Proceso Cautelar Trabjo Colaborativo 14

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE
CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO
Tema
ACTIVIDAD NRO. 14: INVESTIGACIÓN FORMATIVA
“Proceso Cautelar”
Docente
MARIO ETELHOWALDO VILLANUEVA TOVAR
Asignatura
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Alumno
Flores Villar Nelly Jenny
Ucayali – Perú
2020 - 1
I. Introducción
Las medidas cautelares son instituciones relativas a la protección garantista del
cumplimiento en un proceso definitivo, teniendo como fin asegurar el ejercicio de un
derecho, donde rige al culmino de un proceso para el cual la solicitud que debe cumplir con
los requisitos que señala la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo, establecidos en
los artículos 54, 55 y 56,
También, supletoriamente se debe aplicar el Código Procesal Civil respecto a las
medidas cautelares establecidas en los artículos siguientes: (608, 610, 611, 612, 613 y 615).
Existen casos donde no se puede restringir al demandante, el otorgamiento de la
medida cautelar que constituye mantener el statu quo o reponer los hechos; a fin de evitar
que la sentencia de fondo sea finalmente irrelevante al haberse modificado la situación de
hecho durante el proceso judicial, por causa del empleador.
Por eso, en ejercicio de su derecho a la defensa y de señalar la tutela jurisdiccional
efectiva en el proceso, el demandante puede presentar medios probatorios idóneos y
pertinentes que avala el derecho, demostrando así que concurren todos los requisitos:
a. la verosimilitud del derecho invocado.
b. El peligro en la demora de un proceso.
c. la razonabilidad de la medida urgente, para garantizar la eficacia
de la pretensión.
d. Ofrecer contra cautela; medida que debe ser estimada si es que
el empleador vulnera los derechos constitucionales del
trabajador,
II. Desarrollo
De acuerdo a Giuseppe Chiovenda:
“las medidas cautelares se determinan por el peligro o
urgencia, y son llamadas provisionales, cautelares o de
conservación, porque se dictan con anterioridad a que esté
declarada la voluntad concreta de la ley que garantiza un
bien y estas varían según la naturaleza del bien pretendido”.
Asimismo, Raúl Martínez Boto,
Afirmó que “las medidas cautelares constituyen un medio
tendiente a asegurar el cumplimiento de las resoluciones
judiciales cuando, antes de incoarse en el proceso, o durante
su curso, una de las partes demuestra que su derecho es
prima facie verosímil, y que existe peligro de que la decisión
jurisdiccional sea incumplida”.
Bajo esta forma, las medidas cautelares de la Nueva Ley Procesal del Trabajo se
encuentran establecidas en los artículos 54, 55 y 56.
El demandante puede solicitar, ante el juez, dictar medida cautelar antes de iniciado
un proceso o dentro de este, con la finalidad de garantizar la efectividad de la pretensión
principal. Este puede dictar la medida sin conocimiento de la contraparte.

