PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
Código

Proyecto Emisor Actividad Tipo Número

M L 2 - C J V - S S T - P L - 0 2 1

CONTROL DE EMISIÓN

Rev. Fecha Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Patricia Saavedra Díaz

Raúl Gomero Cuadra Rudy Chumbe M atos José Emilio Pérez Pascual
04 28/05/2020 Coordinadora de
Médico Ocupacional Gerente de SST Director de Proyecto
Gestión SST

Firmas rev isión v igente

 CONTROL DE CAMBIOS
Nº Rev. Descripción Fecha
00 - Emisión del documento. 03/04/2020
- Modificación del Título del documento.
- Modificación del ítem 1. Introducción.
- Modificación del ítem 3. Objetivos
- Modificación del ítem 4. Alcance
- Modificación del ítem 5. Documentos de referencia, en donde se incluye
normativa legal vigente y de referencia a nuestras actividades.
- Modificación del ítem 6. Definiciones, en donde se incluyen nuevas
definiciones de acuerdo a lo indicado en la normativa legal de referencia.
- Modificación del ítem 7.1 Responsabilidades, en donde se modifican las
responsabilidades del médico ocupacional y se incorpora a la Asistente de
bienestar social.
01 20/04/2020
- Se incluye el ítem 8. Lineamientos generales frente al COVID-19 en el lugar
de trabajo.
- Se modifica el ítem 9. Se cambia el título de “Operaciones de Respuesta” a
“Acciones específicas según lineamientos generales frente al COVID-19”.
- Modificación del ítem 9.1 Limpieza y desinfección
- Incorporación del ítem 9.2 Identificación de sintomáticos respiratorios al
ingreso al centro de trabajo.
- Modificación de los ítems 9.5 Protección Colectiva y 9.6 Protección Personal.
- Se incluyó el ítem 9.7 Organización del trabajo.
- Modificación del ítem 12. Registros
- Se cambió el orden de los anexos en el ítem 13. Anexos.
- Modificación del título del documento.
- Modificación de la estructura del documento acorde a lo establ ecido en el
Anexo 4 de la R.M 257-2020-MTC.
- Inclusión de los ítems 1 Datos de la empresa, 2 Datos de lugar de trabajo, 3
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Modificación del ítem 5.2 Objetivos Específicos
- Modificación del ítem 7. Documentos de referencia
- Modificación del ítem 8. Glosario, en donde se incluye nueva terminología
para entendimiento del plan.
- Modificación del ítem 9. Lineamientos generales frente al COVID-19
- Modificación del ítem 9.1 Limpieza y desinfección de superficies
- Modificación del ítem 9.2 Identificación de sintomáticos respiratorios al
ingreso al centro de trabajo
02 - Modificación del ítem 9.4 Sensibilización de los trabajadores para la 08/05/2020
prevención de infecciones
- Modificación del ítem 9.6 Protección personal
- Modificación del ítem 9.7 Organización del Trabajo.
- Modificación del ítem 10. Acciones específicas según lineamientos generales
frente al covid-19.
- Modificación del ítem 11, incluyendo nuevas responsabilidades a la Gerencia
de SST, Médico Ocupacional, Asistente de Bienestar Social, Gerencia de
Recursos Humanos y Director de construcción.
- Modificación del ítem 12. Evaluación de la Respuesta
- Inclusión del ítem 13. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos
- Modificación del ítem 14. Registros
- Se retira el ítem 10 de la versión anterior relacionada a Comunicaciones.
- Se cambió el orden de los anexos, así mismo se incluyen nuevos anexos.
- Incorporación en el ítem 7 Documentos de referencia, en donde se incluyen
las últimas modificaciones del MINSA y la PCM.
03 - Modificación en el ítem. 10.7 Organización del trabajo, en donde se modifican 13/05/2020
los factores de riesgo; asimismo se adiciona un ítem en Consideraciones para
el regreso y reincorporación al trabajo.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 2 de 30
 - Incorporación de las normas legales: DL N° 1499 y RM N° 099-2020-MTPE.
- Incorporación de la nómina de profesionales del Servicio de SST
04 - Modificación del cuadro de equipos de protección personal. 28/05/2020
- Modificación de títulos de acuerdo a lo establecido en el Anexo 4 de la RM
239-2020-MINSA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 3 de 30
 TABLA DE CONTENIDO

1. DA TOS DE LA EMPRESA .................................................................................................... 5

2. DA TOS DE L LUGAR DE TRABAJO ...................................................................................... 5

3. DA TOS DE L SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................... 5

4. INTRODUCCION.................................................................................................................. 7

5. OBJE TIVOS ......................................................................................................................... 8

6. ALCANCE ............................................................................................................................ 8

7. DOCUME NTOS DE REFERE NCIA ........................................................................................ 8

8. GLOSA RIO DE TÉRMINOS .................................................................................................11

9. NÓMIMA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE E XPOS ICIÓN A COVID-19 .......................13

10. LINEAMIE NTOS GE NERA LES FRE NTE AL COV ID-19 EN EL LUGA R DE TRABAJO ............13

11. ACCIONES ESPECÍFICAS SEGÚN LINEAMIENTOS GENE RALES FRENTE AL COVID -19 ...15

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO. .................................................................................................................................25

13. RESPONSAB ILIDA DES .......................................................................................................26

14. EVALUACIÓN DE LA RESPUES TA .....................................................................................29

15. PRESUPUES TO Y PROCESO DE ADQUIS ICIÓN DE INS UMOS PARA EL CUMP LIMIE NTO .29

16. DOCUME NTO DE APROBA CIÓN DEL COMITÉ DE SST ......................................................29

17. REGIS TROS .......................................................................................................................29

18. ANE XOS. ............................................................................................................................29

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 4 de 30
 1. DATOS DE LA EMPRESA
 Razón Social: Consorcio Constructor M2 Lima
 RUC: 20557987020
 Dirección: Av. Guillermo Dansey 1660, Urb. Lima Industrial, Cercado de Lima, Lima.

