Negociación, Conciliación y Arbitraje Texto Base-1
Negociación, Conciliación y Arbitraje Texto Base-1
Negociación, Conciliación y Arbitraje Texto Base-1
2. Introducción.
Cada vez que se habla de la existencia de medios alternativos que
permiten la solución o resolución de conflictos penales y civiles,
comerciales y agrarios, administrativos y laborales, etc., esto es
sin distinción alguna de la rama del Derecho, estamos haciendo
referencia expresa a aquellas formas, mecanismos, modos o
maneras en que, de modo alternativo al proceso, puede disolverse
el conflicto suscitado entre entes –personas jurídicas- o gentes –
personas naturales-; conflicto éste cuya materia o contenido que
tiene una clara fisonomía jurídica; es decir, se trata de conflictos,
que originados en el plano de la realidad social, ostentan como
nota distintiva la existencia de una pretensión de contenido
jurídico justiciable, es decir, que puede ser debatida en el plano
estrictamente jurídico procesal.[1]
TEMA 2
LA NEGOCIACIÓN.
1. Introducción.
La negociación es un proceso de intercambio de información y
compromisos en el cuál dos o más partes, que tienen intereses
comunes y otros divergentes, intentan llegar a un acuerdo.
La palabra negociación ha cobrado una importancia tan marcada que
la sitúa por encima de otras formas de solución de conflictos, como
son el arbitraje, los procesos judiciales o el uso de mediadores, tanto
en la arena internacional como en las relaciones económicas y
comerciales entre países, organizaciones y empresas.
Desde mediados de la década del 70 se vienen produciendo
profundos cambios en el entorno en que se mueven las
organizaciones.
Actualmente, la tasa de innovación tecnológica es la más acelerada
que se ha conocido en la humanidad. Se reduce significativamente el
tiempo que transcurre entre un descubrimiento científico y su
aplicación a la producción, así como el ciclo de vida de los productos.
Por otra parte, se modifican las tecnologías de comercialización y
financiación de las operaciones comerciales.
La mayoría de las personas y, especialmente, los empresarios, se ven
constantemente envueltos en negociaciones de diferente índole. Por
ejemplo, cuando se reúnen para establecer un contrato, comprar o
vender cualquier producto o servicio, resolver deficiencias, tomar
decisiones colegiadas, acordar planes de trabajo, etc.
Por ello, negociar, y negociar bien, adquiere una fundamental
importancia para poder lograr mejores relaciones en la vida y, como
consecuencia, más agradables y sólidas posiciones. Por todo ello,
negociar, merece ser estudiado.
2. Definición.
«Las negociaciones se pueden definir prácticamente como el proceso
que les ofrece a los contendientes la oportunidad de intercambiar
promesas y contraer compromisos formales, tratando de resolver sus
diferencias». (Colosi y Berkely , 1981)
«¿Qué es negociación? Nada puede ser tan simple en su definición y
tan amplio en su sentido. Cada deseo que demanda satisfacción (y
todos lo necesitan) es en definitiva una potencial ocasión para que la
gente incite un proceso de negociación. La negociación depende de la
comunicación. Esto ocurre entre individuos que actúan ellos mismos,
o como representantes. Cada vez que la gente intercambia ideas con
la intención de relacionarse, cada vez que intentan acuerdos, uno de
ellos está negociando». (Nierenberg, 1981)
«Negociar es hacer negocio, es decir, intercambiar y regatear. Ello
supone que cada uno desea lo que posee el otro, pero,
evidentemente, al menor precio posible. Supone, además, una
satisfacción (obtener lo que se desea) y una insatisfacción (dar lo que
se posee), al mismo tiempo. Por otra parte, sólo se negocia cuando
cada uno desea obtener algo a costa del otro, lo cual supone una
trampa: la que se teme, y en la que se quiere hacer caer al otro».
(Desaunay, 1984)
«La negociación es un proceso y una técnica mediante los cuales dos
o más partes construyen un acuerdo. Las partes empiezan
discutiendo sobre el asunto en el cual tienen intereses, lo que genera
entre ellas variados sentimientos. Los motivos que asisten a cada
negociador generan en ellos conductas que, a menudo, se expresan
en propuestas verbales. Este intercambio hace que las partes
desarrollen intensos deseos de controlar el tema que les preocupa».
