Tipos de Contratos de Trabajo, Jornadas y Prestaciones Laborales

INTRODUCCION
Este ensayo es una síntesis diáfana, sencilla y explícita de las

principales disposiciones establecidas en el vigente Código de
Trabajo de la República Dominicana.
El objetivo fundamental es favorecer la divulgación de estos

conocimientos para la promoción del ejercicio de los derechos y
deberes laborales y de igual manera poder defenderse ante cualquier
eventualidad ocurrida durante el proceso de una carrera laboral.
INDICE
Pags.
1. Presentación……………………………………….… 01
2. Introducción ………………………………………... 02
3. Los Tipos de Contrato ……………………………... 04
4. Jornada Laboral……………………………………. 06
5. Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales …. 08
6. Conclusión …………………………………………. 10
Los tipos de contrato de trabajo
El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de

clases de contrato de trabajo, cada uno con sus particularidades y
beneficios. El Código Laboral Dominicano en artículo 25 establece la
existencia de los contratos por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una
obra o servicio determinados. A continuación se expondrán brevemente sus
características.
Contrato por Tiempo Indefinido
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la
inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar
la naturaleza del contrato en los casos dudosos.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos

en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo
se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las

partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita
reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el
nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos
servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido
este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden

celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la
construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se
ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en
una obra cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se
fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo
necesario para concluir dicha labor.
A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran

algunos aún más especiales, pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2)
más.
Contrato de Duración Limitada
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de

duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste
sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para
intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a
circunstancias accidentales de la empresa.
Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de

contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del
año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra,
corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en
ciertas estaciones o temporadas del año.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las

partes con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se
extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la
asistencia económica establecida en el Art. 82, conforme a la duración del
servicio prestado.
La Jornada Laboral
La jornada de trabajo es todo tiempo que el trabajador no puede utilizar

libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador. La duración
normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro por la semana. Sin
embargo, para las tareas declaradas peligrosas o insalubres no podrá exceder
de seis horas diarias ni de treinta y seis a la semana, al igual que el trabajo de
los menores de edad. Para los trabajadores que ejecuten labores intermitentes
o que requieren la sola presencia en el lugar la jornada normal es de diez horas
diarias.
La jornada semanal de trabajo terminará a las doce del mediodía del sábado.
La jornada diurna es la comprendida entre siete de la mañana y nueve de la
noche. La jornada nocturna desde la nueve de la noche hasta la siete de la
mañana. La jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas,
en caso contrario se reputa nocturna.
Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse

a los trabajadores en la siguiente forma:
1. por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta

sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco
por ciento sobre el valor de la hora normal; (35%).
2. por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la sesenta y ocho

horas a la semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el
valor de la hora normal. (100%)
Escala Horas Extraordinarias:

De 1 a 24 horas extras 35% por encima del valor de la hora normal De 24
horas extras en adelante 100% por encima del valor de la hora normal Hora
nocturna 15 % por encima del valor de la hora normal Hora nocturna y extra
50% por encima de la hora normal
Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un

día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a
que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento. Todo trabajador tiene
derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este
descanso será el convenido por las partes y puede iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de convención expresa, se inicia cualquier día de la semana. A
falta de acuerdo entre las partes, se inicia el sábado al mediodía. Si el
trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar
en la semana siguiente un descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal. Los días declarados no laborables por la Constitución y las
leyes son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con
el día de descanso semanal.
Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales
Derechos Adquiridos:
A) Vacaciones: Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo

trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con
disfrute de salario, conforme a la siguiente escala:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

catorce días de salario ordinario.
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de

salario ordinario.
Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa
alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por
cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses. Según la
siguiente escala: + Mas de cinco meses, seis días + Más de seis meses, siete
días. + Más de siete meses, ocho días. + Más de ocho meses, nueve días. +
Más de nueve meses, diez días + Más de diez meses, once días + Más de once
meses, doce días
El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al

trabajador el día anterior al del inicio de estas. Durante el periodo de
vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a
ningún empleador. Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a
consecuencia de inasistencias del trabajador. Los empleadores deben fijar y
distribuir, durante los primeros quince días del mes de enero, los períodos de
vacaciones de sus trabajadores y enviar al Departamento de Trabajo copia de
la distribución. El empleador puede variar la distribución, pero en ningún caso
los trabajadores dejarán de disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses
de haber adquirido el derecho.
B) Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador en el

mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin
perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. En caso de no haber trabajado
todo el año se pagará la proporción de los meses laborados. Solo se computará
el salario por jornada normal, se excluyen las retribuciones recibidas por horas
extraordinarias. El pago del salario de navidad se hará a más tardar el día
veinte del mes de diciembre. A la terminación del contrato de trabajo, sea cual
sea la causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita
de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de navidad. No es
susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto
sobre la renta.
C) La Participación Legal en Los Beneficios de la Empresa: Es obligatorio

para toda empresa otorga una participación equivalente al diez por ciento de
las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder
del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres años y sesenta días de salario
ordinario para los hayan prestado servicio continuo durante tres años o más.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde
al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario
del tiempo trabajado.
Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:
1. Las empresas agrícolas, agrícolas industriales, industriales, forestales y

mineras, durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en
contrario.
2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos
3. Las empresas de zonas francas; La participación de los trabajadores debe

calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta
imponible.
Terminación del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes. El contrato de trabajo termina sin
responsabilidad para ninguna de las partes:
1o. Por mutuo consentimiento.
2o. Por la ejecución del contrato.
3o. Por la imposibilidad de ejecución. El contrato de trabajo termina con

responsabilidad para alguna de las partes:
1o. Por el desahucio
2o. Por el despido del trabajador.
3o. Por la dimisión del trabajador.

A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se
produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de
éste, que exprese únicamente: 1o. La fecha de su entrada; 2o. La fecha de su
salida; 3o. La clase de trabajo ejecutado; 4o. El salario que devengaba.
CONCLUSION
El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus

empleados como la ley lo establece, ya que como el empleado tiene
obligaciones también tiene derechos y se debe velar para que estos
se cumplan.
Es primordial que se le den a conocer las prestaciones que se le

brindará y de esa forma el empleado se sentirá motivado y hará su
trabajo de la mejor forma, ya que una empresa que provee este tipo
de prestaciones hace que el empleado no desee retirarse de la
empresa, porque se reconoce el trabajo que hace.

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INTRODUCCION

Este ensayo es una síntesis diáfana, sencilla y explícita de las

El objetivo fundamental es favorecer la divulgación de estos

3. Los Tipos de Contrato ……………………………... 04

5. Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales …. 08

El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran

Contrato de Duración Limitada

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de

Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las

La jornada de trabajo es todo tiempo que el trabajador no puede utilizar

Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse

1. por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta

2. por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la sesenta y ocho

Escala Horas Extraordinarias:

Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un

Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales

A) Vacaciones: Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de

El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al

B) Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador en el

C) La Participación Legal en Los Beneficios de la Empresa: Es obligatorio

Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:

1. Las empresas agrícolas, agrícolas industriales, industriales, forestales y

2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos

3. Las empresas de zonas francas; La participación de los trabajadores debe

Terminación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

1o. Por mutuo consentimiento.

2o. Por la ejecución del contrato.

3o. Por la imposibilidad de ejecución. El contrato de trabajo termina con

1o. Por el desahucio

2o. Por el despido del trabajador.

3o. Por la dimisión del trabajador.

El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus

Es primordial que se le den a conocer las prestaciones que se le

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