PROYECTO

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RIESGO FÍSICO EN UNA

ORGANIZACIÓN

Presenta:
Danna Marlen Hurtado Muñoz

ID: 711016
Joselo Cabezas Cerón
ID:

Asignatura:
Riesgos Físicos

Docente:
Ana Milena Gallego

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Pitalito-huila
2019-3
 INTRODUCCIÓN

Es importante y necesario conocer los riesgos físicos que se encuentran en el

lugar de trabajo. A partir del presente proyecto se busca establecer que tan
expuesto esta un trabajador a los riesgos y si se cumple o no, con los niveles de
seguridad establecidos por la ley; en la empresa, bueno en realidad una
organización en salud del Hospital San Antonio Pitalito- Huila en el área de
Ginecología y Obstetricia la cual esta elegida para realizar la identificación y
avaluación. Con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales, de esta
forma serán todos beneficiados y por ende la organización crecerá aún más
brindando mejores servicios, tanto para el usuario como el trabajador.
 OBJETIVOS

GENERAL

Identificar los riesgos físicos como lo son, ruido, vibración, radiación,

temperatura y humedad los cuales se presentan en el lugar de trabajo, de esta
manera poder analizar como estos afectan la salud del trabajador.

ESPECIFICOS

 Conocer los riesgos a los que se encuentran expuestos no solo los

trabajadores si no también los usuarios dentro de la unidad.
 Determinar si los elementos de protección personal que son utilizados por
el trabajador son los adecuados de acuerdo a los requisitos.
 Observación en el buen manejo de las herramientas de trabajo.
 Verificación de los riesgos mas presentado para conllevar su debido
análisis identificación, evaluación y solución a este.
 JUSTIFICACIÓN

Al realizar este proyecto lograremos identificar, los riesgos que pueden existir
en un lugar de trabajo específico, en nuestro caso los factores de riesgo físicos a
los cuales están expuestos los trabajadores y usuarios de la organización de salud
del Hospital San Antonio – Área de Ginecología- Obstetricia. De esta manera
Identificar estos riesgos y minimizarlos, por tal razón, en esta investigación
observaremos el desempeño de las funciones en un puesto de trabajo
determinado, Los parámetros de prevención, buen manejo de herramientas
entorno de trabajo y en el cumplimiento de la reglamentación implementada por la
ley, como lo hace saber la resolución 2400/79, la ley 100/91 y el código sustantivo
de trabajo, el cual nos permite un trabajo seguro. Para nuestro diseño
metodológico la GTC 45/12. Es por esto la importancia de Salud
Ocupacional y Seguridad y salud en el trabajo en toda compañía, para preservar el
bienestar físico, mental y social del trabajador.
 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RIESGO FÍSICO EN UNA
ORGANIZACIÓN.

AREA ESCOGIDA: UNIDAD DE GINECOLOGÍA – OBSTETRICIA.

ACTIVIDAD ECONOMICA.

Los servicios de salud a corto y largo plazo suministrados en instituciones

prestadoras de servicios de salud con internación, conocidos comúnmente con el
nombre de hospitales o clínicas generales y especializadas, sanatorios,
preventorios, clínicas de reposo, asilos, instituciones hospitalarias para enfermos
mentales, centros de rehabilitación (con tratamiento médico), leproserías, y otras
instituciones sanitarias con servicio de alojamiento, incluso los hospitales de bases
militares y prisiones; realizan actividades de atención médica y técnico-quirúrgica
como diagnóstico, tratamiento, operaciones, análisis, servicios de urgencias, entre
otras.

Las actividades que consisten principalmente en la atención de pacientes internos,

se realizan bajo la supervisión directa de médicos, y comprenden:

1-Servicio de personal médico y paramédico.

2- Servicios de laboratorios e instalaciones técnicas, incluso servicios de
radiología y anestesiología.
3-Servicios de urgencias.
4-Servicio de sala de partos
5-Servicios de comedor y otros servicios hospitalarios.
6- Servicio de remisión a otras instituciones.
E S E Hospital Departamental San Antonio Pitalito está clasificada dentro de la
lista de actividades económicas como: Actividades de atención de la salud
humana. Las ventas aportadas en el balance son de: "Entre
20.000.000.000 y 100.000.000.000 COP".

