UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

QUINTO SEMESTRE
DERECHO LABORAL I
LICENCIADO AVIDAN ORTÍZ
SECCIONES A, F, H, I.

TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO

(MATERIAL PARA FINES ACADÉMICOS)

I. DENOMINACIONES:

A. TRABAJO DEL CAMPO

B. TRABAJO RURAL
C. TRABAJO AGROPECUARIO

II. DEFINICIONES:

1. TRABAJADOR CAMPESINO:

ARTÍCULO 138 CÓDIGO DE TRABAJO: Trabajadores campesinos son los peones,

mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.

COMENTARIO: De conformidad con el artículo 139 del Código de Trabajo, también se

consideran trabajadores campesinos a las mujeres y menores de edad que tienen la
calidad de Coadyuvantes o Complementarios de las Labores que ejecuta el jefe de
familia.

LEGISLACIÓN Y DOCTRINA MEXICANA: El concepto de los trabajadores del

campo se encuentra en el artículo 279 de la Ley, que indica que son los que
ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas,
acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
 2. EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA:

ARTÍCULO 1 NUMERAL 1 DEL CONVENIO NÚMERO 129 DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (AGRÍCULTURA): La expresión empresa
agrícola significa las empresas o partes de empresas que se dedican a cultivos,
cría de ganado, silvicultura, horticultura, transformación primaria de productos
agrícolas por el mismo productor o cualquier otra forma de actividad agrícola.

ARTÍCULO 1 NUMERAL 1 DEL CONVENIO NÚMERO 110 DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LAS
PLANTACIONES: A los efectos del presente Convenio, el
término plantación comprende toda empresa agrícola, situada en una zona
tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y
que principalmente se dedique al cultivo o producción, para fines comerciales,
de: café, té, caña de azúcar, caucho, plátanos, cacao, coco, maní, algodón,
tabaco, fibras (sisal, yute y cáñamo), frutas cítricas, aceite de palma, quina y
piña. Este Convenio no es aplicable a las empresas familiares o pequeñas
empresas que produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente
trabajadores asalariados.

III. EXCEPCIONES DE TRABAJADOR Y PATRONO:

A. No podrán ser trabajadores campesinos los contadores y trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo.
B. No podrán ser trabajadores campesinos ni patronos los que se dediquen a
explotaciones industriales forestales.

IV. CLASIFICACIÓN:

Según la Doctrina:

A. Trabajadores agrícolas permanentes.

B. Trabajadores agrícolas temporales o eventuales.
C. Trabajadores agrícolas estacionales.
D. Trabajadores agrícolas migratorios.
E. Trabajadores agrícolas a destajo.
 Según el Artículo 25 del Código de Trabajo:

A. Por tiempo indefinido.

B. A plazo fijo.
C. Para obra determinada.

V. REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS:

A. REPRESENTANTES DEL PATRONO:

ARTÍCULO 4 CÓDIGO DE TRABAJO: Representantes del Patrono, son

las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de
dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores,
obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste
por un contrato o relación de trabajo.

B. INTERMEDIARIO:

ARTÍCULO 5 CÓDIGO DE TRABAJO: Intermediario es toda persona que

contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales qué se deriven de
la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.

C. REQUISITOS PARA SER REPRESENTANTE DEL PATRONO O

INTERMEDIARIO:

1. Demostrar buenos antecedentes y costumbres ante la Inspección

General de Trabajo.
2. Autorización dela Inspección General de Trabajo para actuar como
representante del patrono o intermediario.
3. Tener la delegación del patrono por medio de Carta Poder que debe
tener el visto bueno de la Inspección General de Trabajo.
4. Percibir un salario fijo de su patrono.
 D. PROHIBICIÓN PARA SER REPRESENTANTE DEL PATRONO O
INTERMEDIARIO:

ARTÍCULO 140, CÓDIGO DE TRABAJO: No pueden ser representantes

del patrono o intermediarios en una empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a
que se refiere el artículo 7º.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se
trate de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que
estén bajo su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede
ninguna persona actuar como representante del patrono o como
intermediario de éste.