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Las direcciones con referencias de los frentes de obra y operaciones del Consorcio
Constructor M2 Lima se encuentran en el Anexo 1.

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Organigrama de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: CCM2L

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 5 de 30
 NÓMINA DE PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Apellidos Nombres Cargo

Chumbe Matos Rudy Alberto Gerente de SST
Gomero Cuadra Raul Médico Ocupacional
Sáenz Neyra Aleksis Santiago Licenciado en Enfermería
Ccama Delgado Margarita Técnica en Enfermería
Mondoñedo Decena Gloria Daniela Higienista Ocupacional
Povis Hinostroza Delvi Asistente de Higiene Ocupacional
Saavedra Díaz Jackeline Patricia Coordinadora de Gestión SST
Caro Aliano Susan Emily Ingeniera de Gestión SST
Landeo Gutierrez Victor Jefe de SST de Pozos y túneles
Díaz García Luis Alberto Jefe de SST Estaciones 1B
Castillo Ladines Luis Javier Jefe de SST Estaciones 1A
Garcia Chavez Eduardo Supervisor SST
Zumaeta Escobedo Rossmery Supervisor SST
Zurichaqui Dominguez Paul Supervisor SST
Sotelo Castillo José Antonio Supervisor SST
López de la Cruz Gerson Aldair Supervisor SST
Maque Quispe Milagros Supervisor SST
Yauri Barreto Alejandro José Supervisor SST
Gabancho Valderrama Roy Arturo Supervisor SST
Vasquez Manrique Ritchie Supervisor SST
De la Cruz Quispe Claudia Lorena Supervisor SST
Gamarra Díaz Eric Supervisor SST
Chuquin Aquino Luis Miguel Supervisor SST
Araujo Oyarce Marcos Supervisor SST
Crespo Concha Katyuska Supervisor SST
Cuadros Martinez Lino Supervisor SST
Gibu Pelaez Aldo Ernesto Supervisor SST
Pucurimay Gutierrez Javier Antonio Supervisor SST
Quenta Quenta Yudy Supervisor SST
Romero Lagos Jonathan Ruben Supervisor SST
Andrade Atalaya Jandir Supervisor SST
Carrasco Villena Arturo Miguel Prevencionista
Ramírez Llatas César Prevencionista
Hinostroza Carrillo Oliver Jamil Prevencionista
Condezo Torres José Luis Prevencionista
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO Página 6 de 30
 Zevallos Ríos Ronald Prevencionista
Miramira Barzola Alcides Prevencionista
Rosell Virrueta, Roy Giampieri Prevencionista
Alvarez de la Cruz Abdón Prevencionista
Linares Asian Victor Prevencionista
Responsable de Ingreso de Personal
Romero Meza Jorge Luis
Subcontratista
Díaz Díaz Renzo Asistente de Control Documentario
Chinchay Briones Jimmy Asistente de Control Documentario
Chiroque Rojas Julio Yedgardo Supervisor de Seguridad Eléctrica
Dominguez Soto Sebastián Coordinador de Equipos

4. INTRODUCCION
La enfermedad del Coronavirus COVID-19 es causada por el virus SARS-Cov-2. El origen
de la pandemia tuvo origen en la ciudad de Wuhan en China, confirmándose su llegada
al Perú el 06 de marzo del 2020 cuando se diagnosticó el primer caso. Su fácil
contagiosidad y mortalidad significativa en adultos mayores y personas con
comorbilidades ha obligado al Gobierno a decretar el Estado de Emergencia Nacional,
afectando nuestra vida cotidiana como asistir al lugar de trabajo.
Durante el periodo de Emergencia Sanitaria, los empleadores y trabajadores deberán
prepararse para afrontar la presencia del virus en su lugar de trabajo, teniendo en cuenta
que el conocimiento de esta enfermedad aún está en desarrollo para las Ciencias de la
Salud. Para contribuir con la reducción del impacto del brote de COVID-19 en todos los
escenarios resulta importante planificar las medidas que se tomarán durante el proceso
de regreso y reincorporación al trabajo.
El virus SARS-CoV-2 se contagia de persona a persona principalmente a través de los
bioaerosoles respiratorios inhalados cuando una persona tiene tos y estornuda. También
se puede contagiar a través de la vía dérmica cuando las manos se exponen a superficies
(plásticos, cartones, entre otros) contaminadas por gotitas con virus y luego tocan la cara
cerca de la boca, nariz y ojos. El contagio es más probable cuando la persona es
sintomática, sin embargo, puede ocurrir con personas que no desarrollan los síntomas.
Al momento, no existen criterios de alta médica consensuados a nivel global, por ende
los empleadores de todos los sectores deberán implementar protocolos basados en
criterios clínicos y epidemiológicos siguiendo los lineamientos del Ministerio de Salud.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 7 de 30
 5. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL

 Establecer los lineamientos generales para el control de brotes y acciones

permanentes frente el coronavirus COVID-19 en el lugar de trabajo, bajo criterios
epidemiológicos.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Comunicar los protocolos de actuación que se implementarán en los frentes de

trabajo del Proyecto M2 Lima durante y posterior al Estado de Emergencia.
 Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al lugar de trabajo.

6. ALCANCE
El alcance es para todos los trabajadores, visitas, proveedores y empresas
subcontratistas del Consorcio Constructor M2 Lima.