En el área de ginecología- obstetricia cada mes nacen mas 400 niños ya sean
femenino o masculinos , este dato varia consecutivamente . se obtienen a través
del parto o cesáreas lo que también contribuye el balance del hospital.

Se atienden todas la patologías y procedimientos asociados a la especialidad de

ginecología como los son:

 Abortos incompletos, retenidos, expulsivo para Legrado Obstétrico.

 Hemorragias uterinas anormales, para Legrado Ginecológico.
 Embarazos ectópicos , quistes ováricos en estudio dolor abdominal en
estudio, Laparotomía Exploratoria.
 Recesión de trompas uterinas, Pomeroy.
 Drenajes como : Glándula de bartholino, mastitis.
 Procedimientos programados como Histerectomías, salpingoforectomia.

MISIÓN

La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, presta servicios de

salud humanizados y confiables, soportados en la gestión del conocimiento de su
talento humano y la mejor tecnología, asegurando su sostenibilidad y permanencia
en el tiempo, orientados en la transformación organizacional y el mejoramiento en
la calidad de vida de la población a la que sirve.
VISIÓN

En el año 2022 La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, será

modelo y referente a nivel nacional por la prestación de servicios de salud
complementarios, diferenciados por la calidad y humanización en la atención,
acreditándose como Hospital Universitario.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

La ética de los funcionarios tiene como propósito fundamental el bien común

ciudadano. Los principios éticos tienen como función primordial desarrollar
hábitos y actitudes positivas en los servidores públicos, que permitan el
cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la comunidad, y
generen confianza y credibilidad en la sociedad.

Los principios adoptados por la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de

Pitalito son:

 Amor: Es el principio que crea y sustenta las relaciones humanas con

dignidad y profundidad; permitiendo no fijarse en las debilidades de los
demás sino interesarse en eliminar los propios defectos, valorándose a sí
mismo y al otro. El amor es la fuerza que nos impulsa para hacer siempre
las cosas bien, con sentimiento de vivo afecto, expresado en la
humanización de los servicios y el bienestar para todos.

 Integridad: Conducirse en el desarrollo de funciones con honradez, rectitud,

dignidad, decoro, poniendo en la ejecución de sus labores toda su
capacidad, conocimiento y experiencia laboral.

 Mejoramiento Continuo: La entidad aplicará todos los procedimientos

técnicos e instrumentos gerenciales que le permitan responder
 oportunamente a los cambios del entorno, contando con un personal
comprometido en la búsqueda de resultados excelentes en su gestión,
mediante el cumplimiento de sus deberes con competencia, diligencia y
calidad.

Pertenencia: Consiste en asumir el hecho de estar inmerso en la comunidad, en

la empresa y en sus valores aceptados.

 Responsabilidad social: En cumplimiento del mandato Constitucional, y por

su carácter de entidad pública, El Hospital incorpora en su proceso cultural
el desarrollo e implementación de estrategias para la administración de los
recursos en forma responsable, tanto en lo interno como en lo externo,
considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de
todos sus participantes, demostrando respeto por las personas, los valores
éticos, la comunidad y el medio ambiente.

 Autocontrol: Control realizado por uno mismo. Implica dirigir la mirada

hacia nosotros mismos, hacia nuestros comportamientos y actitudes, dejar
atrás la tendencia de atribuir a las circunstancias externas, a las demás
personas, al destino y al azar, las causas de nuestras decisiones, acciones
u omisiones, y de los resultados que alcanzamos. Es una filosofía de vida
enmarcada en una actitud positiva y permanente para hacer las cosas
bien, promoviendo el Mejoramiento Continuo en la forma de realizar
nuestra labor diaria

VALORES INSTITUCIONALES

La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, tendrá en cuenta

para su accionar los Valores Intrínsecos (son inherentes a la condición humana),
las características de los valores éticos y los definidos en el Código de Integridad
de la entidad.

Características de los Valores Éticos:

- Permanencia: Perduran en el tiempo.

- Integridad: Hace parte en las actuaciones del hombre.

- Satisfacción: Producen un gusto por el buen obrar.

- Jerarquía: Son básicos y prioritarios al momento de hacer elecciones.

- Trascendencia: Influyen en todas las personas del entorno.

- Dinamismo: Generan energía de bien y sinergia a su alrededor.

- Aplicabilidad: Son practicados por el hombre que los apropia.