VI. CAPACIDAD PARA CONTRATAR:

EL ARTÍCULO 259 DEL CÓDIGO CIVIL establece: (Capacidad relativa de los

menores). Los mayores de catorce años tienen capacidad para contratar su
trabajo y percibir la retribución convenida, con la que ayudarán a sus padres
para su propio sostenimiento.

ARTÍCULO 2 NUMERAL 3 DEL CONVENIO 138 DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA EDAD MÍNIMA: La edad
mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente
artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en
todo caso, a quince años.

ARTÍCULO 31, PRIMER PÁRAFO, CÓDIGO DE TRABAJO: Tienen también

capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución
convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven
del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.
ARTÍCULO 4, INCISO “a)” DEL ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 260-
2019, PROCEDIMIENTO PARA LA EFECTIVA APLICACIÓN DEL CONVENIO
138 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, CONVENIO
SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO: Para los menores de
18 años de edad y mayores de 15 años de edad, la Inspección General de
Trabajo, a través de cada Delegación Departamental, registrará los datos del
solicitante, y extenderá una constancia firmada y sellada por el Delegado
Departamental en la que deberá hacer del conocimiento de las peores formas
de trabajo infantil y el tipo de actividades al que les es prohibido prestar sus
servicios.
Posteriormente la Inspección General de Trabajo, dará acompañamiento a los
solicitantes a efecto de que acudan a la Unidad de Protección a la Adolescencia
Trabajadora para ser orientados sobre sus derechos y obligaciones laborales en
general.

ARTÍCULO 2 DEL CONVENIO 182 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO, SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL: A
los efectos del presente Convenio, el término “niño” designa a toda persona
menor de 18 años.

ARTÍCULO 147 DEL CÓDIGO DE TRABAJO: El trabajo de las mujeres y

menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
estado físico y desarrollo intelectual y moral.

VII. CONTRATO DE TRABAJO:

ARTÍCULO 27, INCISO “a)”, CÓDIGO DE TRABAJO: El contrato Individual de

Trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrícolas o
ganaderas.

ARTÍCULO 19, PRIMER PÁRRAFO, CÓDIGO DE TRABAJO: Para que el

contrato individual de trabajo exista y se perfecciones, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de
la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

COMENTARIO: La anuencia del patrono que establece el artículo 139 del

Código de Trabajo, no sería necesaria si el trabajador campesino inicia la
relación laboral aplicando el principio de Indubio Pro-Operario.
ARTÍCULO 33, ÚLTIMO PÁRRAFO, CÓDIGO DE TRABAJO: En los casos que
contempla este inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde
que comienza el viaje.

VIII. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:

ARTÍCULO 61, CÓDIGO DE TRABAJO: Indicando las especiales siguientes:

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la

finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico,
siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el
patrono necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este
caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la
leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y
con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
árboles.

m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos

de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u
ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales
que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentación de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les
autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves
de corral dentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya
suministrado en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en
contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que
se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador
se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente él y sus
familiares que vivan en su compañía;

n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos

de las parcelas de tierra que les concedan.

Además de proporcionar habitación a los trabajadores de conformidad con el

artículo 145 del Código de Trabajo, y de exigir el documento que acredite el
contenido del artículo 87 del presente Código relativo a la terminación del
Contrato con otro patrono.
IX. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

ARTÍCULO 63, CÓDIGO DE TRABAJO: Indicando las especiales siguientes:

i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en

que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho
término, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento,
debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en
este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.

Además presentar el documento que acredite la terminación de su contrato de

trabajo con el patrono anterior, contenido en el artículo 87 del Código de
Trabajo, o bien el documento que indica el último párrafo del artículo 27 cuando
el contrato se celebró en forma verbal. Ésta norma está contenida en el artículo
142 del Código de Trabajo.

X. JORNADAS DE TRABAJO:

Le son aplicables lo relativo a las jornadas de trabajo, contenidas en el Código

de Trabajo, con excepción de las mujeres menores de edad que se constituyen
en trabajadores campesinos debiendo tener presente que los menores de edad
no pueden ejecutar trabajo nocturno, ni jornada extraordinaria y la disminución
en la jornada ordinaria diurna, y especialmente la adecuada a su edad,
condiciones o estado físico, desarrollo intelectual y moral.

