El proyecto de ley 62 de 2018 del Senado propone establecer lineamientos para la estabilidad laboral de mujeres embarazadas en Colombia. Algunos de los cambios propuestos incluyen ampliar la licencia de maternidad de 18 a 24 semanas en caso de enfermedad del recién nacido y extender el periodo posterior al parto protegido contra despidos de 12 a 18 meses. Sin embargo, se eliminaron algunas otras propuestas como ampliar la indemnización por despido sin autorización de 60 a 90 días.
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El proyecto de ley 62 de 2018 del Senado propone establecer lineamientos para la estabilidad laboral de mujeres embarazadas en Colombia. Algunos de los cambios propuestos incluyen ampliar la licencia de maternidad de 18 a 24 semanas en caso de enfermedad del recién nacido y extender el periodo posterior al parto protegido contra despidos de 12 a 18 meses. Sin embargo, se eliminaron algunas otras propuestas como ampliar la indemnización por despido sin autorización de 60 a 90 días.
El proyecto de ley 62 de 2018 del Senado propone establecer lineamientos para la estabilidad laboral de mujeres embarazadas en Colombia. Algunos de los cambios propuestos incluyen ampliar la licencia de maternidad de 18 a 24 semanas en caso de enfermedad del recién nacido y extender el periodo posterior al parto protegido contra despidos de 12 a 18 meses. Sin embargo, se eliminaron algunas otras propuestas como ampliar la indemnización por despido sin autorización de 60 a 90 días.
El proyecto de ley 62 de 2018 del Senado propone establecer lineamientos para la estabilidad laboral de mujeres embarazadas en Colombia. Algunos de los cambios propuestos incluyen ampliar la licencia de maternidad de 18 a 24 semanas en caso de enfermedad del recién nacido y extender el periodo posterior al parto protegido contra despidos de 12 a 18 meses. Sin embargo, se eliminaron algunas otras propuestas como ampliar la indemnización por despido sin autorización de 60 a 90 días.
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MUJERES EMBARAZADAS
PROYECTO DE LEY 62 DE 2018 SENADO
“POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN
LINEAMIENTOS PARA LA ESTABILIDAD LABORAL DE MUJERES EMBARAZADAS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
CAMBIOS.
• En caso de enfermedad del recien nacido que requiera
de cuidado 24 horas, la licencia de maternidad se amplía de 18 a 24 semanas. (nosotros propusimos a 52 semanas). • Se amplía de 12 meses a 18 meses el periodo posterior al parto donde se necesita permiso del inspector de trabajo para poder despedir a la madre (nosotros habíamos propuesto que fueran 12 meses).
• Eliminaron la ampliación de 60 a 90 días de
indeminización que habíamos propuesto por despido sin autorización de las autoridades competentes. • Eliminaron la posibilidad de que la madre pudiese salir una hora antes de terminar su jornada laboral, dentro de los 6 primeros meses posteriores al parto.