(Monsalve, 1988)
«La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes
-que tienen intereses tanto comunes como opuestos- intercambian
información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo
para sus relaciones futuras». (Villalba, 1989)
«Proceso de lograr aceptación de ideas, propósitos e intereses,
buscando el mejor resultado posible, de tal manera que todas las
partes sean beneficiadas». (Correa y Navarrete, 1997)
Siempre que se intente influir en una persona o grupo de personas a
través del intercambio de ideas, o con algo de valor material, se está
negociando. La negociación es el proceso que se utiliza para
satisfacer las propias necesidades cuando alguien más controla lo
que se desea. Cada deseo que se gustaría realizar o cada necesidad
que se ven obligados a satisfacer son situaciones potenciales para la
negociación.
La negociación entre empresas, grupos o individuos normalmente
ocurre porque uno tiene algo que el otro quiere y está dispuesto a
negociar para obtenerlo. Por tanto, es un proceso que incluye dos o
más partes, con intereses comunes, pero a su vez en conflicto, que
voluntariamente se reúnen para presentar y discutir propuestas
comunes con el propósito de llegar a un acuerdo.
3. Clases de negociación.
Acomodativa.
Competitiva.
Colaborativa.
Distributiva.
Por compromiso.
Evitativa.
TEMA 3
LA CONCILIACIÓN
1. Introducción.
2. Definiciones de conciliación.
3. Etimología.
La etimología indica que conciliación es un término derivado del
latín conciliatio. El concepto hace referencia al acto y la
consecuencia de conciliar: acordar, compatibilizar, convenir. Se
trata de la acción de conseguir que dos o más partes opuestas logren
llegar a un acuerdo para llevarse bien, en paz.
Una conciliación, por lo tanto, consiste en llegar a un acuerdo sobre
algo. La noción está vinculada a dejar diferencias de lado para dar
por finalizado un conflicto o una disputa. Por ejemplo: “El jefe
del bloque de senadores oficialistas se comprometió a buscar la
conciliación con los líderes de la oposición”, “El gobierno ordenó la
conciliación entre la empresa y los trabajadores”, “El gobernador
anunció que impulsará un acto de conciliación para acercar a ambos
pueblos”.
1. POR EL LUGAR
Conciliación judicial
Se realiza dentro de un proceso judicial, en un juzgado civil o de
familia ante un Juez.
Conciliación extrajudicial
Se realiza en un centro de conciliación extrajudicial autorizado por
el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
2. POR EL TERCERO
Conciliación judicial
En el proceso judicial de haber audiencia de conciliación se lleva a
cabo por un tercero imparcial, llamado juez, que tiene como
misión fundamental solucionar el conflicto imponiendo una
sentencia que es de obligatorio cumplimiento.
Conciliación extrajudicial
En el procedimiento conciliatorio se lleva a cabo por un tercero
neutral e imparcial llamado conciliador extrajudicial, especializado
en conciliación.
Conciliación extrajudicial
El acta de conciliación por inasistencia de ambas partes constituye
título de procedibilidad que acompaña a la demanda judicial.
Conciliación extrajudicial
Interviene el conciliador extrajudicial, las partes (solicitante he
invitado), abogado verificador de la legalidad de los acuerdos,
asesor de las partes, apoderados o representantes y testigos a
ruego.
Conciliación extrajudicial
En el acta de conciliación no se consigna las propuestas de
solución de ninguna de las partes y tampoco del conciliador.
Conciliación extrajudicial
A la parte que rechaza las propuestas de solución no se le impone
multa alguna.
2 2 Principio de Celeridad.
Celeridad
Entendiendo a la conciliación como un mecanismo alternativo de
resolución de conflictos en el cual las partes buscan una solución
justa, con la asistencia de un tercero, basándose netamente en la
voluntad de éstas; las actuaciones que se realicen deben
centrarse, entre otros, en el principio de celeridad, el cual consiste
en evitar obstaculizar una rápida y dinámica solución del conflicto,
de manera tal que la controversia se resuelva lo más ágil posible,
ya que de esa manera las partes sentirán que están accediendo a
la justicia oportunamente, ahorrando así tiempo y costos.