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 LEY 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y modificatorias.
 LEY 28551; Ley que establece la obligación de elaborar y presentar los planes de
contingencia.
 Ley 26842; Ley General de Salud y sus modificaciones.
 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVID-19
 DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19
 DECRETO SUPREMO N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-
2020- PCM que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID
19.
 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR, que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 8 de 30
 Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID – 19
 DECRETO SUPREMO N° 051-2020-PCM, Prórroga del Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM
 DECRETO SUPREMO N° 068-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo
3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM que prorroga el estado de emergencia
nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.
 DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR; Reglamento de la Ley de Seguridad y salud
en el trabajo.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto
de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.
 DECRETO SUPREMO Nº 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas
medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socios laborales de
los trabajadores en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
para promocional el lavado de manos social como práctica saludable en el Perú.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado
Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°135-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso
comunitario”.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 257-2020-MTC, Protocolo Sanitario Sectorial,
Anexo VIII Protocolo Sanitario Sectorial para metros y ferrocarriles.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 258-2020-MTC, Protocolo Sanitario Sectorial para
la continuidad de los servicios de transportes, Anexo VIII Transporte de personal.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 9 de 30
  RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 239-2020-SA, Aprueban el documento denominado
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nª 265-2020-SA, Modificar el Documento técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 283-2020-SA, Modifican el Documento Técnico:
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19”.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 099-2020-TR, Aprueban el Documento denominado
“Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-
2020-PCM.
 RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 003-2020-INACAL/DN, Aprueban la “Guía para la
limpieza y desinfección de manos y superficies. 1ª Edición”
 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 74-2020-SUNAFIL, Aprueban el
“Protocolo sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva, frente a la Emergencia Sanitaria
y Estado de Emergencia Nacional para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional” y dictan otras disposiciones.
 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 49-2020-ATU/PE, Aprueban
“Disposiciones para evitar la propagación del Coronavirus (COVID-19) durante la
prestación del servicio público de transporte de personas”
 Alerta Epidiomológica AE-015-2020 MINSA.
 ML2-CJV-SST-PL-001; Plan de Seguridad y Salud En el trabajo.
 Reglamento Nacional de Edificaciones. Norma G-050 Seguridad durante la
construcción.
 ML2-CJV-SST-RG-001, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del
CCM2L.
 Módulo de Principios de Epidemiología para el Control de Enfermedades (MOPECE)
DE LA OPS/OMS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 10 de 30
  OSHA 3992-03-2020 Guía sobre la preparación de los lugares de trabajo para el virus
COVID-19.

8. GLOSARIO DE TÉRMINOS
 Agente biológico: Todo organismo viviente capaz de causar infección, enfermedad
o muerte en el ser humano con inclusión de los genéticamente modificados y
endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad.
 Aislamiento domiciliario: Se refiere a la restricción al desplazamiento en su vivienda
o en hospitalización cuando un trabajador cumple la condición de caso sospechoso o
confirmado para COVID-19.
 Caso Sospechoso:
Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente dos o más de los siguientes
síntomas:
- Tos,
- Dolor de garganta,
- Dificultad para respirar,
- Congestión nasal,
- Fiebre, y
- Contacto con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14
días previos al inicio de los síntomas; o
- Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas,
a ciudades del Perú con transmisión comunitaria de COVID-19: o
- Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas.
 Caso Confirmado:
- Es aquel caso sospechoso que tiene una prueba positiva para COVID-19, sea
una prueba de reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa
(RT.PCR) en muestras respiratorias (molecular) o una prueba rápida de
detección de IgM/lgG (inmunólogico), o
- Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID 19.
 Caso descartado:
- Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida para COVID-
19, con una diferencia de siete días entre la primera y la segunda, o

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 11 de 30
 - Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida para
COVID-19, dos resultados negativos a RT.PCR con una diferencia de tres días
entre la primera y la segunda y además un resultado negativo a Prueba Rápida
de IgM/lgG para COVID-19, con una diferencia de siete días entre la primera y la
segunda.
 CCM2L: Consorcio Constructor M2 Lima.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso
confirmado:
- Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de
infección por COVID-19 en una distancia menor a 2 metros (incluyendo el lugar
de trabajo, aula, hogar, asilos, centros penitenciarios y otros),
- Persona de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha
aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
 COVID19: Acrónimo del inglés Coronavirus Disease 2019, también conocida como
enfermedad por coronavirus, es una enfermedad infecciosa causada por el virus
SARS-CoV2.
 Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
 DIRIS: Dirección de Redes Integradas de Salud.
 EPP: Equipo de Protección Personal.
 Factores de Riesgo: Características del paciente asociadas a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19.
 Huésped: Aquel organismo que alberga a otro en su interior o que lo porta sobre sí,
ya sea en una simbiosis de parasitismo, comensalismo o mutualismo. En este caso,
el ser humano es el huésped para los virus coronavirus.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y
jabón o detergente.
 MINSA: Ministerio de Salud.
 Prueba rápida: Prueba Inmunocromatográfica que determina la activación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO Página 12 de 30
  Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de ‘Reacción en Cadena de
la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real’, es una prueba que permite
detectar un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para
el diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-
19.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de exposición a COVID-19: Puestos de trabajo
que requieren un contacto menos de 2 metros con casos confirmados o sospechosos
por COVID-19. Estos pueden ser Riesgo Bajo, Mediano, Alto o Muy Alto.
 Regreso al trabajo: Aplicar este término cuando el trabajador tuvo resultado negativo
para la infección por COVID-19 o estuvo asintomático durante la cuarentena.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador tuvo
la infección por COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Seguimiento Clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso e
identificar precozmente signos de alarma e identificar la aparición de signos y
síntomas respiratorios en otros compañeros de trabajo que tuvieron contacto
previamente.
 Seguimiento Clínico a distancia: Actividades de seguimiento clínico a trabajadores,
realizadas a través de llamada telefónica, aplicativo virtual o página web, a casos
leves en aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos hospitalizados que
fueron dados de alta.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. NÓMIMA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En el Anexo 4 se puede identificar los trabajadores y su respectivo riesgo de exposición a
COVID-19, según la R.M. N° 239-2020 MINSA.

