l

contrato de trabajo
E
Unidad 2
y las modalidades de contratación

En esta unidad aprenderemos a:

• Identificar los conceptos básicos

del contrato de trabajo.
• Clasificar las principales modalidades de
contratación, identificando las medidas
de fomento de la contratación para deter-
minados colectivos.

Y estudiaremos:

• Las modalidades
del contrato de trabajo.
• Las medidas de fomento
de la contratación.
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de dos partes, la representada por el
empresario y la representada por el trabajador.

Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1.1. Los sujetos de la relación laboral

¿Sabías que…? Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

Excepcionalmente, los menores A. El trabajador

de 16 años pueden intervenir en
espectáculos públicos, siempre Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y direc-
que el trabajo no perjudique su ción del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
salud ni su formación profesional
y humana, previa autorización por Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
escrito de la autoridad laboral. • Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si tienen
autorización de los padres o tutores. A estos se les prohíbe la realización de trabajos
nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia
(permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

B. El empresario

Vocabulario Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas los
empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles,
Personas jurídicas. Son los entes mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
a los que las normas jurídicas
reconocen capacidad para ser
titulares de derechos y contraer
Sujetos del contrato de trabajo
obligaciones.
La condición de persona jurídica
se adquiere con la inscripción
en el Registro Mercantil de la
escritura de constitución de una Trabajador Empresario
sociedad.
Empresario como persona física.
Se adquiere por el nacimiento y la
• Mayor de 18 años
capacidad de obrar, por mayoría
• Menor de 18 años legalmente
de edad o por emancipación. Por
emancipado
ejemplo, un menor de edad no
• Mayores de 16 y menores de • Persona jurídica
puede celebrar personalmente un
18 años, si viven independien- • Persona física:
contrato de trabajo como empresa- tes o si tienen autorización de −−Mayor de 18 años
rio porque carece de capacidad de los padres o tutores −−Menor de edad emancipado
obrar, pero sí puede realizarlo por • Extranjero con permiso de −−Menor de edad a través de
medio de un representante legal. trabajo y residencia su representante legal
• Menor de 16 años en espec-
táculos públicos con autoriza-
ción judicial

Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.

26
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
¿Sabías que…?
Para que exista un contrato es necesario que concurran tres elementos:
Según señala el Código Civil, para
• Consentimiento. El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las que exista contrato es necesario
partes que intervienen (empresario y trabajador). que concurran tres elementos:
• Objeto. Es la prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que será re- consentimiento, objeto y causa.
munerada mediante el salario. Estos tres elementos también
deben existir en los contratos de
• Causa. Es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retri- trabajo.
bución para el trabajador.

Caso práctico 1

Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el dar por finalizado el contrato en el supuesto de que no
ciclo de Gestión Administrativa es contratado como auxiliar viviera emancipado?
administrativo con un contrato en prácticas. La empresa dice Solución
al trabajador que los días que sea necesario deberá quedarse
a) No. Está prohibido que un menor de 18 años realice
en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta terminar
horas extraordinarias.
las tareas que tenga encargadas, y que le abonará las horas
extraordinarias que realice. b) No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir
de forma independiente.
a) ¿Es legal esta exigencia de la empresa?
c) El trabajador menor de edad no emancipado precisa la
b) ¿Precisó el joven de alguna autorización para celebrar
autorización de sus padres para celebrar el contrato de
el contrato?
trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar libre-
c) ¿Necesitaría este joven la autorización de su padre para mente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

Caso práctico 2

Un trabajador que ha realizado el ciclo de Grado Superior de las partes que intervienen (empresario y trabajador).
Administración de sistemas ha sido contratado por la empresa • Objeto: es la actividad que el trabajador realizará diaria-
MICA, SA como técnico en redes de área local, con un horario mente (no el resultado de ella), de 8 a 15 horas, y que
de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1 000 € mensuales. será remunerada mediante el salario, es decir, los 1 000 €
Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. mensuales.
Solución • Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan
• Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre del trabajo, en este caso los 1 000 € mensuales.

1.3. Forma, contenido y duración del contrato de

trabajo

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes
podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la rela-
ción laboral.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deberán constar por es-
crito excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la
producción con una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo completo.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

