Comparacion de Decretos
Comparacion de Decretos
Comparacion de Decretos
N° 006-2014-TR
El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos objeto promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia laborales en el país, sobre la base de la observancia
del deber de prevención de los empleadores, el rol de del deber de prevención de los empleadores, el rol de
Artículo 1. fiscalización y control del Estado y la participación de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales. los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se
entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad entiende referida a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. y
Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio Trabajo, los representantes de los empleadores de la
reglamento interno de funcionamiento, conforme lo región, a que se refi ere el inciso d) del artículo 13 de la
regulado por el presente Reglamento y el artículo 14º Ley son: uno (1) propuesto por la Confederación
de la Ley. Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de (CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras de
gestión y actividades que deberán enviar al Consejo Comercio de cada jurisdicción, uno (1) propuesto por la
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y
noviembre de cada año. Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por la
Confederación Nacional de Organizaciones de las
MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la
Artículo 22.
propuesta correspondiente la efectúa la Cámara
Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios
– Perucámaras.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio
reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de
la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de
gestión y actividades que deberán enviar al Consejo
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en
noviembre de cada año.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención El empleador, en cumplimiento del deber de prevención
y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de trabajadores sean capacitados en materia de
prevención. prevención.
La formación debe estar centrada: La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función a) En el puesto de trabajo específico o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato. contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, b) En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan. cuando éstos se produzcan.
Artículo 27.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo, cuando éstos se produzcan. de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos. riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios
pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de gratuitos de formación en seguridad y salud en el
Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en trabajo; estas capacitaciones son consideradas como
seguridad y salud en el trabajo. válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
Artículo 28.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, La capacitación, cualquiera que sea su modalidad,
debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La capacitación puede ser impartida por el empleador, La capacitación puede ser impartida directamente por
directamente o través de terceros. En ningún caso el el empleador, mediante terceros o por la Autoridad
costo de la formación recae sobre los trabajadores, Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de
debiendo ser asumido íntegramente por el empleador. la capacitación recae sobre los trabajadores.
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de
haber por treinta (30) días naturales por año calendario haber por treinta (30) días naturales por año calendario
para la realización de sus funciones. En caso las para la realización de sus funciones. Cuando las
actividades tengan duración menor a un año, el número actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia será computado en forma de días de licencia es computado en forma
proporcional. proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley,
Ley, los días de licencia o su fracción se consideran los días de licencia o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legal. efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde Entiéndase que en el caso de los Supervisores de
Artículo 73. que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa
seis (6) meses después del ejercicio de su función requerida para el uso de licencia con goce de haber o
como su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en otorgada por el empleador que, por tener menos de
el veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a
Trabajo o Supervisor. contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta
seis (6) meses después del ejercicio de su función
como
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en
el
Trabajo o Supervisor.
Artículo 101.
El empleador debe realizar los exámenes médicos El empleador debe realizar los exámenes médicos
comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley,
acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en acorde a las labores desempeñadas por el trabajador
su récord histórico en la organización, dándole énfasis a en su récord histórico en la organización, dándole
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
competente, según corresponda. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
INCORPORACIÓN