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    Usuario-RAP2 EVO1

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    Luisa Cisneros
    Este documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que completó Carmenza Duran Rey. Carmenza respondió correctamente todas las 9 preguntas de la prueba en un tiempo de 6 minutos. La prueba evaluó aspectos clave del SG-SST como la inducción a nuevos trabajadores, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y los objetivos y documentos que guían la planificación del SG-SST.

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    de 6

    Usuario CARMENZA DURAN REY

    Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-


    SST(1601756)
    Evaluación Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre
    Planificación del SG-SST”
    Iniciado 8/02/18 18:18
    Enviado 8/02/18 18:25
    Estado Completado
    Puntuación del 30 de 30 puntos  
    intento
    Tiempo 6 minutos
    transcurrido
    Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas
    mostrados respondidas incorrectamente
     Pregunta 1
    3 de 3 puntos
    Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
    que incluya principalmente:

    Respuestas  
    seleccionadas:
    Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
    y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
    laborales.

    Respuestas: Comunicación interna y externa.

    Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

    Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración


    de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y
    enfermedad profesional, beneficios de las arp.

     
    Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
    y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
    laborales.

    Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo


    para respuesta: trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de
    su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
    sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
    actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
    control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención
    de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

     Pregunta 2
    3 de 3 puntos
    El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
    es:
    Respuestas a. 
    seleccionadas: Priorización y control de los riesgos.
    Respuestas: a. 
    Priorización y control de los riesgos.
    b. 
    Implementar el análisis de vulnerabilidad.  
    c. 
    Evaluar inicialmente el SG-SST

    d. 
    Verificar el cumplimiento del SG-SST
    Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
    respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
    priorizarlos y establecer los controles necesarios. 
     Pregunta 3
    3 de 3 puntos
    El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
    firmado por:
    Respuestas  
    seleccionadas:
    El empleador y el responsable del SG-SST.

    Respuestas: El empleador.

     
    El empleador y el responsable del SG-SST.

    El responsable del SG-SST.


    No requiere firma.
    Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
    para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
    responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo SG-SST.

     Pregunta 4
    3 de 3 puntos
    El  Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
    Respuestas b. 
    seleccionadas: Comunicación interna.
    Respuestas: a. 
    Estilos de aprendizaje.
    b. 
    Comunicación interna.
    c. 
    Programa de capacitación.
    d. 
    Plan de Trabajo Anual.
    Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
    respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles
    de la organización.

     Pregunta 5
    3 de 3 puntos
    Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
    alinearse con:
    Respuestas d. 
    seleccionadas: La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Respuestas: a. 
    Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
    b. 
    Programa de salud ocupacional.  
    c. 
    El esquema de jerarquización.
    d. 
    La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
     Pregunta 6
    3 de 3 puntos
    ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
    de trabajo anual?

    Respuestas b. 
    seleccionadas:
    Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo SG-SST.
    Respuestas: a. 
    Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
    riesgos.

    b. 
    Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo SG-SST.

    c. 
    Matriz de requisitos legales y estadísticas de
    accidentalidad el último año.

    d. 
    Normas de seguridad y salud en el trabajo.

    Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar


    para respuesta: mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros
    datos disponibles que aporten a este propósito.

     Pregunta 7
    3 de 3 puntos
    Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
    la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
    servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

    Respuesta seleccionada:  Falso


    Respuestas: Verdadero
     Falso
    Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la
    para respuesta: evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
    accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
    cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
    continua en el sistema.

     Pregunta 8
    3 de 3 puntos
    Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

    Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

    Indicador de  b.  b.


    Estructura Existencia de un plan para Existencia de un plan para
    prevención y atención de prevención y atención de
    emergencias de la organización. emergencias de la organización.
    Indicador de  c.  c.
    Proceso Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
    en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo
    Indicador de  a.  a.
    Resultado Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
    implementación de las medidas de implementación de las medidas de
    control en los peligros identificados control en los peligros identificados
    y los riesgos priorizados y los riesgos priorizados

    Todas las opciones de respuesta


    a. 
    Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
    peligros identificados y los riesgos priorizados
    b. 
    Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
    c. 
    Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

     Pregunta 9
    3 de 3 puntos
    El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
    ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
    Respuestas a. 
    seleccionadas: Copasst.  
    Respuestas: a. 
    Copasst.  
    b. 
    Junta directiva de la empresa.
    c. 
    La ARL

    d. 
    Ministerio de Trabajo.
    Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité
    para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
    de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
    recomendaciones a que haya lugar.

     Pregunta 10
    3 de 3 puntos
    El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya
    que son los únicos involucrados en el SG-SST.

    Respuesta seleccionada:  Falso


    Respuestas: Verdadero
     Falso
    Comentarios para Felicidades!!!
    respuesta:

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