27
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de tra-
bajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberá figurar, como mínimo, la siguiente
información (Fig. 2.2):
• Lugar y fecha.
• Identificación de las partes.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno).
• Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiese.
• Retribución, salario base y complementos salariales.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
• Convenio colectivo que regula la relación laboral.
• Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarán nulas aquellas cláu-
sulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna
discriminación en las relaciones laborales.
• Firma de las partes.
Además de las cláusulas estudiadas, cada vez resulta más frecuente que las empresas impon-
gan, a la firma del contrato, determinadas cláusulas, como las de permanencia, no compe-
tencia, confidencialidad o plena dedicación. Mediante estas cláusulas quedan reflejadas
en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del
contrato como una vez extinguido.
Estas cláusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas
que, en algunos casos, si se acredita, puede llegar al despido (Tabla 2.1).
Confidencialidad El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la información revelada u obtenida de la empresa.
El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo después de finalizada la relación labo-
No competencia ral, a cambio de una compensación económica. Se puede establecer un periodo de no competencia máximo de dos años.
Concurrencia,
Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la
competencia autorización del empresario que le contrató. Esta cláusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador.
desleal
El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador,
Permanencia por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con él (hasta dos años), y de esta forma revierta en ella el dinero que
invirtió en su formación.
Dedicación
El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.
plena
Tabla 2.1. Tipos de cláusulas contractuales.

Caso práctico 3

En una de las cláusulas del contrato de trabajo suscrito por ¿Puede el trabajador rescindir libremente el contrato antes de
la empresa AUTOLOC con un trabajador con el título de Grado los dos años pactados?
Superior de Automoción, se hacía constar que la empresa iba a
invertir una determinada cantidad de dinero en su formación, Solución
enviándolo tres meses a Alemania con todos los gastos pagados. Es lógico que la empresa quiera asegurar que la inversión que
El trabajador suscribió un anexo al contrato comprometién- realizó en el trabajador pueda ser amortizada y revierta en su
dose a permanecer en la empresa durante dos años; en caso actividad laboral. Puesto que el pacto se incumplió, el traba-
contrario deberá indemnizar a la empresa por los daños y per- jador deberá indemnizar a la empresa por los daños y perjui-
juicios que pudiera ocasionarle. El pacto no se cumplió, pues cios ocasionados.
al año de su contratación se marchó a otra empresa.

28
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
Denominación y categoría Identificación de las partes. Si la empresa tiene
1
del puesto de trabajo. personalidad jurídica, el empresario actuará como
representante legal, haciendo constar el poder que Fecha y lugar del contrato.
se le otorga para contratar; de lo contrario, el em-
Lugar de trabajo. Se debe ha- presario actúa como persona física.
cer constar el domicilio social
de la empresa y el del centro
2
de trabajo donde se van a
prestar los servicios. En algu- En …………… a ……… de …………… 200…
nos casos coincide.

De una parte, D. …………………, mayor de edad, empresario, con

Jornada laboral. Se especifi- domicilio en ……………… calle ……………… y DNI núm. …………………, ac-
cará cómo queda repartido el 3 tuando como representante legal de la empresa ………………………………
horario de trabajo. De otra parte, D. …………………, mayor de edad, con domicilio
en ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………
Periodo de prueba. Varía se-
gún el tipo de contrato que se Cláusulas
está firmando, por lo que se
debe hacer constar la fecha
4 1 Primera. El trabajador prestará sus servicios en la em-
de inicio de la relación labo- presa como ……………………………………………………………………………………………………………
ral y el tipo de contrato. 2 Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará la
prestación de servicios se encuentra en …………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Retribución. Se debe indi- Tercera. La jornada de trabajo será de ………………… horas se-
3
car si el salario es por euros manales, prestadas de la siguiente forma: …………………………, con
diarios, mensuales o anuales. los descansos establecidos.
El salario que se refleja es el 5
bruto, pues el neto se calcula 4 Cuarta. La duración del presente contrato será……………, y se es-
teniendo en cuenta los segu- tablece un periodo de prueba de …………………………………………………………………
ros sociales y el IRPF. 5 Quinta. El trabajador recibirá una retribución total bru-
ta de …………… euros.

Vacaciones. Se hará constar 6 Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de

la duración de las vacaciones 6 ………………………………
anuales. 7 Séptima. En lo previsto en este contrato se estará a lo
establecido en la legislación vigente.
8 Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin
Legislación aplicable. Se
de la relación laboral …………………………………………………………………………………
debe indicar la norma concre-
ta que regula el tipo de con- 7 9 Novena. Se pueden incluir cláusulas adicionales que no
trato y el convenio colectivo vayan en contra de la ley.
que regula la relación laboral.
Y para que conste, se extiende este contrato, por tripli-
cado, en el lugar y fecha indicados.
Preaviso. Plazo de preaviso
en caso de extinción del con- 8
trato. El trabajador/a El/la representante de la empresa

Se pueden incluir otras cláusu-

las que no vayan en contra de
la ley. Si así fuese, el trabajador 9
no estará obligado a cumplirlas Por último, la firma de las partes.
aunque las haya firmado.
Fig. 2.2. Partes de un contrato de trabajo.

29
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

C. Duración del contrato

La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija una
fecha determinada para su finalización, o de manera temporal cuando se realiza por una
causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la producción, para
sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carácter
formativo).
Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carácter tempo-
ral se presumirán celebrados por tiempo indefinido.