XI. SALARIO:

A. SALARIO MÍNIMO:
Acuerdo Gubernativo número 320-2019, Salarios Mínimos para
Actividades Agrícolas, No Agrícolas, y de la Actividad Exportadora y de
Maquila.

Actividad Hora diurna Salario Salario Bonificación

económica ordinaria Diario Mensual Incentivo
Agrícola Q.11.27 Q.90.16 Q2,825.10 Q.250.00

B. PAGO EN ESPECIE:
La legislación Laboral vigente en Guatemala, permite el pago en especie
hasta un 30% del importe total a los trabajadores campesinos.
 C. ANTICIPO:

ARTÍCULO 99, PRIMER PÁRRAFO, CÓDIGO DE TRABAJO: Los

anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en
ningún caso deben devengar intereses.

ARTÍCULO 13, DEL ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 103-84 QUE

CONTIENE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS PARA LA APLICACIÓN
DEL CONVENIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO NÚMERO 110, RELATIVO A LAS CONDICIONES DE
EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE LAS PLANTACIONES:

Numeral 1: El empleador o su representante, o el reclutador, en el

momento de la contratación, puede entregar al trabajador, en calidad de
anticipo, el equivalente a quince días de salario. Las sumas adicionales al
anticipo mencionado, cualesquiera que sea la denominación que se les
dé, se tendrán por no recibidas.

Numeral 3: El monto del anticipo al salario lo amortizará el trabajador en

cinco períodos de pago, cada uno por valor del veinte por ciento de dicho
anticipo.

XII. VACACIONES:

ARTÍCULO 102 INCISO I DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

REPÚBLICA DE GUATEMALA: Derechos Sociales Mínimos de la
Legislación del Trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan
la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: …i)
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de
diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el
empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya
adquirido cesare la relación de trabajo.

ARTÍCULO 130 DEL CÓDIGO DE TRABAJO: (Vacaciones Anuales)

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho
de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los
incisos c) y d) del Artículo 82.
 COMENTARIO: Aplicación del principio Indubio Pro-Operario, 15 días.

XIII. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR

PRIVADO Y PÚBLICO:

Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación

Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.

XIV. PRESTACIÓN DEL AGUINALDO:

Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de

la Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.

XV. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:

ARTÍCULO 3 DEL CONVENIO NÚMERO 129 DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO (AGRICULTURA): Indica que todo miembro de la
Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor el
presente Convenio deberá mantener un sistema de Inspección del Trabajo
en la agricultura.

ARTÍCULO 6, NUMERAL 1, DEL CONVENIO NÚMERO 129 DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (AGRICULTURA): El sistema de
inspección del trabajo en la agricultura estará encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de
trabajo, salarios, descanso semanal y vacaciones; seguridad, higiene y
bienestar; empleo de mujeres y menores, y demás disposiciones afines,
en la medida en que los inspectores del trabajo estén encargados de
velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los
abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la
legislación.
ARTÍCULO 8, NUMERAL 1, DEL CONVENIO NÚMERO 129 DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (AGRICULTURA): El personal de la inspección
del trabajo en la agricultura deberá estar compuesto de funcionarios públicos
cuya situación jurídica y condiciones de servicio les garanticen estabilidad en el
empleo e independencia de los cambios de gobierno y de cualquier influencia
externa indebida.

ARTÍCULO 9, NUMERAL 3, DEL CONVENIO NÚMERO 129 DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (AGRICULTURA): Los inspectores del trabajo
en la agricultura deberán recibir formación adecuada para el desempeño de sus
funciones, y se deberán tomar medidas para proporcionarles formación
complementaria apropiada en el curso de su trabajo.

ARTÍCULO 143, CÓDIGO DE TRABAJO: Es obligación de la Inspección

General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que
deben exigir, en defensa de sus intereses, la exhibición de la carta-poder que
indica el artículo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de
trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la
Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.

XVI. MINISTERIO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 144, CÓDIGO DE TRABAJO: Con el objeto de mejor aplicar los

principios y disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas
y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe
reglamentar el presente capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de
dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten
afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y
costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas
que el presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos
aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar,
deban legalmente o puedan por su capacidad económica, suministrar
prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio médico y
 medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos de defunción y de
maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo
fin de legar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los
patronos o duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los
trabajadores.