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    Examen Modulo #1

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    jose joaquin pachon gonzalez
    El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez. La ley 1562 de 2012 reemplazó el término de riesgos profesionales por riesgos laborales y salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. La enfermedad lab

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    El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez. La ley 1562 de 2012 reemplazó el término de riesgos profesionales por riesgos laborales y salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. La enfermedad lab

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    Título original

    Examen Modulo N° 1

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    El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez. La ley 1562 de 2012 reemplazó el término de riesgos profesionales por riesgos laborales y salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. La enfermedad lab

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    El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez. La ley 1562 de 2012 reemplazó el término de riesgos profesionales por riesgos laborales y salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. La enfermedad lab

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    1.

    El Decreto 1072 de mayo 26 de 2015 es considerado el Decreto Único


    Reglamentario del Sector Trabajo.
    Seleccione una:
    Verdadero

    Falso.
    2. Cuál de las siguientes normas en el Decreto Único Reglamentario del
    Sector Trabajo, reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo
    hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la
    jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales,
    juntas de calificación de invalidez, entre otros:
    Seleccione una:
    a. Ley 1562 de 2012
    b. Decreto 1483 de julio 31 de 2014
    c. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

    d. Ninguna de las anteriores

    3. La ley 1562 de 2012 se reemplaza el término de SALUD OCUPACIONAL por


    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Seleccione una:
    Verdadero

    Falso

    4. Problema de salud contraído como resultado de la exposición a factores de riesgo


    inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
    obligado a trabajar:
    Seleccione una:

    a. Enfermedad general

    b. Enfermedad genética

    c. Enfermedad laboral

    d. Accidente de trabajo

    5. Mediante la ley 1562 de 2012 se reemplaza el término de RIESGOS


    PROFESIONALES por RIESGOS LABORALES
    Seleccione una:

    Verdadero

    Falso
    6. Deben afiliarse de forma obligatoria al SGRL:
    Seleccione una:

    a. Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante


    contrato de trabajo

    b. Los contratistas

    c. Los trabajadores informales, nacionales o extranjeros

    d. Ninguno de los anteriores

    7. Según la ley 1562 de 2012, se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad


    y Salud en el trabajo SG-SST:
    Seleccione una:

    a. Reglamento de higiene y seguridad industrial

    b. Programa de salud ocupacional (SST)

    c. Sistema general de riesgos laborales

    d. Ninguna de las anteriores

    8. Decreto "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del


    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)". Los
    empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
    Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
    Seleccione una:

    a. Ley 1562 de 2012

    b. Decreto 1443 de julio 31 de 2014

    c. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2014

    d. Decreto 1477 de 2014


    9. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo
    de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
    política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las
    acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
    riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
    Seleccione una:

    Verdadero

    Falso
    10. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
    condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores:
    Seleccione una:

    a. Higiene Industrial

    b. Seguridad Industrial
    c. Medicina Laboral

    d. Seguridad y Salud en el Trabajo

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