Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 8 de jun en 20:11
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.
 
Pregunta 1
3.75 / 3.75 pts
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a 

  
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
 

  
Búsqueda y evaluación del cargo
 

  
Características del participante
 
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus
componentes que lo caracterizan
 
Pregunta 2
3.75 / 3.75 pts
Es un tipo se selección de personal

  
Evaluación de incidentes críticos

  
Head Hunting

  
Entrevista por competencias

  
Escala de comparación de pares
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste en la "caza” de
altos ejecutivos previo análisis de las competencias y las habilidades de
empleabilidad en el mercado.

 
Pregunta 3
3.75 / 3.75 pts
El reclutamiento en un proceso de selección,  actualmente hace
referencia a

  
Para poder perfilar
 

  
Atraer gente para el ejercito
 

  
Procesos de divulgación
 
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba
para describir el proceso de atraer gente para el ejercito.
 
Pregunta 4
3.75 / 3.75 pts
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

  
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del
candidato, por lo general se aplica a través de test
 

  
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento
del candidato sobre temas de su profesión
 

  
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a
través de simulaciones de ejecuciones laborales
 

  
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios
evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
 
 
Pregunta 5
3.75 / 3.75 pts
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

  
Ideal para las organizaciones pequeñas
 

  
Incentiva la especialización del cargo
 
   
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las
actividades de RH en un conjunto único
 

  
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos
de los nuevos aspirantes
 
 
Pregunta 6
3.75 / 3.75 pts
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo
es

  
Mejorar la relación jefe y subordinados
 

  
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
 

  
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
 

  
Mejorar la comunicación interna de la organización
 
 
Pregunta 7
3.75 / 3.75 pts
 El Assessment Center es

  
Es un laboratorio de pruebas en UCLA

  
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos. 

  
Es una técnica bastante económico.

  
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias
Se realiza más que todo para altos ejecutivos. 

 
Pregunta 8
3.75 / 3.75 pts
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta

  
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
 

  
Exámenes escritos
 

  
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
 

  
Exámenes escritos a libro abierto
 
 
Pregunta 9
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

  
Resultados que se comparan con valores de referencias
 

  
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
 

  
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
 

  
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
 
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 3.75 pts
Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.

  
Assessment Center
 
   
Selección por terceros
 

  
Selección individual
 

  
Selección basada en competencias
 
 
Pregunta 11
3.75 / 3.75 pts
Estas técnicas tienen como propósito examinar los contenidos inconscientes de
la personalidad. Estas son las:

  
Técnicas de información
 

  
Técnicas sobrenaturales
 

  
Técnicas colectivas
 

  
Técnicas proyectivas
 
 
Pregunta 12
3.75 / 3.75 pts
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización

  
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica
que propone la organización
 

  
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que
se deberán utilizar
 
   
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo
requiera la organización para sus actividades
 

  
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,
conocimientos y experiencias para planificar correctamente
 
 
IncorrectoPregunta 13
0 / 3.75 pts
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso

  
Investigar el mercado porque este es cambiante
 

  
Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
 

  
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
 

  
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
 
 
Pregunta 14
3.75 / 3.75 pts
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de
personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que
no se relacione con este proceso

  
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
 

  
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el
contrato
 

  
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
 

  
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo
pactado
 
 
Pregunta 15
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas del proceso de selección interno es:

  
El análisis del cargo en el mercado
 

  
Nuevos perfiles con aires vocacionales
 

  
Incentiva la permanencia de los empleados
 
Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan más tiempo para
un posible ascenso

  
mayor costo y beneficio
 
 
Pregunta 16
3.75 / 3.75 pts
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo
para seleccionar personal es

  
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
 

  
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
 

  
Evaluación del rendimiento grupal e individual
 

  
Duplicar empleados para hacer la misma función
 
 
Pregunta 17
3.75 / 3.75 pts
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

  
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al
candidato por recomendaciones
 

  
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad
 

  
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
 

  
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
 
 
Pregunta 18
3.75 / 3.75 pts
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo.
Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

  
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no
ciñéndose siempre al guion establecido
 

  
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas
con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
 

  
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación
de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al
entrevistador
 

  
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de
forma espontánea sus sentimientos y opiniones
 
 
IncorrectoPregunta 19
0 / 3.75 pts
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione
con la explicación anterior

  
Se recaba información verbal y no verbal
 

  
Detección de necesidades de formación
 

  
Planificación de carreras
 

  
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
 
 
IncorrectoPregunta 20
0 / 3.75 pts
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso

  
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
 

  
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias
para el aspirante
 

  
Se establece como una simulación inicial
 

  
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no
generar conflictos
  Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en
23:55.