1.4. El periodo de prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el

empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia
de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

A. Duración

Vocabulario Si no está regulado en los convenios colectivos, la duración máxima del periodo de prueba
no podrá exceder de estos plazos:
Técnico titulado. Se entiende • Para los técnicos titulados: seis meses.
una categoría profesional aso-
ciada a la posesión de un título • Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajado-
superior o medio. res: tres meses.
Técnico no titulado. Es el que no • Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes
posee el título profesional. para los titulados de Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.

B. Derechos

¿Sabías que…? Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social,
La incapacidad temporal no así como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeñe.
interrumpe el periodo de prueba, Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya des-
salvo que se haya pactado lo con- empeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad
trario en convenio colectivo o en de contratación.
contrato de trabajo.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato
sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir ninguna indemni-
zación.

Caso práctico 4

En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al

finalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato
porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al
empresario que le indemnice. ¿Es correcta esta petición?
Solución
No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por fina-
lizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir
indemnización alguna.

30
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
• Cuando lo exija una disposición legal
Escrita
• Cuando lo solicite cualquiera de las partes

Forma
de contrato

• Indefinido
Verbal
• Eventual por circunstancias de la producción, de menos de cuatro semanas

Indefinida • No tiene fecha de finalización

Duración
de contrato

Temporal • Tiene fecha de finalización

Duración fijada en el convenio colectivo

Periodo
de prueba

Si el convenio no establece nada, tendrá un periodo máximo de:

• Seis meses para los técnicos titulados
• Dos meses para los demás trabajadores; si la empresa tiene menos de 25 trabajadores será de tres meses

Fig. 2.3. Resumen de las principales características de los contratos de trabajo.

Actividades

1. Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos
e Instalaciones Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones de alta tensión?
Razona la respuesta.
2. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afi-
liarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento,
se la sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?
3. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por
escrito, que se incorporó a la empresa hace tres años y que nunca ha tenido ninguna
queja con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas infor-
máticos, pero le han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se
le dará de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal esta actuación por parte de la
empresa?

31
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

2. Tipos de contratos
CD y CEO El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrán concertarse por tiempo inde-
finido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas modalidades de con-
En el CD del alumno puedes tratación para la incorporación de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas
encontrar una versión educativa características y requisitos propios (Tabla 2.2).
del programa NominaPlus (Zona
educativa Sage), con el que pue- Ordinario
des aplicar los conocimientos que Contratos indefinidos De apoyo a emprendedores
vayas aprendiendo en este módu- Fomento de la contratación indefinida
lo.
Obra o servicio determinado
Puedes consultar, además, las
simulaciones desarrolladas, que De duración
Eventual por circunstancias de la producción
están relacionadas con los casos determinada
Contratos
prácticos del libro, y utilizar la Interinidad
temporales
versión educativa para hacer lo
Para la formación
mismo con otros ejemplos. Formativos
En este punto, puedes empezar En prácticas
con el alta de la empresa en
A tiempo parcial: temporal o indefinido
NominaPlus y cómo se trata un
Trabajo a tiempo parcial
contrato de duración determi- Fijo-discontinuo
nada.
De relevo

Otras modalidades Sustitución por anticipación de la edad de jubilación

de contratación Contrato de trabajo a distancia

Contrato de trabajo en grupo

Tabla 2.2. Tipos y modalidades de contratación.

2.1. Contratos indefinidos

CD y CEO Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su fina-
lización.
En el CD del alumno encontrarás Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
modelos de todas las tipologías naturaleza temporal de la prestación, aquellos contratos en los que concurra alguna de las
de contratos laborales, incluidos siguientes circunstancias:
los bonificados.
• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcu-
rrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de
prueba establecido para la actividad de que se trate.
• Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en
aquellos contratos que lo requieran para su validez.
• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo
Importante
determinado cuando es necesidad permanente.
Están vigentes los contratos de
fomento a la contratación indefi- Contrato de trabajo de apoyo a emprendedores
nida hasta su extinción, que fue-
ron concertados con colectivos Este tipo de contrato para el fomento de la contratación indefinida y potenciar la iniciativa
especificados en la legislación empresarial, tiene las siguientes características:
correspondiente afectados por
desempleo y la inestabilidad labo- • El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará
ral. La indemnización por despido por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial.
improcedente se calculará según • Está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el
el régimen transitorio estableci-
momento de realizarse la contratación.
do. Véase página 89.
• La duración será por tiempo indefinido y a jornada completa.
32
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
• Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 año, no negociable por periodo colectivo, ¿Sabías que…?
sin indemnización por despido durante ese tiempo. No podrá establecerse periodo de
prueba si el trabajador ha desempeñado antes las mismas funciones en la empresa. Determinadas modalidades de
• Se podrá celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se sitúe contratación y para determinados
por debajo del 15 %. colectivos establecen bonifica-
ciones en la cotización de cuotas
• No podrán realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en los de la seguridad social. En la pági-
seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de na del Servicio Público de Empleo
contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera procedido puedes consultarlas.
a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta normativa, 11 de http://www.sepe.es/contenido/
febrero de 2012. empleo_formacion/empresas/
contratos_trabajo/index.html
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
A los siguientes colectivos:
– Jóvenes entre 16 y 30 años
– Con mujeres en sectores en los que estén menos representadas
– Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en
los 18 meses anteriores a la contratación Importante