10. LINEAMIENTOS GENERALES FRENTE AL COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO

El CCM2L establece y asume los recursos para la implementación de los 7 lineamientos
para la vigilancia de la salud de sus trabajadores en relación a la pandemia del COVID-19
previo al regreso al trabajo. Estos lineamientos también serán aplicados por las empresas
subcontratistas.

10.1 Limpieza y desinfección de superficies,

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 13 de 30
 Debido a que se conoce que el COVID-19 puede sobrevivir en superficies metálicas,
plásticas, madera, entre otros, se establece contratar una empresa debidamente
autorizada por su respectiva Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de la DIRIS, para
realizar la limpieza y desinfección con hipoclorito de sodio diariamente en todos los frentes
y áreas de bienestar, durante y posterior a la Emergencia Sanitaria. Además, se establece
la participación de los trabajadores en la desinfección de sus herramientas, utensilios
personales, EPP y mobiliario. De esta manera, estamos evitando el contacto de los
trabajadores con el agente biológico.

10.2 Identificación de sintomáticos respiratorios al ingreso al centro de trabajo,

Debido a que es conveniente identificar a los trabajadores sintomáticos respiratorios (casos

sospechosos) que pueden transmitir el COVID-19, se establece contratar una empresa de
salud para realizar un control de salud dinámico en todos los ingresos de los frentes
y oficinas del Proyecto, para lo cual se usarán encuestas clínico epidemiológicas con
carácter declarativo (Anexo Nº 02), control de temperatura. Además, se establece contratar
los servicios de una empresa especializada de salud para la gestión de pruebas
rápidas de casos sospechosos y sus contactos en el lugar de trabajo. De esta manera
estamos minimizando la probabilidad de contagio entre personas en el lugar de trabajo.

10.3 Lavado y desinfección de manos,

Debido a que los trabajadores usan diferentes medios de transporte desde su casa, entrando
en contacto con superficies no necesariamente desinfectadas, se establece que se
implementará medidas para que todo trabajador deba lavarse las manos con agua o
jabón o alcohol gel en los ingresos de todos los frentes de obra e instalaciones del proyecto
(Anexo Nº 03). De esta manera estamos minimizando la probabilidad de contagio entre
personas en el lugar de trabajo.

10.4 Sensibilización de los trabajadores para la prevención de infecciones,

Debido a que los trabajadores sintomáticos respiratorios son la potencial fuente de

transmisión del COVID-19, se establece que debe capacitarse y desarrollar la toma de
consciencia oportuna y adecuada para que reporten alteraciones o cambios en su salud.
Para lo cual se brindarán los recursos de esta manera estamos minimizando la probabilidad
de contagio entre personas en el lugar de trabajo.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 14 de 30
 10.5 Protección colectiva,

Debido a que el centro de trabajo congrega más de un trabajador en algunos frentes, se

establece adoptar el distanciamiento social de 1 metro como mínimo, ambientes
ventilados, el uso de mascarillas, la protección de trabajadores con riesgo de exposición al
COVID-19 por el desarrollo de sus tareas, la promoción del trabajo remoto. Además, se
establece que ningún trabajador podrá salir de los frentes u oficinas sin autorización del área
de SST durante su jornada laboral.

10.6 Protección personal,

Debido a que los trabajadores son nuestro principal recurso, se establece que se entregará
mascarillas y elementos para la desinfección de sus insumos para el lugar de trabajo;
la continuación de las medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo para la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con énfasis en los
factores de riesgo disergonómicos y psicosociales relacionados al COVID-19. También
se elaborará el listado de clasificación de los puestos de trabajo según el riesgo de
exposición a COVID-19 (Anexo Nº 04).

10.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el Contexto

COVID-19.

La organización establece continuar brindando facilidades de transporte y entornos de

trabajo seguros y saludables, gestionar las facilidades para la alimentación de los
trabajadores en todos sus frentes, brindar soporte tecnológico, organizar el regreso
progresivo considerando turnos de trabajo, horarios, funciones, logística, entre otros, siempre
en cumplimiento de los lineamientos precedentes. También, se establece un flujograma
para el regreso (Anexo Nº 05) y reincorporación al trabajo de cumplimiento obligatorio
(Anexo Nº 06) y la evaluación del nivel de riesgo de exposición para COVID-19 por
puesto de trabajo (Anexo Nº 04). Además, se identificará y organizará a aquellos
trabajadores con factores de riesgo para complicación de COVID-19.

