Unidad 5 Actividad 3

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Con base en el libro Gestión del Talento Humano de Chiavenato (pp. 99-

100), explica en un escrito de dos páginas las características que debe tener
un buen anuncio de reclutamiento. Después, apoyándote en el libro Dirección
de Recursos Humanos de Sastre (p. 182), elabora un anuncio de periódico
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección

de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las
actividades de las empresas.
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que
funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de
objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre
sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. En
este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal
es evidente.
Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto

por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual,
personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la
armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el
desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma
rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la
organización.
Las características que debe tener un buen anuncio de
reclutamiento
Un atrayente título de trabajo
La forma más obvia de aumentar el número de personas que ven su anuncio

es crear un título de trabajo atrayente.
Tener visibilidad.
Hoy en día cada vez hay más medios para hacer públicas nuestras ofertas de
empleo. Pero la gran mayoría de ellas no se hacen visibles. Gran cantidad de
vacantes nunca se conocen porque muchas empresas optan por
recomendaciones de sus empleos o por el boca a boca en su entorno.
Brindar una breve introducción
Intentar hacerlo con pocas palabras y hablar del trabajo y no de la empresa.

Esto puede ayudar a los lectores a evaluar rápidamente si la vacante es
apropiada para ellos, y engatusarlos para que sigan leyendo.
Mencionar las responsabilidades del puesto
Enumerar las tareas principales que el candidato que sea contratado deberá
realizar y relacionarlas con un objetivo empresarial si es posible para que el
candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa y sólo
lo necesario para que los candidatos adecuados envíen sus currículums.
Mencionar las especificaciones de la persona
Especificar las habilidades, cualificaciones o atributos que debe tener el

candidato ideal e intentar dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían
una ventaja. Si espera obtener un gran nivel de currículums puede ser menos
específico con sus requisitos, pero si prefiere un par de candidatos de gran
calidad entonces se debe ser muy claro acerca de los estrictos criterios que
deben cumplir.
Mencionar las recompensas

Se deben señalar los beneficios clave adicionales que podrían obtener. Las
recompensas no tienen que ser únicamente económicas, así como las
características del trabajo flexible, salidas profesionales y cuidado infantil por
ejemplo.
Especificar ubicación
Además de completar el campo de la ubicación al rellenar el formulario

publicado online de la oferta de empleo, sería mejor añadir información
específica sobre la ubicación donde se desarrolla el trabajo.
No confiar únicamente en Google Maps, se debe integrar a la dirección en el

anuncio referencias de la zona. Por ejemplo: nos ubicamos frente al Walmart
de x edificio, estas notas siempre son bien agradecidas y muy útiles.
Acerca de la empresa
Si la empresa no es muy conocida se necesitará explicar el tipo de industria en

la que se encuentra. Tratar de no caer en el error de proporcionar demasiada
información, para que el el candidato investigue por sí mismo si desea más
información.
Contar con pasos siguientes
Si el lector está interesado en la vacante tener opciones para poder darle

seguimiento.
Se debe establecer comunicación por correo electrónico
Es imposible calcular el alcance de tu publicación y podrías enfrentarte a toda

una tarde con los teléfonos “sonando”. Actualmente es recomendable poner un
número de contacto (WhatsApp) es una buena opción para que el candidato
llegue a ti por todos los medios.
Mantener la vacante actualizada
Si el proceso de reclutamiento tardó más días de los señalados en el

encabezado, actualiza el título del anuncio. Es necesario mantener el anuncio
actualizado, Una mala práctica común es que el título señale una fecha
caducada y el interior indique que se realizarán entrevistas la próxima semana.
Para evitar que los candidatos se confundan, verifica siempre que título y
contenido sean compatibles.
INGRESE A UNA INSTITUCIÓN DINÁMICA Y

CON PROYECCIÓN SOCIAL
Regulación y supervisión de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema

Privado de Pensiones son responsabilidad de nuestra organización. Nuestra
oficina en la ciudad de México está en pleno crecimiento, y tiene como objetivo
primordial preservar los intereses de todos los depositantes, asegurados y
afiliados. Si usted quiere formar parte de esta empresa, considere los aspectos
siguientes:
Esta empresa busca a un especialista técnico en Logística capaz de asumir

responsabilidades desafiantes en entornos dinámicos, que incluyendo una
enorme interacción con el jefe de la Oficina como con el Analista de Educación
Financiera, a efecto de controlar toda la documentación de inventarios y llevar
registros de documentación e información de la organización, siendo pieza
clave en la comunicación y conexión dentro de la oficina.
El candidato al puesto definido, deberá tener un mínimo de 1 año en trabajos

relacionados con Logística, experiencia en bases de datos para control de
inventarios y se requiere que sea del sexo masculino, puesto que el trabajo
implica esfuerzo físico.
La empresa ofrece excepcionales beneficios a personas excepcionales, con

ingreso inmediatos. El ambiente de trabajo es confortable y la localización de
la empresa es en una zona muy segura.
Envíe su curriculum por correo electrónico o acérquese a Calle xxxxxxxxxxxx
Empresa XXXXXXXXXX
SUPERVISOR PRINCIPAL XXXXXXXXXXXXX
[email protected]

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Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección

Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto

Un atrayente título de trabajo

La forma más obvia de aumentar el número de personas que ven su anuncio

Brindar una breve introducción

Intentar hacerlo con pocas palabras y hablar del trabajo y no de la empresa.

Mencionar las responsabilidades del puesto

Mencionar las especificaciones de la persona

Especificar las habilidades, cualificaciones o atributos que debe tener el

Mencionar las recompensas

Además de completar el campo de la ubicación al rellenar el formulario

No confiar únicamente en Google Maps, se debe integrar a la dirección en el

Si la empresa no es muy conocida se necesitará explicar el tipo de industria en

Contar con pasos siguientes

Si el lector está interesado en la vacante tener opciones para poder darle

Se debe establecer comunicación por correo electrónico

Es imposible calcular el alcance de tu publicación y podrías enfrentarte a toda

Mantener la vacante actualizada

Si el proceso de reclutamiento tardó más días de los señalados en el

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Regulación y supervisión de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema

Esta empresa busca a un especialista técnico en Logística capaz de asumir

El candidato al puesto definido, deberá tener un mínimo de 1 año en trabajos

La empresa ofrece excepcionales beneficios a personas excepcionales, con

Envíe su curriculum por correo electrónico o acérquese a Calle xxxxxxxxxxxx

SUPERVISOR PRINCIPAL XXXXXXXXXXXXX

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