- Complejidad: Resultan difíciles de aplicar cuando se trata de sacrificar el interés

personal, por lograr el bien común.

- Absolutidad: Son terminantes, decisivos y categóricos. Concentra la atención y

acción en una dirección única de hacer las cosas.

Valores Definidos en el Código de Integridad:

Con base en lo establecido en La Resolución No. 198 de 10 de Julio de 2018,

se establecieron los VALORES INSTITUCIONALES, bajo el concepto CÓDIGO
DE INTEGRIDAD, en el marco de la implementación del Modelo integrado de
Planeación y Gestión –MIPG- para la E.S.E Hospital Departamental San Antonio
de Pitalito, los cuales son:

 HONESTIDAD:
 Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

 RESPETO
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.

 COMPROMISO
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en
disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.

 DILIGENCIA
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi
cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

 JUSTICIA
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación

 TRABAJO EN EQUIPO
Realizo una tarea en particular entre un grupo de dos o más personas,
manteniendo un buen nivel de coordinación y armonía entre los integrantes,
en la búsqueda de los objetivos de la Entidad.
POLITICA INSTITUCIONAL

La ESE Hospital Departamental San Antonio se compromete a prestar una

atención segura basada en la gestión del riesgo logrando una transformación de la
cultura de seguridad e implementación de las buenas prácticas, involucrando al
paciente, su familia y colaboradores, para prevenir y reducir la presentación de
eventos adversos e incidentes que afecten su salud.

Dentro de la unidad del servicio de Ginecología se tiene el servicio de IAMI.

POLÍTICA IAMII RESOLUCIÓN

033 del 02 de febrero de 2017

La Estrategia Instituciones Amigas de l

a Mujer y la Infancia con enfoque Integral, IAMII es una estrategia de gestión y

desarrollo institucional para la atención integral de la población materna e infantil
en la E.S.E Hospital Departamental San Antonio de Pitalito.

OBJETIVOS

 Mejorar calidad de vida

 Mejorar calidad en salud
 Garantizar derechos
 Humanizar la atención
POBLACIÓN OBJETO

 Gestantes
 Madres lactantes
 Mujeres vulnerables
 Primera Infancia
 Infancia Adolescencia y juventud
UBICACIÓN

Area de ginecologia ubicada al lado de parqueadero para motos publico al lado sur
de la entrada principal del hospital.

ORGANIGRAMA
 Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa
o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en
algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.

Dentro del organigrama del hospital , la unidad esta ubicada dentro de la

Subgerencia Técnico Científica como unidades funcionales.
HABITANTES

Dentro de la unidad en general son aproximadamente 70 las personas que

hacen parte del servicio, las cuales asisten a su lugar de trabajo por turnos, puesto
que se trabaja: 6 horas, 8 horas, 12 horas y 18 horas.

Esta conformada:

Desde el personal de seguridad, las señoras del aseo, auxiliares de enfermería ,

enfermeras de vacunación, enfermeras de traslado, jefes de enfermería, médicos
generales, médicos ginecólogos, anestesiólogo, y facturador.

Hacen parte de cada uno de los turno, es decir por cada turno son en total de 20
personas.

MARCO TEORICO

DEFINICIONES

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación

con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros(comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).

APORTANTES: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

CONDICIONES INSEGURAS O SUB-ESTÁNDAR: Toda circunstancia física o del

medio que presente una desviación de lo establecido y que facilite la ocurrencia de
un accidente.

ACTO INSEGURO: Todo acto que realiza un trabajador de manera inseguro e

inapropiada y que facilita la ocurrencia de un Accidente Laboral.

EXPOSICIÓN: Situación en el cual las personas se encuentra en contacto con los

peligros.

INSPECCIÓN PROGRAMADA: Recorrido sistemático por un área, esto con una

periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su
realización, durante la cual se busca identificar condiciones inseguras o sub
estándar.

INSPECCIÓN PRE-OPERACIONAL: Búsqueda de condiciones inseguras o sub-

estándar que no obedecen a una periodicidad y deben realizarse cada vez que se
requiera la utilización de dicho elemento.

PÉRDIDA: Es el desperdicio innecesario de recursos, incluyendo:

Recursos humanos : Por muerte, lesión, enfermedad

Planta/equipos/materiales : Por daños, reparaciones, sustitución

Procesos : Por interrupciones

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FUENTE DE RIESGO: Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos,

condiciones físicas o psicológicas, donde se originan los diferentes factores de
riesgo.

FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo.

FUREL: Formato Único de Registro de Enfermedad Laboral

ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la organizac
ión,  se ha planificado y es estandarizable.

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado,
enun proceso de la organización o actividad que la organización determine como n
o rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de éste. (Decreto 1072 del 2015)
CONSECUENCIA: Resultado en términos de lesión o enfermedad, de la 
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo

de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la
duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización,
advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de
alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles
de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros. (Decreto 1072 del
2015).

CONTROLES DE INGENIERÍA: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo

en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento)
de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
funcionario y la ventilación (general y localizada), entre otros. (Decreto 1072 del
2015)

ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo. (Decreto 1072 del 2015)

ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirve como
barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una personal.

ENFERMEDAD LABORAL: Es la enfermedad laboral contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.(Artículo 4 Ley 1562/2012)

NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de la severidad de las consecuencias

(Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012)

NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relación esperable entre el conjunto

de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y con la
eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo. (Guía
Técnica Colombiana GTC 45:2012)
NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Situación de exposición a un peligro que se
presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral. (Guía Técnica
Colombiana GTC 45:2012)

NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de

exposición. (Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012)

NIVEL DE RIESGO (NR): Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel
de probabilidad por el nivel de consecuencia. (Guía Técnica Colombiana GTC
45:2012)

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de

los colaboradores, en los equipos o en las instalaciones. (Guía Técnica
Colombiana GTC 45:2012)

PROBABILIDAD: grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado o

pueda producir consecuencias. (Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012)

RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización

puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en
seguridad y salud en el trabajo. (Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012)

RIESGO PRIORIZADO: Riesgo que ha sido determinado como susceptible de

intervenir con controles específicos.

SG-SST: Sistema de Gestión de la seguridad y salud el trabajo.

MARCO LEGAL / NORMATIVO

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45:2012

DECRETO 1072 DE 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
DECRETO 1443 DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

LEY 1562 DE 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

DECRETO 1011 DE 2006 SOGCSS: Por el cual se establece el Sistema

Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General
de Seguridad Social en Salud.

RESOLUCIÓN 1445 DEL 2006 por el cual se define el manual de acreditación de

laboratorios clínicos.

RESOLUCIÓN 4741 DE 2005: del Ministerio de ambiente, vivienda y desarrollo

territorial. Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los
residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral.

RESOLUCIÓN 02183 DE 2004: Por la cual se adopta el Manual de Buenas

Prácticas de Esterilización para Prestadores de Servicios de Salud.

RESOLUCIÓN 1164 DE 2002: o Manual de Procedimientos para la Gestión

Integral de Residuos Hospitalarios y similares en Colombia (MPGIRH).

DECRETO 2676 DE 2000: El presente decreto tiene por objeto reglamentar

ambiental y sanitariamente, la gestión integral de los residuos hospitalarios y
similares, generados por personas naturales o jurídicas.

DECRETO 1543 DE JUNIO 12 DE 1997, artículos 2 y 23: Por el cual se

reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).

DECRETO 1530 DE 1996. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1
993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
DECRETO 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

DECRETO 1562 DE 1984: Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos VII
y XI de la LEY 9 DE 1979 en su artículo 80, establece las normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, derivadas de
las condiciones de trabajo.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 establece disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad industrial que deben ser aplicadas a todos los establecimientos de
trabajo, sin perjuicio de reglamentaciones especiales que adopten las entidades,
con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades en los procesos de
trabajo. Así mismo, en el capítulo 111, articulo 3, establece las obligaciones de los
trabajadores para el control de riesgos profesionales.

DISEÑO METODOLÓGICO.

TIPO DE INVESTIGACIÓN.

Con el fin de lograr los objetivos planteados en este proyecto se aplicó el diseño
investigativo de tipo descriptivo donde se propondrá una metodología para la
identificación y valoración de riesgos que se puedan presentar durante sus
horarios de trabajo con el propósito de obtener información referente al objeto de
investigación.

MUESTRA Y POBLACIÓN

Se consideró una muestra de 70 trabajadores de la ESE de la ciudad de Pitalito –

Huila basados en la unidad de ginecología quienes día a día se encuentran con
 cualquier tipo de riesgo físico y sin tener en cuenta su debida precaución, pues por
la rutina de trabajo muchas veces se genera un entorno común, estas personas
todas cuentan con la mayoría de edad y capacitadas para realizar cualquier
actividad ejercida por la unidad.