11. ACCIONES ESPECÍFICAS SEGÚN LINEAMIENTOS GENERALES FRENTE AL

COVID-19
11.1 Limpieza y Desinfección

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 15 de 30
  La limpieza y desinfección se realizará antes del inicio de las labores diarias de los
trabajadores.
 El cumplimiento de la limpieza y desinfección será registrado en los formatos
correspondientes.
 Se incrementarán los recursos para la limpieza y desinfección de los servicios de
bienestar (comedores, cafetines, vestidores y servicios higiénicos) y ambientes
comunes. La frecuencia de la desinfección será antes y después de su uso.
 Se usará de preferencia hipoclorito de sodio evitándose el uso de sustancias basadas
en clorhexidina.
 La desinfección de herramientas, mobiliario (fotocopiadoras, teléfonos, interruptores,
superficies de escritorios, teclados) y útiles personales podrá hacerse con alcohol gel
(concentración mínima de alcohol al 70%). Esta se realizará 2 veces al día.
 Mantener provisión continua de insumos básicos (agua, jabón líquido, papel toalla,
papel higiénico y/o alcohol gel con un mínimo de 70% de alcohol) en los servicios
higiénicos fijos y portátiles.
 Se comunicará a cada trabajador que está prohibido el traspaso o préstamo de
herramientas y entre los trabajadores.
 Se recomienda que todas las herramientas de trabajo debe ser limpiadas y
desinfectados antes y después de su uso.
 Todos los trabajadores deberán desinfectarse los zapatos antes de ingresar a las
oficinas.
 La desinfección de los vehículos será realizada en los lugares establecidos.
 Se verificará que el personal que va a desarrollar las labores de limpieza y desinfección
cuente con las medidas de protección y capacitación necesarias.
 El mantenimiento de la limpieza en los frentes de trabajo, servicios de bienestar y
oficinas debe ser constantes.

11.2 Identificación de sintomáticos respiratorios al ingreso al centro de trabajo,

 Se aplicará una encuesta clínico epidemiológico de carácter declarativo a todos los

trabajadores diariamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria. (Anexo 2)
 La encuesta debe ser llenada por los trabajadores antes de ingresar al centro de trabajo
y entregada al personal de salud dispuesto por el Proyecto M2 Lima.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 16 de 30
  El personal de salud para el Proyecto comunicará los trabajadores sintomáticos en
forma inmediata al Médico Ocupacional del Proyecto M2 Lima.
 Se medirá la temperatura corporal con termómetros láser o infrarrojo a todo trabajador
que ingrese y se retire de los frentes de trabajo.
 Todo trabajador con sintomatología de COVID-19 en el ingreso o durante la jornada
será considerado un caso sospechoso.
 Se gestionará el archivo, custodia y conservación de las encuestas clínicos
epidemiológicos con la empresa de salud contratada.
 Se verificará que el personal de salud contratado cuente con las medidas de protección
para realizar la encuesta y la toma de temperatura establecidas por el MINSA.
 Se gestionará oportunamente la aplicación de pruebas rápidas y el llenado de la Ficha
Epidemiológica para COVID-19 (MINSA) a los casos sospechosos y contactos en el
centro de trabajo, y se orientará sobre COVID-19 a los contactos en su domicilio.
 El transporte del caso sospechoso será gestionado por el CCM2L, para lo cual se
coordinará la adecuación de un vehículo.
 También se aplicará pruebas serológicas a los trabajadores que desarrollen sus
actividades en un puesto de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19 alto o
mediano. La frecuencia de aplicación será cada 7 días.
 Se gestionará el seguimiento clínico a distancia a los casos sospechosos y contactos
directos, en conjunto con la autoridad de salud correspondiente.

11.3 Lavado y desinfección de manos

 Se colocará puntos portátiles para el lavado de manos en todos los ingresos a los
frentes de obra y oficinas.
 El lavado de manos debe realizarse con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se colocará mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en
gel para la higiene de manos.
 Se difundirá a los trabajadores que deben lavarse las manos antes y después de
comer, después de ir al baño, después de toser o estornudar o cuando crean que
existe riesgo de contagio.
 Se promoverá el uso de papel toalla para el secado de manos y abrir las perillas de
las puertas con el mismo papel antes de desecharlo en un tacho de basura.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 17 de 30
  En ausencia de agua y jabón disponibles, se usará un desinfectante para manos a
base de alcohol (Alcohol gel) con un mínimo del 70% de alcohol.
 Se colocará depósitos con bolsas rojas exclusivas para residuos con
secreciones/fluídos de las personas en los puntos determinados por el área de Medio
Ambiente.

11.4 Sensibilización de los trabajadores para la prevención de infecciones

 Se programará capacitaciones para los trabajadores sobre las medidas para prevenir
el COVID-19 en el lugar de trabajo, considerando el distanciamiento social de al menos
1 metro de distancia y uso de mascarillas cuando no sea virtual.
 Excepcionalmente se brindará Inducción de Hombre Nuevo en grupos de 8 personas
por un periodo de tiempo de 40 minutos, asegurando una adecuada ventilación y el uso
de mascarillas.
 Se sensibilizará a los trabajadores para que puedan identificar los síntomas del COVID-
19 y reportar a su jefe inmediato, al médico o profesional de Salud Ocupacional, de su
estado de salud o la de un compañero de trabajo.
 Los boletines de Salud en el Trabajo con la información actualizada del COVID-19
deberán ser visualizados por los trabajadores en los periódicos murales.
 Quedará prohibido los saludos con el contacto facial o físico de apretón de
manos, además de no compartir utensilios con otras personas.
 El contenido de las capacitaciones debe incuir como mínimo los siguientes:

I. Acciones dirigidas contra el COVID-19 (Ver Anexo Nº 07):

I.1 Destrucción del agente:

a) Rol de la desinfección de los ambientes de trabajo y los hogares;

b) Beneficios de la inmunización contra la influenza y neumococo (mayores de 60
años);

II.2 Evitar contacto huésped y agente:

a) Importancia del cribado o tamizaje en el lugar de trabajo

b) No presentarse al lugar de trabajo si desarrolla síntomas respiratorios (fiebre o
sensación de alza térmica, tos seca y dificultad respiratoria);

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 18 de 30
 c) Cumplimiento de la cuarentena si un miembro del lugar donde vive desarrolla
síntomas respiratorios;
d) Beneficios del distanciamiento de al menos 1 metro entre los trabajadores en su
puesto de trabajo, así como en los servicios de bienestar, medios de transporte, etc.