Encadenamiento de contratos
• Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el
(novedad)
de relevo.
En 2011 se suspendió el límite de
encadenamiento de contratos tem-
2.2. Contratos de duración determinada porales para los años 2012 y 2013.
La actual reforma vuelve a esta-
blecer un encadenamiento máximo
Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finaliza-
de dos años a partir de 2013.
ción del contrato. El TRLET establece tres supuestos de contratos de duración determinada
legalmente permitidos, que son los siguientes: por obra o servicio determinado, eventual por
circunstancia de la producción y de interinidad o sustitución de trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo (Tabla 2.3).

Encadenamiento de contratos temporales

Actividades
Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo
superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo 5. A una empresa que tiene 35
con la misma empresa o grupo de empresas, deberá hacerlo indefinido. Además: trabajadores y que quiere
contratar un trabajador con
• Se exige que se hayan celebrado dos o más contratos temporales, con independencia de
carácter indefinido y a jor-
la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.
nada completa, ¿qué tipo
• Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el de contrato tiene?
de relevo.

Caso práctico 5

Analiza los siguientes supuestos: Solución

a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable a) Un contrato de obra y servicio, ya que se trataría de
para la campaña del IRPF. ¿Qué contrato de trabajo una actividad con autonomía y sustantividad propia
deberá celebrar? dentro de la actividad de la empresa.
b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender b) Un contrato de duración determinada por circunstan-
el incremento de clientes que se produce por Navidad. cias de la producción, motivado por una exigencia cir-
¿Qué tipo de contrato debería emplear? cunstancial del mercado.
c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el con- c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que
trato suspendido por maternidad de una empleada. ¿Qué debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden
tipo de contrato sería aconsejable firmar? su contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo.

33
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Contratos de duración determinada

La realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecu-
ción, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Finalidad
Los convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contratos de
esta naturaleza; por ejemplo, en el convenio de la construcción, las tareas de encofrado.
El tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio. Hasta un máximo de 3 años, ampliables a 4 por
Contrato convenio.
de obra Duración
o servicio Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá denunciarse con quince días de antelación a la fecha
determinado de finalización del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a un
salario de dicho periodo.
En el año 2012 será de 9 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que corresponda. Después
Indemnización aumentará gradualmente un día por año hasta el año 2015, cuando la indemnización será de 12 días por año
de servicio.

Forma Por escrito.

Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la
Finalidad
actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en
que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podrá modificarse el periodo de referencia hasta 18
Contrato meses, y la duración del contrato hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea
Duración
eventual por superior a doce meses.
circunstancias
de la Admite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duración máxima.
producción
En el año 2012 será de 9 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que corresponda. Después
Indemnización aumentará gradualmente un día por año hasta el año 2015, cuando la indemnización será de 12 días por año
de servicio.

Forma Por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se celebre a tiempo parcial.

Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo
Finalidad (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir tempo-
ralmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de
Contrato de
Duración reserva de su puesto de trabajo; y cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el
interinidad
proceso de selección o promoción sin que sea superior a tres meses.

Indemnización No da derecho, a su finalización, a ninguna indemnización.

Forma Por escrito; deberá especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Tabla 2.3. Contratos de duración determinada.

Actividades

6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos
de trabajo:
• Sustituir a un trabajador que está de baja por una fractura en una pierna.
• Un informático para instalar un programa informático.
• Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas.
Indica qué tipo de contrato de duración determinada sería el más indicado en cada caso.
7. Localiza en tu convenio colectivo:
a) ¿Cuál es la duración máxima que puede tener, en tu sector profesional, un con-
trato eventual por circunstancias de la producción?
b) ¿Para qué supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio?

34
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
2.3. Contratos de trabajo formativos
Los contratos de trabajo formativos están encuadrados en el ámbito de la contratación temporal
basada en la formación, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar el empleo
(Tabla 2.4).

Contrato en prácticas Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Conseguir la cualificación profesional de los trabajadores combi-

La inserción de jóvenes para adquirir experiencia labo- nando actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad
Finalidad
ral adecuada al nivel de estudios cursados. formativa recibida en el marco del sistema de formación profesio-
nal para el empleo o del sistema educativo.

