana Sánchez Martínez Cod 1911022298
Yesica Patricia Arizmendi Ballesteros Cod 1921025785
Abril 2020.
Politécnico Grancolombiano.
ETICA EMPRESARIAL
Resumen
ii
Actualmente el comportamiento ético de cada una de las empresas en todas sus actividades y
negocios es una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los
diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado y a quienes son los receptores de sus productos
y servicios.
Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los dilemas
que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones
correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los
dirigentes empresariales.
De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos que
se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar en los actos y
relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la
compañía suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad.
La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un
compromiso con el respeto permanente hacía con todos sus asociados: su personal, sus clientes,
sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de la
sociedad. Todo esto con el fin que cada una de sus operaciones llegue a un fin ideal.
iii
Tabla de Contenidos
Capítulo 1 ............................................................................................................................1
¿La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo? ¿Es correcto lo bueno siempre en
la empresa? ……………………………………………………………………………..1
Lista de Referencias.............................................................................................................2
Capítulo 1
¿La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo? ¿Es correcto lo bueno siempre en
la empresa?
Se puede definir que la ética de las empresas, es un compromiso con el respeto

permanente hacía todos sus asociados: su personal, sus clientes, proveedores y demás
relacionados dentro de la sociedad.
Si queremos entender de donde viene la ética en las empresas podemos remontarnos a sus
inicios, en la década de 1970 cuando surgió con fuerza en Estados Unidos la Business
Ethics (Ética de los negocios) a raíz del caso Watergate, podemos continuar con la
década de 1980 donde la prioridad de las empresas es obtener beneficios, por lo cual
surgen instituciones y publicaciones vinculadas a la ética empresarial, ya para finales de
la década de 1990 y principios del siglo XXI es cuando la ética en la empresa se
convierte en una cuestión relevante para la práctica empresarial.
Para la filósofa Adela Cortina la ética en la empresa es: el descubrimiento y la aplicación

de los valores y las normas compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar
de la empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo comunitario.
Por lo anterior podemos decir que la ética es la disciplina filosófica que estudia el bien y
el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano. La ética
empresarial es, pues, la rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones morales
en la actividad empresarial.
También se puede definir o considerar como parámetros éticos dentro de una empresa lo
siguiente:
1- Considerar la promoción de la cultura ética como una cuestión estratégica

2- Establecer un sistema formal de cumplimiento, en el que su difusión sea eficaz y las
acciones formativas sean una parte relevante.
3- Favorecer la transparencia.
4- Establecer un sistema de compensación alineado con el rendimiento, pero también con
el cumplimiento de los valores corporativos (incluyendo medidas sancionadoras para los
casos de incumplimiento).
5- Realizar un seguimiento del desempeño ético con un sistema efectivo para medir los
avances del proceso.
Por tal motivo teniendo estos fundamentos y análisis a través del tiempo de la ética en las
empresas se empiezan a ver las misiones y visiones dentro de cada empresa como un
mensaje de cumplimiento de la ética. Aunque muchas de las empresas tienen todo esto
como principal eje para el cumplimiento de las normas establecidas, no todas las llegan a
cumplir al 100%.
La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo. Una empresa no puede solamente vender
para generar ganancias, sin ocuparse de los valores y los principios éticos, porque la falta
de ética empresarial la llevará, tarde o temprano, al fracaso.
Adicionalmente, en aquellas empresas donde las políticas y procedimientos buscan

solamente alcanzar ciertos objetivos económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a
un lado los principios éticos. Cuando no hay nada más importante que cumplir con las
metas comerciales surgen, invariablemente, conflictos internos con el personal, por la
falta de identificación, lo que, desde luego, afecta de manera directa el crecimiento y el
éxito de la organización. En las empresas donde se respetan los principios éticos, todo el
mundo sabe que el logro de sus objetivos no justifica el uso de cualquier medio.
La ética incide en las decisiones correctas de la conducta humana, lo hace a través de

