Taller 1 Legislacion Laboral

TALLER No 1 Legislación Laboral
Nombres: Gabriela Medina

Jairo Diaz
Brian Ocampo
Felipe Cortes
Stefany Osorio
5to semestre Administración de empresas

TALLER 1 LEGISLACION LABORAL
1. ¿Cuáles son los elementos esenciales que deben existir para que se
haya un contrato de trabajo, y cuál de estos elementos no debe existir
cuando hablamos de un contrato de prestación de servicios?
Rta/
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. ¿A que hace referencia el principio de la estabilidad en el empleo?
Rta/ El principio de la estabilidad en el empleo es hacer referencia a

garantizar el derecho al empleo de cualquier persona que presente en
cualquier estado de vulnerabilidad no importa su tipo, y esto se obtiene
obligando al empleador a garantizar la continuidad laboral del trabajador por
consiguiente lleva que el trabajador no pueda ser despedido sin que exista
una causa justificable para ello.
3. Si se llega a un acuerdo para realizar determinada actividad por la cual me

van a remunerar y tengo que cumplir un horario de trabajo, pero no me
Rta/Hacen firmar un contrato, se puede tener esto como una relación
laboral, bajo qué tipo de contrato, o como un contrato de prestación de
servicios.
Sí se puede tener esta situación como una relación laboral debido que el
artículo 37 del código sustantivo del trabajo contempla esta situación como
contrato de trabajo verbal. las partes pactan todas las condiciones que se van
a laborar y se tiene como termino indefinido
4. Si una persona es contratada mediante un contrato a término fijo por tres

(3) meses, señale lo siguiente:
a) Cuantas prorrogas máximo puede tener el contrato, antes de que se

deba prorrogar por un año.
El código sustantivo del trabajo explica que únicamente se puede
prorrogar 3 veces si el contrato es inferior a un año
b) Cual sería el periodo de prueba en días.
El periodo de prueba no puede extender mas de 2 meses
c) Sino se quiere prorrogar el contrato, con cuanto tiempo de
anticipación se debe notificar al trabajador la terminación del mismo.
Se debe notificar 30 dias antes al trabajador
d) A partir de cuánto tiempo el contrato se convierte a término
indefinido.
El contrato se convierte en termino indefinido después de un año
5. Si un trabajador es vinculado mediante un contrato de trabajo a

termino indefinido, señale cual seria el periodo de prueba máximo que
se puede pactar, y si el trabajador es despedido durante este periodo,
que conceptos le tiene que pagar el empleador como prestaciones
sociales.
Rta/ En los contratos a término indefinido, se puede pactar el Periodo de
Prueba, pero para ello, debe estar por escrito y el término máximo a
establecer, no puede ser superior a 60 días.
La terminación del contrato durante el período de prueba exime al

empleador del pago de la indemnización por despido sin justa causa,
únicamente. Por este motivo, en la práctica el trabajador al que le terminan
el contrato en período de prueba reclama
6. Señale cuantos días al año tiene que pagar el empleador al trabajador
por concepto de prima de servicios y en que fechas del año, señalando
cuanto se debería pagar por este concepto en cada semestre, si un
trabajador tiene un sueldo de $3.000.000 y trabajó del 01 de enero de
2019 hasta el 30 de septiembre de 2019.
Dos primas al año equivalentes a 180 dias trabajados cada una .
Pagaderas en junio y diciembre. O con la finalización del contrato en
promedio a los días trabajados
Prima sobre 3 000 000 millones de pesos
Días trabajados 180
Valor primero prima 1 500 000
Días trabajados 90 equivalentes a 3 meses (julio , agosto, septiembre)
Valor segundo prima 658.352
7. Con relación a las cesantías indique:
a). Cuantos días se deben pagar por año cumplido.

b). hasta que fecha se deben causar las cesantías, es decir cuál es su
fecha de corte.
c). Hasta que fecha tiene el empleador para depositar las cesantías en
los fondos de pensiones y cesantías.
d). porque motivos se pueden entregar las cesantías directamente al
trabajador.
Rta/ 7) A) el código laboral señala que por concepto de cesantías El
empleador debe pagar al trabajador un mes de salario por cada año
laborado.
B) la norma indica que el plazo máximo para el pago de las cesantías es hasta
el 14 de febrero o la terminación de contrato de trabajo.
C) el código de trabajo indica que el empleador tiene hasta el 14 de febrero
como plazo máximo para depositar las cesantías, una vez pasado este plazo
tendrá que cancelar un día de salario por un día de mora.
D) para que el empleador pueda retirar sus cesantías debe ser con el fin de
cancelar sus estudios de educación superior o para hacerle mejoras a su
vivienda
8. La dotación se debe entregar a los trabajadores que devenguen hasta
2 salarios mínimos legales mensuales vigentes y se entrega 4 veces al
año. (V) (F)
Rta/Falso la dotación se entrega a trabajadores que devengan hasta
dos salarios, pero se entregan 3 veces al año cada cuatro meses.
9. Los trabajadores Oficiales, se vinculan mediante la suscripción de un

contrato de trabajo. (V) (F)
Rta/ Verdadero
10. Dentro de los contratos laborales encontramos los que son a término
fijo, los de prestación de servicios y los que son por obra o labor
contratada. (V) (F)
Rta/ Falso

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b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

c. Un salario como retribución del servicio.

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