Poseer el título universitario, técnico o técnico superior

(FP) de la correspondiente profesión o de los títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, que habi- Mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de titu-
liten para el ejercicio profesional, como, por ejemplo, el lación o del certificado profesional para realizar un contrato en
certificado de profesionalidad. prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando
el contrato se concierte con personas con discapacidad. El con-
Requisitos Las titulaciones deberán haber sido obtenidas dentro trato puede extenderse a los estudiantes de F.P.
de los cinco años anteriores a la fecha de contratación
o siete años en caso de que se celebre con minusváli- El límite máximo de edad se amplía a trabajadores menores de
dos. 30 años, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe
por debajo del 15 %.
Debe existir una correlación entre el trabajo que se va a
desarrollar y el nivel de estudios cursados.
Será como máximo de 1 año y como máximo de 3 años. Se podrán
Entre seis meses y dos años. Caben dos prórrogas hasta pactar hasta dos prórrogas como mínimo de 6 meses de duración.
Duración alcanzar el referido límite máximo, por una duración no Por convenio colectivo podrán establecerse distintas duracio-
inferior a seis meses de cada una de ellas. nes del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a
6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Dos meses para titulados de grado superior y un mes

Periodo de prueba Se sigue la regla general.
para titulados de grado medio.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % durante

el primer año, o al 85 % durante el segundo y el tercer año de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo. El resto del
tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro que
Jornada Completa o a tiempo parcial. podrán desarrollarse en la propia empresa o en un centro forma-
tivo ajeno a la empresa.
Los trabajadores podrán realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET y tampoco podrán
realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
Según convenio, y no podrá ser inferior al 60 % (primer
año de contrato) o al 75 % (segundo año de contrato)
del salario fijado en convenio colectivo para un traba- Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo
jador que desempeñe el mismo o equivalente puesto con lo establecido en convenio colectivo.
Retribución de trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser
inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI). En En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo
el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
salario se reducirá en proporción al tiempo efectiva-
mente trabajado.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende todas las

Seguridad social Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social. contingencias, situaciones susceptibles de protección y presta-
ción, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.

Tabla 2.4. Contratos formativos.

35
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Caso práctico 6

Un joven que finalizó el curso pasado el ciclo de Grado Medio Solución

de Producción por mecanizado es contratado, con un contrato
El primer año le corresponderá el 60 % de lo establecido en el
en prácticas y a jornada completa. Según el convenio colectivo,
convenio: 900 • 0,60 5 540 €.
para un trabajador de su categoría está establecido un salario de
900 euros. ¿Qué cantidad corresponderá cobrar a este trabajador Puesto que los 540 € no superan el SMI, sería este el que de-
durante el primer año, suponiendo que el SMI es de 700 euros? bería abonarse, es decir, 700 €.

2.4. Contratación a tiempo parcial

¿Sabías que…? El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
Se entiende por trabajador com- a tiempo completo comparable (Tabla 2.5).
parable a un trabajador a tiempo En el contrato debe hacerse constar expresamente el número y distribución de horas al día,
completo de la misma empresa y semana, mes o año durante las cuales el trabajador prestará sus servicios.
centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato o similar. Si en la
empresa no hubiera ningún traba- Contrato a tiempo parcial
jador comparable a tiempo com-
pleto, se consideraría la jornada Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.
a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación, Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato
o en su defecto, la jornada máxi- para la formación.
ma legal.
Indefinida para:
Duración
• Trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa.
• Trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo y no se repitan en fechas
ciertas.

¿Sabías que…? Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número
Horas de horas será el legalmente previsto en la proporción a la jornada pactada. La
Los trabajadores fijos-discon- extraordinarias suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder
tinuos son aquellos que prestan de la jornada completa.
sus servicios en épocas de reco-
gida de productos agrarios, todos En los contratos a tiempo parcial indefinidos, se podrá pactar la realización de
los años, variando solamente la horas complementarias. Este tipo de horas se añadirán a las horas ordinarias esti-
fecha de inicio y finalización de puladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El empresario solo podrá
la actividad en función de las exigir la realización de las mismas si existe pacto por escrito.
necesidades de temporada.
El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15 % de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede esta-
blecer otro porcentaje, como máximo del 60 % de las horas ordinarias.
Horas
complementarias
La retribución de este tipo de horas será igual a la de las de las horas ordinarias.

El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de este tipo de horas con
preaviso de siete días.

El pacto de horas complementarias deberá realizarse por escrito, y puede cance-

larse mediante preaviso del trabajador de quince días una vez cumplido un año
desde su celebración.

Retribución Proporcional al tiempo trabajado.

Tabla 2.5. Características del contrato a tiempo parcial.

