Vinculación Laboral Entrega Final
Vinculación Laboral Entrega Final
Vinculación Laboral Entrega Final
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El Sistema General de Riesgos Laborales profiere todo un sistema para evitar los accidentes y
enfermedades laborales a través de planes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) así como
revisar y dar solución a los eventos laborales por medio de las prestaciones económicas y
contributivo, ya que se pretende dar respuesta a la pregunta problema que habla sobre ¿Cómo
las prestaciones asistenciales hasta la recuperación del colaborador accidentado tales como:
Pensión de invalidez.
Sustitución pensional.
Auxilio funerario
control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los
términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
Bajo la Ley 100 de 1993 se crea el Sistema de Seguridad Social integral, este con el propósito de
garantizar la calidad de vida de las personas y el cumplimiento de los requerimientos del estado y
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de la sociedad, el objetivo de esta ley es garantizar los derechos irrenunciables de las personas.
A continuación, se dará a conocer como está constituido el SGRL, el primer ítem se tratar el
tema referente a salud, el cual pretende controlar el servicio público dar cobertura a todos los
residentes del país sin distinción alguna. El SGRL es la unión de diversos entes que contribuyen
a la prestación del servicio de salud a los ciudadanos; se encuentra integrado por el Minsalus y
Existen dos tipos de regímenes de salud, que son, el régimen contributivo y el subsidiado,
Según las Leyes 100 de 1993, 1122 de 2007, 1438 de 2011, Decreto 780 de 2016 y las demás
normas que reglamentan el SGS, “al Régimen Contributivo deben afiliarse todas las personas
vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados, los
trabajadores independientes con capacidad de pago, las madres comunitarias y los aprendices en
etapa lectiva y productiva. Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotización) a una EPS
para que esta les garantice la atención en salud a través de las instituciones prestadoras de
servicios de salud, conocidas como IPS”.(Ministerio de Salud, 2014) Para las empresas la
afiliación de sus trabajadores al SGS les brinda cierta tranquilidad al tener la certeza que si un
trabajador presenta enfermedades generales y/o accidentes no laborales cuenta con la atención
médica requerida y al recibir una incapacidad médica general las entidades Promotoras de Salud
cubren el 66,67% del salario del empleado; Por otro lado las EPS también se encargan de
contribuir con el cuidado de la salud de los afiliados, aportando beneficios de manera indirecta a
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osteomuscular, entre otros, por medio de estas actividades las EPS dan seguimiento a diversas
accidente, de igual manera el SGRL asume los gastos para la atención del accidente o
enfermedad laboral, ya sean gastos médicos, gastos en transporte y traslado para la prestación de
estos servicios
Respecto al sistema pensional se debe abordar la indemnización para los trabajadores producto
quien es beneficiado un tercero estipulado por el trabajador, de esta manera el sistema general de
pensiones tiene la misma normativa que es la ley 100 de 1993 la misma que delimita los
“La persona que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de
carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no
ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en
los ex empleados que generaron una condición especial y sus familias, sin embargo bajo las
obstruye otorgar dicha pensión o sustento económico del cual debería ser merecedor quien está
demostrando su invalidez parcial, total o permanente; Para ser evaluado el solicitante debe pasar
incapacidad común debe sobrepasar el 50% de la perdida laboral y ésta “se mide en función de la
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deficiencia, discapacidad y minusvalía sufrida, conceptos que tienen sus respectivas
El propósito del Sistema General de pensiones y su normativa tiene como propósito resguardar la
vida digna de un trabajador que ya no puede producir, otorgándole un dinero mensual que le
permita cubrir sus necesidades básicas y aunque hay algunos vacíos e impedimentos en las
sentencias y regulaciones se pretende que las empresas permanezcan ceñidas a lo que dictamina
la ley en el SGRL.
“El sistema general de riesgos laborales, son entidades públicas y privadas, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
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Aspectos claves para tener en cuenta en la afiliación a las ARL
Las ARL deben socializar el SGRL a los empleadores, con el fin de que estos elijan la
Una vez realizada la afiliación a la ARL, esta inicia su cobertura al día siguiente.
Nombre de la ARL
Las ARL deberán carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su
afiliación.