II. Acciones dirigidas a los casos confirmados:

1. Importancia del cumplimiento de la cuarentena e indicaciones médicas si tiene un

resultado positivo para COVID-2019.

III. Acciones dirigidas a las puertas de entrada (ojos, nariz y boca) y salida (nariz,
boca, heces):

a) Protección al estornudar y toser, cubriéndose la boca y la nariz con el codo

flexionado o con un papel desechable.
b) Uso de mascarillas quirúrgicas donde no se pueda mantener el aislamiento
social de al menos 1 metro de distancia;

IV. Acciones dirigidas a las vías de transmisión (aire y superficies):

c) Importancia del lavado de manos;

d) Beneficios de los ambientes ventilados;
e) Ventajas de la adecuada segregación de residuos;

V. Acciones dirigidas al huésped susceptible.

a) Fomento de estilos de vida saludables;

b) Importancia de los exámenes médicos preventivos y el seguimiento de las
indicaciones médicas en caso de enfermedades no transmisibles.

11.5 Protección colectiva,

 El uso de los servicios de bienestar y ambientes comunes como frentes de obra,

oficinas y recepción deberá contemplar el distanciamiento social de al menos 1 metro
y se entregará mascarillas a los trabajadores, debiendo laborar con las mismas durante
toda la jornada.
 Se implementarán letreros sobre la obligatoriedad del distanciamiento social en los
comedores, salas de reuniones, salas de capacitación, vestuarios y cafetines.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 19 de 30
  Se colocará mecanismos que eviten marcadores de huella digital común, como lectores
de tarjetas, rasgos faciales entre otros.
 Queda prohibido fumar en cualquier lugar del centro de trabajo.
 No se programarán exámenes médicos ocupacionales periódicos hasta el término
de la Emergencia Sanitaria. Se continuarán con los exámenes médicos de ingreso y
retiro.
 Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso consideraran la vigencia de hasta un
año anterior, los cuales serán validados por el Médico Ocupacional del CCM2L.
 Se modificarán los protocolos médicos ocupacionales mientras dure la Emergencia
Sanitaria.
 Se colocará puntos de acopio para material descartable posiblemente contaminado
por COVID-19 como equipos de protección personal, papel toalla entre otros.
 En cada uno de los ambientes se deberá seguir los siguientes lineamientos:

a. Uso de Comedores:
- Implementar horarios para el almuerzo en el proyecto, coordinando turnos y
grupos en los cuales puedan mantener distanciamiento de 1 metro entre persona
y persona.
- Mantener distanciamiento entre mesas de los comedores no menos de 1 metro.
- Disponer de lavaderos con agua, jabón y papel, para que el trabajador antes y
después de comer pueda lavarse las manos.
- Ante la ausencia de un lavatorio se facilitará dispensadores de alcohol gel como
mñinimo de 70% de concentración.
- En cada mesa el trabajador no podrá sentarse frente a otro, siendo de manera
alterna, como lo indica el Anexo Nº 08.
b. Uso de vestuarios, duchas y servicios higiénicos:
- Se implementará horarios para el uso de los vestuarios al ingreso y salida de los
trabajadores, organizándolos por grupos a fin de mantener distanciamiento de 1
metro.
- Cada trabajador deberá contar con un casillero único.
- La ropa de trabajo debe ser trasladadas dentro de bolsas.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 20 de 30
 - Para el personal operativo queda prohibido trasladarse del frente de obra a su
domicilio y viceversa con la ropa de trabajo. El trabajador deberá cambiarse
dentro de los vestuarios.
- En las duchas y servicios higiénicos se deberá garantizar que esté disponible
jabón líquido y papel toalla.
c. Uso de vehículos de transporte de personal:
- Se verificará que los conductores de buses tenga rociadores con soluciones
desinfectantes para la limpieza de sus tableros, palancas de cambios, entre otros.
- Los vehículos de transportes de personal deberán ser desinfectado antes del
inicio de los traslados.
- Disponer de alcohol gel para el uso de los trabajadores previo a subir al bus.
- El conductor del bus deberá contar con desinfectantes en aerosoles para limpiar
los tableros y volantes.
- Los trabajadores deberán sentarse manteniendo el distanciamiento social mínimo
y usar mascarilla durante todo el viaje. Ver anexo Nº 09 del presente documento.
- El traslado de las personas se realizará con las ventanas abiertas.
d. Oficinas:
- Se reubicará el mobiliario de oficinas en caso sea necesario, de tal manera que
garantice el distanciamiento social entre los trabajadores.
- Garantizar una adecuada ventilación con renovación cíclica de volumen de aire y
mantenimientos continuos del aire acondicionado si hubiese.
- Cada trabajador deberá hacer uso de sus propios útiles de escritorio.
- Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez
que crea necesario, con un mínimo de 2 veces por día, para ello contará con
solución desinfectante.
- Queda prohibido compartir objetos y/o útiles de escritorio (grapadora, tijeras, etc.).
e. Almacenes:
- Se realizará el control y restricción de ingreso al área de almacén.
- Todo proveedor que requiera ingresar a las instalaciones, deberá pasar por los
controles en los ingreso del proyecto. asimismo deberá contar con su mascarilla
para poder ingresar a las instalaciones.
- Los proveedores y subcontratistas deberán presentar su documentación en
sobres de material sintético y no en hojas sueltas.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 21 de 30
 f. Realización de reuniones:
- Se suspenden las reuniones semanales masivas de SST durante el periodo que
dure la Emergencia Sanitaria. La realización de éstas será conforme al párrafo
siguiente.
- Las reuniones de inicio de jornada se llevarán a cabo por cuadrillas no mayor a
10 trabajadores, manteniendo ambientes ventilados y el distanciamiento social.
- Se promoverá que las reuniones sean de tipo virtual.
- Se promoverá que las reuniones de trabajo sean virtuales, excepcionalmente,
cuando no sea posible, éstas deberán respetarán el distanciamiento social y el
uso de mascarilla.