Son de aplicación supletoria las medidas cautelares reguladas en el Código Procesal
Civil u otro dispositivo legal, como podría ser para futura ejecución forzada, temporal sobre
el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una globalizar actos no prevista en las
normas procesales.
La norma, establece que el juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o
dentro del proceso; una medida de reposición provisional. Cumplidos los requisitos
ordinarios, como son la conjetura del derecho invocado, la necesidad de la emisión de una
decisión preventiva por constituir peligro la demora del proceso o por cualquier otra razón
que justifique su proceso, así como la contra cautela para resarcir el posible daño que
pudiera causar la medida, se debe adicionar la congruencia de la medida para garantizar la
efectividad de la pretensión.
la medida de reposición provisional procede en casos establecidos por la norma
laboral como es al momento del despido arbitrario, de empresas, de dirigente sindical u
otros lugares de trabajos: a menores de edad, madre gestante o persona con discapacidad; la
ley protege a estas personas frente a los actos de hostilidad que podría sufrir el trabajador,
vulnerable.
Otro supuesto es gestionar la conformación de una organización sindical, el cual se
fundamenta en el hecho de estar tramitando la organización sindical en defensa de los
derechos de los trabajadores. Sin embargo, el empleador, al enterarse de esto, puede
despedir al trabajador; por ende, es necesaria la protección legal en esa situación.
Finalmente, también procede la reposición provisional cuando el fundamento de la
demanda es verosímil, el
mismo que tiene que ser analizado por el a quo, en mérito al criterio discrecional para
otorgar esta media en esta situación específica.
Como se podrá advertir, respecto a los supuestos de ser dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad; no hay duda que procede la medida de
reposición provisional cuando el demandante evidencie con medio probatorio idóneo y
pertinente que se halla en tal situación al ser despedido sin causa justificante. El empleador
debe seguir el procedimiento para el despido justificado establecido en la ley, si considera
que el trabajador ha cometido alguna falta.
El juez, bajo su criterio discrecional, podrá otorgar medida cautelar, no solo de
reposición provisional sino otra, si la verosimilitud del derecho invocado se prueba en la
solicitud cautelar y es amparado en el proceso principal. Esto es lo más idóneo si se
estableciera, en el cuaderno cautelar que, con la reincorporación del recurrente, los
contratos se han desnaturalizado y por ende se estaría inmiscuyendo en la finalidad del
proceso principal, donde incluso existen etapas para la valoración de las pruebas como los
documentales, pericias, declaración de partes, informes, testigos; pruebas que necesitan ser
actuadas en la etapa estelar del proceso laboral, la etapa de juzgamiento, para determinar si
efectivamente los contratos suscritos entre las partes han sido desnaturalizados
Si se otorga la medida cautelar en el cuaderno cautelar, se arribaría a la conclusión
indefectible de que los contratos han sido desnaturalizados, y no tendría sentido el
pronunciamiento en el proceso principal porque ya se arribaría a una conclusión en el
cautelar. De ese modo, se adelantaría la decisión de emitir un pronunciamiento final en el
principal, así como los argumentos fácticos y jurídicos para arribar a tal decisión.
Respecto a la asignación provisional, se trata de un caso especial, que se configura
cuando la pretensión del actor es la de reposición, donde el juez puede disponer la entrega
de una asignación provisional mensual que no excede la última remuneración mensual
percibida por el trabajador, con cargo a la compensación por tiempo de servicios. Por tanto,
si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituye el depósito más sus intereses y,
en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se tendrá que restar la
asignación percibida.
En efecto, las medidas cautelares tienen características y requisitos peculiares como
la excepcionalidad, que importa su concesión restrictiva.
Por tanto, es vital la teoría del caso y las pruebas aportadas por el demandante para
verificar que existen suficientes indicios que puedan determinar el otorgamiento de una
medida que ordene a la demandada le reincorpore a su puesto de trabaj
III. Conclusiones
Si el demandante, en ejercicio de su derecho a la defensa y de probar en el proceso
principal, presenta medios probatorios idóneos y pertinentes en la liti, que corroboran que
existe peligro de demora, presenta contra cautela y sustenta adecuadamente la razonabilidad
de la medida cautelar y el juez podrá otorgar la medida solicitada por el actor.
Finalmente, con respecto al peligro en la tardanza, este requisito ha sido desplazado por los
principios que contempla la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que emplaza a los jueces a
resolver en la brevedad del plazo establecido posible; algo que se viene dando en algunos
de los distritos judiciales de nuestro pais.
Por ende, el demandante debe hacer énfasis es en la razonabilidad o congruencia de la
medida, con argumentos fácticos y jurídicos que vayan conjuntamente de los medios
probatorios que sustenten el pedido.
IV. Referencias bibliográficas
 Chiovenda, Giuseppe. Instituciones de derecho procesal civil. Vol. I, Editorial
Revista de Derecho Privado, Madrid, 1948, p. 280.
 Martínez Botos, Raúl. Medidas cautelares. Editorial Universidad, Buenos Aires,
1994, p. 28.
 Monroy Gálvez, Juan. Temas de Proceso Civil. Librería Studium S.A. Lima, Perú, p.
62.
 Constitución Política del Estado de 1993.
 Código Procesal Civil.
 Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.
 http://erp.uladech.edu.pe/bibliotecavirtual/?ejemplar=00000014278