4. El Conciliador.
El conciliador es una persona natural capacitada en técnicas de
negociación y mecanismos alternativos de solución de conflictos,
acreditado ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y
adscrito a un centro de conciliación público o privado, que asiste a
las partes a encontrar su propia solución a un conflicto de carácter
jurídico.
Personalidad jurídica.
Reglamento de conciliación, de arbitraje, o ambos, aprobado por
el Ministerio de Justicia.
Contar con más de una o un conciliador o más de una o un
árbitro, acreditados.
Infraestructura que cumpla las condiciones técnicas y
administrativas de acuerdo a la normativa de la autoridad
competente.
4.2, Requisitos subjetivos.
4.2.1. La independencia.
El conciliador debe gozar y actuar con total autonomía frente a las
partes que integran el conflicto; ninguna de sus actuaciones debe
obedecer al interés particular o específico de alguna de ellas o de
terceros.
4.2.2. La imparcialidad.
El conciliador debe actuar en el proceso conciliatorio sin tomar partido
en la relación que originó el conflicto.
4.2.3. La autoridad.
Se da cuando el Servidor público, fuera de los casos especialmente
previstos como conductas punibles, con ocasión de sus funciones o
excediéndose en el ejercicio de ellas comete un acto
arbitrario e injusto.
MINISTRO DE JUSTICIA
4. Invitación a conciliar.
La invitación es un documento elaborado por el Conciliador designado,
mediante el cual comunica a solicitante e invitado, el día y hora en
que se realizará una audiencia de conciliación, donde les asistirá
para explorar soluciones satisfactorias a ambas partes.
6.2. El conciliador.
Es una persona idónea, capacitada de manera específica para orientar el
proceso conciliatorio como un tercero imparcial y neutral frente a las
partes, a las cuales insta a fin de que lleguen a un acuerdo que les
permita solucionar el conflicto que los reúne.
No decide cómo se resuelve la controversia, facilita que las partes
encuentren una solución
El conciliador en derecho es un abogado, formado en resolución de
conflictos, inscrito en el CAC y que, por mandato expreso de la
constitución, administra justicia de manera transitoria.
Se trata de un experto en resolución de conflictos y en materias jurídicas
específicas, es objetivo en su labor y posee competencias avanzadas
para interpretar y analizar a fondo las verdaderas pretensiones e
intenciones de las partes.
Dentro de los aspectos diferenciadores de los conciliadores adscritos al
CAC se resalta que garantizan que los acuerdos a los que lleguen las
partes estén debidamente enmarcados en las normas y leyes. Más allá
de ejecutar el proceso formal, logran que las partes vean la importancia
y profundidad de su relación, para así dirimir sus diferencias mediante
un proceso que logra, en gran medida, reestablecer el tejido social.
6.4. Peritos.
El perito judicial o perito forense es un profesional dotado de
conocimientos especializados y reconocidos, a través de sus estudios
superiores, que suministra información u opinión fundada a los
tribunales de justicia sobre los puntos litigiosos que son materia de su
dictamen.
QUÉ ES UN PERITO
Un Perito es una persona con formación, capacitación,
conocimientos y experiencia en un ámbito técnico, cuyo
testimonio puede ayudar en la resolución de conflictos en la vía
prejudicial o judicial.
El juez puede considerar el testimonio del Perito sobre los hechos a la
hora de dictar sentencia, pero éste puede ser preguntado por cualquier
aspecto técnico del caso, por los letrados o el propio juez.
El Perito actúa en base a 4 principios:
1. INDEPENDENCIA E IMPARCIALIDAD. Como la actuación de
cualquier otro auxiliar de justicia, la labor pericial está sometido
únicamente al imperio de la Ley, gozando de total libertad para
realizar su labor, lejos de intereses personales.
2. OBJETIVIDAD. Su testimonio es subjetivo, evidentemente, pero
debe estar basado en pruebas o datos objetivos y contrastados.