36
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
2.5. Otras modalidades de contratación
Además de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contratos. Por sus
características especiales destacan los siguientes (Tabla 2.6):

Otras modalidades de contratación

Emplear a un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada, para sus-
Finalidad
tituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial.
Indefinida o como mínimo igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la
Duración
edad de jubilación.
El trabajador jubilado parcialmente debe:
• Haber cumplido 61 años.
Contrato de relevo Requisitos • Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de 6 años, inmediatamente anteriores a la edad
de jubilación.
• Acreditar un periodo de cotización previo de 30 años.
Jornada completa.
Jornada
A tiempo parcial; como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido.

El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcio-
Indemnización
nal de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.

Contratar trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen, en un año, su

Contrato de sustitución Finalidad
edad de jubilación ordinaria (65 años) a 64 años.
por anticipación de la
edad de jubilación Duración Un año.

La prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del traba-

Finalidad jador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el
centro de trabajo de la empresa.
Contrato de trabajo
a distancia Como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico
Salario
de que se trate.

Derechos Gozará de todos los derechos en materia de representación y participación.

Contrato de trabajo
Finalidad Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad.
de grupo

Contratar trabajadores que tengan acreditada, por la administración competente, la condición de

Contrato para Finalidad
víctimas de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.
trabajadores que
tengan acreditada Duración Duración indefinida o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o parcial.
la condición de víctima
de violencia doméstica
Incentivos Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Tabla 2.6. Otras modalidades de contratación.

Actividades

8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:

a) La retribución y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el con-
trato en prácticas.
b) La duración máxima que puede tener el contrato para la formación.
9. Álvaro García López, cuya única titulación es el Bachillerato Tecnológico, ha sido
contratado por Motorica, SA con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la modalidad
de contrato utilizada?

37
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Actividades

10. Un joven de 17 años ha sido contratado como aprendiz 12. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores
en un horno de pan después de finalizar los estudios de para los fines de semana. ¿Qué tipo de contrato sería el
Enseñanza Secundaria Obligatoria. ¿Qué tipo de contrato adecuado en este supuesto?
formativo utilizará la empresa?
13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los años
11. Busca en tu convenio colectivo el número máximo de en la temporada de vendimia de su pueblo. ¿Qué tipo de
horas complementarias que se pueden realizar. contrato a tiempo parcial tendrá?

3. Otras formas de contratación

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT)
y empresas de subcontratación.

A. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Trabajador Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o po-
ner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter
temporal, a trabajadores para su contratación. Las ETT pueden actuar como agencias
s
icio

de colocación.
Co
ntr
er v

ato
s
de

La puesta a disposición de los trabajadores se hace a través de un contrato que deberá rea-
de
ión

lizarse por escrito y en modelo oficial. Este contrato se denomina de puesta a disposición.
tra
ac

ba

No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos en

st

jo
Pre

obras de construcción, actividades de especial peligrosidad, para sustituir a trabajadores

en huelga o para cederlos a otra ETT. Sin embargo, las administraciones públicas pueden
contratar trabajadores a través de las ETT, salvo para aquellos puestos que estén reservados
Empresa para funcionarios públicos.
ETT
usuaria
El poder de dirección y organización corresponde a la empresa usuaria, y el poder sanciona-
Puesta a disposición dor a la empresa de trabajo temporal.
Fig. 2.4. Funcionamiento de una ETT.
A los trabajadores contratados se les aplicarán los convenios colectivos de las empresas de
trabajo temporal, ya sea de ámbito estatal o de comunidad autónoma, y tendrán los derechos
que se establecen en la Tabla 2.7.

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal

La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte pro-
Retribución
porcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.
Seguridad y salud Mismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria.
laboral La vigilancia de la salud la realiza la ETT.
El periodo de prueba no podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de los trabajadores
Periodo de prueba y 15 días para los trabajadores no cualificados. Si en un año se renueva contrato en una misma empresa no podrá haber un
nuevo periodo de prueba.
Al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o a la parte proporcional si
Indemnización
tiene una duración inferior.

Tabla 2.7. Derechos de los trabajadores en las ETT.

B. Empresas de subcontratación
Hoy en día es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcontraten
con terceros; es lo que se conoce como outsurcing o externalización: una empresa encarga
a una contrata o subcontrata la realización de una actividad que tradicionalmente venía
desempeñando, como, por ejemplo, la limpieza, la vigilancia, el mantenimiento, etc.
38
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
Sínt es is
Empresarios
Sujetos
Trabajadores

Concepto
• Forma
• Contenido
• Duración
El contrato de trabajo Características
Duración

Periodo de prueba

Derechos
La contratación de las ETT Derechos y deberes laborales

Las empresas de subcontratación

• Ordinario
Contratos indefinidos • De apoyo a los emprendedores
• Fomento de la contratación indefinida

• Contrato de obra o servicio determinado

• Contrato eventual por circunstancias
Contratos de duración determinada
de la producción
• Contrato de interinidad

