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    ACTIVIDAD #7. Uniminuto.

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    Este documento resume la responsabilidad del empleador en caso de accidentes o enfermedades laborales. Explica que el empleador es responsable si incurre en culpa patronal, lo que puede ocurrir por negligencia, imprudencia, impericia o violación de normas de seguridad y salud. También cubre los tres tipos de responsabilidad que puede enfrentar el empleador: responsabilidad laboral por el contrato de trabajo, responsabilidad civil por la relación contractual, y responsabilidad penal si se comete un delito contra el trabajador afectado.

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    Este documento resume la responsabilidad del empleador en caso de accidentes o enfermedades laborales. Explica que el empleador es responsable si incurre en culpa patronal, lo que puede ocurrir por negligencia, imprudencia, impericia o violación de normas de seguridad y salud. También cubre los tres tipos de responsabilidad que puede enfrentar el empleador: responsabilidad laboral por el contrato de trabajo, responsabilidad civil por la relación contractual, y responsabilidad penal si se comete un delito contra el trabajador afectado.

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    ACTIVIDAD Nº 7. uniminuto.

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    Este documento resume la responsabilidad del empleador en caso de accidentes o enfermedades laborales. Explica que el empleador es responsable si incurre en culpa patronal, lo que puede ocurrir por negligencia, imprudencia, impericia o violación de normas de seguridad y salud. También cubre los tres tipos de responsabilidad que puede enfrentar el empleador: responsabilidad laboral por el contrato de trabajo, responsabilidad civil por la relación contractual, y responsabilidad penal si se comete un delito contra el trabajador afectado.

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    ACTIVIDAD Nª 7

    RESUMEN COMENTADO

    (LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL EN EL ACCIDENTE O


    ENFERMEDAD LABORAL)

    LINA FERNANDA ORTIZ SANCHEZ. ID: 715284

    DANIELA DE LA ESPRIELLA GUERRERO. ID: 717201

    ROSA YURLENY MORENO. ID: 712481

    PROGRAMA: ASST

    (ADMINISTRACIÒN EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO)

    II SEMESTRE

    ASIGNATURA: LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    TUTOR:

    JORGE ENRIQUE RODRIGUEZ ZAMUDIO

    MITU-VAUPES-04 DE OCTUBRE

    2019
    INTRODUCCIÒN

    En este siguiente trabajo se dará a conocer la realización de una actividad productiva desde
    diferentes conceptos y características que se puede emplear en el trabajador desde sus factores
    que condicionan sus tareas tanto físicos y psicosociales. Además se desarrollara las definiciones
    al tema dado.
    LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL EN EL ACCIDENTE O
    ENFERMEDAD LABORAL

    La responsabilidad que conlleva la actividad laboral para el empleador, aquellos derivados de la


    generación del accidente de trabajo o la enfermedad laboral, como son los concernientes a la
    enfermedad laboral la cual es transferida a terceros mediantes el pago de aportes (ARL) la
    administrativa, penal y civil derivadas de estos hechos, que se enfoca a la responsabilidad civil
    derivada de la culpa patronal, esto es de la culpa subjetiva derivada de la acción u omisión
    patronal que conlleva la generación de trabajo o la enfermedad laboral, la cual en el ámbito en el
    contexto laboral también es fuente de responsabilidad la relación contratante y contratista que
    puede conllevar un contrato subordinante de un contrato real. El hecho de asumir las
    consecuencias llevadas a cabo, reconoce que las actividades efectuadas generan implicaciones en
    la vida de otras personas y en el ambiente en el que se desenvuelven.

    La responsabilidad puede ser de tres tipos:

     Dolosa: La conducta es dolosa cuando la gente conoce el hecho punible y quiere su


    realización.
     Culpa: La conducta es culposa cuando la gente realiza el hecho punible por de
    previsión del resultado previsible o cunado habiéndolo previsto.
     Preterintensión: La conducta es preterintencional cuando él su resultado siendo
    previsible excede la intensión de la gente.

    En el caso del empleador general incurre en culpa patronal, por lo que para la
    determinación de esta se debe tener en cuenta los factores generadores de la culpa los
    cuales se generan por:
     Negligencia: Es el descuido u omisión, la falta de cuidado o la falta de interés al
    desempeñar una obligación cuando no cumple con las normas o leyes en salud
    ocupacional.
     Imprudencia: Corresponde aquella falta de juicio sensatez y cuidado que una persona
    demuestra en sus acciones.
     Impericia: Es la inaptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o un oficio.
     Violación de los reglamentos o normas: Ignoran la salud ocupacional.

    La responsabilidad por culpa patronal ATEL debe ser probada por el empleado afecto
    aunque la enfermedad laboral hay unos lineamientos determinados. El solo incumplimiento
    en el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo hacen culpables al empleador de
    los eventos que causen alteraciones en la salud del empleador dentro del cumplimiento de
    sus tareas laborales.
    CONCLUSIÓN

    En el lugar de trabajo el empleador es responsable de sus actos en caso de que se


    presente un accidente o una enfermedad laboral; pero se debe de tener en cuenta la
    responsabilidad laboral que sufre del contrato del trabajo responsabilidad civil que
    sufre de la relación contractual y la responsabilidad penal que surge del titular delito
    causado al afectado y la responsabilidad administrativa que surge de la función legal de
    la vigilancia y control en salud ocupacional.

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