TIPOS DE INFORMACIÓN

La realización del proyecto tuvo lugar en las instalaciones de la organización en

salud, interviniendo a los empleados que trabajan en la misma y los servicios que
ofrece.

Información primaria la cual se obtiene bajo la inspección del sitio, visitas,

mecanismos de recolección de información sobre eventos que han ocurrido en el
lugar.

FIGURA1: Metodología para la elaboración del trabajo.

DISEÑO Y CREACIÓN DE
METODOLOGÍA EN SEURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE DIAGNOSTICO INTEGRAL DE APLICACIÓN DE METODOLOGÍA,

RIESGOS EN CADA UNO LAS CONDICIONES DE TRABAJO RETROALIMENTACIÓN,
DE LOS EMPLEADOS DE DE SALUD E HIGIENE DE LA SENSIBILZACIÓN Y SOCIALIZACION
LA EMPRESA. ORGANIZACIÓN AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN.

FUENTE: Elaboración propia.

Fases Del Proyecto Este proyecto se divide en fases las cuales se explican a
continuación:
 Fase 1. Identificación del lugar buscando posibles factores de riesgos
físicos relacionadas con la actividad laboral en el trabajo.
Procedimiento para evaluar el riesgo SEGÚN GTC: 45.
es fundamental de calificar el riesgo que está asociada a cada peligro,
incluyendo controles complementarios. Y considerando la eficacia de los
controles, así como la probabilidad y las consecuencias si estos fallan.
Tenemos entonces que el nivel de riesgo es igual.
NR=NP X NC.
NP=NIVEL DE PROBABILIDAD.
NC=NIVEL DE CONCECUENCIA.
A su vez es necesario identificar el nivel de probabilidad donde (NP) es
igual a:
NP=ND X NE
ND= NIVEL DE DEFICIENCIA
NE=NIVEL EXPOSICIÓN

ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS

RIESGOS.
 Definir los instrumentos y recolectar información.
 Clasificar los procesos, las actividades y las tareas.
 Identificar los peligros.
 Identificar los controles existentes.
 Evaluar el riesgo.
 Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
 Definir si el riesgo es aceptable.
 Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos.
 Revisar la conveniencia del plan de acción.
 Mantener y actualizar.
 Documentar.
CONDICIONES DE HIGIENE DE FACTORES DE RIESGO FÍSICO
 Fase 2. Diseño y elaboración de la Guía para la identificación de peligros,
valoración de riesgos e implementación de controles para evitar los
accidentes y enfermedades laborales.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

ABARCA UNA DISCIPLINA QUE TRATA LA PREVENCIÓN DE LAS
LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, ADEMÁS DE LA PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD
DE LOS EMPLEADOS.

Al tratarse de un sistema, este está compuesto por diferentes elementos que

generan una sinergia para conseguir un objetivo común.

Su objetivo principal: mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,

así como la salud, que conlleva. Al bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Durante la etapa de planeación, la participación del equipo de trabajo completo

es indispensable para una correcta implementación.
LA METODOLOGIA USADA ES EL CICLO PHVA

PLANIFICAR: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la

salud de los empleados, se deben localizar las cosas que se realizan mal o
que se pueden mejorar, determinando ideas para solucionar estos problemas.

HACER: se deben implementar las medidas planificadas.

VERIFICAR: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones

implantadas para conseguir lo resultados deseados.

ACTUAR: se deberá realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

OBLIGACIONES DE LOS JEFES

el jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus

empleados, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

OBLIGACIÓN DE LA ADMINISTRACION EN CUANTO A RIESGOS

LABORALES

De forma independiente a las obligaciones estipuladas e el Sistema General

de Riesgos Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben
capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los empleados deben cumplir las algunas responsabilidades en cuanto a la

seguridad y salud en el trabajo tales como: procurar el cuidado integral de la
salud, participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST, entre
otras.

ELABORAR Y CONSERVAR LA DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

La documentación correspondiente al SG-SST puede ser recogida en formato

físico, electrónico o una combinación de éstos y debe estar en custodia del
responsable del SG-SST. Se debe garantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

(Esta será expuesta dentro de la segunda entrega del proyecto)