cánones o fundamentos morales, es decir, no señala lo que es bueno o malo hacer (moral)
sino cuándo lo es (ética). En realidad, la ética es un juicio que se expone socialmente
sobre las conductas de los seres humanos que componen la sociedad. La ética trata sobre
los principios del deber hacer, mientras que la moral modela esa ética en costumbres,
modos y maneras de hacer. Es decir: la moral es lo que se practica y la ética piensa cómo
debe ser esa moral.
La vida ética no sólo piensa sino también y fundamentalmente "se vive". Los conceptos
éticos son comprendidos más plenamente en la experiencia. Es practicando la virtud de la
justicia como llega uno a ser una persona justa, y es muy probable que sea una persona
justa quien más comprenda la virtud de la justicia.
La ética busca un capitalismo democrático; éste no puede subsistir sin una moral
adecuada porque toda integración social exige un arraigado sistema moral, ya que la ética
se ha convertido en una referencia obligada en las decisiones sobre los principios que
deben guiar las acciones. En las organizaciones la ética se refiere a los procesos a través
de los cuáles se evalúan y se toman las decisiones con base en lo bueno y lo malo.
Debido a que las personas tienen códigos de ética personal y diferente,
Por tal motivo y por la naturaleza de cada ser, las decisiones tomadas serán tomadas por
otras personas en desacuerdo al tener la misma ideología; pues habrá personas que desean
satisfacer necesidades, pero a su vez obtener ganancia con la empresa mientras otros
quieren que su empresa sea vista como una institución socioeconómica que tiene una
serie de responsabilidades con la sociedad.
En resumen podemos decir que la ética empresarial no se ocupa de lo que es legal, si no a
la aplicación de las normas morales para decisiones empresariales. La mayoría de las
normas morales se refieren a la conducta personal, que no es necesariamente legislada y
varía de acuerdo a las diferencias culturales. Se nos enseña que el propósito principal de
una empresa es obtener un beneficio, sin embargo, el camino hacia el logro de este
objetivo puede, en muchos casos; crear dilemas sobre la justicia, la equidad y la
honestidad. Para esto las empresas establecen
las pautas generales que regirán la conducta de sus colaboradores, garantizando así, una
cultura de ética e integridad en los negocios de la organización, evitando
las malas prácticas que puedan ser calificadas como inapropiadas, mediante normas de
conducta que van más allá de la ley, con la finalidad de favorecer el desarrollo de la
excelencia humana.
Para crear estos codigos de conducta etica se establecen unos objetivos de
responsabilidad social por medio de la Mision, Vision y Valores, investigando codigos de
otras empresas socialmente responsables, dando a conocer a los trabajadores el codig de
respnsabilidad y etica de la empresa, de igual manera tambien es importante establecer un
comite de etica integrado por sus mismos colaboradores quienes deberan redactor el
comite de etica para definer sus responsabiliades, dar a conocer estos lineamientos a sus
colaboradores.
La conducta y los valores de los directores de una empresa es un factor muy importante
para que se desarrolle un ambiente ético en la misma pues son los directores y
principalmente el Director General quien a través de su comportamiento y valores éticos
permean en sus empleados y en la organización la cultura ética en la empresa. Por medio
de estrategias, apoyadas por los directivos, el personal se sentirá motivado para adoptar
actitudes éticamente correctas.
Todo esto aporta significativamente a la empresa no sólo porque motiva a los empleados
a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la
compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de
los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su organización,
necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen
con su esfuerzo al éxito de ella. Ese vínculo de valores compartidos es fundamental para
todo lo demás, se pone énfasis en la empresa como la entidad en la que trabajan, con la
que se identifican y que merece la admiración de sus colaboradores, así como de la
sociedad.
Lo anterior debe hacer a sus dirigentes particularmente exigentes con la ética de quienes
integran los niveles superiores de la empresa, ya que si su comportamiento es dudoso
pueden contaminar a las personas que dependen de ellos. Su integridad personal es muy
importante. La fortaleza de una empresa es su ética interna, las buenas relaciones de los
directivos con sus colaboradores, lo cual requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que
contribuya a la eficiencia del conjunto.
El otro punto fuerte es la ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la

empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la
sociedad.
Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y
transparencia en su información financiera tienen una ventaja competitiva muy
importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.
La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y

perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución sana
y duradera. En suma, la ética produce beneficios.
Lista de referencias
https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tlahuelilpan/n3/e1.html
https://diarioresponsable.com/noticias/27649-los-aspectos-clave-de-un-programa-de-
etica-empresarial
https://aechile.cl/2019/05/22/los-aspectos-clave-de-un-programa-de-etica-empresarial/
https://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf
https://expansion.mx/opinion/2009/07/13/la-etica-en-las-empresas-de-hoy

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