3. VERACIDAD. El Perito tiene el deber de decir la verdad, sobre los
intereses de quien le contrate.
4. RESPONSABILIDAD. La magnitud de las acciones dentro de
lalabor pericial deben ser afrontadas de forma consciente y
asumiendo las consecuencias de las decisiones tomadas sobre el
informe pericial.
Actuar incumpliendo cualquiera de los requisitos anteriores, puede
conllevar la invalidez del testimonio del Perito, pero además puede
acarrearle consecuencias penales.
Tipos de Perito
Exsiten 3 clasificaciones diferentes, según el punto de vista.
8. El Acta de Conciliación.
El acta de conciliación es un documento donde se expresa la
voluntad de las partes incluyendo la declaración final de un
proceso de conciliación. Esta acta cuenta con valor jurídico, por lo
que de no ser cumplida por las partes involucradas, se ejecutarán
de inmediato los puntos mencionados en el acta, solicitando su
cumplimiento. Una característica significativa de esta acta es que
puede ejecutarse en un menor tiempo a diferencia de otros juicios
jurídicos o pleitos judiciales.
TEMA 6
LA CONCILIACIÓN JUDICIAL
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución pacífica de
conflictos entre dos o más partes sin llegar a juicio, quienes en presencia
de un tercero denominado conciliador (a) en forma voluntaria y
dialogando arriban a un acuerdo expresado en la firma de un acta de
conciliación de cumplimiento obligatorio y con valor de sentencia
aprobada por el juez y que no se puede cambiar. La conciliación
promueve la cultura de paz para vivir bien.
TEMA 7
LA MEDIACIÓN
1. Introducción.
La mediación es un método alternativo de resolver conflictos, el
cual tiene como finalidad intrínseca llegar a la solución integral de un
conflicto entre partes (pueden ser dos o más personas), evitando de
este modo, llegar a la instancia judicial. Los principios rectores que guían
e instrumentan la mediación son: la confidencialidad, la voluntariedad,
la oralidad entre las partes y la plena comunicación entre las mismas, la
imparcialidad del mediador interviniente y la neutralidad del mismo
frente a la materia traída a cuestión.
2. Definiciones de mediación.
El concepto de mediación, procedente del vocablo latino mediatio,
alude al acto y el resultado de mediar. Este verbo (mediar) tiene
varios usos: puede tratarse de interceder por alguien, de intervenir para
que dos o más partes alcancen un acuerdo o de llegar a la mitad de
algo.
La noción de mediación se utiliza en el ámbito del derecho para hacer
referencia a la acción que desarrolla un individuo de confianza de
aquellos que mantienen un conflicto o un enfrentamiento, con el
objetivo de evitar un litigio o de concluirlo a través de un arreglo.
La mediación, de este modo, es un mecanismo para la resolución de
disputas. La finalidad de este recurso es que el pleito no alcance la
instancia judicial, resolviéndolo antes a partir de un convenio entre
las partes.
La imparcialidad y la neutralidad del mediador; la confidencialidad del
proceso; y la comunicación entre las partes son algunas de las bases
de la mediación. Gracias a este recurso, las partes pueden acercar sus
posiciones y alcanzar un consenso que permita finalizar el altercado.
Existen distintas clases de mediación según cada legislación. En
algunos países se distingue entre la mediación familiar, la mediación
laboral, la mediación civil y la mediación mercantil, por ejemplo. En
otros se diferencia entre la mediación voluntaria y la mediación
obligatoria.
3. El Mediador.
Las personas llegan a Mediación, cada una, con el relato de sus
propias historias, que reflejan una realidad única y, además, con la
creencia de que es difícil de compatibilizarla con la del otro y en la que,
generalmente, ese “otro’ tiene la culpa de todo”.
El mediador ¿quién es? Es un experto en desarticular conflictos y
gestor de cambios. “Es el profesional, tercero imparcial que interviene
en la Mediación con diferentes dispositivos, herramientas y técnicas
para ayudar en la comunicación a sus mediados, con el fin de provocar
cambios de actitudes que les permitan construir una solución a sus
conflictos, en una realidad compartida.”.