11.6 Protección personal,

 Los equipos de protección personal será de acuerdo a la siguiente tabla:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 22 de 30
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EXPOSICIÓN AL COVID-19

PROTECCIÓN PERSONAL PARA EL

COVID-19 Imagen Trabajador en Personal de Trabajador de Trabajador
Referencial general Tamizaje Limpieza operativo

N° TIPO DE PROTECCIÓN

Mascarilla textil o lavable

1 X
(comunitaria)

2 Respirador N95 o FFP2 X

3 Guantes de látex o nitrilo X

5 Lentes de protección X

6 Trajes de Protección X

Gorritos descartables o
7 X
de tela

8 Careta Facial X X

EPP de acuerdo a los

9 X X
riesgos al trabajo

Fuente: Propia

 A todo el personal se realizará la entrega del Kit COVID-19 el cual consta de: Dos
mascarillas faciales textiles que deberá cumplir con el Documento Técnico
“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso
comunitario”, un frasco de alcohol gel, y un paño microfilm, asimismo se entregará los
Lineamientos de Prevención y cumplimiento frente al COVID-19 a cumplir en el lugar
de trabajo. La frecuencia de entrega de kits será mensual.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO Página 23 de 30
  Se entregará la mascarilla a todo el personal y se emitirá un cambio cuando esté
deteriorada.
 El uso de la mascarilla es obligatoria durante toda la jornada laboral.
 No se entregará guantes de látex o nitrilo al personal porque no hay evidencia científica
de que prevenga el contagio y porque genera una falsa sensación de seguridad y afecta
hábitos higiénicos que devienen en cuadros de dermatosis.
 El trabajador con nivel de riesgo medio se considera a las personas que por la
naturaleza de su actividad está en contacto con otras personas (Ejemplo:
Recepcionista, control documentario, contabilidad, etc.)
 Se recomendará la inmunización contra la influenza estacional para todos los
trabajadores y contra neumococo para mayores de 60 años.
 Se entregará de vasos de uso personal a todos los trabajadores para minimizar el
riesgo de contagio.

11.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el Contexto

COVID-19.

 Se identificará a los trabajadores con factores de riesgo para complicarse por una
infección COVID-19, quienes no podrán regresar o reincorporarse hasta el término de
la Emergencia Sanitaria.
 Para el presente plan se considera como factores de riesgo para COVID -19 las
siguientes condiciones médicas:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a más
 Asma moderada grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 El Médico Ocupacional podrá incluir factores de riesgo según criterio médico,
por ejemplo, gestación, trabajadoras que dan lactancia, entre otros.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 24 de 30
  Los trámites administrativos deberán realizarse preferentemente en forma no
presencial, pudiendo usarse los correos de la empresa y otros medios de
telecomunicación. Cuando sea necesaria la presencia física, se establece que el
ingreso a las oficinas será hasta las 12 del mediodía.
 Los programas de salud en el trabajo deberán incluir campañas o charlas mensuales
en relación al Dodecálogo de Salud en el Trabajo del CCM2L, ver Anexo Nº 10 del
presente documento.
 Las medidas para el manejo de eventuales complicaciones de la salud mental de los
trabajadores por la coyuntura de la pandemia será a través del Plan Médico del CCM2L.

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO.
12.1 Proceso para el regreso y reincorporación al trabajo
 El proceso de regreso al lugar de trabajo seguirá el flujograma establecido en el
Anexo Nº 05 del presente documento.
 El proceso de reincorporación al lugar de trabajo seguirá el flujograma establecido
en el Anexo Nº 06 del presente documento.
 Para el proceso de reincorporación, la interpretación de los resultados de pruebas
para diagnóstico de COVID-19 será usando los criterios propuestos por el MINSA.
12.2 Proceso para el regreso y/o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19
 En el caso de trabajadores con factores de riesgo que deseen concurrir a trabajar o
prestar servicios presencialmente, suscribirán una declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que emita
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio
de Salud.
12.3 Revisión y Reforzamiento a trabajadores en Procedimientos de trabajo con
riesgo crítico según puesto de trabajo.
 Se realizará la revisión (de ser el caso) y reforzamiento de los estándares de
seguridad frente a los riesgos críticos identificados en el proyecto, así como de los
procedimientos de trabajo relacionados a las actividades críticas.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 25 de 30
  La realización de las capacitaciones serán virtuales de preferencia o presenciales
en grupos reducidos de 10 personas como máximo, tomando en consideración el
distanciamiento social, el uso de mascarilla y en ambientes ventilados.

13. RESPONSABILIDADES
11.1 Director de Proyecto

 Aprobar el presente plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 del CCM2L.

 Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del Plan.
 Brindar las directivas a la línea de mando para su cumplimiento en toda la
organización.

11.2 Director de Construcción

 Implementar el plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 del CCM2L.

 Asegurar que toda la línea de mando operativa cumpla con los lineamientos
establecidos en el Plan.
 Evaluar los turnos de trabajos con la finalidad de reducir la exposición considerando
restricciones de horarios, doble turnos entre otros.
 Asegurar que las empresas subcontratistas y proveedores cumplan con las
disposiciones establecidas en el presente plan.

