Proyecto Riesgos Fisicos
Proyecto Riesgos Fisicos
Proyecto Riesgos Fisicos
Presenta:
Danna Marlen Hurtado Muñoz
ID: 711016
Joselo Cabezas Cerón
ID:
Asignatura:
Riesgos Físicos
Docente:
Ana Milena Gallego
GENERAL
ESPECIFICOS
Al realizar este proyecto lograremos identificar, los riesgos que pueden existir
en un lugar de trabajo específico, en nuestro caso los factores de riesgo físicos a
los cuales están expuestos los trabajadores y usuarios de la organización de salud
del Hospital San Antonio – Área de Ginecología- Obstetricia. De esta manera
Identificar estos riesgos y minimizarlos, por tal razón, en esta investigación
observaremos el desempeño de las funciones en un puesto de trabajo
determinado, Los parámetros de prevención, buen manejo de herramientas
entorno de trabajo y en el cumplimiento de la reglamentación implementada por la
ley, como lo hace saber la resolución 2400/79, la ley 100/91 y el código sustantivo
de trabajo, el cual nos permite un trabajo seguro. Para nuestro diseño
metodológico la GTC 45/12. Es por esto la importancia de Salud
Ocupacional y Seguridad y salud en el trabajo en toda compañía, para preservar el
bienestar físico, mental y social del trabajador.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RIESGO FÍSICO EN UNA
ORGANIZACIÓN.
ACTIVIDAD ECONOMICA.
En el área de ginecología- obstetricia cada mes nacen mas 400 niños ya sean
femenino o masculinos , este dato varia consecutivamente . se obtienen a través
del parto o cesáreas lo que también contribuye el balance del hospital.
MISIÓN
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
VALORES INSTITUCIONALES
HONESTIDAD:
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
RESPETO
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.
COMPROMISO
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en
disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
DILIGENCIA
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi
cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
JUSTICIA
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación
TRABAJO EN EQUIPO
Realizo una tarea en particular entre un grupo de dos o más personas,
manteniendo un buen nivel de coordinación y armonía entre los integrantes,
en la búsqueda de los objetivos de la Entidad.
POLITICA INSTITUCIONAL
OBJETIVOS
Gestantes
Madres lactantes
Mujeres vulnerables
Primera Infancia
Infancia Adolescencia y juventud
UBICACIÓN
Area de ginecologia ubicada al lado de parqueadero para motos publico al lado sur
de la entrada principal del hospital.
ORGANIGRAMA
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa
o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en
algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
Esta conformada:
Hacen parte de cada uno de los turno, es decir por cada turno son en total de 20
personas.
MARCO TEORICO
DEFINICIONES
ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la organizac
ión, se ha planificado y es estandarizable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado,
enun proceso de la organización o actividad que la organización determine como n
o rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirve como
barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una personal.
NIVEL DE RIESGO (NR): Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel
de probabilidad por el nivel de consecuencia. (Guía Técnica Colombiana GTC
45:2012)
DECRETO 1072 DE 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
DECRETO 1443 DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
DECRETO 1530 DE 1996. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1
993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
DECRETO 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1562 DE 1984: Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos VII
y XI de la LEY 9 DE 1979 en su artículo 80, establece las normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, derivadas de
las condiciones de trabajo.
DISEÑO METODOLÓGICO.
TIPO DE INVESTIGACIÓN.
Con el fin de lograr los objetivos planteados en este proyecto se aplicó el diseño
investigativo de tipo descriptivo donde se propondrá una metodología para la
identificación y valoración de riesgos que se puedan presentar durante sus
horarios de trabajo con el propósito de obtener información referente al objeto de
investigación.
MUESTRA Y POBLACIÓN
TIPOS DE INFORMACIÓN
DISEÑO Y CREACIÓN DE
METODOLOGÍA EN SEURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Fases Del Proyecto Este proyecto se divide en fases las cuales se explican a
continuación:
Fase 1. Identificación del lugar buscando posibles factores de riesgos
físicos relacionadas con la actividad laboral en el trabajo.
Procedimiento para evaluar el riesgo SEGÚN GTC: 45.
es fundamental de calificar el riesgo que está asociada a cada peligro,
incluyendo controles complementarios. Y considerando la eficacia de los
controles, así como la probabilidad y las consecuencias si estos fallan.
Tenemos entonces que el nivel de riesgo es igual.
NR=NP X NC.
NP=NIVEL DE PROBABILIDAD.
NC=NIVEL DE CONCECUENCIA.
A su vez es necesario identificar el nivel de probabilidad donde (NP) es
igual a:
NP=ND X NE
ND= NIVEL DE DEFICIENCIA
NE=NIVEL EXPOSICIÓN
ACTUAR: se deberá realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.