El mediador debería estar entrenado no sólo para gestionar el
conflicto sino para ayudar a las personas a que sean ellas mismas las
que lo trabajen de manera colaborativa para que puedan llegar a un
acuerdo en el que se sientan satisfechas de sus decisiones.
3.1. Introducción.
El proceso de mediación generalmente comienza con una reunión
conjunta con las partes, para definir la agenda, los temas a tratar y tener
una primera impresión de las posiciones y preocupaciones de las partes.
Esto ayuda a las partes a enfocarse en el proceso de modo efectivo y
trabajar adecuadamente. Lo más probable es que luego de este
encuentro, el mediador se reúna en forma separada (reunión llamada
caucus) con cada parte y su abogado. Esto permite que cada parte
explique en forma confidencial su posición y objetivos. Ello también dará
al mediador oportunidad de hacer preguntas que puedan crear dudas en
las posturas de las partes sobre la validez de posiciones particulares o
extremas.
4. El acuerdo Mediado.
Por tanto los acuerdos de mediación, no solo tienen validez
jurídica reconocida si no que para ejecutarlos se les debe aplicar la
normativa propia de los títulos ejecutivos jurisdiccionales prevista en la
Ley de Enjuiciamiento Civil.
Respecto a la competencia de los Tribunales para conocer de los
incumplimientos de un acuerdo de mediación si se opta por la vía
judicial, la LM reconoce ésta en su art. 26 del siguiente modo:
– La ejecución de los acuerdos resultado de una mediación iniciada
estando en curso un proceso se instará ante el tribunal que homologó el
acuerdo.
– Si se tratase de acuerdos formalizados tras un procedimiento de
mediación será competente el Juzgado de Primera Instancia del lugar en
que se hubiera firmado el acuerdo de mediación, de acuerdo con lo
previsto en el apartado 2 del artículo 545 de la Ley de Enjuiciamiento
Civil
En cuanto a la ejecución de los acuerdos de mediación transfronterizos
el art. 27 LM establece varios supuestos:
– Un acuerdo de mediación que ya hubiera adquirido fuerza ejecutiva en
otro Estado sólo podrá ser ejecutado en España cuando tal fuerza
ejecutiva derive de la intervención de una autoridad competente que
desarrolle funciones equivalentes a las que desempeñan las autoridades
españolas.
– Un acuerdo de mediación que no haya sido de clarado ejecutable por
una autoridad extranjera sólo podrá ser ejecutado en España previa
elevación a escritura pública por notario español a solicitud de las
partes, o de una de ellas con el consentimiento expreso de las demás.
– El documento extranjero no podrá ser ejecutado cuando resulte
manifiestamente contrario al orden público español.
9 TEMA 9
EL ARBITRAJE
1. El Arbitraje como medio alternativo de solución de
controversias
Se denomina procedimiento de arbitraje el protocolo ordinario
destinado a resolver litigios entre partes de una versión privada
del Contrato General. El procedimiento descrito se entiende sin
perjuicio del principio de subordinación a las leyes del lugar de
residencia de las partes y a los convenios internacionales de
arbitraje.
2. Reseña Histórica del arbitraje.
Los orígenes de la mediación se remontan a principios de la
civilización y son anteriores a la justicia pública y a la aparición de
los jueces.
La mediación aparece como un producto de la evolución de la
justicia por mano propia (ejemplos de ello son la ley del más
fuerte, la venganza privada y la ley del talión).
Con la aparición de la monarquía primitiva, los reyes empiezan a
oficiar como jueces y ya no es un tercero el que interviene (cabe
citar como ejemplo al rey Salomón y su fallo salomónico).
6. El principio Kompetenz-Kompetenz
El mencionado principio (cuyas primeras formulaciones se
remontan hasta el año 1876 por el autor Böhlau en Kompetenz-
Kompetenz, seguido principalmente por Schmitt en 1928 por su
obra Verfassungslehre) atañe a problemas tan complejos como la
distribución de competencias entre subsistemas estatales de
solución de controversias, o la reafirmación legislativa de la
jurisdicción arbitral sobre la del poder judicial.