Excluidos: contratos de interinidad,

Tipos de contratos Conversión en indefinidos
formativos y de relevo

• Contratos en prácticas
Contratos formativos
• Contratos para la formación

Contratos a tiempo parcial Realización de jornada inferior a la ordinaria

Contratos de relevo

Contrato de sustitución por anticipación

a la edad de jubilación

Otras modalidades de contratación Contrato de trabajo a distancia

Contrato de trabajo de grupo

Contratos para trabajadores

que acrediten ser víctimas de violencia de género

39
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Tes t de repa s o
1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral? 8. La duración máxima de un contrato eventual será de:
a) A los 16 años. a) Dos años.
b) A los 18 años.
b) No tiene duración máxima.
c) A los 14 años.
c) Seis meses dentro de un periodo de un año, amplia-
d) Todas son verdaderas.
bles por convenio colectivo a un máximo de doce meses
2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, dentro de un periodo de 18 meses.
para los trabajadores que no sean técnicos titulados?
d) Ocho meses dentro de un periodo de un año, amplia-
a) Seis meses. bles por convenio colectivo a un máximo de doce meses
b) Dos meses. dentro de un periodo de 18 meses.
c) Quince días.
9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar expe-
d) Todas son verdaderas. riencia profesional a personas:
3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha a) Que no tengan ninguna titulación.
realizado un ciclo formativo de grado medio y le han
hecho un contrato en prácticas? b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
a) Quince días. c) Que hayan cumplido 16 años.
b) Ninguno. d) Que posean un título oficial que habilite para el desa-
c) Un mes. rrollo de una actividad profesional.
d) Dos meses.
10. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo
4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria podrán realizar empresas que tengan:
la forma escrita?
a) Más de 50 trabajadores.
a) Contrato a tiempo parcial.
b) Menos de 50 trabajadores.
b) Contrato de obra y servicio.
c) Contrato indefinido ordinario. c) Más de 30 trabajadores.
d) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. d) Más de 20 trabajadores.
5. Un contrato indefinido es aquel que:
11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:
a) Establece una fecha determinada de finalización.
a) Realizar horas extraordinarias.
b) No fija la fecha de finalización.
c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pac-
el desempleo. tado y el contrato sea indefinido.

d) Tiene por objeto la realización de obras o servicios. c) Realizar horas complementarias para reparar siniestros
o daños extraordinarios.
6. Tienen duración determinada:
d) Realizar horas complementarias aunque no estén pac-
a) El contrato en prácticas.
tadas.
b) El contrato de obra y servicio.
c) El contrato eventual por circunstancias de la producción. 12. El contrato para trabajadores que tengan acreditada la
d) El contrato de fomento de la contratación indefinida. condición de víctima de violencia doméstica tiene que
ser:
7. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:
a) Indefinido.
a) Un año.
b) Temporal.
b) Seis meses.
c) Dos años. c) Indistintamente, a tiempo completo o parcial.
d) Tres años. d) Ninguna es verdadera.

40
 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2
Compr ueba t u aprend iz aje
Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo 8. Un comercial presta sus servicios en una empresa de
1. Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos exportación de material informático, con un horario de
sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que trabaje con
una empresa de venta de cómic por Internet. ¿Puede ser él por las tardes en la empresa que posee su familia, y que
empresario un menor de edad? Razona la respuesta. se dedica a la misma actividad. ¿Es posible compatibilizar
ambos trabajos?
2. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de
formación profesional con un trabajo los fines de semanas 9. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa
en un restaurante. el día 1 de diciembre. El departamento de personal le
comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma ale-
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo? gando que no ha superado el periodo de prueba. En su
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. contrato no existe ninguna referencia al citado periodo
¿Puede realizar trabajos nocturnos este trabajador? de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo.
3. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en 10. Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía
España. Indica si necesita algún permiso para desarrollar un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un mes,
su actividad laboral en España. decide abandonar la empresa.
4. Señala en tu cuaderno qué forma deben tener las siguien- a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la
tes modalidades de contrato: empresa?
b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de
Tipo de contrato Forma
prueba si hubiese trabajado en la empresa anterior-
Escrita Verbal
mente en el mismo puesto de trabajo?
Eventual de más de cuatro semanas
Clasificar las principales modalidades de contratación,
Indefinido ordinario
identificando las medidas de fomento de la contratación
Obra y servicio
para determinados colectivos
Indefinido de apoyo a emprendedores
11. Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los
Eventual de menos de cuatro semanas
siguientes candidatos:
Interinidad
a) A un joven de 25 años con el título de Técnico Superior
A tiempo parcial
de Administración y finanzas, que finalizó hace 6 años
Prácticas y que actualmente trabaja como auxiliar administrativo
en una gestoría.
5. Un trabajador ha sido contratado con un contrato inde-
b) Un joven Técnico Superior en Animación de actividades
finido, con un periodo de prueba de dos meses. Al cabo
físico-deportivas y que actualmente tiene un contrato
de un mes ha decidido dejar el trabajo, puesto que no se
de obra y servicio con la misma empresa.
ajustaba a sus expectativas. ¿Qué periodo de preaviso es
necesario para rescindir el contrato de trabajo? c) Un joven que acaba de obtener el certificado de profe-
sionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el
6. Indica en tu cuaderno cuál será la duración máxima del domicilio.
periodo de prueba en los siguientes supuestos:
12. Un trabajador ha sido contratado mediante un contrato
Duración máxima del periodo de prueba indefinido de apoyo a emprendedores.
Técnico titulado a) ¿Podrá ser contratado a tiempo parcial?
Trabajador no titulado b) ¿Se puede establecer en su contrato un periodo de
Técnico titulado a través de una ETT prueba de ocho meses?
Técnico no titulado a través de una ETT c) Busca en la página del SEPE www.sepe.es cuándo este
Trabajador de una ETT no cualificado contrato da bonificaciones a la empresa en la cotiza-
Contrato en prácticas de un titulado de Grado Medio ción de seguridad social.
Contrato en prácticas de un titulado de Grado Superior 13. Señala qué requisitos debe tener una empresa para poder
utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
7. Localiza tu convenio colectivo e indica qué establece en y qué colectivos pueden dar bonificaciones a la empresa
cuanto a la duración del periodo de prueba. si son contratados en la cotización de la seguridad social.