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Las medidas cautelares son instituciones relativas a la protección garantista del

cumplimiento en un proceso definitivo, teniendo como fin asegurar el ejercicio de un

los artículos 54, 55 y 56,

También, supletoriamente se debe aplicar el Código Procesal Civil respecto a las

Existen casos donde no se puede restringir al demandante, el otorgamiento de la

que la sentencia de fondo sea finalmente irrelevante al haberse modificado la situación de

hecho durante el proceso judicial, por causa del empleador.

Por eso, en ejercicio de su derecho a la defensa y de señalar la tutela jurisdiccional

efectiva en el proceso, el demandante puede presentar medios probatorios idóneos y

a. la verosimilitud del derecho invocado.

b. El peligro en la demora de un proceso.

c. la razonabilidad de la medida urgente, para garantizar la eficacia

d. Ofrecer contra cautela; medida que debe ser estimada si es que

el empleador vulnera los derechos constitucionales del

De acuerdo a Giuseppe Chiovenda:

“las medidas cautelares se determinan por el peligro o

urgencia, y son llamadas provisionales, cautelares o de

conservación, porque se dictan con anterioridad a que esté

declarada la voluntad concreta de la ley que garantiza un

bien y estas varían según la naturaleza del bien pretendido”.

Asimismo, Raúl Martínez Boto,

Afirmó que “las medidas cautelares constituyen un medio

tendiente a asegurar el cumplimiento de las resoluciones

judiciales cuando, antes de incoarse en el proceso, o durante

su curso, una de las partes demuestra que su derecho es

prima facie verosímil, y que existe peligro de que la decisión

jurisdiccional sea incumplida”.

encuentran establecidas en los artículos 54, 55 y 56.

un proceso o dentro de este, con la finalidad de garantizar la efectividad de la pretensión

principal. Este puede dictar la medida sin conocimiento de la contraparte.

el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una globalizar actos no prevista en las

pudiera causar la medida, se debe adicionar la congruencia de la medida para garantizar la

la medida de reposición provisional procede en casos establecidos por la norma

laboral como es al momento del despido arbitrario, de empresas, de dirigente sindical u

Otro supuesto es gestionar la conformación de una organización sindical, el cual se

fundamenta en el hecho de estar tramitando la organización sindical en defensa de los

derechos de los trabajadores. Sin embargo, el empleador, al enterarse de esto, puede

despedir al trabajador; por ende, es necesaria la protección legal en esa situación.

Finalmente, también procede la reposición provisional cuando el fundamento de la

otorgar esta media en esta situación específica.

reposición provisional cuando el demandante evidencie con medio probatorio idóneo y

debe seguir el procedimiento para el despido justificado establecido en la ley, si considera

que el trabajador ha cometido alguna falta.

El juez, bajo su criterio discrecional, podrá otorgar medida cautelar, no solo de

reposición provisional sino otra, si la verosimilitud del derecho invocado se prueba en la

solicitud cautelar y es amparado en el proceso principal. Esto es lo más idóneo si se

estableciera, en el cuaderno cautelar que, con la reincorporación del recurrente, los

contratos se han desnaturalizado y por ende se estaría inmiscuyendo en la finalidad del

Si se otorga la medida cautelar en el cuaderno cautelar, se arribaría a la conclusión

indefectible de que los contratos han sido desnaturalizados, y no tendría sentido el

pronunciamiento en el proceso principal porque ya se arribaría a una conclusión en el

cautelar. De ese modo, se adelantaría la decisión de emitir un pronunciamiento final en el

de una asignación provisional mensual que no excede la última remuneración mensual

si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituye el depósito más sus intereses y,

en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se tendrá que restar la

En efecto, las medidas cautelares tienen características y requisitos peculiares como