TEMA 10
EL PROCEDIMIENTO ARBITRAL
1. Las etapas del proceso arbitral.
Son las siguientes:
- Etapa inicial
- Etapa de méritos
- Etapa de elaboración y emisión del laudo arbitral
- Etapa recursiva
4. Demanda y reconvención.
La demanda y la contestación deberán cumplir los siguientes requisitos:
El nombre y los datos de contacto de las partes.
Relación de hechos en los que se base la demanda o la
contestación.
Materia u objeto de la demanda o de la contestación.
Motivos jurídicos o argumentos que sustente la demanda o la
contestación.
Salvo acuerdo de partes, la parte demandada en el plazo de treinta
(30) días de notificado con la demanda, deberá contestar a la misma o
reconvenir.
La parte demandante podrá modificar o ampliar su demanda hasta
antes de que sea notificada con la contestación, en cuyo caso el plazo
para contestar a la demanda, se reiniciará.
A tiempo de presentar la reconvención o la contestación, la parte
demandada podrá presentar todas las pruebas que considere
pertinentes.
5. Periodo de prueba.
El ofrecimiento y recepción de toda prueba, debe notificarse a las partes
o sus representantes para efectos de validez. Particularmente, deberá
ponerse a disposición de ambas partes los peritajes o los documentos
probatorios en los que la o el Árbitro Único o el Tribunal Arbitral, pueda
fundar su resolución.
Las pruebas deberán producirse dentro del plazo máximo de treinta
(30) días computables a partir de la fecha de notificación con la
contestación de la demanda o la reconvención.
Previa justificación, la o el Árbitro Único o el Tribunal Arbitral podrá
requerir de oficio, las pruebas que estime pertinentes.
La producción de las pruebas sólo podrá realizarse con la presencia
de la totalidad de los árbitros.
- La decisión.
11 TEMA 11
EL RECURSO DE NULIDAD DEL LAUDO ARBITRAL
El laudo arbitral que se sustente en un aspecto o cuestión no
discutida en el arbitraje, lesiona el derecho a la defensa e incurre
en la causal del art. 112.3.b de la Ley 708 de Conciliación de
Arbitraje (en adelante LCA) que permite la acción de nulidad
cuando “se hubiere afectado el derecho a la defensa de una de las
partes, durante el procedimiento arbitral”.
Departamento: La Paz
I.1.3. Petitorio
I.2.4 Resolución
II. CONCLUSIONES
II.1. Dentro del proceso arbitral iniciado por Luís Artemio Lucca
Suárez -ahora accionante- contra el Banco Mercantil Santa Cruz
S.A., Alianza Vida Seguros y Reaseguros S.A. y HP Brokers
Corredores y Asesores de Seguros S.R.L, el Tribunal Arbitral
compuesto por Mario Ramiro Zapata Mejía, Jaime Ponce García y
Olga Janeth Larraín Sánchez, árbitros del Centro de Conciliación y
Arbitraje de la Cámara Nacional de Comercio, emitió el Laudo
Arbitral 02/2012 de 17 de septiembre, por el cual, resolviendo en
equidad, declaró improbadas la demanda, la reconvención, así
como las excepciones opuestas por los demandados (de
incompetencia, de prescripción, litis pendencia, oscuridad y
contradicción en la demanda, constitución irregular del Tribunal
Arbitral y falta de personería o legitimidad del demandado) (fs. 28
a 174).
POR TANTO
MAGISTRADO
4. Casuales de nulidad.
El articulo 112 menciona las causas para la nulidad del laudo
arbitral
I. La autoridad judicial competente declarará la nulidad del Laudo
Arbitral por las siguientes causales:
Materia no arbitrable.
Laudo Arbitral contrario al orden público.
Cuando la parte recurrente pruebe cualquiera de las siguientes
causales:
Que exista nulidad o anulabilidad de la cláusula arbitral o
convenio arbitral, conforme la Ley Civil.
Que se hubiera afectado al derecho a la defensa de una de las
partes, durante el procedimiento arbitral.
Que el Tribunal Arbitral se hubiera extralimitado
manifiestamente en sus facultades en el Laudo Arbitral, con
referencia a una controversia no prevista en la cláusula arbitral o
en el convenio arbitral.