41
 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Compr ueba t u aprend iz aje

14. Una productora de televisión va a producir un documen- c) Persona que tiene un certificado de profesionalidad de
tal. Para este trabajo ha decidido contratar a dos jóvenes albañilería.
con el título de Técnico Superior en imagen y sonido. La
d) Persona de 20 años de edad que tiene el título de Edu-
modalidad de contratación debe ser de carácter temporal.
cación Secundaria Obligatoria.
Responde a las siguientes cuestiones:
18. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico Superior
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada? en Automoción hace dos años recibe una oferta de trabajo
b) ¿Qué duración máxima podrá tener? para desempeñar el puesto de recepcionista en un taller
de reparación de automóviles. La modalidad de contrato
c) El contrato durará aproximadamente siete meses. ¿Se que le proponen es en prácticas.
deberá notificar la fecha de finalización del contrato?
a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
15. En un almacén dedicado a la venta de material electrónico b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
se quiere contratar a un trabajador, con un contrato tem-
poral de tres meses de duración, para atender el aumento c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
de pedidos que se ha producido. d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en caso de
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta que acepte? ¿Y el segundo año?
situación? e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?
b) ¿Qué duración máxima puede tener?
19. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero
c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se con un contrato para la formación.
le podría hacer otro contrato de la misma modalidad? a) ¿Qué retribución mínima deberá percibir?
d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la finaliza- b) ¿Cual será la duración máxima de su contrato?
ción del contrato?
c) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teórica en
16. En una empresa de artes gráficas se contrata a una tra- este contrato?
bajadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a
d) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a perci-
un trabajador en situación de incapacidad temporal. Una
bir la prestación por desempleo?
vez transcurridos 18 meses, la empresa le comunica que su
contrato ha finalizado, aunque el trabajador no se ha rein- 20. Un trabajador tiene un contrato de obra y servicio de 20 horas
corporado por haber pasado a la situación de incapacidad semanales. Los empleados de su empresa de la misma cate-
permanente. goría, con jornada completa, trabajan 40 horas a la semana.
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato a) ¿Se puede celebrar un contrato de obra y servicio a
de interinidad? tiempo parcial?
b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad? b) ¿Cuántas horas deben realizarse para que se considere
c) ¿Tendrá derecho el trabajador a permanecer en el puesto un contrato a tiempo parcial?
de trabajo al no haberse reincorporado la persona sus- 21. Un estudiante trabaja en un centro comercial con un con-
tituida? trato indefinido a tiempo parcial para poder sufragarse sus
d) ¿Le corresponderá al trabajador alguna indemnización a estudios. En su contrato se establece una jornada de cua-
su finalización? tro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le propone
realizar horas complementarias durante el fin de semana.
17. Indica si se pueden contratar trabajadores bajo alguna En su contrato no existe ningún pacto que haga referencia
modalidad de contrato formativo y, en caso afirmativo, de a este tipo de horas.
qué tipo, en los siguientes supuestos:
a) Indica si será obligatoria la realización de estas horas.
a) Persona que ha finalizado hace 6 años un ciclo forma- Razona la respuesta.
tivo de Grado Superior de Laboratorio.
b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la realización
b) Joven, de 26 años de edad, que cursa primer curso de de horas complementarias, ¿cuántas podría realizar?
Gestión administrativa. ¿Qué retribución tendrían?

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