Para dar cumplimiento a lo estipulado en el Artículo 85 del Decreto - Ley 1295 de 1994, las
ARL no pueden negar, negar la afiliación a ninguna empresa sin importar su naturaleza y
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ENTREGA SEMANA 7
“El día 4 de mayo de 2004 el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo que le dejó una
severa lesión en su rodilla derecha; señala que, a pesar de la práctica de dos intervenciones
quirúrgicas, no se ha logrado recuperar de los efectos del percance sufrido, por lo cual se
encuentra actualmente incapacitado para laborar”. Según informa la EPS y la ARL, la pérdida
de capacidad laboral a causa del accidente de trabajo fue de un 67%, es decir su invalidez es de
este porcentaje y, por ende, tiene derecho a la prestación económica de pensión de invalidez.
1. ¿A qué otras prestaciones económicas tuvo derecho el Señor Juan José a causa del
accidente?
Teniendo en cuenta el evento ocurrido al señor Juan José el día 4 de mayo del 2004, el
Prestaciones económicas procedentes al accidente laboral las cuales deben ser reconocidas
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Teniendo el caso y la revisión de las lecturas proporcionadas por la universidad se podría
afirmar que la pensión es un derecho del empleado que le otorga el empleador y el estado bajo
las normativas vigentes de SGRL y según [ CITATION Jua20 \l 9226 ]” Por ende, siempre que un
pago de dos tipos de beneficios: los servicios asistenciales y las prestaciones económicas” de
esta forma además de los beneficios asistenciales descritos en el punto uno el otro beneficio
corresponde al soporte económico que será clasificado según el riesgo que lleve la actividad
económica y la labor realizada por el sr Juan Rubio en la empresa Bananera bananitos S.A.
La tabla de clasificación para la cotización de los valores que debe pagar la empresa a la ARL
del trabajador empieza desde la clase I de riesgo y hasta la clase 5 y oscila entre un valor
mínimo, uno inicial y uno máximo, la diferencia entre el nivel de riesgo lo otorga la
Respecto a la pensión de accidente de trabajo que generó invalidez, está regulada mediante la
Ley 776 de 2002, la pensión por invalidez ocasionada por el trabajo debe ser paga por la ARL,
La pensión por invalidez se otorga cuando existe pérdida de 50% o más de la capacidad laboral
del trabajador, no existe un mínimo de semanas cotizadas para obtener la pensión por invalidez
ocasionada por accidente de trabajo. Es importante verificar que el trabajador este afiliado al
De acuerdo con la Ley 776 artículo 10, establece el monto de la pensión por invalidez según el
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Invalidez mayor a 50% y menor al 66%, tiene derecho a pensión de invalidez
Invalidez mayor al 66%, tiene como porcentaje para pago de pensión de un 75% del IBC.
Si el pensionado por invalidez necesita auxilio o ayuda de otra persona para realizar las
Teniendo en cuenta la Ley 776 y evento en estudio, la pensión por invalidez se liquida de la
siguiente manera.
Porcentaje 75%, por ser una invalidez superior al 66%, para el caso es del 67% de pérdida de
capacidad laboral.
3. ¿Qué procedimiento debió llevar a cabo la empresa Bananitos S.A. ante la ocurrencia de
La empresa Bananitos S.A. debió llevar a cabo el siguiente procedimiento para el accidente de
trabajo ocurrido.
que ocurrió.
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Proceder inmediatamente con la prestación de primeros auxilios, y al observar la gravedad
del accidente llamar una ambulancia con el fin de que esta realice el auxilio de primer
Reportar a la ARL Sura lo ocurrido para que le asigne la prestación del servicio de atención
médica.
El empleador debió reportar el accidente laboral a la ARL SURA, de igual forma debió llenar el
Formato Único De Reporte De Accidente De Trabajo (FURAT), dentro de los 2 días hábiles
hora tiempo que laboro el señor Juan José Rubio antes del accidente,
Verificar que los datos ingresados se encuentren bien, y por último confirmar el reporte, y
aprendidas.
Una vez el trabajador recibió la atención necesaria por parte de la ARL SURA, la empresa
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CONCLUSIÓN
La importancia de estar afiliado al SGRL, radica en que tanto para las empresas como para el
población trabajadora. por ello, es importante la afiliación del colaborar al SGRL con el fin de
garantizar que este no se encuentre vulnerable frente a un evento de origen laboral que ponga en
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BIBLIOGRAFÍA:
Bregaglio Lazarte, R., Constantino Caycho, R. A., Galicia Vidal, S., & Beyá González, E.
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http://www.repositoriocdpd.net:8080/bitstream/handle/123456789/1547/Art_BregaglioLazart
eR_DiscapacidadInvalidezTrabajo_2016.pdf?sequence=1
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profesionales, Colombia 1994-2004. Revista Facultad Nacional de Salud Publica, 27(2),
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