Puntaje para este intento: 71.25 de 75

Entregado el 8 de jun en 20:33
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.
 
Pregunta 1
3.75 / 3.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

  
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
 

  
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que
se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo
 

  
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la
forma cuantitativa de registrar la información
 

  
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come
se registra los datos
 
 
Pregunta 2
3.75 / 3.75 pts
 El Assessment Center es

  
Es un laboratorio de pruebas en UCLA

  
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

  
Es una técnica bastante económico.

  
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos. 
Se realiza más que todo para altos ejecutivos. 

 
Pregunta 3
3.75 / 3.75 pts
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de
personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que
no se relacione con este proceso

  
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo
pactado
 

  
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
 

  
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
 

  
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el
contrato
 
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 3.75 pts
Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.

  
Selección individual
 

  
Selección por terceros
 

  
Assessment Center
 

  
Selección basada en competencias
 
 
Pregunta 5
3.75 / 3.75 pts
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
   
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica
que propone la organización
 

  
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,
conocimientos y experiencias para planificar correctamente
 

  
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo
requiera la organización para sus actividades
 

  
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que
se deberán utilizar
 
 
Pregunta 6
3.75 / 3.75 pts
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

  
Los candidatos ya son conocidos por la organización
 

  
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
 

  
Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
 

  
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos
pueden disputárselas
 
 
Pregunta 7
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas del proceso de selección interno es:

  
El análisis del cargo en el mercado
 
   
Nuevos perfiles con aires vocacionales
 

  
Incentiva la permanencia de los empleados
 
Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan más tiempo para
un posible ascenso

  
mayor costo y beneficio
 
 
Pregunta 8
3.75 / 3.75 pts
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo.
Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

  
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas
con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
 

  
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación
de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al
entrevistador
 

  
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no
ciñéndose siempre al guion establecido
 

  
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de
forma espontánea sus sentimientos y opiniones
 
 
Pregunta 9
3.75 / 3.75 pts
El reclutamiento en un proceso de selección,  actualmente hace
referencia a

  
Atraer gente para el ejercito
 
   
Procesos de divulgación
 

  
Para poder perfilar
 
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba
para describir el proceso de atraer gente para el ejercito.
 
Pregunta 10
3.75 / 3.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes
puntos

  
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
 

  
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
 

  
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de
capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
 

  
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
 
 
Pregunta 11
3.75 / 3.75 pts
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

  
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios
evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
 

  
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a
través de simulaciones de ejecuciones laborales
 

  
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del
candidato, por lo general se aplica a través de test
 

  
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento
del candidato sobre temas de su profesión
 
 
Pregunta 12
3.75 / 3.75 pts
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo
es

  
Mejorar la relación jefe y subordinados
 

  
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
 

  
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
 

  
Mejorar la comunicación interna de la organización
 
 
Pregunta 13
3.75 / 3.75 pts
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

  
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
 

  
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
 

  
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al
candidato por recomendaciones
 

  
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad
 
 
Pregunta 14
3.75 / 3.75 pts
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo
para seleccionar personal es

  
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
 

  
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
 

  
Duplicar empleados para hacer la misma función
 

  
Evaluación del rendimiento grupal e individual
 
 
Pregunta 15
3.75 / 3.75 pts
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso

  
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
 

  
Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
 

  
Investigar el mercado porque este es cambiante
 

  
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
 
 
Pregunta 16
3.75 / 3.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en

  
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y
sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
 

  
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar
decisiones
 

  
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos
globales y amplios
 

  
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y
directrices, reglas y reglamentos y clientes
 
 
Pregunta 17
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

  
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
 

  
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
 

  
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
 

  
Resultados que se comparan con valores de referencias
 
 
Pregunta 18
3.75 / 3.75 pts
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a 

  
Características del participante
 

  
Búsqueda y evaluación del cargo
 

  
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
 
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus
componentes que lo caracterizan
 
Pregunta 19
3.75 / 3.75 pts
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta

  
Exámenes escritos
 

  
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
 

  
Exámenes escritos a libro abierto
 

  
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
 
 
Pregunta 20
3.75 / 3.75 pts
Estas técnicas tienen como propósito examinar los contenidos inconscientes de
la personalidad. Estas son las:

  
Técnicas proyectivas
 
   
Técnicas sobrenaturales
 

  
Técnicas colectivas
 

  
Técnicas de información
 

Puntaje del examen: 71.25 de 75

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Información sobre el último intento:

Hora: 18 minutos

Puntaje actual: 71.25 de 75

se mantuvo el
71.25 de 75
puntaje:
2 intentos hasta ahora
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