Formato Liquidación Contrato de Trabajo
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I. INFORMACIÓN GENERAL
Dirección: Teléfono:
Kra 101#153-20 6359988
Modo de terminación: Terminación unilateral sin justa causa por parte del Empleador.
SALARIOS $
ADEUDADOS
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Articulo 249 CST: regla general. “todo patrono está obligado a pagar a sus
trabajadores, (…) al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicio o proporcionalmente al año”
Articulo 253 CST: Subrogado, DL 2351 de 1965, Articulo 17. Salario base para liquidar
el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya variado en los últimos tres meses (…).
El salario base para liquidación de cesantía se toma como la sumatoria del último salario
devengado, el auxilio de transporte, promedio de horas extras y promedio de recargos
nocturnos, que en este caso no existe.
Artículo 98. Ley 50 de 1990. “el auxilio de cesantías estará sometido a los siguientes
regímenes:
1. El régimen tradicional del CST, contenido en el capítulo VII, título VIII, parte
primera (art.249) y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual
continuará rigiendo para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
vigencia de esta ley ( enero / 1991)
2. El régimen especial que por esta ley se crea (liquidacion anual a 31 de diciembre
y consignación por parte del empleador en un fondo de cesantías a mas tardar el
14 de febrero del año siguiente), que se aplicara obligatoriamente a los contratos
de trabajo que se celebren a partir de su vigencia (...). (art. 99)
Parágrafo. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados
con anterioridad a la vigencia de esta ley, podrán acogerse al régimen especial
señalado en presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita,
en la cual señale la fecha en que se acoge.
El porcentaje establecido para liquidar los intereses sobre las cesantías causadas para
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todos los años comprendidos será el 0,24 (24%), como sanción indemnizatoria, ante el
incumplimiento por el empleador de su pago efectivo anual.
Artículo 99. Ley 50 de 1990. Numeral 3°. El valor liquidado por concepto de cesantía
se consignara antes del 15 de Febrero del año siguiente, en cuantía individual a nombre
del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. El empleador que incumpla
el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo (durante
cada anualidad, sin acumulacion Corte Suprema de justicia Cas laboral).
Liquidación
Año Periodo de mora Adecuación a la formula Valor total de la
cesantía indemnización
causada
TOTAL ADEUDADO $
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Articulo 65 CST, modificado articulo 29, ley 789 de 2002. Indemnización por falta
de pago.
“ si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al ultimo
salario diario por cada día de retardo, hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el periodo es menor (..)
NOTA: Para los propósitos de esta operación se toman como días de mora los
transcurridos entre la terminación del contrato de trabajo y la fecha en que se elabora
esta liquidación.
Periodo comprendido Días transcurridos
Desde Hasta
Formula Adecuación
Ultimo salario diario base – auxilio de tras. x
Días de mora
Articulo 64 CST literal a, subrogado articulo 6°, ley 50 de 1990. modificado por el
articulo 28, ley 789 de 2002. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, por parte del empleador o
si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero dará al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan: (..)
Literal a: para los trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
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TOTAL
INDEMNIZACIÓN
Articulo 186 CST. Duración. “1. los trabajadores que hubieren prestado el servicio
durante un (1) año tienen derecho a quince días consecutivos de vacaciones
remuneradas”
TOTAL
V. PRIMA DE SERVICIO
Artículo 306 CST. Sentencias C-042 de 2002 y C-034 de 2003. Principio General. “1.
Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una
prima de servicio, así: […] Una quincena el último día de Junio y una quincena en los
últimos días de Diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajen todo el respectivo
semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado […]”.
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
INDEMNIZACION MORATORIA
(NO LIQUIDACION )
INTERESES SOBRE CESANTIAS
NOTA:
Esta liquidación se hace hasta el xxxxx, pero se aclara que la cuantía adeudada podría
seguir aumentando (indemnización moratoria) hasta que el empleador pague la
obligación.
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