Que el Tribunal Arbitral se hubiera compuesto irregularmente.
II. Las partes podrán invocar una o varias causales de nulidad del
Laudo Arbitral, siempre y cuando hubieran hecho debida protesta
de dicha causal durante el procedimiento arbitral.
12 TEMA 12
EJECUCIÓN FORZOSA DEL LAUDO ARBITRAL
1. Cuándo Procede la ejecución forzosa
Con la demanda ejecutiva se inicia el acto procesal por la que se
despachará ejecución a petición de parte, en la que se expresará:
El título en que se funda el ejecutante (el laudo arbitral)
2. Requisitos.
El título ejecutivo y los actos de ejecución que se solicitan no
adolezcan de ninguna irregularidad formal y sean conformes con la
naturaleza y contenido del título
3. Procedimiento.
Siempre que los requisitos procesales, el título ejecutivo y los
actos de ejecución que se solicitan no adolezcan de ninguna
irregularidad formal y sean conformes con la naturaleza y
contenido del título, se dicta Auto despachando ejecución, que
contendrá:
La persona o personas a cuyo favor se despacha la ejecución y la
persona o personas contra quien se despacha ésta.
Si la ejecución se despacha de forma mancomunada o solidaria.
La cantidad, en su caso, por la que se despacha la ejecución, por
todos los conceptos.
Las precisiones que resulte necesario realizar respecto de las
partes o del contenido de la ejecución, según lo dispuesto en el
título ejecutivo.
Dictado el auto por el Juez o magistrado, el Secretario Judicial
responsable de la ejecución, en el mismo día o en el siguiente día
hábil a aquél en que hubiera sido dictado el auto despachando
ejecución, dictará decreto en el que se contendrán:
• Las medidas ejecutivas concretas que resultaren procedentes,
incluido si fuera posible el embargo de bienes.
• Las medidas de localización y averiguación de los bienes de la
parte ejecutada que procedan, conforme a lo previsto en los
artículos 589 y 590 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
• El contenido del requerimiento de pago que deba hacerse a la
parte deudora, en los casos en que la ley establezca este
requerimiento.
Contra el auto autorizando y despachando la ejecución no se dará
recurso alguno, sin perjuicio de la oposición que pueda formular la
parte ejecutada.
Contra el decreto dictado por el Secretario Judicial cabrá interponer
recurso directo de revisión, sin efecto suspensivo, ante el Tribunal que
hubiere dictado la orden general de ejecución.
Notificación del Auto despachando ejecución a la parte ejecutada: El
Auto despachando la ejecución y la copia de la demanda ejecutiva se
notifican a la parte deudora, otorgándole 10 días para que pueda
oponerse a la ejecución.
Denegación del despacho de ejecución: Puede ocurrir que el Tribunal
entienda que no concurren los presupuestos y requisitos legalmente
exigidos para el despacho de la ejecución. En tal caso, dictará auto
denegándolo. Contra dicho auto cabe el recurso de apelación y, si la
parte acreedora lo cree oportuno, el recurso de reposición previo al de
apelación, ambos en el plazo de 5 días (artículos 451 al 456 de la
LEC).
Abstención del despacho de ejecución: puede darse el caso de
abstención del despacho de ejecución, por motivos de incompetencia
territorial, debiéndose indicar en tal caso a la parte demandante el
tribunal ante el que ha de presentar la demanda.
Oposición de la parte deudora: dentro de los 10 días siguientes a la
notificación del auto en que se despacha la ejecución, la parte
ejecutada o deudora, puede oponerse a ella. Las causas para la
oposición, aparecen reguladas en la Ley de Enjuiciamiento Civil (art.
556), entre las que se encuentran: el pago o cumplimiento de lo
ordenado en el laudo, lo que tendrá que justificar documentalmente;
la caducidad de la acción ejecutiva; y los pactos y transacciones que
se hubiesen convenido para evitar la ejecución, siempre que dichos
pactos y transacciones consten en documento público.
La oposición que se formule en estos casos, no suspenderá, por lo
general, el curso de la ejecución.