11.3 Director de Administración y Finanzas

 Asegurar la adquisición de insumos y materiales necesarios para la implementación

del Plan.
 Garantizar la compra o contratación oportuna de los servicios de salud, limpieza
desinfección, alimentación para la implementación del plan.
 Verificar y asegurar el stock necesario de insumos y materiales de lavado de manos,
de limpieza y desinfección, uniformes y EPP.

11.4 Gerente de Recursos Humanos

 Evaluar y considerar el trabajo remoto en los trabajadores que tengan factores de

riesgo y que por sus funciones pueda realizarla.
 Considerar medidas para la promover la salud mental en la organización orientada a
la coyuntura.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 26 de 30
  Asegurar el adecuado clima laboral en todo el proceso de regreso y reincorporación
al trabajo.

11.5 Jefe de TI

 Establecer acciones para asegurar el acceso al correo y servidor para los

trabajadores que se encuentren realizando trabajo remoto.
 Brindar el soporte para facilitar el acceso a plataformas virtuales para las reuniones
de coordinación.

11.6 Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Coordinar y asesorar a la Dirección del Proyecto en la ejecución del presente Plan.

 Verificar el cumplimiento del presente plan.
 Realizar el seguimiento al área de logística a fin de que se tengan los recursos
necesarios para la ejecución del plan.
 Revisar, actualizar y reforzar los procedimientos críticos de seguridad y salud que
puedan causar daño a la salud de los trabajadores como consecuencia de haber
dejado de laborar durante el periodo de cuarentena.

11.7 Médico Ocupacional

 Mantenerse informado respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales

emitidos por la autoridad de la salud.
 Clasificar los puestos de trabajo según el riesgo de exposición para COVID-19.
 Hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos confirmados de COVID-
19.
 Vigilancia de la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos y
psicosociales que se generen a consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia COVID-19.
 Aprobar el material informativo para la difusión de las medidas de prevención en
salud.
 Dar las directivas de cumplimiento en materia de salud a las áreas correspondientes
del proyecto.
 Garantizar los equipos de protección personal para el personal de uso obligatorio.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 27 de 30
  Capacitar a la línea de mando y trabajadores sobre las medidas de prevención del
COVID-19.
 Determinar si los trabajadores pueden regresar o reincorporarse a su puesto de
trabajo.

11.8 Trabajadora Social

 Reportar al Médico Ocupacional el seguimiento de casos sospechosos, confirmados

y contactos en el lugar de trabajo y en el domicilio.
 Comunicar oportunamente al Médico Ocupacional las incapacidades laborales
posiblemente relacionadas con el COVID-19.
 Colaborar en el seguimiento clínico a distancia de casos sospechosos y confirmados.
 Identificar a los contactos directos en el domicilio de un trabajador positivo para
COVID-19.

11.9 Jefes / Supervisores (SST y Producción)

 Difundir e implementar el Plan a todo su personal a cargo.

 Verificar que todos los trabajadores pasen los controles de ingreso y cuenten con los
equipos de protección personal adecuados.
 Informar a los trabajadores las medidas de prevención del COVID-19 en el lugar de
trabajo.
 Verificar que los servicios de bienestar se encuentren limpios y desinfectados,
asimismo cuenten con agua, jabón líquido y papel.
 Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su personal
a cargo.
 Coordinar la implementación de los controles para disminuir el riesgo de exposición
a COVID-19.

11.10 Trabajadores (Obreros y empleados)

 Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan de Contingencia.

 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización
dirigidas por el proyecto para prevenir el contagio del COVID-19.
 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al médico ocupacional del
CCM2L.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 28 de 30
  Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera del país ya sea por temas laborales
y/o personales y llenar la declaración jurada a su retorno.
 Cumplir con las indicaciones del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El trabajador no podrá salir de las instalaciones hasta el término de su turno, no
pudiendo realizar labores fuera de las mismas sin autorización del área de SST.

14. EVALUACIÓN DE LA RESPUESTA

 El presente documento será aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo durante Comité Extraordinario.
 El Médico Ocupacional del CCM2L deberá comunicar y reportar al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo las incidencias en relación al plan de contingencia
frente al coronavirus COVID-19.
 Los casos sospechosos, confirmados y contactos directos serán comunicados
guardando la debida confidencialidad.

15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO
 Se encuentra descrito en el Anexo 13.

16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SST

 Se encuentra descrito en el Anexo 14.

17. REGISTROS
 Se utilizará la Ficha Epidemiológica del MINSA para los casos sospechosos y
contactos directos en el lugar de trabajo.
 De confirmarse como casos positivos se notificará a la autoridad de salud de la
jurisdicción.

18. ANEXOS.
- Anexo Nº 01: Listado de frentes de obra del CCM2L
- Anexo N° 02: Encuesta clínico epidemiológica para identificar casos sospechosos
por coronavirus
- Anexo Nº 03: Distribución de lavatorios para lavado de manos en frentes y oficinas
- Anexo Nº 04: Clasificación de puestos de trabajo según evaluación del riesgo de
exposición por COVID-19
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO Página 29 de 30
 - Anexo Nº 05: Flujograma de Regreso al Lugar de Trabajo
- Anexo Nº 06: Flujograma de Reincorporación al Lugar de Trabajo
- Anexo Nº 07: Contenido para capacitación de los trabajadores frente al coronavirus
COVID-19
- Anexo Nº 08: Disposición del distanciamiento en los comedores
- Anexo Nº 09: Disposición del distanciamiento en los buses
- Anexo Nº 10. Dodecálogo de Salud en el Trabajo
- Anexo N° 11: Lavado correcto de manos
- Anexo N° 12: Desinfección de manos con alcohol gel
- Anexo Nº 13: Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el
cumplimiento
- Anexo N° 14: Acta de aprobación del Comité de SST

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO Página 30 de 30